ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 28

たてたよ

しかし、これから毎年このレベルの台風が来るんだろうな。今から治水しても間に合わんだろうしな。どうすりゃいいんだろうな。

今月の給料はじびー昇格＋残業代で最高。

>>203
来月から残業代なくなってよかったね

技
事
と
か
い
っ
て
る
場
合
か

>>206
どうした

>>205の間違いだった

イトウとアベは仕事振って机で座ってるだけで被災地のために何も役立ってない

部下から言われてイラっとした言葉ランキング

1位「これってやる意味あります?」
2位「私には無理です、できません」
3位「めんどくさい」

印象的だった回答を見ていきたい。

若者気取り系
「もう終わってますよ」
「今はそういう時代じゃないですよ」
「時代遅れですよ〜」
「自分たちゆとり世代なんで」
「歳ですね」

言葉使い系
「ウンウン」(相槌)
「は?」
「で?」

屁理屈系
「やる意味あるんですか?」
「給料分はしっかり働いています」
「ぼく〇〇さん(重役)と仲良いんですけど、大丈夫っすか?」
「ぼくには責任ないんで帰りまーす」
「嘘も方便ですよ」
(伝えたのに)「聞いてません」
「前の上司の方がよかった」

消極的系
「できません」
「ムリっす」
「用事あるんで」
「時間の無駄です」
(定時になると)「早く帰りたいんで、後お願いできますか?」 「後でやります」
「定時なんで帰ります」
「もう限界です」

暴言系
「黙ってください」

以上引用
ttps://news.mynavi.jp/article/20191016-910301/

いま本社の人事部って2月昇級者の人選してるんかね？やっぱり研修のフィードバックだけで決められるんかな‥

この程度の言葉ですイライラするとか人間小さ過ぎだな。

>>214
ちんこ頭のちび助だからな

>>213
研修が全てなのか？あのABCDの評価のやつ？

事業部順位どれくらいだったのか知りたい
無駄な希望を持ちたくないわ
大体事業部順位の時点でおおよそ決まってるんだろ

>>217
事業部順位って何？それが昇級に関係あるの？

いわゆる背番号ってやつだろ

>>219
背番号って中央とか関西とかじゃないっけ？

「40代で15％、50代で16％の妻が不倫をしている」（2012年調べ）

　こうした中高年の性生活の実態を調査によって明らかにしたのは、このほど『中高年のための性生活の知恵』（アチーブメント出版）という本を刊行した日本性科学会の下部組織にあたる「セクシュアリティ研究会」だ

とくに中高年夫婦の場合、夫の男性機能の低下などにより、挿入が困難なカップルもあるでしょう。歳を重ねるにつれ、体調や病気、性交痛などで、挿入や射精が難しくなる現実もあります。

>>218-219
このスレタイ100万回読んでから出直してこいやw

あまり意識せず再送できたので社内隠語あんまよく知らんわ

今朝、嫁さんとしてる時に真ん中当たって怒られたわ
。周りに押しつけて、グニグニすると自分は刺激ないけど、嫁さんは恍惚になるからその図の女性側はあってる、いわゆるボルチオってやつね。
真ん中に衝突時、男性側は子宮口に当たってるぐらいしか思わない

6歳高校生男子です。下ネタではなく純粋な質問です。射精（夜の営み、自慰）は自転車競技、スポーツ全般に影響を与えるということはありますか？

　自分はレースなどのため1年以上しなかった時期があるのですが、1カ月ぐらいは力が入りやすい、闘争心など影響を実感できることがあったのですが、そこからは実感できることはありませんでした。

事業部順位＝部内の昇格候補順位の事かと。

上位なら、研修・面接結果が並でも昇格する確率が高くなる。

背番号＝総人労、法人、営業、NW、開発、研究など人事目線で

背番号で偏りなく見てそうで、部門がどうこうできる余地は少ない
ブラックボックス。

どれだけ所属部門の権力者（人事担当）に目立っているかが
重要。上司から隣の課長、ナナメの部長にアピールしろはそゆこと。

足元の仕事だけ拾ってるようなら、その辺り意識したほうがいい。

まだ結果こない

もう始まるんじゃないの。本戦。

>>227
>>29
>>44
殺害予告のエキスパート１級職が集まる板があるらしい

通信行政板
http://itest.5ch.net/subback/regulate

https://i.imgur.com/Nrf7rAf.jpg

>>227
わかりやすい説明有難う！支店だったら人事担当って支店長？

だいたい、これぐらいの歳になれば、出世の道は閉ざされても、月一回ぐらいは若い社員と連れ立って、今日はみんなに寿司を奢ってやろうう、おいおい、もちろん回らないやつだよ、大将、この子たちにコハダを一つ。とか言えるのではなかったのか？

どうして、ペアを組まされた新人と、見慣れない街をさまよい歩いた先のフレッシュネスバーガーに入って、ハンバーガー1個で500円以上もすんのかよマジかよと思いながらも平静を装って、
一番安いクラシックバーガーでフライドポテトセットにして、え、奢ってくれないのみたいな視線をわかってて無視するハメになるのかわからない。

