ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 28

たてたよ

>>402
オフィスリンク以外、殆ど赤字サービスだからね。あとNTTから流れてきた使えない働かない社員が多い。
>>403
直接営業してないのに営業部。ショップサポート部とかにすればいいのに。

サービス収益なんていう社内情報をここに書いちゃう時点で程度が知れるな

東でもエリア社員始まるね。
ほぼ営業だけど、設備系から営業に行きたい人や子育てでエリア限定したい人はありがたい話だわ。

>>406
言うほど限定されるか？

(例)関信越
埼玉、群馬、栃木、新潟、長野

引っ越し、転校伴うな?

そもそも論として、広域移動なんて会社の計画不足を棚に上げて、会社が社員のマウント取りたいだけだからな。
余程の理由がなければ実施しないもん。

マウント取られたら、即転職するかサボるかの2択でOK。

グローバルな会社ではここの会社の異動は通用しないよ。

>>394
課長になる時。
もうなれないのかなーという気がしてる。。。

理不尽な異動を受け入れて我慢するなんぞ、「私は腑抜け社員です。お願いですから会社にぶら下がらせてください。」って証明するのと同義。

今のご時世、転職先や起業機会なんぞいくらでもあるんだから、この会社のやり方は周回遅れだよ

>>409
諦めが大事

>>410
周回遅れというよりもスパイラルアップの中でまだ地面に取り残されてる感じやでーーー

子育て理由の転居回避措置申請が最強

>>413
イミフ
このスレは再送スレだぞ。申請して通ったら確実に外れるわ

短期間にぐるぐる異動させるとテキトーになって仕事の質が下がると思うんだけど何かありがたい効果あるのかな

>>414
嘘はいけない。周りでしってるだけでも5人は再送かつ転居回避措置してるぞ。しかも子供2人いたら2人分使ってる。子供がいない自分にとっては凄く納得いかないが。

https://www.businessinsider.jp/post-163314

これ茸でもできそうじゃない？

1度朗らかでいつもにこにこしていて話も合う人のお部屋にみんなで遊びに行った時お隣の部屋のドアにめちゃくちゃクレームの紙が貼り付けてあってお隣さんうるさいの？と訊いたら
「違う、隣は空き部屋がいいから誰か入ったらいつもやってるの。早く出て欲しいから」って返って来て全員マッハで帰った。

何が怖かったって全部筆跡が違うのに全部彼女が書いてたこと。帰り道みんな無言だった。

なんか「え？嫌なことあったらみんなこうするでしょ⁇」って当たり前のようにケロッと話してる間もやっぱりにこにこしていて、私もきっと誰かにとっては狂人なんだよなと改めて感じた夜だった。
2019-11-01 00:38

長く同じ所にいるとボロが出るから、口先だけのハッタリ再送の自分としてはぜひ積極的に異動したい

こういうやつばかりだよなw

分かってやっているならまだ分かるけど、たまに分かってやってない人がいてこれがやばい

>>417
テレワークやサテライトももっと普及させて欲しいね。
男と育児が当たり前の時代なんだから。

旦那の行動が怪しくて、探偵に調査を依頼しましたが、結果は白。浮気を決定づける証拠はありませんでした。ただ毎週金曜に、決まった女性と食事に行っていることが判明したんです。相手はどうやら独身のようでした。

毎週同じ相手と食事に行くなんて、完全にデートだし不倫だと思うんですよ。でも探偵の報告では、ホテルに行った様子もなくただ食事をして帰るだけ。「男女の関係はないので、単なる友だちの可能性が高いでしょう」と言われてしまいました。

>>424
NTTって男性社員の育児には理解がない。

>>426
今は幹部世代も共働きでやってきた人たちも増えてきたけどね。自分たちがそういう制度がない中やってきたので、逆にいまの若手は何でできないの？ってなっちゃうだろうね。

>>427
福利厚生がショボいからな
特に社宅関係は酷い
あと確定拠出年金に変わったのも人によりけりだが損する奴もいるから微妙やな

確定拠出できるようになって、最強の企業年金が相対的に弱くなったのは確か

>>427
東が初台本社の低層棟にダイキッズ作ったけど、初台の保育園に預けられるのって都心に家を構えた幹部や金持ちだけで庶民的社員向けじゃないよな。
せっかく空きのある通信ビルテナントあるんだから、保育園でも入れて、社員と一般市民にとっては対象に保育園事業でもやればいいのに。
幕張ビル、柏ビル、新常盤ビル、さいたま新都心ビルとか。

>>7
>>1
鬼舞辻無惨クラスのサイコパスが数百人単位で棲む「無限城」が在ると聞いてやって来ました
https://i.imgur.com/o6fYw5q.jpg

