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ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと23

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1名無しさん
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2018/11/23(金) 20:53:28.80ID:age8CGZ5
ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと21
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1529192693/
※前スレ
ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと22
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1536842067/
2018/12/16(日) 10:24:25.28ID:Y2GDWYBJ
5G 中国企業排除へ　「ファーウェイ」「ZTE」
https://sp.fnn.jp/posts/00407789CX
313名無しさん
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2018/12/16(日) 11:02:36.74ID:c06s/hJU
>>310
噛み砕いて説明してくれて、まじありがとう！
2018/12/16(日) 12:02:10.08ID:YtoUZCPY
>>311
お前らはそれならそれで老害に高い給与払うなと文句言うだろ？
何にもしてない支店の駅2のオッサンが年齢だけの理由で1000万貰っていたら嫌だろ？

だから緩めの成果主義にして仕事できないオッサンの給与を500～700万で打ち止めにする制度を入れたわけよ。

同じ級なら上と下で年収で100万も差がつかない緩い緩い成果主義だから、本当に成果出してる人間からすると、不満だらけで辞めて行くのは良くわかる。

でも大半のNTTの人には結局それくらいが居心地がいい。
315名無しさん
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2018/12/16(日) 12:21:33.57ID:33Q53o0b
>>310
各組織からエントリーされてくるのはKPI関係ない。
年齢、適齢期だけ。
2018/12/16(日) 12:29:54.89ID:YtoUZCPY
>>315
形上はそれらも含んだ評価をされてきたから適齢期を迎えるわけ。
あくまで形上の話ね。
317名無しさん
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2018/12/16(日) 12:44:41.14ID:LC8dF+E6
>>316
とても勉強になった！
「ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと」っていうのは、再送の人以外にも色々な示唆を含んでいるんだねー。
地方公務員みたいな会社だね。組織に入る前に等級試験受けないだけの違いか。
2018/12/16(日) 14:07:28.35ID:cInMgEAK
5G 中国企業排除へ　「ファーウェイ」「ZTE」
https://sp.fnn.jp/posts/00407789CX
319名無しさん
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2018/12/16(日) 17:20:20.23ID:hQj1fDwd
https://www.shokubanoningenkankei.com/entry/38.html
2018/12/16(日) 23:26:18.07ID:wW1pQDk7
大学生の時に選んだ会社の中で出世のたれのスキル磨くって不毛だなぁ
WiLLがあって必要なスキルをその時選んだ会社で得ていけるといいのに
321名無しさん
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2018/12/17(月) 06:36:08.77ID:myY6N1Vi
>>320
多かれ少なかれ、どの会社でもその要素はあるんだろうが、その要素が比較的強いのかもね。。
すべて自己責任になるから、会社に入る時には意識した方がいいんだろうね、当然。
322名無しさん
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2018/12/17(月) 06:46:18.20ID:myY6N1Vi
>>321
歳の近い就活中の甥っ子がいるんだけど、↑のような理由で「自分が勤めている会社だけど、尼死日本はあまり就職先として勧めない」と話した。まあ、自分次第なんだろうけどね。。
2018/12/17(月) 08:02:44.89ID:7DdrSw0K
>>322
自分が就活からやり直せるとしたらまた違う会社に行きたいと思うってこと？就活生と歳が近いならまだ他社でやり直せるんじゃない？
324名無しさん
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2018/12/17(月) 08:49:59.88ID:Qs2pXFmC
転職するなら35歳までに。
2018/12/17(月) 18:01:06.60ID:ChcDIy8u
ぞっとした一人で書いてる
2018/12/17(月) 18:17:55.24ID:cCtDD4+m
>>324
スキル持ってるなら、イマドキ35以上でもイケるよ。
327名無しさん
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2018/12/17(月) 18:34:16.73ID:DzI5BQ7P
再送だけど組合役員やることになりそう
よく他の会社だと組合役員は出世コースとか言われるけど、うちの会社はそうでもないイメージ
むしろ組合系の人って出世遅れた人がなる印象なんだが、もしや俺は再送落ちしたということか
328名無しさん
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2018/12/17(月) 18:46:25.48ID:puVWf15y
>>309
トイレAPI使ってみた？今時の技術に慣れるって意味ではアリな施策じゃないかな
329名無しさん
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2018/12/17(月) 21:35:44.61ID:GDs4RlGx
>>327
おめでとう。よく分かったね。
330名無しさん
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2018/12/18(火) 02:40:21.34ID:GgFjS/d2
>>326
35までNTTに漬かってスキルあるかね？
331名無しさん
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2018/12/18(火) 02:41:48.20ID:GgFjS/d2
>>327
総務人事系が仕事なら組合経験も役立つけど、設備部やシステム部、開発系は役立たないね。
やらない方がいいよ。時間の無駄。
2018/12/18(火) 09:29:20.61ID:Y/asjVpd
>>331
まぁ総人老自体が何の役にも立たないからな。
333名無しさん
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2018/12/18(火) 09:58:57.28ID:LmCWF/hY
>>332
役に立たないけど出世街道なんだよな、不思議。
2018/12/18(火) 12:22:02.62ID:cZXWLLyg
休職中か？いつ書き込んでんだ一体
335名無しさん
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2018/12/18(火) 14:28:16.31ID:AaCjRs6W
>>329
>>331