大学生みたいな自分の金銭感覚と可処分所得が信じられない。そんなに悪いことしてきたんだろうか。

↑

お前らの未来やで。

うんこ「開門！開門ーッ！危急の儀に御座る！開門致せーッ！」
肛門「ええい、騒ぐな！お館様は電車にご乗車中である！控え居ろう！」
うんこ「拙者とて直腸まで参って居るのだ！ご乗車中とあらばお降り願え！」
肛門「ううむ。…待っておれ！」
うんこ「…遅い！お館様はどうされたのだ！」
肛門「お館様への取次ぎは済んで居る。暫し待て」
うんこ「…肛門よ。おれとお前の仲も長いな」
肛門「何を……貴様、そのような事を言ったとて、ここを通す訳には行かぬ事くらい承知して居ろうが」
うんこ「ああ、そうだ。そうだな…」
肛門「だが、貴様は本当にうんこか？」
うんこ「お前、何を言っている？」
肛門「貴様はもしかしてうんこではなく、おならではないかな」
うんこ「……！」
肛門「おならであれば、おれの一存で通すことも出来る」
うんこ「お前、それは…」
肛門「…うんこよ。おれと貴様の仲も長いな」
肛門「何者だ！」
うんこ「おならです」
肛門「よし、通れ！」

この緊迫した駅一昇格試験の時期に相応しいウンコピペ

順位で9割9分決まってるから期待も何もないよ。
普段の行動や振る舞いで（もちろん実績も含めて）上の順位で
上げてもらえるかで決まるのに、なぜ普段から意識しないのか。
その時期になって慌てて擦り寄っても無駄。

>>232
くっだらねw
何それぞれに責任と役割与えてんだよw

特賞だと順位低いのかな

>>234
そうなんだってね
一次通ったとして自分の順位なんてわからんしな…

日々の飲み会参加率とか幹部への忖度数とか全部数値化してるからな。覚悟しとけよw

転勤は断らない、喜んで引き受ける
家族の犠牲はやむを得ない
熟年離婚もやむを得ない
子供に存在を忘れられても仕方がない
チームで終わらない仕事は上司が休日返上
部下へは100%奢る

駅1 面談いけると効いていたけど、途中でダメになるのは、よくあること？

アフリカでは

事業部順位は昇格の合否には基本関係ない
人事部の合格基準に達してなければ一位でもダメ
合格基準に達したあと初めて順位が効いてくる
その職場で成果を出して気に入られていてもいても次にその職場の課長になるわけではないのでそうなる

まあボーダーのときには多少関係あるくらいかな

ちな技術系の話
事務系は割と上司の好き嫌いで決まる傾向あり

>>242
合ってる。ボーダーの時の部門間のバランス調整になったら使われる。

>>1
>>19
殺害予告のエキスパート１級職が集まる板があるらしい

通信行政板
http://itest.5ch.net/subback/regulate

https://i.imgur.com/L7X48De.jpg
https://i.imgur.com/x9VGNqp.jpg
https://i.imgur.com/6GbcAZA.jpg
https://i.imgur.com/9A7kxWC.jpg

駅1昇格って面談だけですか？
またアセスメントあるの？

>>242
人事の合格基準って具体的に何？

自分は入社後の一か月研修でセクハラ&不適切発言しちまったけど、なんとか再送気味で来れてる
やっぱり上の連中におべっか使うのは大切やね

>>247
不明
しかし事業部がいくら昇格させたくても人事部合意が必要なので人事部がダメといったら昇格できない

一年でいいから人事部で働いてみたいなー
基準とか色々知りたい。

再送…気味ってなんだよ

>>250
あべちんぽこ頭みたいに悪用するからだめ

お金持ちの共通点
「資産に投資すること」
「複数の収入を持つこと」に着目した
伝説のマネーセミナーが京橋駅で延長開催！

年収500万以上の
狂うほど働くサラリーマンに贈る
『給与＜副業・投資収入』
脱、雇われ脳！をテーマに贈る90分

凄腕ファイナンシャルプランナーによる投資術を大公開！

突然ですが…

現金を使わずに

『ポイントだけで株が買える』

ってご存知でしたか…！？

しかしこの再送制度いつまで続けるつもりなんだろ
これやってる限り上の年次を追い越すことはないわけでどんなに優秀なやつでも理事や役員になるのは５０歳以降
再送スピード決まってるわけだからリスク取らないやつしか経営層にならない仕組みはどうなんだ？
まあ国策会社だからいいのかも

