ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと25

もう一度建てました

東は停滞感やばい
経営企画が事業のこと知らなすぎて計画との数字合わせしかしてねぇ
将来投資ならリスク見て判断の必要あるが、やり得の施策も同じ目でしか見れず絞り過ぎなんだよ糞が

>>202
幹部がゴルフ記事上げるからそのゴマすり用やぞ？

>>209
地域通信事業会社だぞ

光も概ね引き終わった
NGN網への切り替えも済んだ
コラボにより営業も必要なくなった

前に進む時期は終わったんだよ
停滞こそ正義

停滞というか、役割を終えた感じだな。

停滞とか言ってるアホはPマイも知らんのかw

>>209
それはグループ目線で考えた時に東でやる必要がある施策なのか？

東はジジイの雇用維持だけしてればいいよw

>>215
ジジイの雇用維持してくれてるおかげで、
若手は総合評価で簡単に良いのが貰えるから本当に楽だわ
「枠が無い」とか喚いてるコムの連中が本当に可哀相だなー

「夕飯はあなたのお金で買い物をして、自分で作ってください」

>>205
どこまで需要があるかは分からんが少なくともドローン使って残業監視するよりは良さそう

37歳で社長は史上最速の再送みたいだね。
これから中途とかも増えるから、より実力評価になるだろうな。

>>219
どこの話？

>>207
そんなん商社とかならいっぱいおるぜ
出資先の会社に役員として行くけど本体戻ったら普通に課長とかやからな

>>219
西だと珍しいかもしれないがグループでは普通にある施策の一つだと思う

>>219
普通に事Bだから本社なら課長。給料も事Bとかわらん。役員報酬があるわけではない。

ままごとかよw

そういえば
昔、NTTからベンチャーで設立したLSI高速開発技法の社長が4000万円くらい横領して捕まってたな。

なぜか思い出したよ

>>224
株を持ってるわけでもないしな。グループ内の子会社である限りは本体にお伺いする必要があり、たいした裁量はない。

そのかわり本体の仕事をいろいろ斡旋してもらえるわけだ。

ただ、最高意思決定者であるわけで、自分で資金力のあるバックを見つければ最終的にMBOしてグループから抜けられる可能性もある。

社長して事Ｂの待遇じゃ割に合わんだろう
取締役なりの報酬と責任を持たないと

事Aです。

Nの庇護下でやってる以上無理だろ
潰れたら解雇ぐらいなら話は変わるが

事Aの支店担当部長って本社行くと課長に降格？

>>230
降格も何も事Aは事Aのまま。
部長、課長は肩書きでしかない。

普通の再送だと事Aはあり得ないと思うんだけど
何年入社の人だっけ？Ｎ史上初？

>>209
減ったとはいえ、東西でまだ固定電話が2000万回線もある。少なくともあと20年は、安泰だろう。
グループでも先進的なことは茸やデータがやればいいわけで、東西は変に投資や営業はせず、待ちのスタンスでいるのが一番。
コラボの開始で無理な営業止めたおかげでコストも下がり、利益も出るようになったから、ベアも良かった。
ドローンとかは新社長のPR施策な気もするね。新しいことやってますっていうのもあると、新卒も集めやすくなるだろうし。

>>233
こういう馬鹿が多いから衰退しますわ

>>233
PSTNが2025年で終了するのに何で20年持つんだよw

>>234
さすがに社員じゃないだろ。

>>235
マイグレしたあとも固定回線なんだぜ

ビルメンみたい

>>233
マイグレしても固定電話にはかわりないよ。事業法で固定電話はユニバーサルサービスとして全国一律提供が義務づけられてるのに、うちの都合で止められない。
こんなことも知らないってほんとに社員？入社希望者とかかね。

さっきのは
>>235
でした。失礼しました。

>>239
お前は入社2〜3年目くらいか？

>233
が言ってることは的を得てると思うよ。このままではね。東は経営の判断を迫られてるよね

PSTNマイグレは投資あまり出ないのかな？

>>239
ごめん、日本語がよくわからん。
全国一律だからうちの都合で止められないんだよね？

>>235
別にユーザ目線では2025年以降もほとんど変わらないでしょ。

2025年以降に固定電話をユニバーサルサービスとして継続する必要性は全くもって感じないがな。

ここ1ヵ月で家の固定電話の受話器上げたやついるか？

いないだろ？

しかもほとんどやつは固定電話があってもPSTNではなくひかり電話だろ？

そもそも固定電話がないやつもこのスレにはたくさんいるだろ？

現時点で個人ユーザーはひかり電話の必要性さえ実際にはない。
今でさえ何となく光アクセスのおまけでつけてるだけだ。
実際にはほぼ使われてない。
メリットなんて一部の0120とナビダイヤルくらいだ。

