ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 28

たてたよ

>>610
こちらも茸以外だけど、遠方転勤時に昇格＋任用して
離職防止してるケースがかなりあるね

働き方改革とかが流行ってくると、ステップアップするための
転勤っていう言い訳が通りにくくなってきそうだから
今後は減ってくのかも

>>571
Bが2個とあとは全部Cでした。
受けた年の冬に、君はまだ若いけど今年が最後の人がいるのでって納得できない理由から5Cで残念な結果でした。
ここがまだ足りないとか、こうするようにって言われるならまだ納得できるけど、君はまだ機会があるけど、もう最後の機会の人がいるからって言われてしまい色々残念でした。
次の年は参加なかったですね。

駅1にあがるにはAAが必須？
BAとかでも上がれるんかね

>>612
特定されない範囲で教えて欲しいんだけど、一回受けた後はパン1のまんまで何年目なの？ひどい話だな。

自分はヴィーガンなんだぞって
大学の中でも威張ってた女学生が
高給取りのエリートと付き合い
始めた途端に、それまでの
ヴィーガンドヤ写真を全消しして
旨そうに高い肉料理を彼氏と食ってる写真をアップロードしだして
それに逆上したヴィーガンのアカウントを片端からブロックしてる。

主な上場企業の希望退職募集2019（調子がいいうちではない上場企業も含む）
・エーザイ　
45歳以上　100名（→応募300名）

・LIXILグループ　
50歳以上　人数定めず

・キリンホールディングス　
45歳以上（管理職）　人数定めず

・アルペン
45歳以上64歳未満　300名（→応募355名）

・光村印刷（子会社の新村印刷）
44歳以上　30名（→応募33名）

・カシオ計算機
45歳以上（一般社員）・50歳以上（管理職）　人数定めず（→応募156名）

・協和発酵キリン
45歳以上　人数定めず（→応募296名）

・鳥居薬品
勤続2年以上（コーポレート・営業部門）・50歳以上（技術部門）　人数定めず（→応募281名）

・コカ・コーラボトラーズジャパン
45歳以上　700名（→応募950名）

・富士通　
45歳以上（間接・支援部門）　人数定めず（→応募2850名）

・メガチップス　
35歳以上　40名（→応募42名）

・アマガサ　
40歳以上　15名（→応募12名）

・昭文社　
45歳以上　80名（→応募96名）

・ジャパンディスプレイ　
40歳以上　1200名（国内）（→応募1266名）

・TATERU　
年齢不問（グループ会社を含む全社員）　160名（→応募136名）　

・キョウデン　
年齢不問（横浜事業所社員）　人数定めず（→応募129名）

・富士通フロンテック　
年齢不問（国内社員）　100名（→応募159名）

・サンデンホールディングス　
年齢不問（全社員）　200名（→応募215名）

・スペースシャワーネットワーク　
45歳以上60歳未満　15名

・FDK（古河グループ）
45歳以上　250名

・日立金属　
年齢不問（グループ全体）　人数定めず

・ラピーヌ　
45歳以上　40名

・日本電波工業　
45歳以上（正社員）・60歳以上（嘱託契約社員）　100名

・ノーリツ　
45歳以上　600名

・味の素　
50歳以上　100名

・ファミリーマート
40歳以上　800名

自分もリストラする仕事してたからアレだけど、40〜45ぐらいにバーを設定すれど、本当に削減したい層ってのは、50以上のそれなりの謎ポジションにナンチャッテでいる人達よね。
年功序列でなんかよく分からん役職を与えられてるけど、実際の所、部下もおらずロールが不明確な方々…。

惨事のことかな

「未来の年表」で、将来は（より高齢化が進んで）40歳でも新人扱いで雑用係だぞ！みたいな未来図が描かれていますが。
いやあの、現時点でも既に、、、

雑用が出来なきゃ生き残れない

内需で食ってる会社は、これからありとあらゆる業種で市場が縮小し始めるし、従業員の年齢も上がって固定費増えるし、でも株主に利益配分せんとあかんし、削るのは中高年しかないわな。
少子高齢化がここまで進んでない頃は、新卒絞って氷河期にして乗り切ったけど、ようやくそのツケが回ってきましたな