その考えに辿り着いたらやめるしかないんじゃないかなw

テスト

>>255
そういう制度がない会社は世の中にいくらでもある。入社する前に知らなかったというのはアンテナが低すぎる。

みんな副業は何をやってるんだ？

Nグループ社員

>>259
株、アパート経営

EC

社内公募で他部署に異動するのって再送だったり評価高い人だったりするものですか？

>>263
役職一緒で持ち株転籍か、グループ内役職上がって着任以外は評価高くない

>>260
本業は農業か？

先日、技術企画部門の、ま◯部長に抱かれました〜

自分が上がって、事情も分かって理解した。
この会社は仕組みがおかしい。

上司が頑張っても、枠で推薦で下位になったらどうにもならない。
とは言え、社員はそんな事情や背景は知らないから、責められるのは上司。

>>267

>>242の内容と微妙に噛み合わない気がするんだけどどっちが正確なんだろうね

今日も仕事か
風雨強いけど頑張って出勤するわ

>>269
祝日勤務お疲れ様です

>>267
部下は上司を思いさっさと見切れつけて異動するが転職しかないですね。

>>268
昇格するにはまず職場で推薦対象（具体的には総合評価でBB以上とか基準がある）になりそして人事部合議（面談やGDなど）で合否がきまる

直属上司がいくら頑張っても総合評価をつける枠で部門内順位で下位になり枠に収まらず評価がつかなかった場合そもそも人事部面談まで辿りつかない

でもデリヘルは本番なしなんだよな騙されたわクソがバリープロバイダは最近本当に質が上がったと思う。

>>272
後者はよく分かる話
一人称で滅茶苦茶仕事出来る奴がいるけど、常に会議ではトゲのある喋りで周囲ザワつかせたり
電話越しで怒鳴ってたりの責任感があまりにも強過ぎるせいか直属上司以外は部内誰も首縦に降らなくて未だパン1で燻ってる
だけど業績評価はずっと5だから、社の歯車として働き続けるしかないんだろうなありゃ

へたれ集団だなw
上がらせようとしない奴等も上がらずに従う奴も

>>274
この会社は事なかれ主義だからな
何も仕事しないやつが上に上がって、会社は傾いていくばかりだわ

俺は副業やってそういう退屈さを解消してるよ
今月は時給10000円位稼いでるわ

>>277
今はモバイルもスマホも発達したから、
どこからでもFXとかトレードできるし、
パン1か駅3担当者で責任のない仕事して、
他で稼いでいた方が勝ちだね。
年休消化もしっかりしてるから、副業とのバランスも取りやすい。

パン１で年収1500万いるからなw

>>274
そういうやつホントめんどくさいね。すげー狭い世界で生きてそう。

>>280
何がめんどくさいの？

>>278
fxとか株じゃないじゃないよ。もっと手堅い奴。
如何に短時間で確実に稼ぐかを重視してる。
勿論リスクはあるけどね

会社では上司がクソで才能発揮出来ないから、副業でやってみたら成功したわ

>>281
プロすぎて上部だけで出世した若手にとっては
統制できないんでしょ。

>>282
上司がクソなら才能発揮出来ないのかよｗｗｗ

>>282
どんな才能があるんですか？？

>>285
うんこぶりぶり

>>281
>>283
世界でたいした仕事ができないことに気がついてなくて、自分がプロで一番で、自分の力で成果を出したと勘違いしてそうだから。

まあ想像で批判も情けないわ

ダブルインカム最強説！
本業1本で安泰な時代は終了した！？

＃会社員しながら別の収入源
#ひとりダブルインカム
＃会社員が有利な副業
＃働きながら「片手間投資」
＃会社に依存しない生き方

【参加費無料/90分】
来場者数500000000人突破の無料セミナー

この会社で出世するために平日は子供の似顔しか見られず、
子供には土日だけいるおじさん扱い。
子供に愛情を与えることも、逆に与えてもらうことも出来ないまま巣立つ。
程々の給与で家庭第一の人生が幸せ。

>>290
いつの時代の話してるの？

平成二桁以降入社の管理者はそんなことないよね。
もうH10B,12Mが与Bだからね。
家庭も仕事もうまくやるのが今の時代の生き方だよ。

再送ならH11B,H13Mが与Bだね。

>>291
×上手くできてる
○部下に押しつけてパワハラで訴えられる

>>293
早くパワハラ上司の下から脱出できるといいな。

パワハラ上司は家庭もうまくいってないんだよ。

同じ部門内に再送後輩がいる場合って割を食うのかな？
当方、今年はA評価が貰えると思ってるんだけど、再送後輩にA割り当てるから枠がないとかはある？
再送は昇格枠が別なのは知ってるけど、評価枠は別？一緒？

当然、誰かは割を食うよ。
再送にA割り当てないと「上げない理由は？」って
特殊なバイアスかかる。部門でB付けても人事がA付けるし。
最近はダイバー枠もあるから昔ほど再送優遇でもないけど。
ただ、ホントに上げたい人には再送以外にも総合つけて
推薦してくれるので、もし上がれたなら周りの上司のおかげだ。

>>295
評価枠は同じ。昇格は別。

>>296
どちらかというとそういうケースでは、評価はお前さんがAで後輩がBとなる。

で後輩が昇格するかどうかにお前さんの昇格するかどうかは全く関係ない。

明日、発令だわ
寝坊しないようにしないと
いつもフレックスで10時出勤だから8:45までに来いと言われてもキツいな

明日ってそんなに人数いなくね？

俺再送だけど総合Aとったことないや
ずーっとB