NTTファシリティーズ短絡13件目

TOBを考えた統合パシリティサービスで
持株から最も信頼されないパートナーとなる会社のスレです
チェックするためのチェック書類を作り続けろ！

※前スレ
NTTファシリティーズ短絡12件目
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1533988015/

>>515
電力オワコン

>>514
(1)新会社へは建築系のみ移籍確定、(2)それ以外は切り捨て確定、(3)来年一年かけて諸々を清算確定、でおＫ？

>>517
NO

再来年の建物維持管理が採用枠ないのわかったから再就職斡旋があるのか知りたい

建築以外は助からないパターン確定？

建築系以外採らないとかマジなら電力終わったやん

電力もサヨナラかな？彼らは保安法人として単体でやって行かれるだろうけど

建築以外をＦとして一旦一括りにして分離か？

>>520
残念ながら電力は。

電力はのれん別け？それとも店じまい？

今日電力爺が多少謙虚な話し方して来たんだけど・・・・・・あぼーん対象部門である現実を認識できたのかな？ｗ

>>518
>>524
何か知ってるなら教えてくれくれ

ねぇ維持管理は？建物維持管理は？どうなるの？

そもそもＦ地域がずっと存続すると思ってる時点で頭わいてるんだよなあ

>>529
そんなこと言うなよ
年明けにガキが産まれる地域もいるんだぜｗ

>>530
東京には50過ぎてから子づくりして、客先常駐させられたまま塩漬けがいるぞ。
自分の娘の子供といっていい恥かきっ子。どーするつもりなんだろう。
一番似たの男の子が成人するときに、電爺は73~74歳。
怖すぎる。

やっちゃったぜ、日産
https://cdn.mainichi.jp/vol1/2018/11/20/20181120k0000m020054000p/9.jpg