内需で食ってる会社です( ･´ｰ･｀)どや

大企業で新卒からいる人で、新卒時に提示されてた報酬制度で人生設計を思い描いた人は今戦々恐々としてるのかな(´･_･`)
組織内価値と市場価値の乖離にショックを受けそう。


出向でも何でもNの外で働いたことない社員はイラネ

特別転進支援施策（希望退職の募集）、いい感じに大本営感があってたいへん趣深い。

希望退職や早期退職などのパッケージ作る時、某社では、リストラ・マニュアルがあって、リストラの研修みたいなのがあるんだけど、
よほど心配してかリストラ・マニュアルは番号管理されてるので、どこの誰に渡したものがリークされたか分かるようになってるって、ルノアールで隣の女子高生が言ってた。

45歳でクビになり再就職先を探すってのは想像以上に厳しい。結局は綺麗な乙区だけが救いなのです。

45歳で首を切られても再就職先がすぐに見つかるだけのスキルをつける。
これめっちゃ難しいんだよなぁと。

20代後半の体力有り余った若手社員に勝てるだけの社外で通用する経験とスキル、どう育てていくか考えないと、子どもが大学入学あたりのお金が一番かかる時期にリストラにあって人生詰む。

50歳越えのおやじ主査、ろくに仕事もせずに終業前に片づけを始め、チャイム鳴ったら速攻退社。
降格して役職外してほしい。

【平成30年間で最も時価総額を減らした企業10社】ＮＴＴ、東京電力ＨＤ、野村ＨＤ、日本製鉄、新生銀行、関西電力、東京ガス、パナソニック、中部電力、大和証券グループ本社

時価総額を大きく伸ばした企業では、
・「風通しの良さ」
・「20代の成長環境」
・「社員の士気」
といった項目で数値が高いことがわかります。
つまり、時価総額を大きく伸ばしている企業は、「職場の空気」の項目での満足度が高く、反対に時価総額を減らした企業はこれらが低いのです。

こういうのみると必ずしも出世がいいわけではないよな。
駅3で支店主査程度が一生NTTにしがみつけて責任もなくていいね

駅3主査→駅2主査に昇格しそうだけど
計算したら給料がほぼ変わらなそうで戦慄してる

面接官「宇宙の外はどうなっていると思いますか？」

就活生「何もないスポットライト理論か、裏宇宙があるミラーユニバース理論があり、私は後者のほうが有力ではないかと考えています。ビッグバンが発生した際、時間が逆に流れている裏宇宙が誕生したのではないでしょうか？

なぜビッグバンが発生したのかは私なりの仮説ですが、宇宙は無限に広がっており自然発生的に時間が生まれ、時間が発生したことにより光子が生まれ素粒子が生まれ天体や生命が誕生したのではないかと考えています。

空間のみの宇宙は無限にに広がり、時間がある宇宙は一部分にあります。時間がある宇宙では小宇宙が無数にあります。
偶然小宇宙が2つ合体してM理論で宇宙は11次元あると言われていますが、その許容量が臨界に達し、ビッグバンが発生し有限の小宇宙が誕生したのではないかと考えています。」

駅3から駅2ってどの程度給料変わるの？1万位？

夫 (乾燥肌)がヒートテック買ってきてくれと言ってきたので、ヒートテックは乾燥肌にあまり良くないから他でコットンとかの肌に優しいものがあればそれでもいいかと訊ねたら

「……いつもお前はそうやって！！

俺が間違いそうになった時、正しい道へ導いてくれる……！！！」

と返してきて大袈裟でワロタ

ヒートテックなど水分を吸収して発熱させるタイプのインナーは、乾燥肌の人には相性が悪い事があります。

>>633
加給分で＋0.6万
主査任用されたら＋1.3万
成果手当は評価が同じなら＋0.8万
地域手当は+0.3〜0.4万
賞与はそこまで変わらない(＋3〜7万)

