ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと23

1名無しさん

2018/11/23(金) 20:53:28.80ID:age8CGZ5

ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと21
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1529192693/
※前スレ
ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと22
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1536842067/

342名無しさん

2018/12/18(火) 17:22:35.23ID:b3WMfZ9K

>>341
ご愁傷様。。

343名無しさん

2018/12/19(水) 06:49:47.35ID:8ELz1hv4

つらい。
本当につらい。

344名無しさん

2018/12/19(水) 08:01:01.63ID:xv8i6Dsd

>>342
俺はここに何年も書き込んでる古参だぞ。
馬鹿にするな。

345名無しさん

2018/12/19(水) 08:09:40.93ID:NywBq/dG

ここに常駐してるのってほんとろくでもないな

346名無しさん

2018/12/19(水) 08:39:37.71ID:l3hrH3V0

>>341
窓際目指してるのになかなかなれない。
窓際に行ける秘訣を教えてください。

347名無しさん

2018/12/19(水) 09:06:59.29ID:KTQDydaY

>>346
決まりを破る。

348名無しさん

2018/12/19(水) 09:13:20.38ID:p1S9Bsby

勤務中にここに来ても達成できるぞ。
昨日は連投して取り乱したが、楽に生きていける。

349名無しさん

2018/12/19(水) 09:19:50.70ID:p1S9Bsby

窓際社員になりたい場合は機内モードも知っておくように。
モバイルデータ通信をオフにすれば、昨日のような自演が出来る。

350名無しさん

2018/12/19(水) 09:54:06.81ID:jm81OyBB

>>346
斜め上、斜め下のアウトプットを出し続ける。

そのうちコピーと会議の準備とかしか仕事が振られなくなる。

351名無しさん

2018/12/19(水) 10:14:15.14ID:WGQcKBaR

>>350
ありがとう！

352名無しさん

2018/12/19(水) 10:16:57.89ID:WGQcKBaR

私の分身が私に質問し、私の分身が私の質問に答える。
そして、私の分身は私に感謝する。
これが私の日常であり、このスレの日常でもある。

353名無しさん

2018/12/19(水) 10:44:53.45ID:+YnZGbAV

過去スレを見ればわかるが、この日課を5年以上も前から続けてきた。
Nへの憎しみは、倒産するまで消えることはない。
現実では、既に世間から見放された存在ではあるが、私はここに生きている証を刻み続ける。

354名無しさん

2018/12/19(水) 17:51:02.04ID:VA6vuQIH

なんかヤバいやつわいてる？

355名無しさん

2018/12/19(水) 18:46:51.42ID:Xx0Y9YYN

>>354
反応しない、反応しない

356名無しさん

2018/12/19(水) 22:43:23.63ID:PJNBta/u

東で駅1結果ってもう聞いた人居る？
今年中に言って欲しいのだが、催促するのも可怪しい気がしてモンモンしてる

357名無しさん

2018/12/20(木) 01:10:31.85ID:O8CpmMeH

聞きゃいいだろんなもん

358名無しさん

2018/12/20(木) 07:44:57.70ID:4pm8zzYN

>>357
普通は教えないよ

359名無しさん

2018/12/21(金) 01:44:45.39ID:liZoOG/q

　　　　＿
　　 __|　| ΝΤΤ　　＿_　　＿　　　＿　　＿　　＿
　 /´　.　| /´￣ヽ　/´ ＿| /´　丶 /´__ ｀'´__ ヽ /´　ヽ
　｛　◯　| {　◯　} {　（＿　{　◯　} |　|　|　|　|　| {　◯　}
　丶、　ノヽ、　ノ丶、　 | ヽ、　ノ｜ |　|　|　|　| ヽ、　ノ
　　￣　　　￣　　　￣　　￣　￣　￣　￣　　￣,. -──- ､　｡　　ﾟ　゜ﾟ　　｡

