ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと25

もう一度建てました

>>1
東大法学部出てて「知りませんでした」は通用しないだろおい?

通信ブロッキング
僕らはやりまーす！の「意思表示」した時点で３アウトチェンジなんだよなあー 

DNSの「宛先見る」
→▲検閲 
記録
→▲国民主権への圧 
ブロック
→▲知る権利&表現の自由侵害

●三重殺でスリーアウトチェンジや？ 
●オマケで言うと『鵜ヨ裏以下意思決定に関わった人間全員』

懲
役
3年
な?
未遂罪成立

>>600
重点資格の資格奨励金もらって受験は勤務扱いで受験料も会社持ちで、
資格取りまくってとらばーゆすればいいじゃん

会社と上司は使いようやでーーー

>>601
飲み会はウェーイばっかりでマウント合戦する会社だからな

>>609
資格取得は勤務扱いにもならないし旅費も出ない
by東

>>611
そっか　┐(´д｀)┌

>>611
人材開発から強制研修があり糞忙しいのに研修予定を入れさせられる迷惑な組織。
そんなオナニー研修計画より人が足らない組織に人入れろよ。

「今年はDXが最重点だ！」って書いといて内容は単にRPAツールを使うってだけの事業計画

経営企画はアホの集まりか?バズワード並べて自己満足してんじゃねーぞ

人事政策がおかしいと感じたわ

>>614
東も井伊さんのプッシュでRPA主体でやってるけど、営業マンはなんで通信会社がと疑問を抱きながらやってるね。

5Gはマジ速い！ そこらの光回線を超える、実効速度で762Mbpsを計測

米国内でVerizonがサービスインした「5G Ultra Wideband Networks」の5G通信サービスにおいて、実際にフィールドでテストされた5Gの実効速度を紹介。なんとダウンロード速度は
762Mbpsを記録したほか、Ping値は19msと、ほとんど遅延もない超高速ネットが利用できることがアピールされていますよ。


東西危うし!

そりゃー、転職準備スイッチ入りますわ

>>614
誰かが誰かに忖度した結果やろね

分割再編後に東西に入社した奴なんてポンコツばっかだから、
転職していったところで会社側は痛くも痒くもないんだろうな

>>616
アクセスと中継を全く理解できていない記者はたくさんいるけど、まさか本気ではないよね？

>>616
転職スイッチ入ってる人の視点はちがうと思うよ。君と同じ視点なら転職は200%失敗する。

>>618
お前さんがポンコツ先導球団であることは誰もが認めていると確信。総合も業績も評価低いでしょ？

>>616
光回線なんか要らなかったや。。。。

切り離された無線屋の大逆転勝利やね（笑）

どうせ容量単価が高いから、客が流れそうになったら値段下げればいいだけやろ
ホンマこの会社は馬鹿ばっかだな笑

NTTコム社長、25年までに事業構造を転換
2019年4月9日 18:21

NTTコミュニケーションズ（NTTコム）の庄司哲也社長は9日、音声やデータ通信収入に依存した構造を2025年までに脱却する考えを示した。
企業がデータを活用するためのサービスや基盤を拡充し、新たな収益の柱に育てる。7月に創業から20年目を迎えるNTTコムは大きな転機を迎える。



もうすぐ解体するのに「事業再編」ていうのも大概な大本営発表じゃね？

実際、大学生のみならず20代の若者たちはスマホだけで、光回線も固定電話もイラネーヨ！ですからねえ

>>625
スマホ中毒だからな

初台ビル内がタバコ臭くなくなって空気がキレイ

久々にTOCの丸亀へ行ったら、人事話に花を咲かしている東社員多すぎ。ヨレヨレのスーツに安っぽい革靴、汚いおっさんばっかり。

400円くらいのうどんをすすりながらダサい服着て出世と金の話か
今時スーツなんて4万もあれば洒落てていい感じのが揃えられるし、散々苦労して再送維持しても上がる給与も仕事の達成感もたかが知れてる。