NTTの幹部、大丈夫か？

Nグループなんて社長でも億なんて単位の報酬はもらえないから何のことはないよ

>>527
情報漏洩になるからやだ

>>534
この期に及んで何言ってんだ、もういいだろう

日産は矢沢からクールポコに交代させるべきだな

「やっちまったなー！日産」

地域だけど辞めちゃっていいの？
知らないよ？私抜けちゃって良いのかな？
止めるなら今だよ。業務まわらなくなるよ？私しか出来ないと思います。いいのかな？

>>537
犯す

>>531
山本五十六は父親が56歳の時に生まれた子だったし
小林一茶は50歳過ぎて3回結婚して5人子ども作った

>>537
辞めるも何も地域なくなるんだから業務が回らなくなるとか関係ないだろｗ

>>537
状況が悪くなる前に辞めて抜け出すべし
辞め時を逃すと>>508の言ってる通りになって泥沼に嵌まるぞ

>>540
NG

>>540
>>541
だな、今のうちに転職活動しないとマズイ。
そろそろ限界時期だ。

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

地域だがマジで不安なんだが
大丈夫なのかこの会社？

>>545
ダメなんじゃない

日産社員の2万人もクビ斬っておいて、
その利益は、ゴーン会長の懐か。

それに長期に気がつけない、または口出し出来ない幹部が日産体質なんだな。

大なり小なり日産組織の色んなところで不正があるんだろうな。

NTTはどうなんだろうな。
みなし公務員だから、もっと厳しいんだろうが表になってないだけで不正はあるんだろうが。

現場ではお客様一人ひとりにNTTブランドを傷つけないようにしていても、本社では賄賂や不正が横行して、さらに福利厚生も削られたらたまったもんじゃない。

>>545
地域はアウトでしょ・・・

TOB終了まで後1週間だけどワンボウズは一言も発しないでダンマリ決め込んでるな
保身なんてしなくても新会社発足と同時に勇退するしかないのに何が惜しいんだか

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

>>545
地域なのにまだ転職サイト登録してないのか？

ワンボウズによる玉音放送いつ？

ワンボウズ「耐えがたきを耐え・・・忍びがたきを忍び・・・」

エントリーシート書いちゃいました
受かったら年休消化しまちゅ

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO37991020Q8A121C1TJ2000/

7年で半減したいんだってよ
これでわかったろ。電力でさえ、吹けば飛ぶもんだって。

ヒント
中長期計画

>>556
お前はヒント厨か？
いつ正解くれるんですか？
お前の想像でも良いから正解教えてくれ

採用計画とか中長期計画とか関係ないだろ。どうせＦなくなるんだしｗ

>>555
ディベロッパーとして関連性のない建築以外の業務部門は遅かれ早かれの差はあれ何れは全リストラ確定ですね

まだ器を用意しただけで中身空っぽって言ってたぜ

>>558
知らん奴は黙ってろ
共に経営会議で審議了承され強制力を持った決定事項
エフが無くなるなら、それも反映されてる
知りたい

リストラと言っても、本当の意味でリストラさせるのではなくて
事業部が無くなるから、他部門に行くという意味だと部長は言っていた。
今までも公社で採用されてグループ会社に居たり、それからFに来たり、
西日本からFの首都圏に大量に来たこともあったらしい。
業務は変わっても給料はもらえるらしい。

>>561
誰か経営会議の内容を洩れ聞いてる奴いないのか？

>>562
つまり星の数ほどあるＮグループ内の子会社孫会社に散り散りになる？

>>557
情報漏洩になるからやだ
知りたい事がズバリ書かれてる。
後は社内で入手しろ

>>562
電力部門の社員が建築部門で通用するとは思えん。

>>564
つまりこのスレッド内に書かれてる内容の最大公約数がおよそズバリ？

>>566
そう思えばよろし。

ここまでヒントが示されていると、後は自分で如何に情報を手に入れるか、能力の差がでる。
クレクレ言ってる奴は仕事も人脈も今一だろうね

辛いなら無理せず休もうNTT

会社を休職した！22個のメリットとデメリットを教えます
https://ytans.com/mh/kyusyoku-merit-demerit


休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職後にしろ。
https://www.uozumitoday.com/entry/2017/04/10/休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職

>>562
とは言っても地域は事業清算して協力会社各社へ再就職斡旋でしょ？

地域ｗ

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

>>565
はっきり言って電力部門はＦの癌

>>561
経営会議といっても持株様が決めたことを再確認してハンコ押すだけだろｗ ワンボウズその他の役員連中が自分の脳味噌で考えて決断したことなんて皆無じゃんｗｗｗ

>>574
うん、そうだね。
でも、強制力を持った指示事項には変わりない

エネ管持っているくらいで、幹部になれる体で発言していた世間知らずがいたなー。
H林くん君のことだよー。
再就職頑張ってね。
ご自慢の奥さん、他で股開いているかもよ。
心配でまた年休取らないでね。

街づくり特化の不動産ソリューション系の新会社NTT-SHでは・・・エネ管は要らないよねｗ

ところで、5chの書き込みって特定されんの？

スレの勢いぶっちぎりで一位は少しばかり社員の躾がなってませんね

>>578
威力業務妨害容疑として警察が動くこともある。
このくらいなら動かないだろうけど

11/28にギロチン落とされるNTT-Fに威力業務妨害って・・・来年には店じまいする会社でしょ？妨害されるべき業務は廃止じゃんｗｗｗ

>>581
11/28はギロチンは落ちない

ＴＯＢ成立後、新会社へエフの株式移転等が完了し、新たな経営計画について新会社での経営会議、取締役会、持株の株主総会等の経営上の手続きを経るので時間がかかる

>>582
お前は「時間がかかりますよ〜」厨か？
もっと早く処理できないの？

>>583
理解できないんじゃしょうがない

そんなに時間かかるとは思えないんだよな
持株の株主の一人であるJPモルガンの息のかかった三菱UFJモルガン・スタンレー証券が今回のTOBアドバイザーの一人だし
15年以上も前から米国は年次改革要望書でNTTの統廃合再編による市場開放を要求してるし
売国アベ政権なら持株の筆頭株主として総務大臣に即時GO出させるとしか