360名無しさん

2018/12/21(金) 08:36:29.52ID:25w61J2e

>>358
教える管理者の素質を疑われるからな。

361名無しさん

2018/12/21(金) 12:57:29.14ID:2w05Poe1

高千穂交易、入退室管理システムが好調

362名無しさん

2018/12/22(土) 14:58:57.02ID:fE+1GdtY

今日から16連休だわ

363名無しさん

2018/12/22(土) 20:58:38.25ID:nOMh4fRF

連休いいね！
再送でなければ、必死に働いても人事的にはなかなか報われない。休みくらいとってもバチあたんねえよ、と思って必然かな。ま、それでやっていけてるでよしと人事部が思っているんだからこうなる。だって、個人的にはお得な体制キープなんだもんね。平和、平和。

364名無しさん

2018/12/22(土) 22:05:10.76ID:tdBPfbuQ

再送であり続けるにはどうしたらいい？
日々頑張って、組織長推薦をもらうのが得策か？

365名無しさん

2018/12/22(土) 22:24:40.18ID:nOMh4fRF

>>364
この子は再送をキープさせるために昇格試験通せよ、的な推薦があるの？
ありそー。笑

366名無しさん

2018/12/23(日) 03:35:34.97ID:g4PLtbgo

>>364
どのランクの再送かによるんじゃない？

367名無しさん

2018/12/23(日) 05:07:58.62ID:HbASyjAN

>>366
駅1の場合はどうですか？

368名無しさん

2018/12/23(日) 08:16:20.48ID:DI2OmTGZ

>>364
推薦なんてものがあるのかは知らんが、複数の組織長クラスに「ああ、あいつね」と知ってもらえることは非常に重要。
それなりに仕事でアウトプット出してれば駅1くらいで自然とそうなる。

再送であり続けるためには、新しい畑が違う職場に異動してもアウトプットを出し続けないといけないからね。

369名無しさん

2018/12/23(日) 08:20:05.75ID:9O8cPy67

俺（平成16入社）は再送じゃないけど、後輩(平成17入社)が夏に担当課長になって、
なんかショックを受けた。
やはり俺もどんなことしても再送にこだわるべきだったなと。

もう俺は課長になれないのかなぁ・・・。

370名無しさん

2018/12/23(日) 08:49:50.57ID:tYmz4Dj3

>>368
ありがとうごさまいます！
畑違いの部門でも結果を出し続けるのは相当の努力が必要ですが、これからも前のめりに日々頑張ります！
ありがとうごさいました！

371名無しさん

2018/12/23(日) 08:53:24.84ID:DI2OmTGZ

>>369
16Bだと現時点で2年遅れか。まだまだまだ課長になるなくらいなら大丈夫だよ。40代で駅1昇格する人なんてたくさんいる。

次走に復帰するとかなると、相当なこと(1人の次走を落とすということ)をしないといけないのでなかなか難しいけど。自分の実力も必要だけど、そういうパワーのある上司がいないと難しい。

372名無しさん

2018/12/23(日) 11:44:32.06ID:XhSxtELH

H11で駅2受けてます！
うかりたいなー。

373名無しさん

2018/12/23(日) 12:03:50.25ID:jynU7is/

https://cure.epark.jp/clinic/257453/kuchikomi/
東ITイノベーション部、西技術革新部の社員死亡

ＮＴＴは２０１９年度から、ＮＴＴ東日本とＮＴＴ西日本で異なる基幹システムの仕様を統一する。ＮＴＴ東が１９年度、ＮＴＴ西が２０年度に運用を始める。東西が個別に行っていた二重開発の解消により年間数百億円を費やしていた開発コストを大幅に圧縮する。

374名無しさん

2018/12/23(日) 12:06:27.14ID:jynU7is/

https://newswitch.jp/p/15764
東ITイノベーション部、西技術革新部の社員死亡

ＮＴＴは２０１９年度から、ＮＴＴ東日本とＮＴＴ西日本で異なる基幹システムの仕様を統一する。ＮＴＴ東が１９年度、ＮＴＴ西が２０年度に運用を始める。東西が個別に行っていた二重開発の解消により年間数百億円を費やしていた開発コストを大幅に圧縮する。