自分もその一味なんだろうけどさ。
なんか人生の力点がブレてる感じがして悲しくなってくるよ


ところで丸亀は美味しいと思います。

むしろ今コム行った方が出世できるかも知れん
同期のレベルクソ低いから俺TUEEEして簡単に管理職までいけるやろ
ドコモやデータで出世できる気がしないし
ちな東大

東が出世しやすいと言われてるのは何故ですか？

コムが出世しにくいと言われるのは何故ですか？

旧帝いっぱいおるから東大の中でも抜きん出てるならいけるんじゃね(適当

>>629
丸亀の飲み放題いいよね

コムは単純に枠が少ないから昇格しにくいんだよ
特に駅３チャレンジ…あれは悲惨や

>>635
茸も一緒だよ
コムより厳しいかも

>>631
分母がでかいから

コムだけど再送枠しかないって部署もあるで。いちどスベッたらもう二度と上がれない

ゆとり社員にはピッタリじゃン

今日も元気に定時退社。

キャリアニュース：
今、入りたい会社ランキング――1位は「アマゾン・ドット・コム」
ビジネス特化型ネットワークのLinkedInが「今、入りたい会社ランキング」日本版を発表した。入りたい会社トップ3は「アマゾン・ドット・コム」「アルファベット」「楽天」だった。4位以下も、インターネットやIT領域の企業が存在感を示している。

>>636
リースキレビュー�T受講してもエキ3に何年もあがれない人って入るんですか？

米金融大手バンク・オブ・アメリカの日本拠点であるメリルリンチ日本証券は社長、副社長の人事を固めた。近く社長に投資銀行部門の共同代表を務める笹田珠生氏が、副社長に副会長の林礼子氏が就く。

笹田　珠生氏（ささだ・たまお）1991年（平3年）慶大法卒。米法律事務所スキャデン・アープス・スレート・マー・アンド・フロムなどを経て、98年メリルリンチ日本証券入社。


お前らみたいな学生気分が抜けない口だけ社員とはまったく別世界の人だな。

どこぞやの人事部長とは違って本物のキャリアウーマンやねーーーーー

ここの話って本当にあてにならんで
院卒技術系で入社からＣしか取ってないのに再送駅２おるわ
他にもほとんどＣでたまにＢの評価なのに再送駅１もおったしな

>>643
珠ちゃん、(*´Д`)ﾊｧﾊｧ

>>645
何を今更。あてにしてる奴が居たらヤヴァイだろ

再送駅1だけど自分の器を考えたときにこのあたりかなーなんて気もしてる。どこまで自分を偽ってでも上を目指すべきか…。

>>647
どこにAじゃないと上がれないと書いてある？
今は給与削減のために低評価でも上がれるように制度変更したんやで。

給与下げが目的なら昇格もさせなきゃいいじゃんw

>>645
ドコモデータならそれ絶対無いわ

Cで上がれるわけないだろ

>>650
一定数は組織のポストの数分は上げる必要がある。でも人件費はできる限りの抑えたい。それだけやぞ。

皆吊られてるし笑

みんなeスポーツのアンケートした？

>>655
なんだい、それは？

>>648
全く同じ状況だわ…。めぐり合わせが良くてここまで来たけど、そろそろ限界だと感じる。もう一歩は頑張ってみようかなとは思うけど、事Bくらいで終わりかな。

茸の感覚だけど、事Bまでいければ成功者。現実は駅すらなれない難民が大勢いる。

>>658
無能でも高給取りになれていいじゃん

>>652
何も知らないんだな
特賞で再送で来る奴Ｃばっか

>>658
そりゃ事業が拡大しなければ管理者なんて1/10もいれば十分だからな。
今の昇格率が正常。

駅3ストップでも800以上貰えるんだろ？
東西なら700届かないぞ。
いい会社じゃないか。

最早組って入社してからの評価ってどんなもんなの？
俺は修士卒5年目葦で
2C 2
2C 2
3B 2 ここでパン1昇格
3C
「三年目まではどんなに頑張っても評価ないよ」と当時の課長にいわれてそんなもんかと思ったけど、同期の話聞いたら5とかもらってるやつおるし、絶望感しかない