今後はその0120や0570の企業側もどんどん電話による音声受付なんて無くなっていく。

緊急通報？家の電話使うか？緊急事こそ手元の携帯使うだろ？

本当はもう固定電話なんていらないんだよ。

PSTNの転送系設備は償却がほとんど終わっていいて、販管費なんて当然ゼロ。
電送系はIPと共用。
メンテナンス費用を押さえれば後は全部利益のキャッシュカウだった。
しかし、いずれそのメンテナンス費用が上回る。
特に東西会社はPマイ後もメタルアクセスの維持費がかかり続けるので完全にお荷物になる。
管理会計上は既にPSTNは赤字ということになっている。
(真実は知らん。)
PSTNはもはや完全に役目を終え、継続する意義が無くなっている。

フレッツもユニバにするらしいやん
僻地はアクセス回線はLTEでの代替認めるらしいけど

>>245
距離別課金廃止で通話料収入減る

>>245
既に音声通話はみんな携帯になってるよ

家の固定電話なんぞ要らんしね

固定回線必要なの地震のときぐらいだな

ソニーは20日、2019年度の一時金の支給額を年間で基本給の実質6.9カ月分にすると労働組合に回答した。
一般的な係長未満に相当する役職「上級担当者グレードモデル」の場合は計249万900円で、支給額としては過去最高になる。ソニーは18年度に2年連続で最高益となる見通しで、好業績を一時金で社員に還元する。



裏山〜

コム一年目です。労働組合費みたいなものを毎月取られているのですが、先日の春闘の結果はプラス2000円でした。ぜんぜん割に合わないのですが、こういうものなのでしょうか？わかってなくてすいません。

組合費は、左派政党に献金するために必要です。

>>253
まあ一応これまでの累積も見たほうがいいし、ベア2千円は今年は比較的高い方
かと言って組合が良くやってるとは思わないが

>>253
組合に入らなくても春闘の結果は享受できるのでやめても不利益はないよ

>>253
組合なんて若手に何にもメリットないからな。やめるが勝ち。

>>253 俺も１年目のとき割に合わないと気付いて３ヶ月でやめた。辞めるなら若いうちがいいよ。ずるずるだと辞めれなくなるから。

d評価要員にされちゃうぞ笑

皆さんありがとうございます。追加で教えてください。繁忙期になると、組合が残業を承認ないということでサビ残になってしまうのですが(上長が良くないのは理解しています)、組合抜ければ残業協議？みたいのはやらなくてすみますか？

組合抜ければ残業代をもらえなくなるだろうね。

>>260
記録をしっかり取っとけ。そして労基行け。

>>260 協議はなし。上長と相談して残業してください。実際のところ上長との相談もなかった。周りと同じぐらい残業していた。

>>259 Dは病欠とかだろう？実際ほとんどCでした。30で転職して普通に1000万以上になったから納得の行かない組合費を払わなかったのが正解でした。会社にしがみつくつもりなら組合抜けない方がいいでしょう。

組合抜けると、評価を下げられるということでしょうか？何故そうなるのかいまいち分かりません。不勉強ですいません。。。

結果的にそうなっただけで、理由は人事しか分からない。組合員でも万年Cもザラだし。水物の評価に期待するより勉強してスキルアップしてくださいってこと。

イチローが引退やんけ

ワイらの次なる広告塔はどないなるんや？

>>260
45時間越えが許可されないんじゃなくてそもそも残業つけられないってこと？情報不足過ぎてよくわからん。
あと言葉から察するに一般論としての労働組合の役割や仕組みを理解してないようだから軽くググって勉強してみることを勧める。転職するしないにかかわらず将来的にマネージャー職につく気があるならなおさら
。

何にせよ記録残して労基行けば？

皆さまありがとうございました。
組合は実態としてメリットはない。今までと違う行動にネガティブに反応する企業文化について、組合脱退にリスクがあるかもと理解しました。