375名無しさん

2018/12/23(日) 12:15:46.43ID:ZQuj+uE5

今年次々早で駅1に昇格したんだけど、ここから再送や次早に追いつける可能性ってある？

部署と上司の力はかなり強そう。

376名無しさん

2018/12/23(日) 12:29:51.66ID:jynU7is/

>>374
社員は早くメンクリへ！
https://cure.epark.jp/

377名無しさん

2018/12/23(日) 12:40:02.22ID:hYpuaE9c

>>375
かなり厳しいかと
参事任用ですら油断してるとキツイ

378名無しさん

2018/12/23(日) 13:15:47.97ID:DI2OmTGZ

>>375
だれもが納得するパフォーマンスを出していることが大前提。
その上で代わりに誰かを落とすというパワーのいることを上司にやってもらわないとならない。

379名無しさん

2018/12/23(日) 15:02:53.35ID:ydNtNcT2

「うちの組織から課長試験を受けるには、順番待ちするしかない」
「今年の働きざまには総合Aをつけるのが相当だと管理職の目線合わせでも一致したが、昇格させる若い子たちにAはまわした」
「ボーナスは間違いなく一番いいのつけるから」
「納得いかないとは思うけど、受け止めてくれ」

二死二本ではよくある会話。
制度運用をどうするか、マネージャーの躾をどうするか、人事部さんよく考えてくださいませ。
「順番」て、なんじゃそりゃ。笑

380名無しさん

2018/12/23(日) 15:19:50.07ID:sQsa8rex

>>379
あなたも若いときに順番を優遇してもらったことがあるということ。
でもそのチャンスは活かせなかった。

381名無しさん

2018/12/23(日) 15:35:25.75ID:ydNtNcT2

>>380
あまり実感はないけど、そうかもしれないですね。わからない。
チャンスをものにできなかった人間は、順番待ちの列に並ぶのも止むを得ず、か。凡人には、現実を前にして心を整えるのが難しい。

382名無しさん

2018/12/23(日) 17:24:30.24ID:hYpuaE9c

>>381
当たり前の事を何カッコつけて喋ってるの？
チャンスを

383名無しさん

2018/12/23(日) 17:26:04.19ID:hYpuaE9c

>>381
活かせなかったのなら、待つしかないでしょ

384名無しさん

2018/12/23(日) 17:49:44.67ID:X0zp+Pr3

やっと年収900万越えたわ。1本はまだまだ先だな、、

385名無しさん

2018/12/23(日) 18:10:41.25ID:tYmz4Dj3

>>384
俺も駅2になってから超えたわ！1000楽しみやね！

386名無しさん

2018/12/23(日) 18:38:27.05ID:ydNtNcT2

>>383
かっこうはつけてないです。

387名無しさん

2018/12/23(日) 18:40:11.83ID:M2Ulx6y6

>>381
出世より結婚して子供3人産んで日本に貢献しよう。

388名無しさん

2018/12/23(日) 18:55:47.81ID:X0zp+Pr3

>>385
駅2だけど、駅1にならずに1000行くイメージがわかないですわー

389名無しさん

2018/12/23(日) 19:30:48.26ID:sQsa8rex

>>381
残業で600hくらい必要

390名無しさん

2018/12/23(日) 20:22:24.64ID:ifrS/PkS

>>384
税金も増えるのをお忘れなく

391名無しさん

2018/12/23(日) 21:01:45.62ID:yAjWje+l

子供いると900万超えたあたりから1050万くらいまでは
増えてる実感ほとんどなくなる
児童手当減額や医療証剥奪

今後は1050万から先も特定扶養控除減額で実質増えない

392名無しさん

2018/12/23(日) 21:03:45.14ID:Aref/Bvg

>>391
俺もようやく９００超えたのに夢も希望もない事言うなよ

393名無しさん

2018/12/23(日) 21:10:45.28ID:spuDMmCU

>>374
NTT東日本は事業部制、NTT西日本はカンパニー制で組織体制が全く異なる。
東西ともに設備構築方法、運用方法、業務処理方法が異なっているからシステム以前に仕事の仕方が全く異なる。システムを統一させる為には業務を東西で合わせないと無駄なシステム開発で終わる。しかも東西共に業務部とシステム部の仲が悪い。

