NTTファシリティーズ短絡13件目

TOBを考えた統合パシリティサービスで
持株から最も信頼されないパートナーとなる会社のスレです
チェックするためのチェック書類を作り続けろ！

※前スレ
NTTファシリティーズ短絡12件目
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1533988015/

エントリーシート書いちゃいました
受かったら年休消化しまちゅ

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO37991020Q8A121C1TJ2000/

7年で半減したいんだってよ
これでわかったろ。電力でさえ、吹けば飛ぶもんだって。

ヒント
中長期計画

>>556
お前はヒント厨か？
いつ正解くれるんですか？
お前の想像でも良いから正解教えてくれ

採用計画とか中長期計画とか関係ないだろ。どうせＦなくなるんだしｗ

>>555
ディベロッパーとして関連性のない建築以外の業務部門は遅かれ早かれの差はあれ何れは全リストラ確定ですね

まだ器を用意しただけで中身空っぽって言ってたぜ

>>558
知らん奴は黙ってろ
共に経営会議で審議了承され強制力を持った決定事項
エフが無くなるなら、それも反映されてる
知りたい

リストラと言っても、本当の意味でリストラさせるのではなくて
事業部が無くなるから、他部門に行くという意味だと部長は言っていた。
今までも公社で採用されてグループ会社に居たり、それからFに来たり、
西日本からFの首都圏に大量に来たこともあったらしい。
業務は変わっても給料はもらえるらしい。

>>561
誰か経営会議の内容を洩れ聞いてる奴いないのか？

>>562
つまり星の数ほどあるＮグループ内の子会社孫会社に散り散りになる？

>>557
情報漏洩になるからやだ
知りたい事がズバリ書かれてる。
後は社内で入手しろ

>>562
電力部門の社員が建築部門で通用するとは思えん。

>>564
つまりこのスレッド内に書かれてる内容の最大公約数がおよそズバリ？

>>566
そう思えばよろし。

ここまでヒントが示されていると、後は自分で如何に情報を手に入れるか、能力の差がでる。
クレクレ言ってる奴は仕事も人脈も今一だろうね

辛いなら無理せず休もうNTT

会社を休職した！22個のメリットとデメリットを教えます
https://ytans.com/mh/kyusyoku-merit-demerit


休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職後にしろ。
https://www.uozumitoday.com/entry/2017/04/10/休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職

>>562
とは言っても地域は事業清算して協力会社各社へ再就職斡旋でしょ？

地域ｗ

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

>>565
はっきり言って電力部門はＦの癌

>>561
経営会議といっても持株様が決めたことを再確認してハンコ押すだけだろｗ ワンボウズその他の役員連中が自分の脳味噌で考えて決断したことなんて皆無じゃんｗｗｗ

>>574
うん、そうだね。
でも、強制力を持った指示事項には変わりない

エネ管持っているくらいで、幹部になれる体で発言していた世間知らずがいたなー。
H林くん君のことだよー。
再就職頑張ってね。
ご自慢の奥さん、他で股開いているかもよ。
心配でまた年休取らないでね。

街づくり特化の不動産ソリューション系の新会社NTT-SHでは・・・エネ管は要らないよねｗ

ところで、5chの書き込みって特定されんの？

スレの勢いぶっちぎりで一位は少しばかり社員の躾がなってませんね

>>578
威力業務妨害容疑として警察が動くこともある。
このくらいなら動かないだろうけど

11/28にギロチン落とされるNTT-Fに威力業務妨害って・・・来年には店じまいする会社でしょ？妨害されるべき業務は廃止じゃんｗｗｗ

>>581
11/28はギロチンは落ちない

ＴＯＢ成立後、新会社へエフの株式移転等が完了し、新たな経営計画について新会社での経営会議、取締役会、持株の株主総会等の経営上の手続きを経るので時間がかかる

>>582
お前は「時間がかかりますよ〜」厨か？
もっと早く処理できないの？

>>583
理解できないんじゃしょうがない

そんなに時間かかるとは思えないんだよな
持株の株主の一人であるJPモルガンの息のかかった三菱UFJモルガン・スタンレー証券が今回のTOBアドバイザーの一人だし
15年以上も前から米国は年次改革要望書でNTTの統廃合再編による市場開放を要求してるし
売国アベ政権なら持株の筆頭株主として総務大臣に即時GO出させるとしか