今日は面談だ。

>>430
経営層の発想はそんなもんってことよ。

>>430
やったらやりっぱなし
無茶苦茶でも施策導入した者勝ち
こんな会社でそんな一般社員のための制度をつくるとでも？

ＮＴＴ<9432.T>は５日、投資家層の拡大を目指し、１２月３１日の株主に対し、２０２０年１月１日付で１対２の株式分割を実施すると発表した。期末配当予想は従来の９５円を４７．５円に修正するため、実質的な配当予想の変更はない。

株主拡大に向け、ｄポイントの提供も始める。２０年３月３１日を基準日として、普通株１００株以上を保有する株主を対象に一定の保有期間を条件としてポイントを与える。　

持株会にはポイントくれんの？

J( 'ー`)し .｡oO（ワタクシの30000株にはどれだけdポイントつくのかしら？タケシにスマホ買ってあげられるかな。。。。。）

>>435
株主優待の一種だろうから持株会には出ないだろうね。優待をもらいたければ、単元に達したら個人の口座に引き出す必要があるね。

中長期でNTT株を保有する株主の拡大を目指し、株主を対象にした共通ポイントサービス「dポイント」の配布も決めた。3月末時点で100株以上の保有する株主が対象となる。
保有期間が2年目に達すると1500ポイント、5年目には3000ポイントを進呈する。初回の20年3月末はNTT株の保有期間が2年以上また5年未満の株主に1500ポイント、5年以上の保有で4500ポイントを配布する。



しょぼ

100株5年で十分やね

分割前だと50株もっていればいいのか
100株だけ持っておくのも手かな

入社以来最大の失敗は持株会に入らなかったことだと思ってる

>>441
いやいや入らなくて正解だったでしょうが

考えれば考えるほど持株会フルインベはアリだと思う

>>432
面談どうだったの？何聞かれた？

>>444
パワハラされてる部下がいたらどう対処するか？

>>444
まぁ、頑張れ

>>445
まずは、その状況を具体的に教えて下さい

>>446-447
ww

ウヒョー！ウヒョー！ウヒョー!

ワタクシの金融資産が年初来1100万円プラス!

ボーナス評価？　まあくれるならもらっときますわ。。。

ウヒ　ョー！

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確定申告面倒ですわ!申告分離しないといけないし。。。

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確定申告面倒ですわ!申告分離しないといけないし。。。

ボーナス評価？　まあくれるならもらっときますわ。。。

育休から復帰した時短勤務の正社員です。子供は未就学児3人。同じチームには私と同僚が正社員、ほかに3名パートさんがいます。基本的に正社員のどちらかは出勤しなくてはいけないのですが、私の子供が交代で熱を出し、毎週休んでしまっています。
私が急きょ休む日に彼女が休みの場合は出勤してもらわなくてはならず、本当に申し訳なく思い、毎回すごく謝っています」
こんな状態が1年続いたある日、同僚がこう言ったのだった。

「子どもが熱を出した時、旦那さんにお休みしてもらうことは出来ないの？」
同僚が嫌な顔ひとつせず出勤してくれていたと思っていた投稿者はショックを受けた。「本当はずっと不満だったのか」と心に刺さった。しかし、投稿者はこう結ぶのだった。

「夫は本社に栄転したばかり、仕事に専念できるよう応援したいし、育児のことで『どちらがやるか』でもめたくないので、本当は負担して欲しくありません。夫も負担すべきと頭ではわかっているけど、なかなかできません。気の持ちようをアドバイスいただければと思います」

うぜぇw
嫌な顔一つせずにって思っていたという事は毎回の謝罪も本心では申し訳ないと思っていなかったんだろな

仕事から帰ってる時後ろの車が20分位ずっとハイビームでいい加減注意しに行ったら

「すいません、ハイビーm」

「何なんですか！こっちはドラレコ付いてるんですよ！警察呼びますからね！」

「いや、ハイビーm…」

「嫌！怖い！何！嫌ー！」

って赤信号無視して逃げてった。

https://sayonara-shachiku.com/ntt-higashinihon-yametai/

NTT東日本で働くことに不向きな人は、社内政治が苦手だったり無関心立ったりする人だと思います。

社内向きの資料に手間と時間をかけるのは無駄だと思ったり、飲みニケーションが苦手だったり、根回しをすることに疑問や罪悪感を覚えたり…。
そういう人は、恐らくNTT東日本では生きていけません。

