NTTファシリティーズ短絡18件目

※前スレ 

NTTファシリティーズ短絡18件目 

http://itest.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1562315893/l50

>>411
俺も転職済みだから悔しくないよ

俺も辞めたわ
残る理由あるの？
無能の集まり、薄給、転勤
↓
今は給料100万くらいアップ転勤なし、地元で住めて友達とも会いやすいしいつでも不安なく家買えるわ

俺も昨年辞めた
給料1.5倍になった

俺も転職した
転職先は平ノー残で700いくわ

私も２年前に辞めた
給料２００万アップ

同じく転職組です
年収が３００万ぐらい上がりました
責任重くなったけど

俺も転職したら今の年収変わらなかったけど、昇給額年2.5万になった

公務員に転職

転勤ないし給料も上がってラッキーでした

>>419
俺は年収１割アップで、昇給額年2５万になった

勉強大変だったー

公務員試験

年収が５０パーセント上がったから、勉強したかいがあった

外資系に５年前に転職したけど、地域の時の給与の５倍近いです
参考に

俺も辞めたわ
残る理由あるの？
無能の集まり、薄給、転勤
↓
今は年収１５００万円超えました

転勤なし、地元で住めて友達とも会いやすいし家み余裕で買えました

公務員より昇給低いとかやばいよな
公務員はFの倍くらい昇給するわ

転職したら給与1.5倍余裕でした

早く辞めましょう
人生変わりますよ

給与1.5倍余裕

>>424
ヤバいヤバいwwww

公務員への転職組です


Fの倍くらい昇給額にアップしました

転職しましたwww済ですwww

年収３倍アップで１２００万

根拠なしってほざくなよwww根拠厨www
悔しい？ぷっwww

みんなさん、転職されてるんですね
励みになります

一連の流れw

公務員のが給料高いのは調べればすぐでるだろ
場所にもよるけど

F地域w

なぜか一行空け

高いも安いもどれもこれも、信憑性ねーな
こんな所に書き込まれる情報なんてそんなもんだな

辞める言うたぞ有給最高やウマシす
次は年収は上がって毎年昇給ありや
今は入れ食い状態や、乗り遅れるな資格持ちなら行けるで

今やってる家ついて行っていいですか
転勤、単身が原因で別れる、離婚連続でやっててワロタ
どうりで独身おっさん多いわけだw

辞めてよかった〜

日本語が変
稚拙
やり直し

うちの主査が言ってたわ「正味、就職するような所ちゃうぞ！」って、、、

身内がF地域に入社しようとしてたら平手打ちするわw娘がAV女優になるようなもの

>>439
つーか、地域との結婚をよく相手の
親が許したと思うわ。
かみさんだけでなく、相手の親も
大切にしてや。

>>438
その主査は相当、能力低いんだな

就職するとこちゃうぞって言いながら、自らは転職してないwwww

>>438
で、就職するとこちゃうぞって言ってる主査は、何で辞めないのか聞いて欲しい

>>440
そのかみさんも親も底辺だからだろ

収入が自分より上回る看護婦を嫁さんにした地域多いよね

>>444
そんな事なんでわかるの
全員から聞いたの？

>>442
本人はNTT一社時代からいたらしく、給料は地域のそれとは全く別物で不満はないらしい

ただ地域の若手を見ると就職するようなとこでは無いと思ってるんだろ

>>445
ネタにマジレスｗ

>>442
俺もそうだが、良い時(中核都市でも
都市手当、期末手当、寒冷地手当、
扶養手当も基準内賃金でボーナス増、
3時間以上外勤で500円、その他諸々)
に入社し、改悪が進んだ時には転職
出来ない年齢…

新入社員なんだけどめちゃくちゃボーナスに期待してる

>>448
能力低いんだね

>>446
おいおい、NTT時代に入社して、まだ主査って、落ちこぼれじゃん
分社化って平成４年だよ
２３歳で最短でも入社２８年の５１歳

>>448
3時間以上外勤で500円ってなんですか?
毎日昼食代出てたの?月一万じゃん
定期代って所得ですか?