>>267
アドバイスありがとうございます。労基に行くと、労働組合が是正されるのではなく、矛先が会社とかに行きそうで、、、

>>253
組合のおかげで有給消化率100パーセント消化出来てるわけだし、残業も監視してくれる訳だから、仕事はしてると思うけどな

他の会社を見てみればいかに守られてるかがわかる

イチローって誰や？

>>269

そりゃ労基は組合の是正なんかしないでしょ。なんか根本から認識誤ってる気がするよ。残業代でないんだとしたら悪いのは組合じゃなくて会社でしょ。そもそも残業指示されてんの？

>>271
つhttps://www.jiji.com/news/handmade/topic/d4_kk/gek123-11194801.jpg

>>270
働き方改革でみなし公務員のNTTは組合なくても有給消化100％だし、残業も多くはやらされない。

>>270
マジかよ、コムだけど有給100%じゃなくてもOKになってるよ数年前から。コムだけ！？

>>269
そりゃサビ残を許しているのは会社というかあんたの上司の問題なんだから当たり前。
組合が承認しないとか協議したくない管理者のただの言い訳だからね。


この時代に法令遵守のリスクをわかってないバ管理者にはいい薬。

第２組合(いわゆる共産党系)への低評価みたいな噂はあるな。

>>260 一年目ならHRにチクリなさい

HRの育成担当に連絡するべき事案

>>277
そう、N労から抜ける＝反体制派の組合に入られるかもってことで、上から警戒されるよ。

>>253
働き方改革の号令で、他社でも残業抑制、有給消化増やしてるとこ多いみたいよ。
さすがに有給消化100％ってとこまではいかないだろうが。

女性のセクハラ問題並みにちゃんと対応される

これから組合社員は有給100％取得、
残業も月30時間に押えられるから、
溢れた仕事は非組合管理者が徹夜でも休日出勤でもしてやればいい。

「えっじゃあ働けないですね」って返そう

>>284
「それってパワハラですか？」って返そうw

組合費よりサビ残の方がわりにあってない

>>286
サービス残業して巻き返す時代はとっくに終わってる。
そんなことしてるのはバブル時代のおっさんだろ。
バブル時代は徹夜や深夜までやってた分、販促費や商品券の乱用とか色んな誤魔化しして金もらってたけど、
今は出来ない＝サービス残業するメリットなし。

終わらないもんは終わらないからさっさと帰ってFXなりやればいい。

労基署入る前に人事が監査に入るわ

>>288
人事のもみ消しスキルはすごいよね。

>>289 会社も捨てたもんじゃないよな

>>290
古い体質だからね。

>>287
今も昔もNは生活残業やでーーー

大学で1番優秀な学生達が外資に行きだしたから、これからの日本企業は厳しいよ

アメリカはGAFAにいくか起業する。中国はアメリカ企業に行く人も多いが、母数が多いからなんとかなってるイメージ

>>280
だな
N労抜けると出世はできんわ

>>275
有馬がそうしたんだよな

>>284 は「えっじゃあ(コンプラ違反なんで)働けないですね」な

【新元号は��分合″がベスト】　10月から大恐慌、解決策は『分ち合い』と、世堺教師マｉトレーヤの助言
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1553220386/l50

>>294
変な組合に入るわけじゃありませんよと上司に言えば何も問題ない。

>>298
そんなので「OK、コイツは問題なし！」と
警戒を解くようなバカ上司なんぞいるわけないだろ

>>275
コムだけだよ。他のグループは管理職から消化するように言われる。

>>300
年休消化っていうと怒られるよ
年休取得な

253です。皆さまありがとうございました。
信頼していた上司がクソ老害ということ、組合はキナ臭い団体ということがよく分かりました。

このこほんまアホの子や…

>>303
おまえ最早？ランクは？人のことアホ言えるほどのお人なんだろ？

というか、この会社の給与体系だと、駅1で360時間残業しても800行かなくない？
課長の役職手当ついてやっと行くレベル

>>305
さすがにそれはない。
東西コムでも、残業無しで800、360hやれば一本いく。
茸とデータならそれに＋100

駅クラスの奴がこんなスレいる訳ないだろw

今年の２ピン、犯１に上がりました

>>308
途中で送信してしまいました。

今年の２ピン、犯１に上がりました
最早ですかね？