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NTTファシリティーズ短絡14件目

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2018/12/18(火) 22:51:22.65ID:yA5fqyqr
TOBを考えた統合パシリティサービスで
持株から最も信頼されないパートナーとなる会社のスレです
チェックするためのチェック書類を作り続けろ！

※前スレ
NTTファシリティーズ短絡12件目
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1533988015/
NTTファシリティーズ短絡13件目
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1540020847/
2018/12/27(木) 17:53:18.87ID:KQ+n0nBO
>>174
ぜんぜんそんな社風はないとおもうけど
2018/12/27(木) 18:07:37.40ID:3CvGchaA
>>167
てか来年も維持管理部門は存在するの？
2018/12/27(木) 18:45:52.13ID:9GUG+9aM
みなさん年末年始のお休みは何日貰えてますか？
2018/12/27(木) 21:17:56.41ID:itSayI+g
Ｎグループは12月28日が仕事納めだけど、働き方改革（）の積極的な休み推奨で12月28日と1月4日は年休推奨されてるから12/28〜1/6までの10連休になってる人が多いんじゃないかな？

うちの支店も管理者除いて明日からみんな休みだよ。
保全担当者は地元の人はいないから、保全課長も含めて全員帰省していなくなる。
年末年始に故障が発生したら一番近い人で300kmは離れてるから重大故障だともう終わりだねｗｗｗ
2018/12/27(木) 21:34:00.08ID:sa2qi1X1
>>178
ウチの所も課長と代理が明日12/28から新年1/7まで休みだわ
日頃は重箱の隅つつく様な安全ＫＹパワハラやってるくせに年末年始は何も起きないつもりで居やがる
2018/12/27(木) 21:52:18.91ID:rhD9sLpE
明日普通に出社だわ
担当内で仕事振られて俺だけ
周り皆休み
2018/12/27(木) 22:11:02.79ID:juHSq74g
>>180
要領わる！
2018/12/27(木) 22:11:59.85ID:s1TiNSLY
>>179
まあ　毎年何も起きてないけどね
2018/12/27(木) 22:13:55.22ID:O1Jeh/NZ
>>178
維持管理はリストラだから、今更心配する必要なし
今後は新生ＵＤ様が対応するからwww
184名無しさん
垢版 |
2018/12/28(金) 04:03:16.91ID:7F15t8id
>>180
おつかれ！
2018/12/28(金) 06:28:25.86ID:jZZa2BFV
>>183
地域の維持管理なんだけどマジ話なの？上長から何の話もないまま年末年始に突入なんだけど・・・
2018/12/28(金) 07:49:22.65ID:ZS39Jkrq
>>185
来年度以降の話しだからだろ
全国の通信施設の維持管理体制の他社への移行は数ヶ月じゃできないからね
187名無しさん
垢版 |
2018/12/28(金) 07:55:38.65ID:SDzCwXeS
俺は今日から10連休。
お前ら今日も頑張って仕事して下さいw
新会社行ってもよろしく！
ジャッジメントデイに備えとけよ！
188名無しさん
垢版 |
2018/12/28(金) 08:37:45.77ID:n566Omfz
>>185
地域維持管理は不安な年越しとなりそうだ。
189名無しさん
垢版 |
2018/12/28(金) 09:35:45.10ID:Wj+1yxkW
>>188
いやいやw建築以外いらないだろ

何言ってんだお前w
2018/12/28(金) 11:05:53.02ID:NiM4kGsm
本当のこと書き込んでくれよ！リストラはどの規模で行われるんだ？
2018/12/28(金) 11:27:51.57ID:IwPSfyO4
母体が完全な別会社の合併ならともかく、同じNTTGの会社どうしでリストラなんてするかね
2018/12/28(金) 11:41:15.62ID:8apAe/JU
一人当たりの生産性を高めたいんでしょ
タバコ休憩コーヒー休憩ばかりの電爺見ればリストラしたくなるやん
2018/12/28(金) 17:17:13.70ID:Dq67+14m
>>192
でも電爺は配置転換、再教育可能な中堅まではリストラで再就職先斡旋だけどね
2018/12/28(金) 17:39:26.41ID:SlBHHwgL
>>191
11万人リストラの歴史を知らないの？

>>193
何でNTTって電爺を守るんだろ？民営化した時に何か密約あるのか？
195名無しさん
垢版 |
2018/12/28(金) 18:00:21.86ID:IXfCIka+
終わった終わった、これですべて終わりだ。
196名無しさん
垢版 |
2018/12/28(金) 21:10:13.40ID:+4EyE1Ab
やっぱ女性優遇が数字に表れてるね。
https://toyokeizai.net/articles/-/154433?page=2