>>452
3時間以上外で仕事をすると500円。
75キロ以上走ると670円。
150キロ以上で1000円？
貰えたよ。
ブロックを跨ぐ異動で移転雑費
とは別に20万円位貰えたしね。

ただ、いい面ばかりではなかったけどね。
保全は残業なかったし、設計も暗黙の了解
で残業は月30時間でサービス残業ばかり
だったしね。

>>454
今の人は言いよね
サビ残ないから

金なんかよりプライベート重視でしょ

社員番号見れば身分がわかるよ
一社時代（１９９９年以前）入社は基本東西コム持ち株と同じ給与体系
それ以降の入社でも転籍した人は地域とは全く違う給与体系

>>451
この会社にいること自体落ちこぼれだと何故気づかないのか

>>456
それ凄すぎない？

>>458
昭和６３年から平成１１年までは高卒から大学院卒までは一部会社のプロパー採用除き基本一括採用してた
新卒でのスタート職位はそれぞれ違うが同じ職位ならそこらの工業高卒だろうが東大法学部だろうが給与は一緒

>>457
最近だと本社の離職が増えてきたな、、、まぁ結局ビルメン会社だし仕方ないなあ

>>459
結局NTTって学歴じゃなくて勤続年数なんだよな・・・良くも悪くも公務員体質
高学歴キャリアより高卒ノンキャリア勤続30年超が費用対効果が上回る

>>461
大事なの勤続年数ではなく入り口
Nの名前に釣られて持ち株東西コムドコモデータ以外のグループ会社に入るやつは情弱
昔は例え東大であっても本社採用（公務員でいうところの国家一種）じゃないやつは大卒扱いしてもらえず同期の高専卒に置いていかれる
入り口間違えると一生棒に降る

なんで、ごちゃごちゃ言ってる？

嫌なら辞めればいいじゃん

なんだかんで言っても今より良い待遇で転職できないから、お前らしがみついてんでしょwwww

>>457
そうすると、お前も落ちこぼれに一員って事だねwwww

>>462
そういうところがおかしいんだよNTTは
国家公務員も昔は三種でも一定の難関資格合格取得してれば技術職は大卒扱いしてた

>>464
残念だったな
もう抜け出して勝ち組だわ

今思えばなんでこんなとこ入ったのかわかんねーわ

>>465
本社採用の身分でそれを言うならともかく子会社プロパーがそれ言うと負け組っぽいからやめとけw

>>466
信憑性ゼロ

>>462
それは高専より成果を出してないから

高専より優れた成果をだしてれば抜かれない

>>469
63入社以前はノンキャリ採用は大卒であっても大卒扱いされない
B票にも非大卒（大卒にも関わらず）と表示されていた
入社時点の採用入り口で昇進スピードや到達キャリアが決まると言うのはおかしいということでこのような採用差別は表向き廃止されたけど実際には最早というキャリア制度が温存されている
まあプロパー採用には縁のない話だが