この会社を長く勤められるのは、上司の機嫌を伺いプライベートでも職場の人付き合いを重視し、
顧客のことより自分が上に上がることだけを考えるという人です。


社内政治がはびこる職場環境、人間関係がプライベートにまで及んでいる職場環境、そういった「職場環境」に適応できない人にとっては、他にどんな良い面があろうとも「辞めたい」と思っちゃうものです。
職場環境や人間関係に合わないというのは、退職理由ではトップスリーに入るくらいメジャーなものですから。

だから、NTT東日本で勤めるメリットを蹴り上げてでも辞める意味や価値は、あります。

彼の家に遊びに行った時は怖かったです。トイレを借りた際、視線を感じたのでドアを見ると、人と目が合い、思わず悲鳴を上げてしまったことがありました。そこはユニットバスのため、ドアには換気口がついているんですね。
そこから彼が覗いていたんです。彼に理由を聞くと、トイレの姿を見たかったのではなく、用を足している時の無表情な顔が見たかったと言っていました。さすがについていけなくなって別れましたね。

エキ3にあがるための面談の案内、私忘れられてないか？
てかパン1からエキ3に上がったら総合的に1年目の給料ってあがるの？評価は下がったとして。

彼女から「あなたとは同僚としての関係に戻りたい」と告げられた投稿者は、身を引かなければいけないと思いつつも、未練が残るよう。新しい彼氏にも嫉妬が芽生え、胸が張り裂けそうな思いとのこと。

彼女にとっても投稿者の存在が大きかったようで、「すぐにあなたを失いたくない。せめて毎日声を聞かせてほしい」と、愚痴や日々の出来事などを話してくるよう。なんだかんだで、何度か会って情事を重ねているようだ。

とはいえ、投稿者もこの関係が決して良くないことは理解しているようで、「しばらく彼女と少しでも繋がっていられるこの関係を続けていくか…覚悟を決めて、連絡の一切を断つか…悩んでいます」とつづった。

母親「最近コバエが家に沢山でるね」父親「そうだなぁ季節が原因かなぁ」俺は「あっ！もしかして・・」

俺は1ヶ月前に食べ残したカップ麺を2階の押入れに捨ててたこと思い出した
確認しに行くと押入れの隙間からコバエが大量に出てきてる・・
俺は怖くなってガムテープで隙間を塞いで封印した！
これで全滅するよね？

>>455
資格賃金が上がった分、加給が下がるので月給は変わらない。成果手当は次の評価をもらうまでは据え置き。

ありがちなのは前の級で5貰っていて、昇格した1年目は2になり成果手当が下がるので、結局月給もボーナスも下がるパターン

>>460
ホントこれが糞過ぎだわ
だから昇格直後はヤル気無し

【奇跡】嫁と夜の営みしてないのに赤ちゃんできてワロタｗｗｗｗｗｗ
vsnpnet

怖いけど聞いてみたら俺が寝てるときにしたらしいｗｗｗｗｗｗ
良かった……

>>462
んなわけあるかｗｗ
ただの不倫ッス
女のほうが浮気するんだーよ

>>461
人事は人件費の削減しか考えてないからな。やる気を出すのは金とは別の問題という思考回路。

>>460
昇級して給料減るってNTTグループ以外の大企業でも当たり前なのか？笑

だからお前らさぁ

グダグダ言わずにこっそり副業やれっつーの

馬鹿

いい副業教えてくだしゃい

>>467
YouTuber

明日、内示だわ

>>469
12月異動？昇進？

教えたところでどうせやらないでしょう。やるやつは教えてなんて言わない。

聞いたところでどうせ教えないでしょう。教えるやつはやれよなんて言わない。

いつやるの？

彼氏「早く子ども欲しいなあ」

彼女「受精から着床までは約1週間かかってタイミングよく妊娠した場合でも最後の月経から280日間はかかるんだよ」

彼氏「ええ！？そんなに！？待ちきれないよ〜」

彼女「そう言うと思って…じゃん！こちらであらかじめ作っておきました！」

彼氏「待て」

>>467
投資

Youtuberも悪くないと思うぞ。
最低基準のフォロワー1000人さえ超えれば、顔出し無しでも再生数そこそこで月1万以上は稼げる。

今の責任世代、課長になるメリットはあるのだろうか

>>476
ないと感じるならならなければいい。
本当に人それぞれだと思うよ。
面談で昇格したくありませんといえばそれでOK。

俺は駅2時代が一番仕事が多く辛かったので早く管理者になりたくてしかたなかった。
課長が無能だと下にしわ寄せがくる。
今後も最低でも与Bまでは再送で行きたい。

NTTデータ社長が見せた「グローバルトップ5入り」への強い意欲

　本連載「松岡功の『今週の明言』」では毎週、ICT業界のキーパーソンたちが記者会見やイベントなどで明言した言葉を幾つか取り上げ、その意味や背景などを解説している。

　今回は、NTTデータの本間洋 代表取締役社長と、米UiPathのDaniel Dines共同創立者兼CEOの発言を紹介する。

「ITサービスベンダーとして“グローバルトップ5”入りを目指す」

　NTTデータが先頃、2019年度（2020年3月期）第2四半期の決算と、同年度から3カ年の中期経営計画の進捗状況について記者説明会を開いた。
本間氏の冒頭の発言はその会見で、中期経営計画におけるグローバルポジションの目標について語ったものである。