結局は今月28日以降じゃないと何のメッセージも発せられないのね。。。

カレンダー見たらもう一週間もないんだな

こんな状況で三連休に入っても心休まらんわ


知ってる人はチラッとでもいいから教えてくれんか

>>588
維○管理はリ○トラ

ノアの方舟のチケットはまだありますか？
地域保全資格なし素人童貞、清潔感はあり

どうせ杞憂に終わるよ(適当

>>589
リストラされた社員って早期退職斡旋？

対GAFAで研究者の処遇改善　NTT、流出に危機感
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO37991020Q8A121C1TJ2000/

東西の設備部門縮小

>>589
やっぱり維持管理はリストラか・・・UDの人が儲け少ないからと修繕スルーしてるFは危ないよと言ってたが・・・やはり

>>594
維持管理の人も自信を持ってしっかり仕事して大丈夫だよ。
リストラが有るとすれば、不真面目に仕事してる人。
業務でくくる以前に人でくくられるから、真面目にしっかり仕事してれば大丈夫だよ。。

そうそう、仕事しない人、無駄な仕事生み出す人、赤字仕事取ってくる人は全員クビにしてくれ

今日お客から3ヶ月前に購入依頼されて手続きしたのが未だに着手されてないから問い合わせたら
物品購入担当の電爺が現場SCからの見積メールを握り潰してやがった
しかも納品業者の同梱ミスじゃないの的なこと電話で言い訳した後に午後半休取って逃走

夏休み前で小額処理面倒くせえなぁと思ったんだろうけどさ、これじゃ維持管理リストラされるの仕方ないわな

SB禿は人員4割削減すると発表してから間髪入れずに全社員17200人のうち9000人に新規事業配置転換という片道切符を渡したぞ

持株がテコ入れして設立した新会社ならSB禿ぐらいの大胆なリストラやるだろ・・・

配置転換ってことはリストラではないのでは？
まー今の担務にしがみつけないだろうけれど。

一週間後にはTOB完了
三連休前の飲み会、芝浦で飲むのもあとどのくらいあるのかなー

>>600
最後の晩餐ならぬ最期の飲み会・・・

>>601
寂しいこと言うなやー
でも、本当にそうなる感じだよね。

http://news.livedoor.com/lite/article_detail/15634566/
NTTの澤田純社長は22日、共同通信のインタビューに応じ、NTT東日本と西日本の2グループの人員を「今後7年間に自然減で約2割減らす」と表明した。約1万3千人に当たり、ネットワーク設備の運用担当などを中心に削減。数千億円のコスト改善を見込む。

　NTT東西で層が厚い50代社員の大量退職に伴い、設備運用や営業支援の部門で業務を自動化するロボットを導入するなどして合理化する。NTTは今月発表した中期経営戦略で、2023年度に17年度比でコストを8千億円削減する計画を掲げていた。

東西は自然減として、方やFはどうなる？

配置転換しつつ自然減であれば万々歳なんだが

この会社のコネ入社率は異常。本社採用枠まで親子で入るとか頭おかc

東京医科大学なみ

>>604
Ｆも自然消滅多量だよ

Fこそ自然減比率高いかと

ここの住民すぐマルチに反応するよね

みんなマイナビとかenとか登録した？

脈絡のないマルチならともかく全てNグループに当てはまる事ばかりだからな
ジャッジメントデーまで一週間切ったしみんな過敏に反応するのは当然だよ

みんな最期の三連休満喫してる？

>>605
地域もコネ採用多い
父子で地域勤務もいた時期がある
最近は協力会社へ甥姪を押し付け採用させるパターンも

>>612
やっぱ、Ｎの冠が付く会社って勝ち組みだな
普通、父親の会社や協力会社へ子供の就職ねじ込んだりできないもんな

地域の連中「クビはないから。配置転換か最悪でも協力会社へ斡旋あるから」と余裕綽々だよ


飼い慣らされてるなぁ・・・

>>610
ヒント
再来年度の採用計画
中長期計画

ジャッジメントデーなんてない

未だに会社で情報を入手できない要領の悪い奴がいるんだな。

>>614
そりゃそうだろ、本スレで散々言われてただろ。
地域入社は人生終わりとか、給料は協力会社のほうが高いじゃなかったっけ？
協力会社に行けたら万々歳だろ

今日から最後の三連休

友人と酒を飲む
親に現状報告、転職かもと
レクナビネクスト、マイナビ転職、en転職　各エージェントに申し込む

皆さん本日もご安全に

>>616
地域って本当に協力会社へ行けると思ってるのかな
協力会社▲▲▲の人に「●●課長が『俺はどうせ▲▲▲へ行くことになるからさ』と言ってましたけど…」と鎌かけたら
「え？冗談止めてください。今まで叩いておきながらどの面下げて……絶対お断りしますよ！」と顔真っ赤にしてたけど