3位は日本電信電話（NTT東日本・西日本など主要会社を含むデータ）で1632人。

うち女性が1574人と96.4％を占める。

育児休業は生後満3歳まで可能。さらに産休・育休中に自宅から社内のサーバーへアクセスできるなど会社との一体感が継続できるよう配慮している。

休職前後の上司やダイバーシティ推進室との面談やキャリア形成研修も実施し、スムーズな職場復帰を後押しする。
2018/12/29(土) 06:32:40.82ID:Oq277hpq
>>194
それって５０歳で退職再雇用。再雇用先は地域で、賃金３割カットで定年６０歳を６５歳まで延伸ってやつだろ。
高齢者雇用法により定年延長の必要があって、生涯年収を変えないで雇用期間を伸ばした姑息な方法だった。

でも、雇用を維持したし、いわゆるリストラじゃないじゃん
2018/12/29(土) 07:03:12.89ID:Y8QZ4+JX
雇用を維持するけど全員地域転籍かな
あとは３割カットに耐えられなくて自然と辞めてく
199名無しさん
垢版 |
2018/12/29(土) 10:25:01.08ID:Cb6A1fr8
本社ざまあw
2018/12/29(土) 12:29:33.86ID:+EB0jnlC
Fは就職説明会のときに、「NTTの縁の下の力持ち」と説明があったが、奴隷みたいな扱いしかされないのな
2018/12/29(土) 16:12:03.42ID:I89Z1z0A
縁の下の力持ちｗ
2018/12/29(土) 16:45:58.15ID:8z+/Uyfk
　　　　＿
　 　 __|　| ΝΤΤ　　＿_　　 ＿　　　＿　　＿　 　 ＿
　 /´　.　| /´￣ヽ　/´ ＿| /´　 丶 /´__ ｀'´__ ヽ /´　 ヽ
　｛　◯　| {　◯　} {　（＿　{　◯　} |　|　|　|　|　| {　◯　}
　丶、　ノ ヽ、　ノ 丶、　 | ヽ、　ノ｜ |　|　|　|　| ヽ、　ノ
　 　 ￣　　　￣　　 　 ￣　　 ￣ 　 ￣　 ￣　￣　　￣,. -──- ､　 ｡　　ﾟ　゜ ﾟ　　｡
2018/12/29(土) 16:50:57.57ID:YOa74Qaw
パシリティーズの分際で、お客様と同程度の給与とかおこがましいんだよ
204名無しさん
垢版 |
2018/12/29(土) 18:27:43.89ID:/xs5Gn6U
縁の下の力持ち(意味深
205名無しさん
垢版 |
2018/12/29(土) 22:24:50.50ID:wL1offWO
評価されない裏方仕事人ね
2018/12/30(日) 01:57:39.40ID:lhGcESdA
>>198
11万人リストラで抵抗勢力とあれこれ裁判沙汰になって懲りたから自主退職へと促す新手の肩たたき手法としての全社員地域転籍・・・
2018/12/30(日) 07:56:43.87ID:ZpgYH3aa
再送だったら地域転籍させられないですかね？
2018/12/30(日) 08:58:04.47ID:1ytT3b21
1月11日になれば全て明らかになるのか
2018/12/30(日) 09:42:42.82ID:upX1Ksv9
都市開発は1月8日に上場廃止
2018/12/30(日) 10:14:47.79ID:Krrjio37
ギリギリまで伏せるＦのやり方を改めて欲しい
2018/12/30(日) 19:02:07.20ID:pXvDqdAm
AIに滅ぼされるF
2018/12/30(日) 21:20:57.19ID:8M6iltrX
>>210
いや、ギリギリまで伏せて欲しい。
こんだけの時間があったにもかかわらず情弱な奴と同じスタートラインにされたくない
213名無しさん
垢版 |
2018/12/30(日) 22:37:39.81ID:pDTyzRuF
どうでも良いけどあいみょん 可愛すぎる
214名無しさん
垢版 |
2018/12/30(日) 23:02:14.51ID:b4wAhrPe
このスレでの
あけおめコメントを
明日、是非よろしくお願いします
215名無しさん
垢版 |
2018/12/31(月) 08:05:47.30ID:InIcp/hn
>>204
縁の下の力なし
2018/12/31(月) 09:57:06.51ID:3DCw8SWw
縁の下の足引っぱりだろ
2018/12/31(月) 11:49:44.74ID:P2zTSrIb
縁を切りたい
2018/12/31(月) 14:31:00.90ID:yydouG4t
厄を落としたい
2018/12/31(月) 16:29:42.75ID:9Iz/vBJZ
顧客の偉い人にFがいて良かったと思ったことは一度もない言われたな
2018/12/31(月) 16:33:34.86ID:bCNja6VX
むしろ仕事が遅くて値段が高くなると言われる・・・
2018/12/31(月) 19:17:14.55ID:M3j0tnTG
>>220
何でそれでもエフに発注するんだろうね。
まあ、お子ちゃまには分からないか。
2018/12/31(月) 19:31:33.11ID:P2zTSrIb
Fの売上なんて総合とFITが大半やろ
2018/12/31(月) 20:06:13.98ID:R6wgqaCX
あと少しで今年も終わるな。
年末に発生していたインシデントの公表から新年はスタートするんだろうなｗ
2018/12/31(月) 20:12:25.62ID:cjcIjtS8
年末にまた何かやらかしてるのか？
225名無しさん
垢版 |
2018/12/31(月) 20:50:15.55ID:NRsG/3US
>>224
drunk driving 、、、、
2018/12/31(月) 20:59:57.75ID:cjcIjtS8
>>225
マジかよ・・・あれだけ注意喚起されてたのに？
227名無しさん
垢版 |
2018/12/31(月) 21:15:29.54ID:tlm3+oc/
もう飲み会全廃でよくない？
2018/12/31(月) 21:55:57.77ID:cjcIjtS8
飲み会どころかアルコール摂取を禁止した方がいい
2018/12/31(月) 23:22:03.97ID:9Iz/vBJZ
仕事できないくせに飲酒運転
230名無しさん
垢版 |
2018/12/31(月) 23:25:11.38ID:pxwp1Biw
>>222
こいつ大丈夫か？
231名無しさん
垢版 |
2018/12/31(月) 23:49:06.17ID:NRsG/3US
しかも、就業時間内にやって西にチクられたらしいぞ。
2019/01/01(火) 10:29:33.31ID:GSFq23Yn
物産展とかは廃止した方がいいな
233名無しさん
垢版 |
2019/01/01(火) 10:44:53.02ID:Un8T7fjN
NTTグループ成長戦略