結局は今月28日以降じゃないと何のメッセージも発せられないのね。。。

カレンダー見たらもう一週間もないんだな

こんな状況で三連休に入っても心休まらんわ


知ってる人はチラッとでもいいから教えてくれんか

>>588
維○管理はリ○トラ

ノアの方舟のチケットはまだありますか？
地域保全資格なし素人童貞、清潔感はあり

どうせ杞憂に終わるよ(適当

>>589
リストラされた社員って早期退職斡旋？

対GAFAで研究者の処遇改善　NTT、流出に危機感
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO37991020Q8A121C1TJ2000/

東西の設備部門縮小

>>589
やっぱり維持管理はリストラか・・・UDの人が儲け少ないからと修繕スルーしてるFは危ないよと言ってたが・・・やはり

>>594
維持管理の人も自信を持ってしっかり仕事して大丈夫だよ。
リストラが有るとすれば、不真面目に仕事してる人。
業務でくくる以前に人でくくられるから、真面目にしっかり仕事してれば大丈夫だよ。。

そうそう、仕事しない人、無駄な仕事生み出す人、赤字仕事取ってくる人は全員クビにしてくれ

今日お客から3ヶ月前に購入依頼されて手続きしたのが未だに着手されてないから問い合わせたら
物品購入担当の電爺が現場SCからの見積メールを握り潰してやがった
しかも納品業者の同梱ミスじゃないの的なこと電話で言い訳した後に午後半休取って逃走

夏休み前で小額処理面倒くせえなぁと思ったんだろうけどさ、これじゃ維持管理リストラされるの仕方ないわな

SB禿は人員4割削減すると発表してから間髪入れずに全社員17200人のうち9000人に新規事業配置転換という片道切符を渡したぞ

持株がテコ入れして設立した新会社ならSB禿ぐらいの大胆なリストラやるだろ・・・

配置転換ってことはリストラではないのでは？
まー今の担務にしがみつけないだろうけれど。

一週間後にはTOB完了
三連休前の飲み会、芝浦で飲むのもあとどのくらいあるのかなー

>>600
最後の晩餐ならぬ最期の飲み会・・・

>>601
寂しいこと言うなやー
でも、本当にそうなる感じだよね。

http://news.livedoor.com/lite/article_detail/15634566/
NTTの澤田純社長は22日、共同通信のインタビューに応じ、NTT東日本と西日本の2グループの人員を「今後7年間に自然減で約2割減らす」と表明した。約1万3千人に当たり、ネットワーク設備の運用担当などを中心に削減。数千億円のコスト改善を見込む。

　NTT東西で層が厚い50代社員の大量退職に伴い、設備運用や営業支援の部門で業務を自動化するロボットを導入するなどして合理化する。NTTは今月発表した中期経営戦略で、2023年度に17年度比でコストを8千億円削減する計画を掲げていた。

東西は自然減として、方やFはどうなる？

配置転換しつつ自然減であれば万々歳なんだが

この会社のコネ入社率は異常。本社採用枠まで親子で入るとか頭おかc

東京医科大学なみ

>>604
Ｆも自然消滅多量だよ

Fこそ自然減比率高いかと

ここの住民すぐマルチに反応するよね

みんなマイナビとかenとか登録した？

脈絡のないマルチならともかく全てNグループに当てはまる事ばかりだからな
ジャッジメントデーまで一週間切ったしみんな過敏に反応するのは当然だよ

みんな最期の三連休満喫してる？

>>605
地域もコネ採用多い
父子で地域勤務もいた時期がある
最近は協力会社へ甥姪を押し付け採用させるパターンも

>>612
やっぱ、Ｎの冠が付く会社って勝ち組みだな
普通、父親の会社や協力会社へ子供の就職ねじ込んだりできないもんな

地域の連中「クビはないから。配置転換か最悪でも協力会社へ斡旋あるから」と余裕綽々だよ


飼い慣らされてるなぁ・・・

>>610
ヒント
再来年度の採用計画
中長期計画

ジャッジメントデーなんてない

未だに会社で情報を入手できない要領の悪い奴がいるんだな。