>>618
エフからの仕事がなくなる、それとも引き換えに社員受け入れる。
会社の経営判断であり、現場レベルの話なんて関係ない

転職してどこ行くの？

【何もしてないヤツはいきなりパニック起こす】　世界経済破綻　⇒　世界教師マ�@トレーヤ　⇒　ＵＦＯ
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1542853287/l50

>>619
協力会社的にはＦの仕事なくても一般市場で食べて行かれてるので逆に縁が遠退けば…という感じだったけど

>>622
それならそれでいいんじゃないの
エフから仕事出さなくなるだけ。
Ｎの仕事したい下請けはいくらでもある

Ｆが絡む限りやりたくないと言ってる協力会社多いよ
ＫＹとか作業手順書とか無駄な手間が多いからＵＤＢＳから直接仕事もらいたいみたい

>>624
別にそれならそれええいいじゃない。

>>624
ＵＤＢＳの仕方で煩わしい手間が省けるならいい事じゃん。
俺らエフなのか協力会社に在籍する事になるかわからんけど、いずれにしろ今より仕事が楽になるって事だろ。

>>626
協力会社へ行ったら今までの意趣返しでコキ使われるのかね・・・？

>>627
Ｎから仕事もらう間はならない

>>628
新UDから直で仕事もらう下請が元Fに配慮する訳ないじゃんｗ 仕返しされる心当たりある奴はNグループと交わらない他社に再就職するしかないわ

>>626
いやー今後Fに残る方がキツくないか？
絶対に今までのやり方を見直さず意地になってF文化の継承とかより悪化しそうな悪寒がする

登録するならリクナビ・マイナビ・エンのどれがいいの？

配置転換も再就職斡旋もTOB終わるまで無しか

>>631
自分で考えろカス

>>633
自分で考えろカス！とかさぁ・・・暴言にも程があるでしょ？
そんなこと言われて「クビにはならない、配置転換もある、協力会社へ行ってもイジメはない」なんて言われて鵜呑みに出来る？

もうワンボウズの擁護やめたら？雇われ工作員さんよぉｗ

>>634
そんなのここで聞く話じゃねぇだろうがw

本気の奴はもう登録してて動き出してんだよ

自分で考えれない、行動しないから糞地域なんだろjk

こりゃ12月は建築以外は上から下まで転職活動で業務どころじゃ無えなｗ

>>603
５０代社員といっても退職して契約社員になるから、遊ばせておくのはマズイだろ。何させる気だ？

ヒント
再来年度の採用計画
中長期計画

ジャッジメントデーなんてない

未だに会社で情報を入手できない要領の悪い奴がいるんだな。

>>613
仙人で電験取れずに満期終了した
奴もかわいそうだからと協力会社
にねじ込んでるわ。

>>639
電験取ったおまいらの先輩にな

>>639
協力会社ですけど電認3種持ちをねじ込んで来るの止めて頂けませんか？

メガーもテスターも使えないのでトラブル対応させられなくて困ってます。

>>639
専人制度やめさせようよ。
上が詰まってるのに。

>>641
エフからの仕事断れば解決するよ

仙人は下請送りだろうな
天井裏や床下に潜り込んだり工具使って実作業したりした方が先々仙人のためになるわな

>>641
コストとか技術とか優位性があって、おたくに仕事出してるわけじゃない。
人事的に押し込み先としてのバーター

>>644
いやいや、再教育ままならない仙人は配置転換らしいよ
中堅までが下請けへ再就職斡旋らしい
全体最適

>>645
技術とか建築労災や電力事故をやりまくってるＦのどの口が言いやがるんだ？ｗ

>>647
それと発注者の優位的立場は関係ないwww

>>645
マジかー
月初に下請けの技術的テコ入れのために人欠現場へ配置しつつ上がりを確保するとか話を聞いたけど
半月経って周りを見渡したらそんなに甘い状況じゃなくなった訳ねー

>>648
それなら新会社でＵＤＢＳがＦに取って代わるんだから優位性もチャラだなｗ

>>650
UDBSとエフは一緒にナルじゃなかったっけ
優位性は続くね

東北は中央のパワハラ管理者の送り先かよ…
何人若手が辞めれば気が済むんだよ…

恒例だよな。
中央の札付き管理者を東北に送り込んで「本人に反省をさせる」＆「冷却期間」の
つもりらしいが、東北の社員は辛かろう…

>>651
BSリニューアル工事部とF建築が一緒じないの？