ですよねー
断りたいところなんだが、上司からやれと言われ断るのは厳しそう
管理者になったら組合対応は絶対必要だから経験として損は無い的なテンプレをいただいたがなんだかなぁ
336名無しさん
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2018/12/18(火) 15:39:45.57ID:h7h0XkQc
非管理職から命じられるあたりおかしいよな
337名無しさん
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2018/12/18(火) 15:40:58.29ID:h7h0XkQc
違った 非組合員
338名無しさん
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2018/12/18(火) 16:19:33.31ID:3WYkytXP
>>336
毎年まわってくるから仕方ない。
今はいないだろうけど第二組合の人にそのやりとりが見られると厄介だよ。
339名無しさん
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2018/12/18(火) 16:21:10.01ID:3WYkytXP
>>335
主査だと分会長あたりやらされて、
仕事より組合の重荷が半端ないよ。
そして、仕事も手抜き状態になって評価落ちるから、オススメしない。
340名無しさん
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2018/12/18(火) 16:21:49.04ID:3WYkytXP
>>334
9時始業とはかぎらない。
2018/12/18(火) 17:09:42.47ID:Qk4Ib07b
>>334
窓際だよ。
342名無しさん
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2018/12/18(火) 17:22:35.23ID:b3WMfZ9K
>>341
ご愁傷様。。
343名無しさん
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2018/12/19(水) 06:49:47.35ID:8ELz1hv4
つらい。
本当につらい。
2018/12/19(水) 08:01:01.63ID:xv8i6Dsd
>>342
俺はここに何年も書き込んでる古参だぞ。
馬鹿にするな。
2018/12/19(水) 08:09:40.93ID:NywBq/dG
ここに常駐してるのってほんとろくでもないな
346名無しさん
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2018/12/19(水) 08:39:37.71ID:l3hrH3V0
>>341
窓際目指してるのになかなかなれない。
窓際に行ける秘訣を教えてください。
2018/12/19(水) 09:06:59.29ID:KTQDydaY
>>346
決まりを破る。
2018/12/19(水) 09:13:20.38ID:p1S9Bsby
勤務中にここに来ても達成できるぞ。
昨日は連投して取り乱したが、楽に生きていける。
2018/12/19(水) 09:19:50.70ID:p1S9Bsby
窓際社員になりたい場合は機内モードも知っておくように。
モバイルデータ通信をオフにすれば、昨日のような自演が出来る。
2018/12/19(水) 09:54:06.81ID:jm81OyBB
>>346
斜め上、斜め下のアウトプットを出し続ける。