394名無しさん

2018/12/23(日) 21:53:20.87ID:DI2OmTGZ

>>393
当然業務を合わせるんやで。システムを合わせるということは片方が今までの業務を捨てるということ。

395名無しさん

2018/12/23(日) 22:02:09.59ID:k3LM+CJ9

システムのために業務が存在するのです！

396名無しさん

2018/12/23(日) 22:04:49.31ID:spuDMmCU

>>394
つまり、後追いするNTT西日本は西独自の業務スタイルを捨てNTT東日本に合わせるということですね。
ハレーション起きて無理でしょうね。

397名無しさん

2018/12/23(日) 22:06:02.24ID:miYsaaqm

>>395
顧客から見たら何の違いもないサービスを違う業務プロセスで提供する価値は何も無い。
顧客からみた価値を勘違いし続けているやつが多いのがこの会社。

398名無しさん

2018/12/23(日) 22:10:33.73ID:spuDMmCU

>>397
本気でやるならNTT西日本の業務部、システム部はNTT東日本と一体となり右へならえしないと一生合わない。
会社と組織が別物でシステムを統一すること自体が矛盾してる。

399名無しさん

2018/12/23(日) 22:26:01.63ID:mHdwdRO2

>>379
その部署にいる限り順番は回ってこないから、早く異動させてもらえ

その若い子たちが無事昇格して異動したら
後任にはまた少し若い子が別部署からやってきて、
今度はその子らにAの枠が当てがわれる
お前の順番は永遠にこない

お前に見込みがあったのなら以前の部署からの異動時に
「Aの枠があって、普通にやってればそのA枠があてがわれるポスト」
にはめるように調整するんだが、それが為されなかったということ
要はその程度の人材であって、前の部署じゃそれこそ偶々順番が回ってきて昇格できた、というだけ

400名無しさん

2018/12/23(日) 22:45:35.33ID:RBSylrR7

さっさと東西ドコモ合併して一つの通信事業者にしろってことなんだよな。グループ内で無駄な分割損と社内政治をしてる間にどれだけ、ユーザーが割増料金払って、国際競走に置いてかれているかを真面目に議論すべき

401名無しさん

2018/12/23(日) 22:54:18.43ID:7G6l1rqe

>>400
大して人事交流もしてないのに、合併とかないやろ。

402名無しさん

2018/12/23(日) 23:01:24.91ID:F18hOgFI

DDとコムはもっと人事交流してないのに合併するだろが

403名無しさん

2018/12/24(月) 00:00:01.24ID:O7/+17v5

データ「救済合併したるわ」

404名無しさん

2018/12/24(月) 00:33:17.51ID:JGdT1znX

願望

405名無しさん

2018/12/24(月) 03:04:43.33ID:eTEFL7cZ

　　　　＿
　　 __|　| ΝΤΤ　　＿_　　＿　　　＿　　＿　　＿
　 /´　.　| /´￣ヽ　/´ ＿| /´　丶 /´__ ｀'´__ ヽ /´　ヽ
　｛　◯　| {　◯　} {　（＿　{　◯　} |　|　|　|　|　| {　◯　}
　丶、　ノヽ、　ノ丶、　 | ヽ、　ノ｜ |　|　|　|　| ヽ、　ノ
　　￣　　　￣　　　￣　　￣　￣　￣　￣　　￣,. -──- ､　｡　　ﾟ　゜ﾟ　　｡