茸で駅3の試験って
C→AとかC→Bとかでも面談には呼ばれるの？

>>633
ありがとう。
既に主査任用済だから+1.5万程度か。
そんな魅力的じゃないなぁ。

今更だけどベースの給与って各社とも同じだよな？

婚活難民の40代女性。“年収400万の普通の男性”でも高望みという現実

◆タイムリミットに怯える！44歳・婚活漂流

　都内OLの佐伯悦子さん（仮名・44歳）も婚活に挑んでいるが、「年々相手にされないのがわかる」と苦しんでいる一人だ。

「20代の頃は彼氏もいましたが、お互い非正規雇用の低賃金で、家庭を持つことを考えられなくて、破局してしまいました。仕事に生きてきましたが、35歳を過ぎたあたりから親も『いい加減に結婚したら？』と口うるさく言い始めて……」

「電話で『日給1000円下げる、嫌ならやめてもいい』と言われた」

技術職の50の代男性は「電話で『日給1000円下げる、嫌ならやめてもいい』と言われた」という。給料関係の話を対面でなく電話で行うだけでなく、理不尽な給与体系と上司の態度をきっかけに男性は退職した。

>>614
そのまま3、4年かな。

>>642
1回受けてダメだったら受かるまでずっとお声がかかるのかと思ってた‥

>>643
昔と違って、今は後から有能な人材が増えてくだけなんで、ワンチャンでもモノにできないとザラにあるよ

知り合いが研修時に講師や人事に噛みついてからズッと音沙汰なくなったのを見ている
その後当時の上司から無茶苦茶怒られたとのこと

>>638
だから駅3でNTTに定年までしがみつくのがいいよ。
責任も持たされないし。

>>645
本当にそう思うか？
組合員で終わるにしても駅1の方が駅3で終わるより絶対にいいよ。
駅1課長の責任なんてあってないようなものだからね。

取締役までいくと各社の同期内で技事一人づつしかいないから現実的ではないけど、理事くらいまでなら数人はいるから目指した方がいいと思うよ。

ちなみに理事までいくとその後の待遇が圧倒的に違うよ。

>>646
おおむね同意出来るけど、駅1課長の責任があってないようなもの、ってのはどうかな？

責任とらされた人を結構見たことあるよ
もしかしたら会社によりけりかもしれないけど

>>646
駅一課長は責任あるぞ

定年までに駅まで辿り着かない人って結構いるのかな？最早の対義で最遅の人？

駅１主査こそ至高

>>649
相当数いるぞ
じゃなきゃ会社が人件費で圧死するぞ

>>646
理事までいきたい。
理事までいったら、天下りできるの？

>>652
今はね。10年後は無理かもね。

>>653
理事まで行けばさすがにいけるだろ

茸非再送で駅3 来年2月で丸4年なんだけど、今回Bでした
昇格ありますか？

>>655
ない

まぁそれだけの情報じゃわからないよね

再送以外は直近でA取らないと上がらない。

本社部門のTOPまで行くには、どんな部門を経験する必要がある？
人事、経企、総務とかのラインを1回は経験する必要ってやっぱりある？

>>659
>>7
ノー天気で草
↓↓↓
通信ブロッキング(=盗聴)シリーズ
https://i.imgur.com/DQEkb1U.jpg
https://i.imgur.com/HiDa15l.jpg
https://i.imgur.com/o3HQL8E.jpg