そのうちコピーと会議の準備とかしか仕事が振られなくなる。
2018/12/19(水) 10:14:15.14ID:WGQcKBaR
>>350
ありがとう！
2018/12/19(水) 10:16:57.89ID:WGQcKBaR
私の分身が私に質問し、私の分身が私の質問に答える。
そして、私の分身は私に感謝する。
これが私の日常であり、このスレの日常でもある。
2018/12/19(水) 10:44:53.45ID:+YnZGbAV
過去スレを見ればわかるが、この日課を5年以上も前から続けてきた。
Nへの憎しみは、倒産するまで消えることはない。
現実では、既に世間から見放された存在ではあるが、私はここに生きている証を刻み続ける。
2018/12/19(水) 17:51:02.04ID:VA6vuQIH
なんかヤバいやつわいてる？
355名無しさん
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2018/12/19(水) 18:46:51.42ID:Xx0Y9YYN
>>354
反応しない、反応しない
2018/12/19(水) 22:43:23.63ID:PJNBta/u
東で駅1結果ってもう聞いた人居る？
今年中に言って欲しいのだが、催促するのも可怪しい気がしてモンモンしてる
2018/12/20(木) 01:10:31.85ID:O8CpmMeH
聞きゃいいだろんなもん
2018/12/20(木) 07:44:57.70ID:4pm8zzYN
>>357
普通は教えないよ
2018/12/21(金) 01:44:45.39ID:liZoOG/q
　　　　＿
　 　 __|　| ΝΤΤ　　＿_　　 ＿　　　＿　　＿　 　 ＿
　 /´　.　| /´￣ヽ　/´ ＿| /´　 丶 /´__ ｀'´__ ヽ /´　 ヽ
　｛　◯　| {　◯　} {　（＿　{　◯　} |　|　|　|　|　| {　◯　}
　丶、　ノ ヽ、　ノ 丶、　 | ヽ、　ノ｜ |　|　|　|　| ヽ、　ノ
　 　 ￣　　　￣　　 　 ￣　　 ￣ 　 ￣　 ￣　￣　　￣,. -──- ､　 ｡　　ﾟ　゜ ﾟ　　｡
360名無しさん
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2018/12/21(金) 08:36:29.52ID:25w61J2e
>>358
教える管理者の素質を疑われるからな。
361名無しさん
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2018/12/21(金) 12:57:29.14ID:2w05Poe1
高千穂交易、入退室管理システムが好調
362名無しさん
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2018/12/22(土) 14:58:57.02ID:fE+1GdtY
今日から16連休だわ
363名無しさん
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2018/12/22(土) 20:58:38.25ID:nOMh4fRF
連休いいね！
再送でなければ、必死に働いても人事的にはなかなか報われない。休みくらいとってもバチあたんねえよ、と思って必然かな。ま、それでやっていけてるでよしと人事部が思っているんだからこうなる。だって、個人的にはお得な体制キープなんだもんね。平和、平和。
364名無しさん
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2018/12/22(土) 22:05:10.76ID:tdBPfbuQ
再送であり続けるにはどうしたらいい？
日々頑張って、組織長推薦をもらうのが得策か？
365名無しさん
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2018/12/22(土) 22:24:40.18ID:nOMh4fRF
>>364
この子は再送をキープさせるために昇格試験通せよ、的な推薦があるの？
ありそー。笑
366名無しさん
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2018/12/23(日) 03:35:34.97ID:g4PLtbgo
>>364
どのランクの再送かによるんじゃない？
367名無しさん
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2018/12/23(日) 05:07:58.62ID:HbASyjAN
>>366
駅1の場合はどうですか？
2018/12/23(日) 08:16:20.48ID:DI2OmTGZ
>>364
推薦なんてものがあるのかは知らんが、複数の組織長クラスに「ああ、あいつね」と知ってもらえることは非常に重要。
それなりに仕事でアウトプット出してれば駅1くらいで自然とそうなる。

再送であり続けるためには、新しい畑が違う職場に異動してもアウトプットを出し続けないといけないからね。
369名無しさん
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2018/12/23(日) 08:20:05.75ID:9O8cPy67
俺（平成16入社）は再送じゃないけど、後輩(平成17入社)が夏に担当課長になって、
なんかショックを受けた。
やはり俺もどんなことしても再送にこだわるべきだったなと。

もう俺は課長になれないのかなぁ・・・。
370名無しさん
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2018/12/23(日) 08:49:50.57ID:tYmz4Dj3
>>368
ありがとうごさまいます！
畑違いの部門でも結果を出し続けるのは相当の努力が必要ですが、これからも前のめりに日々頑張ります！
ありがとうごさいました！
2018/12/23(日) 08:53:24.84ID:DI2OmTGZ
>>369
16Bだと現時点で2年遅れか。まだまだまだ課長になるなくらいなら大丈夫だよ。40代で駅1昇格する人なんてたくさんいる。

次走に復帰するとかなると、相当なこと(1人の次走を落とすということ)をしないといけないのでなかなか難しいけど。自分の実力も必要だけど、そういうパワーのある上司がいないと難しい。
372名無しさん
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2018/12/23(日) 11:44:32.06ID:XhSxtELH
H11で駅2受けてます！
うかりたいなー。
373名無しさん
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2018/12/23(日) 12:03:50.25ID:jynU7is/
https://cure.epark.jp/clinic/257453/kuchikomi/
東ITイノベーション部、西技術革新部の社員死亡

ＮＴＴは２０１９年度から、ＮＴＴ東日本とＮＴＴ西日本で異なる基幹システムの仕様を統一する。ＮＴＴ東が１９年度、ＮＴＴ西が２０年度に運用を始める。東西が個別に行っていた二重開発の解消により年間数百億円を費やしていた開発コストを大幅に圧縮する。
374名無しさん
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2018/12/23(日) 12:06:27.14ID:jynU7is/
https://newswitch.jp/p/15764
東ITイノベーション部、西技術革新部の社員死亡