406名無しさん

2018/12/24(月) 06:51:00.51ID:j/V4JvDH

UDとパシリティーズも年明け合併するんやろ

407名無しさん

2018/12/24(月) 06:55:45.43ID:q3IcdW1Q

明日はクリスマス。
サンタになって子供を喜ばせてあげましょう。
年末年始は子供と実家に帰って孫と遊ばせ親孝行しましょう。

408名無しさん

2018/12/24(月) 08:08:47.20ID:lYXKEsqD

東西はNTT法、docomoは独禁法があるからな。再編議論は大がかりなものになり時間とリソースを使う。縮小していく国内市場にそんなパワーをかけられない。

なので規制がない事業領域は再編しまくるが、国内通信は今後もやらないだろう。

409名無しさん

2018/12/24(月) 08:10:12.86ID:lYXKEsqD

>>398
会社の統合はできないので、バーチャルにはそうしていく方向だよ。

410名無しさん

2018/12/24(月) 08:13:34.23ID:wnDk/bfa

　　　　＿
　　 __|　| ΝΤΤ　　＿_　　＿　　　＿　　＿　　＿
　 /´　.　| /´￣ヽ　/´ ＿| /´　丶 /´__ ｀'´__ ヽ /´　ヽ
　｛　◯　| {　◯　} {　（＿　{　◯　} |　|　|　|　|　| {　◯　}
　丶、　ノヽ、　ノ丶、　 | ヽ、　ノ｜ |　|　|　|　| ヽ、　ノ
　　￣　　　￣　　　￣　　￣　￣　￣　￣　　￣,. -──- ､　｡　　ﾟ　゜ﾟ　　｡

411名無しさん

2018/12/24(月) 08:19:31.31ID:4DYzwHBM

>>399
仕事で成果残す、とか関係ないんだねー。前提認識で決まってしまうってことか。つらいです。

412名無しさん

2018/12/24(月) 09:07:04.59ID:lYXKEsqD

>>411
関係なくはない。
組織としては、業績、行動、ポテンシャルをトータルで評価したい。
(実際にはそんなことは誰もできないけど)

若いということはそれだけではポテンシャルがあるということになる。

同じ職場にきて1年目の若手より、何年もいる現時点のあなたの方が実力は当然上だろう。
ただその若手とあなたの1年目を比較したときにどちらがポテンシャルを感じるかということ。

413名無しさん

2018/12/24(月) 09:40:42.74ID:elafd3w8

　　　　＿
　　 __|　| ΝΤΤ　　＿_　　＿　　　＿　　＿　　＿
　 /´　.　| /´￣ヽ　/´ ＿| /´　丶 /´__ ｀'´__ ヽ /´　ヽ
　｛　◯　| {　◯　} {　（＿　{　◯　} |　|　|　|　|　| {　◯　}
　丶、　ノヽ、　ノ丶、　 | ヽ、　ノ｜ |　|　|　|　| ヽ、　ノ
　　￣　　　￣　　　￣　　￣　￣　￣　￣　　￣,. -──- ､　｡　　ﾟ　゜ﾟ　　｡

414名無しさん

2018/12/24(月) 19:21:37.57ID:UJWx4cGx

来年はグループ全体色々変わりそうだな。

415名無しさん

2018/12/24(月) 19:27:52.33ID:x3SyZsnF

役員まで上り詰めたい！
背番号が地域でも茸の役員になってみせる！

416名無しさん

2018/12/24(月) 22:18:25.85ID:zX3z/zCm

駅1試験の結果、年内に言われなければやっぱり残念てこたかなぁ。。

417名無しさん

2018/12/24(月) 22:31:20.46ID:cB09kpnR

突破出来る自信があってもどうしても落ち着かないからな

418名無しさん

2018/12/24(月) 22:56:23.04ID:lYXKEsqD

>>416
言われないのが普通だなら心配するな。

419名無しさん

2018/12/24(月) 23:59:36.25ID:j/V4JvDH

暮れの押し迫った最終週、スケジュールに謎の面談の予定入れられてる人が数人いるんだけど、特送？

420名無しさん

2018/12/25(火) 00:01:40.00ID:J/UT9qHN

>>419
会社どこ？

421名無しさん

2018/12/25(火) 00:10:07.42ID:leKv1kV5

>>420
主要８社の末席
普通の昇格面談は今月頭にやってた

422名無しさん

2018/12/25(火) 05:16:21.54ID:E+Z57dje

>>419
特送って何？
特別送達？

423名無しさん

2018/12/25(火) 06:53:59.96ID:b1Quq9xx

東京地検特捜部の聴取

424名無しさん

2018/12/25(火) 07:09:09.50ID:i9NQBH6G

特昇じゃないの？

425名無しさん

2018/12/25(火) 07:35:03.12ID:51byG8Rm

>>419
上司がフィードバック面談してなかっただけだろ。

426名無しさん

2018/12/25(火) 09:08:14.54ID:C8IkOxwO

>>423
わろた

427名無しさん

2018/12/25(火) 15:45:28.69ID:zHRoA4cz

現場が「死んでいる」状態になっている原因の多くは、実は「現場」にあるのではない。
その真因は経営トップや本社、本部にある。経営トップが夢やビジョンを語らず、本社、本部が構築する制度や仕組みが機能不全になっているために、さまざまな問題が症状として「現場」で露呈するのである。