キックオフ廃止
物産展廃止
昇格祝廃止管理者が内々実施
ゴルフ大会廃止
レクレーション廃止
都市対抗野球応援廃止
忘年会割勘廃止で管理者全額負担
2019/01/01(火) 12:16:50.34ID:rqlHZuC/
　　　　＿
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　丶、　ノ ヽ、　ノ 丶、　 | ヽ、　ノ｜ |　|　|　|　| ヽ、　ノ
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235名無しさん
垢版 |
2019/01/01(火) 18:03:35.06ID:wfOSuvan
就業時間内テラヤバス
2019/01/01(火) 20:05:19.05ID:cuA1z7ds
電爺の公社時代だと就業時間内の年末年始飲酒は割と普通だったんだろうな
237名無しさん
垢版 |
2019/01/01(火) 20:54:15.68ID:AAa1unYs
呑み助に何言っても無駄
だから、飲まさないのが最善の策
2019/01/01(火) 21:24:35.65ID:GSFq23Yn
安全祈願の御神酒も禁止だな
2019/01/01(火) 22:03:18.85ID:kUH3AVen
冗談抜きで忘年会、新年会、歓送迎会等の飲み会を全て禁止にしろよ
どうせ役職も若手も一律の割り勘で上の奴が説教と糞みたいな武勇伝垂れ流すだけなんだし
2019/01/01(火) 22:22:01.59ID:cuA1z7ds
>>239
ほんとこれ
241名無しさん
垢版 |
2019/01/01(火) 23:22:11.80ID:AAa1unYs
>>238
「安全祈願」の御神「酒」ね（笑）
新年早々アイロニカルですな
2019/01/02(水) 14:14:12.66ID:anIyIrfH
そういえば現場SCの神棚に納めてある御札の問い合わせ電話なかったけど・・・もう維持管理は店終いするから経費削減か？
2019/01/02(水) 14:31:35.69ID:fyKcmmdJ
エコろじいも見ないな　カレンダーにもついてねえ
244名無しさん
垢版 |
2019/01/02(水) 17:00:28.91ID:DRqd254m
>>243
エコロ爺はリストラ
245名無しさん
垢版 |
2019/01/02(水) 17:17:34.02ID:t0xbzh0k
F地域で人生終わってる奴wwwwwwwwwww
246名無しさん
垢版 |
2019/01/02(水) 18:42:08.97ID:fyKcmmdJ
>>244
茶ばっかりすすってる役立たずウサ爺とともに
タバコ親父も是非リストラ頼んますわ
2019/01/02(水) 19:25:17.05ID:eFWkbd8N
>>245
協力会社へ再就職斡旋で逆転するね
やったね
2019/01/03(木) 07:19:36.09ID:xqBKO6Rv
>>245
協力会社への再就職斡旋で復活。労せず今より良くなる。やったぜ
2019/01/03(木) 10:05:27.98ID:UWeZv7bs
>>247
>>248
情弱だけど地域は消滅するの？斡旋は確実にあるの？
2019/01/03(木) 10:35:34.20ID:Rc7nYgmF
ファシリティーズ早く情報出してくれ〜
2019/01/03(木) 11:10:09.79ID:TvrdWP0I
>>249
あるよ
252名無しさん
垢版 |
2019/01/03(木) 11:57:26.71ID:WKWRo/0+
またジャッジメントデイの時みたいにガセじゃねぇだろうな？w
2019/01/03(木) 18:17:12.77ID:kiGOTMTH
地震やで
2019/01/04(金) 09:32:39.31ID:hn+ivkhu
再送スレにあったけど本当？東西だけのプラン？