ＮＴＴは２０１９年度から、ＮＴＴ東日本とＮＴＴ西日本で異なる基幹システムの仕様を統一する。ＮＴＴ東が１９年度、ＮＴＴ西が２０年度に運用を始める。東西が個別に行っていた二重開発の解消により年間数百億円を費やしていた開発コストを大幅に圧縮する。
2018/12/23(日) 12:15:46.43ID:ZQuj+uE5
今年次々早で駅1に昇格したんだけど、ここから再送や次早に追いつける可能性ってある？

部署と上司の力はかなり強そう。
376名無しさん
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2018/12/23(日) 12:29:51.66ID:jynU7is/
>>374
社員は早くメンクリへ！
https://cure.epark.jp/
377名無しさん
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2018/12/23(日) 12:40:02.22ID:hYpuaE9c
>>375
かなり厳しいかと
参事任用ですら油断してるとキツイ
2018/12/23(日) 13:15:47.97ID:DI2OmTGZ
>>375
だれもが納得するパフォーマンスを出していることが大前提。
その上で代わりに誰かを落とすというパワーのいることを上司にやってもらわないとならない。
379名無しさん
垢版 |
2018/12/23(日) 15:02:53.35ID:ydNtNcT2
「うちの組織から課長試験を受けるには、順番待ちするしかない」
「今年の働きざまには総合Aをつけるのが相当だと管理職の目線合わせでも一致したが、昇格させる若い子たちにAはまわした」
「ボーナスは間違いなく一番いいのつけるから」
「納得いかないとは思うけど、受け止めてくれ」

二死二本ではよくある会話。
制度運用をどうするか、マネージャーの躾をどうするか、人事部さんよく考えてくださいませ。
「順番」て、なんじゃそりゃ。笑
2018/12/23(日) 15:19:50.07ID:sQsa8rex
>>379
あなたも若いときに順番を優遇してもらったことがあるということ。
でもそのチャンスは活かせなかった。
381名無しさん
垢版 |
2018/12/23(日) 15:35:25.75ID:ydNtNcT2
>>380
あまり実感はないけど、そうかもしれないですね。わからない。
チャンスをものにできなかった人間は、順番待ちの列に並ぶのも止むを得ず、か。凡人には、現実を前にして心を整えるのが難しい。
382名無しさん
垢版 |
2018/12/23(日) 17:24:30.24ID:hYpuaE9c
>>381
当たり前の事を何カッコつけて喋ってるの？
チャンスを
383名無しさん
垢版 |
2018/12/23(日) 17:26:04.19ID:hYpuaE9c
>>381
活かせなかったのなら、待つしかないでしょ
2018/12/23(日) 17:49:44.67ID:X0zp+Pr3
やっと年収900万越えたわ。1本はまだまだ先だな、、
385名無しさん
垢版 |
2018/12/23(日) 18:10:41.25ID:tYmz4Dj3
>>384
俺も駅2になってから超えたわ！1000楽しみやね！
386名無しさん
垢版 |
2018/12/23(日) 18:38:27.05ID:ydNtNcT2
>>383
かっこうはつけてないです。
387名無しさん
垢版 |
2018/12/23(日) 18:40:11.83ID:M2Ulx6y6
>>381
出世より結婚して子供3人産んで日本に貢献しよう。
2018/12/23(日) 18:55:47.81ID:X0zp+Pr3
>>385
駅2だけど、駅1にならずに1000行くイメージがわかないですわー
2018/12/23(日) 19:30:48.26ID:sQsa8rex
>>381
残業で600hくらい必要
2018/12/23(日) 20:22:24.64ID:ifrS/PkS
>>384
税金も増えるのをお忘れなく
391名無しさん
垢版 |
2018/12/23(日) 21:01:45.62ID:yAjWje+l
子供いると900万超えたあたりから1050万くらいまでは
増えてる実感ほとんどなくなる
児童手当減額や医療証剥奪