でも本社で仕事全くできない院卒は腹立つわ

F地域なんですが副業解禁まだっすか？

>>471
そういうの多くね？

>>472
南千住とか日雇い行けば？

口先だけのもやしＦ地域に日雇いなんて過酷な労働できる訳ないじゃん

>>475
確かに。
日本メックスの下請けのアルバイトも務まらなさそう

地域の連中を鍛えるために下請のF管理物件以外の現場へ1年ぐらい出向させるべきだな

>>476
散々メックス叩いた後だから実際に行ったら相撲部屋に入門したての新弟子並みに可愛がられるだろうなｗ

>>470
同期の高専に置いていかれるのは、高専より成果を挙げていないから。
キャリア入社のない高専に抜かれる事とその制度は関係ない

NTT東日本

育児休職取得
2017年　女性416人、男性8人
2016年　女性393人、男性1人

育児時短勤務
2017年　女性550人、男性5人
2016年　女性478人、男性3人


介護休職
2017年　女性31人、男性20人
2016年　女性19人、男性7人

介護時短勤務
2017年　女性16人、男性11人
2016年　女性19人、男性9人

https://www.ntt-east.co.jp/csr/theme/theme04/diversity/index.html

男は働き女は専業の意識が根強いNTT東日本は育児休職や時短勤務は圧倒的に女性社員で、
一方、会社に命を捧げ独身が多い男性は介護で頼れる人がいなく介護休職も多い。

NTTを〜

>>479
高専のキャリア制度はある（あった）よ

>>482
それはない

オナニー資料作りで生活残業キモチェェェェェッッッ

ステチルかな？

電気はまだ楽だけど建築地獄だよなこの会社
いまだに仕事持ち帰ってる奴たくさんいるし

>>481
もうぶっ壊れてる
SBのが勝ちだよ間違いなく

>>486
俺、建築だけど、家に持ち帰った事ないよ。
っていうか、何十万円もするＣＡＤソフトなんて持ってないから家じゃ図面を書きようがない

図面以外にもやることいくらでもあるだろ
直せって言ったとこ全然直ってないし、マジ使えねえ奴らだなここの設計

>>489
サービス残業ダメ！

>>490
だったら人を増やすか、働かない奴をクビにして入れ替えるか、捌き切れない量の仕事を請けないようにするか、どれか決めろや！

>>491
年間で４００時間なんて残業しないから給料安いとか言ってた奴が居たじゃん
そいつの部署の人数減らして、こっちに回してもらうぜ

そいつの残業時間増えて給料あがるし、こちらは仕事が減る、解決じゃん

取締役とか役員減らそうぜ
雛壇要員なんか何人もいらないだろ

>>493
役員の人数、何人か知ってる？
社員数５０００人の数人
そんなの減らしたって意味ない
糞会社の役員だから、社員同様に他社と比べたら給料安いし

減らすこと、給料安くすることしか考えない糞会社
そらみんな辞めちまうよ

生産性が低いから仕方ない

>>495
特に優秀な奴は辞めてくれるとありがたい
俺の昇格とかの順番が繰り上がるからね

>>496
それって、会社のせいと言うよりは、社員の能力が低いからだね

>>492
電力は保全から設計に人回して
欲しいわ。
現場調査お願いしても忙しいとか
断られたが、定時帰りやん…

普通に電力なら協力会社の方が給料良いって
みんな分かってるだろ？ただ時間あたりの単価はうちの方が良いよ
時間も自由だし 何処に重きを置くかで変わる
それよりも
メック○、エクシ○、コムシ○、に仕事頼めって上司に言われたけども
アイツらただの仲介業者じゃ無いの? 直接施工業者に依頼した方がコスト抑えれて良いじゃんって思うんだが、、、、、
お偉い方の天下りとか絡んでの事なのか?
この前チラッと公共工事もやってる施工業者さんと話したら、メック○の見積もりは 一般の工程単価の2倍越え
相見積取った方が良いよって。言われたけども
そう言う所は触れない方がいいのか

>>500
嫌なら協力会社に転職すればいいじゃんwwww

>>501
そうそう、嫌なら協力会社に転職すればいいんだよ
そうすれば施工業者に直接発注し放題

>>500
いいんじゃない。ぜひ直接発注。
でも協力会社がしてた施工業者の管理も安全管理も自分でやることになるけどね

>>500
営業としてはぜひぜひ、直接発注してもらって、価格を下げてほしいね
実施部が忙しくなるなんて知ったこっちゃない

>>500
そんなこといったらここだって同じだろ
ドコモの研究所の点検なんてFはずして工事会社に直接委託。工事会社の下請けでFってなってるしな

今日も元気にオ●ニー 資料作って生活残業やりやーーーーっす

>>500
今時 施工業者でも 施工管理出来るんじゃ無いの？ウチと一緒で下請けに責任流して
実際は工事長って 俺らより楽してるポイじゃん
ま〜楽したいので 自分に多大な負荷がかかるのは勘弁して欲しいな

>>506
焼け石に水なんですけれどもね

>>506
ちゃんと生活残業代も支払ってくれるなんて良い会社だよね

>>507
営業としては、さっさと施工業者に直接発注して、原価下げなさいって、実施部に言いたいね
受注がノルマの営業にとっちゃ、その後、実施部がトラブル抱えようが知ったこっちゃないんで

今日はえらく盛り上がってるなｗ
やっぱり明日からの仕事が憂鬱か？