665 名無しさん 2019/01/03(木) 23:34:28.81 ID:eUoHYFtp
リストラプランの発表きたね。定型業務しかできない中高年狙い撃ちで減給、その原資で優秀な若手を別の給与体系で雇用だとさ。これで株価も戻るな。
2019/01/04(金) 10:17:47.44ID:UQiSDEMu
定型業務の会社だからほぼ全員減給だな
2019/01/04(金) 10:19:58.83ID:HEJGorv4
>>254
若手の人材流出なら持株の話だな。
持株の給与体系がいつも通りFまで波及してくるかは不明。
2019/01/04(金) 10:22:32.57ID:hn+ivkhu
>>256
持株で減給される中高年が新生UDに天下り？
258名無しさん
垢版 |
2019/01/04(金) 10:32:12.04ID:roSscGJ7
>>254
57以上は減給なってる。50〜56が対象やな。
259名無しさん
垢版 |
2019/01/04(金) 12:12:09.06ID:16rQAlHB
>>254
どうせF地域は組み込まれないんだろ？
260名無しさん
垢版 |
2019/01/04(金) 12:20:35.26ID:1b8fgpj+
協力会社に転職しても給与は下がりませんよね？
年収的にも下がらないかな？
2019/01/04(金) 14:43:37.51ID:HMlKjePG
>>260
本スレで散々、協力会社のほうが待遇がいいって言われてる。
エフはクソ会社らしいからね
2019/01/04(金) 14:48:01.46ID:hSY42oL/
>>255
定型業務の定義は何？

総務部
研究開発部
建築設計
維持管理

どれかぜんぜんわからん
263名無しさん
垢版 |
2019/01/04(金) 20:07:00.28ID:ZSFBzBL8
>>262
定形業務ってアバウトだな。
2019/01/04(金) 21:08:15.90ID:p1j8sDly
>>263
営業努力の要らない業務とかじゃね。
だから総合とか総務とかは定型
2019/01/04(金) 21:53:30.05ID:rKa2qeGa
建前上どこの組織への異動もありえるのに
今の業務内容だけで給与減らすとかできるの？
2019/01/05(土) 00:29:39.40ID:URq529pY
ドコモに対して「四割だぁ？まだ値下げできるだろうが！あぁ？」と恫喝した澤田社長様だぞ
電爺や定型業務オヤジの屍山血河が築かれようがあの11万人リストラを再現する覚悟だろうよ
2019/01/05(土) 00:57:55.77ID:D75xz0wI
社長じゃなくても電爺はいらんって分かるわ
2019/01/05(土) 06:49:18.22ID:PDXxU6pC
>>266
それって高齢者雇用法の施行で、定年を延長した時の措置だろ
５０歳で退職再雇用。再雇用先は地域で、賃金３割カットで定年６０歳を６５歳まで延伸ってやつだ。
カットした賃金を６０歳以降の賃金に回し、生涯年収そのままで雇用期間を伸ばした姑息な方法だった。

でも、生涯年収は減らないし、雇用維持を前提とした物で、いわゆるリストラじゃないじゃん
269名無しさん
垢版 |
2019/01/05(土) 08:19:56.59ID:0Xt4zPAQ
>>268
だったら先に金貰って退職したいよな。
2019/01/05(土) 08:25:36.48ID:Molmdz+5
>>268
アホか
50歳退職再雇用と65歳雇用延長は別物
65歳延長するときには若手も含めて賃金カーブ抑えられてるわ
2019/01/05(土) 09:23:16.17ID:hIwjsfJq
>>270
これな
爺の巻き添え喰らって若手の賃金カーブも修正される
2019/01/05(土) 10:16:44.06ID:hQ6IbzgX
嫌なら来るな
だな。フジテレビ論法。
2019/01/05(土) 11:55:39.32ID:xT3NaNiU
>>270
そうだね
だからいわゆるリストラではないね
2019/01/05(土) 11:59:34.66ID:Uqx2WyL3
>>270
定年延長しても総賃金を同じにするんだから、賃金カーブ下げなきゃそうならないだろ。
同じ事言ってんじゃん。
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