　中期経営計画の全体像は図1の通り。
「変わらぬ信念、変える勇気によってグローバルで質の伴った成長を目指す」を基本方針とし、2021年度に連結売上高2兆5000億円、連結営業利益率8％などを目指す構えだ。

　「変わらぬ信念」とは、「企業理念」と「Long-Term Relationships（長期的信頼関係）」に基づく。
「変える勇気」は「Transformation」と「Synergy」、「グローバルで質の伴った成長」は「Growth」と「Earnings」を挙げ、「これら4つの力を高めていく」と本間氏。
社内では4つのワードの頭文字を取って「GETS（ゲッツ）」と呼んでいるそうだ。

https://japan.zdnet.com/storage/2019/11/15/d959d82c345b05bf9a3eb197a592a5cb/sp_12matsuoka191115_2.jpg
https://japan.zdnet.com/storage/2019/11/15/e38f00074c147439558efa81c0445f82/sp_12matsuoka191115_3.jpg
https://japan.zdnet.com/article/35145445/

NTTデータ「ゲッツ！」

>>478
accenture強いな

変える勇気って良いね
グループ全体の弱点だよね

なお、データのスレはうんこな模様

>>477
与Bまで再送でいくために、日々意識してることある？

私と夫は幼馴染で、高校生のときに付き合い始め、そのまま結婚しました。お互いに他の人を知りません。
経験がないので比較対象がおらず、こんなものかと過ごしてきましたが、友人の旦那さんの話を聞くと、うらやましく思うことがあります。
夫は私に対して不満はないそうですが、もう少しいろんな人と、いろんな経験をしたかったと思ってしまう私は変なのでしょうか……？（ラジオネーム：みーさん 34歳 女性）

>>483
はいわかりました
はい申し訳ありません

まずはこれでいく
だけどいうだけじゃダメやで

身近だけの事情だけど優秀な予備が減ってきて危機感を感じる

ドコモでex2からex1に上がる場合、所属部署の推薦がないと厳しいの？

>>483
再送かどうかは結構論。再送のために意識してることはない。その結果が気にくわなくなって、つまらない将来しか見えなくなった時は辞めるかもしれん。

>>488
結構論？

「会社ってゴミや、死んだ方がましや」

　トヨタ自動車の上司からのパワハラが原因で適応障害となり、２０１７年に自殺したとして、今年９月に豊田労働基準監督署から労災認定を受けた男性社員（当時２８）。自ら命を絶つ３カ月前、両親にそうメールで訴えていた。

　遺族側の代理人弁護士などによると、男性は１５年４月に入社。１年間の研修を終えて、車両の設計などを担当する部署に配属された。多忙な部署で、新人にもかかわらず１人で会議に出席することもあった。

　男性にパワハラをしたと認定されたのは、その部署の上司だ。トヨタの調査や男性の手帳などから明らかになったのは、こんなパワハラ行為だったという。

　・日常的に「バカ、アホ」と言う

　・「なめてんのか、やる気ないの」「こんな説明ができないなら死んだ方がいい」などと叱責（しっせき）する

　・（地方大学を卒業後、東京大…残り：897文字／全文：1258文字

2019年11月19日21時54分
https://www.asahi.com/articles/ASMCM5RJ3MCMPTIL01H.html

関連スレ
上司が「学歴ロンダリングだ」と侮辱…自殺したトヨタ社員、適応障害発症で労災認定★４
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1574162287/

社内チャットで新人の女の子に好きですって誤爆してしまったｗｗｗｗ



詰んだ？

詰んだ？じゃないが

まとめサイトをコピペして釣るおっさん釣られるおっさんいるここは地獄

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同じアホなら踊りゃな損損

mp ( ´_ゝ`) qm

16階で歩き回るチビちんぽこ禿頭キモい

はよボーナス欲しいよー！

年末のイベントw

もうそろそろフィードバック面談か？昇級はそのときにはわかってないよね？

決裁まだだし

いつ？

参事Bが見る世界はどんなだろう？
残業をとやかく言われず、思い切り働く世界に行きたい。