>>658
マジでコレな

>>662
葦って何？

>>631
昔退職再雇用を大量にさせて上の人間がいないのと、採用凍結時代があって中堅どころも少ないからポストが他のグループ会社よりも大量にあるから。

>>664
茸の間違い

20卒だけど今の50代が60歳になる7、8年後は今より昇格しやすくなったりしないですかね
氷河期世代ってスカスカなんでしょう？

>>658
入社10年でも駅になれない人いるの？

>>667
昇格しやすいのは氷河期世代だけ。今の50代が辞めたら組織もスリムになって更に管理者ポストは減っていく。

>>662
あんまり気にすんな。
6年目の総合評価が全てだから。

>>667
コムは優秀な若手がGAFAに転職してるから、転職防止に大量昇格させるかもな
以前もそういうのがあって、使えない主査が大量にいる

>>671
おれコム。昇格くらいじゃ止まらない、いままでエンジニアをゴミのように扱ってきたくせに今さら調子良すぎ。さっさと潰れろ。さようなら。

>>671
そんなことやっても残るのは使えないやつだけになるのはわかっているのでやらないだろ。
外から優秀な人間を取れる雇用体型を作るしかない。

宿泊施設の許可が下りなかったのかもなw

すまん誤爆

ゆるさん

NTTグループは、単なる「規模が大きい企業」ってだけで、「待遇が良い企業」って捉えることが誤ってる。
だから、勘違いで入ってきた若手が、GAFAをはじめとした、給料の良い外資に取られていくのはやむを得ないんだよね。

茸は競争力・利益率が高いから待遇の改善は可能なんだろうけど、他のNTT企業と足並み揃えなきゃで、引き抜かれる側っていう。

東も主査と担当者が逆転してるな。

>>677
下に若手ついてる？転職した若手と話ししたことある？

「そんな会社だって知らないなんて若手への教育が足りない」って言う奴の垣間見える自己肯定感の低さが無理
自己肯定感強めの人を見つけて積極的に関わるようにしてる

>>677
給料に期待して入社してる若手はほとんど居ないと思うけど

給与そこそこで安定してるというのが一番で入ってきた若手ばかりだろ。

給与が低いことより無意味な仕事が多く、風通しの悪い硬直した組織、バズワードを言いたいだけの幹部、現場が重要と言いながら何も分かっていない幹部、牙を抜かれて忖度しかしない上司に嫌気がさしてという感じだろうね。

コムからGafaとかあるの？
営業とかの採用なら聞くけど技術系は聞かないな。

技術系でも本当にプログラム書いてる人のいるところか外注しかしてないところかによるんじゃね

>>683
どこの人？

>>683
営業系にGAFAルートはないよw
引き抜かれるのは技術系（主にエンジニア）だけ

GAFA転職1ヶ月目、今月はsignupボーナスもあって手取り余裕で100超える。雑用なしですきなことに専念してさらにいい給料もらえてもう最高。コムと持ち株にいる優秀な若手本当にもったいない。

転職の時も箔が付いてうらやましい

>>687
signupボーナス抜きだと年収どれくらいになるの？

>>689
15万ドル

>>690
Gならええな。Aは個人的には嫌だけど。
15万ドルはNにいたら理事でも届かないレベルだね。
新任役員(再送52歳)でやっと20百万円。

しかし、日本の大企業はどこも若手エンジニアをそんな待遇で雇用できるわけないし、もう太刀打ちできるわけないね。
無理矢理そんな雇用体型入れてもそういう人材を評価できる人がいないからワークせずに必ず失敗する。

このスレを見ている全再送エンジニアがアップを始めました。。。

エンジニアは再早になれないぞ

人事に蛇蝎のごとく嫌われるからなぁ

人事は基本的に無能　社外に放り出されたら　一月持たない

アマはブラックすぎて論外だし、リンゴの日本法人も微妙だしFBは日本採用やってるのか聞いたこともないし、Gが一番良さげやね

意外にNからGに行った人って大して優秀じゃないんだなー
給与の大小って結局企業の方針ってだけで、そんなもんなのかもね
Gのエンジニアが高給なのは、Nの老害が1000超えてるようなもんだよ

>>695　その通り環境が全て。給料2倍だから2倍働くってわけじゃない

量で考える人多いよね

お前らGAFA、GAFA言うけどアップルフェイスブックに元NTTの社員なんていないやろ
グーグルアマゾンだろ要するに

外資に憧れる若手って構図は結局今も昔も変わらずって感じ？

給与１本っていっても自分の実力、景気などいずれか傾いたら将来わからんやろ
まあその頃のＮはもっと分からんがな

>>699
オッサンはエラソーだけど仕事しないからイラネーヨ

Nからアマゾン行った人の話って
あんまり聞けてないんだよなー

絶対いるはずだし
もしここ見てたら給与やら仕事内容なら聞いてみたいところ

hiringとかペラペラ喋るのを探さないとw

AとGといっても aws gcp は Solution Architect とかだから純粋技術系ではないんだよね。まぁ、第二新卒みたいなので移ってる人もいるけど。

>>691
Ｈ野は早かったね。

>>704
純粋技術ってなあに？

もうNTTも新卒採用に拘る必要なくなってきてるのかもね。
支店は公務員体質な人、本社はキャリア人が最適だと思うよ。