428名無しさん

2018/12/25(火) 17:17:34.57ID:zHRoA4cz

https://newswitch.jp/p/15815

2018年12月25日
NTT東が“企業版116”開設へ、中小IT化支援のよろず相談役に

ＮＴＴ東日本は、２０２３年度に法人向けビジネスの売上高を１７年度比約９０％増の１５００億円に引き上げる。デジタル変革を進めたい中小企業からの問い合わせを受け付ける専用電話番号“法人版１１６”（番号は未定）を１９年１月に新設。

１９年に本格展開する「ダイヤモンドサポート」は、顧客企業が利用中のＩＴ機器や回線にかかる保守を一括で請け負う。他社製品でもＮＴＴ東が対象企業に対応を依頼する窓口となることで、これまで機器や回線のメーカー別に修理を依頼していた顧客の手間が省ける。

429名無しさん

2018/12/25(火) 23:59:40.51ID:5PXSeGzk

「総合Ａだから業績C」がごく普通なのは、誰が何と言おうと、成果主義とは相容れないだろ。めちゃくちゃではなく、ユーモラス。

430名無しさん

2018/12/26(水) 00:06:53.92ID:KLfFUE8r

もう結果がでてきたね

431名無しさん

2018/12/26(水) 00:09:10.03ID:a9FHenfV

>>429
まぁ総合Aで業績5(SA)をもらう人も普通にいるんだけどね。

もっと成果主義に寄せてもいい気がするよね。

432名無しさん

2018/12/26(水) 00:31:50.45ID:q5PjP9H2

業績がよければ総合もいいだろうし、業績が悪ければ総合も悪いだろ

どうして、業績評価悪いのに良い総合評価なんてつけるんだ？
合理的な理由がないだろ

433名無しさん

2018/12/26(水) 00:53:07.59ID:c9L8/4Gg

>>432
>>412のように総合は将来性を重視する。

434名無しさん

2018/12/26(水) 01:07:02.60ID:GHg/wZjg

数年振りに出張出たら、遅れてる仕事が俺のせいになってた。
確かに悪いが主査と課長のあなた方には、
メールも出してるし打ち合わせも一緒に出てましたよね？
今、出社から帰ってきて、報告&謝罪メール送った。
明日も出張だし、明後日が地獄だなぁ...orz

435名無しさん

2018/12/26(水) 01:37:17.26ID:c9L8/4Gg

>>434
何を言ってるのかわからないのは俺だけか？？

436名無しさん

2018/12/26(水) 07:56:50.95ID:rHJy1Jx7

>>435
いや、使えない社員という事しか分からない

437名無しさん

2018/12/26(水) 08:07:59.46ID:H540W5LS

>>433
と、いうよりも、実績は若干考慮するものの、基本的には業績とはあんまり関係なく人事認識をベースに業績評価は決まるから、が実態。
ボーナスの査定結果で昇格決めたら、えらくなるヤツが全然違うんじゃない？

438名無しさん

2018/12/26(水) 08:09:09.23ID:H540W5LS

>>437
業績じゃなくて総合でした。

439名無しさん

2018/12/26(水) 08:15:11.58ID:0mdlqi/g

Cと2しか取ったことない

440名無しさん

2018/12/26(水) 08:17:49.01ID:H540W5LS

>>438
ちなみに、総合と業績の評価のギャップを涼しい顔をしてネチネチと人事担当課長（仁志尼凡の本社組織）に問い詰めた知り合いがいるんだけど、人担課長さん、最後は逆切れして「うちの人事制度の運用が破綻してるって、みんなわかってるだろ」とコメントしたらしい。
ちなみに、人担課長さんはその後、ご栄転されたそうな。

441名無しさん

2018/12/26(水) 08:25:09.77ID:M2CKxl3c

>>432
管理者になれば合理的なのはわかるよ。
組織力を高めるのが、管理者重要な任務。