今後は1050万から先も特定扶養控除減額で実質増えない
2018/12/23(日) 21:03:45.14ID:Aref/Bvg
>>391
俺もようやく９００超えたのに夢も希望もない事言うなよ
393名無しさん
垢版 |
2018/12/23(日) 21:10:45.28ID:spuDMmCU
>>374
NTT東日本は事業部制、NTT西日本はカンパニー制で組織体制が全く異なる。
東西ともに設備構築方法、運用方法、業務処理方法が異なっているからシステム以前に仕事の仕方が全く異なる。システムを統一させる為には業務を東西で合わせないと無駄なシステム開発で終わる。しかも東西共に業務部とシステム部の仲が悪い。
2018/12/23(日) 21:53:20.87ID:DI2OmTGZ
>>393
当然業務を合わせるんやで。システムを合わせるということは片方が今までの業務を捨てるということ。
2018/12/23(日) 22:02:09.59ID:k3LM+CJ9
システムのために業務が存在するのです！
396名無しさん
垢版 |
2018/12/23(日) 22:04:49.31ID:spuDMmCU
>>394
つまり、後追いするNTT西日本は西独自の業務スタイルを捨てNTT東日本に合わせるということですね。
ハレーション起きて無理でしょうね。
2018/12/23(日) 22:06:02.24ID:miYsaaqm
>>395
顧客から見たら何の違いもないサービスを違う業務プロセスで提供する価値は何も無い。
顧客からみた価値を勘違いし続けているやつが多いのがこの会社。
398名無しさん
垢版 |
2018/12/23(日) 22:10:33.73ID:spuDMmCU
>>397
本気でやるならNTT西日本の業務部、システム部はNTT東日本と一体となり右へならえしないと一生合わない。
会社と組織が別物でシステムを統一すること自体が矛盾してる。
2018/12/23(日) 22:26:01.63ID:mHdwdRO2
>>379
その部署にいる限り順番は回ってこないから、早く異動させてもらえ

その若い子たちが無事昇格して異動したら
後任にはまた少し若い子が別部署からやってきて、
今度はその子らにAの枠が当てがわれる
お前の順番は永遠にこない

お前に見込みがあったのなら以前の部署からの異動時に
「Aの枠があって、普通にやってればそのA枠があてがわれるポスト」
にはめるように調整するんだが、それが為されなかったということ
要はその程度の人材であって、前の部署じゃそれこそ偶々順番が回ってきて昇格できた、というだけ
2018/12/23(日) 22:45:35.33ID:RBSylrR7
さっさと東西ドコモ合併して一つの通信事業者にしろってことなんだよな。グループ内で無駄な分割損と社内政治をしてる間にどれだけ、ユーザーが割増料金払って、国際競走に置いてかれているかを真面目に議論すべき
2018/12/23(日) 22:54:18.43ID:7G6l1rqe
>>400
大して人事交流もしてないのに、合併とかないやろ。
402名無しさん
垢版 |
2018/12/23(日) 23:01:24.91ID:F18hOgFI
DDとコムはもっと人事交流してないのに合併するだろが
2018/12/24(月) 00:00:01.24ID:O7/+17v5
データ「救済合併したるわ」
2018/12/24(月) 00:33:17.51ID:JGdT1znX
願望
2018/12/24(月) 03:04:43.33ID:eTEFL7cZ
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2018/12/24(月) 06:51:00.51ID:j/V4JvDH
UDとパシリティーズも年明け合併するんやろ
407名無しさん
垢版 |
2018/12/24(月) 06:55:45.43ID:q3IcdW1Q
明日はクリスマス。
サンタになって子供を喜ばせてあげましょう。
年末年始は子供と実家に帰って孫と遊ばせ親孝行しましょう。
2018/12/24(月) 08:08:47.20ID:lYXKEsqD
東西はNTT法、docomoは独禁法があるからな。再編議論は大がかりなものになり時間とリソースを使う。縮小していく国内市場にそんなパワーをかけられない。

なので規制がない事業領域は再編しまくるが、国内通信は今後もやらないだろう。
2018/12/24(月) 08:10:12.86ID:lYXKEsqD
>>398
会社の統合はできないので、バーチャルにはそうしていく方向だよ。
2018/12/24(月) 08:13:34.23ID:wnDk/bfa
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411名無しさん
垢版 |
2018/12/24(月) 08:19:31.31ID:4DYzwHBM
>>399
仕事で成果残す、とか関係ないんだねー。前提認識で決まってしまうってことか。つらいです。
2018/12/24(月) 09:07:04.59ID:lYXKEsqD
>>411
関係なくはない。
組織としては、業績、行動、ポテンシャルをトータルで評価したい。
(実際にはそんなことは誰もできないけど)

若いということはそれだけではポテンシャルがあるということになる。

同じ職場にきて1年目の若手より、何年もいる現時点のあなたの方が実力は当然上だろう。
ただその若手とあなたの1年目を比較したときにどちらがポテンシャルを感じるかということ。
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