エキ3に上がれるかの結果早く知りたいんだけど‥

>>661
リースキどんな結果だった？評価はAだよね？

>>662
リースキはCの方が一つ多かった。評価はAです。

お前らコアの結果、フィードバック面談の時にちゃんと聞いたか？
俺はボーナス悪かったけど、どうやら上がれたみたいだ。やっと今の部署にお別れ出来るぜ。

もう決済回ってるのか
早いな

Cしかとってないのに上がってる例があるのだが、ま？

決裁回ってなかったとしても上がったという情報は人事から聞いたんだろ。
仮に冗談であの発言してたとすると人としてあり得んぞ。

人事ごとなんて土壇場でひっくり返る可能性あるし本決定の前に本人に話すなんて迂闊だな…と思ってしまう俺は老害かもしれん

>>668
それが普通。現にこんなところで書いてしまう無能に先に伝えるのは迂闊以外の何者でもない。

まあ、まともな人なら口が裂けても言わないよね。
万一ひっくり返ったらなんて説明するか想像しただけで震える

ベンチャー企業で執行役員まで務めたMBAが弊社に中途入社。美しいパワポを作り上げて、自信満々でプレゼンをかます。だが会議では毎回役員にボコボコにされている。

役員「それさぁ、この会議に全然関係ないよね。毎回ズレてるよね。」

事業戦略立案要員として雇われたが、彼は今パワポ作業員だ。

来年対象になる人は期末結果は気にしなくて良いのかな

>>658
A以外の条件は？
リースキ結果でBいくつ以上？

>>673
前科無きこと

“管理職”が異常に多い日本企業、40代の早期退職が急増!これからはプライドを捨てて“仕事のプロ”を目指せ

早期退職制度作れやヒマ人事よ

この会社にいると人生がドブに沈んでく気がするわ

>>677
お前こそさっさと辞めたらええやん！
愚痴言うくらいなら、転職したらええやん！
カッコ悪すぎ！

コピペに釣られるなよおっさん
自分の頭で考えられないかわいそうな子なんだよ

女の意見を教えとくれ
こないだ始めて彼女とHしたんだが、
全然きつくない本当に処女なのか？

「（今年は）処女だよ」

年間で更新されるものなのか？wwwww
騙されてたのならしょっくだわwwww

たまに血すら出ない人もいる
童貞には難しいが、初めてか否かは女の反応で判断するしかない

うーん微細な反応のことだから伝えるの難しいんだけど…
処女なら男の全裸なんか見たことないだろ？
やっぱり緊張した顔というか手慣れてない感じがあるというか

いろんな形あるらしいし
ちゃんと彼女が感じてたら子宮も下がって吸い付く感じになるはず

男が上手いと痛くないらしい
ちなみに私はほとんど痛くなかった。
血も出なかったな

もう昔の話だけど

スポーツしてると破ける事あるって聞いた事あるな

その人によってしまりは違うはず

骨盤とかの関係もあるだろうし十人十色

マジレスすれば俺は彼女とたぶん1000発以上やってるけど
いまだにキュンキュンしまるぞ
逆に言えば処女でも大きめな子はいると思う

私女だけど、 赤ちゃん産んでも女の人の膣って

元に戻るくらいだから

やりすぎて広がるなんてまずありえないよ
元からそういう身体だってことでしょ
処女かどうか見分けるなんて無理でしょ

そのとおりだよね。
口や耳の穴の大きさが人それぞれなように、膣だって個人差あるでしょ。
彼氏に疑われた彼女かわいそうだなぁ。

あのさぁ、男にも、粗チンと巨根がある訳でしょ。
女のあそこも大小あるって、普通わかるでしょ。

うーん
なんかよくわかんないからもういいやwwwww
これからも彼女と仲良くするよwwwww
ラブラブが一番だなwww
頑張れよ、童貞どもwwww

2019-12-01
退職しました

2016年4月に新卒で入社したヤフー株式会社を退職しました。

今の時期って部下の課長任用を課長陣しか知らんのかな？
部門長、担当部長が結果知らないとかあり得る？

まずは降格制度作れよ

変なコピペは人事担当者の工作？

【ムカつく「彼氏」の呼称ランキング】

1位 彼ピッピ

2位 だぁ

3位 相方

4位 旦那

5位 彼氏さん



だぁ



だぁ　ダァ!　だぁ　ダァ!

もっと早く気づいてしかるべきだったのだが、工学の修士号を持つ知識人が、そんな知性ひかえめのジョークを言うとは思わなかったのだ。

　他の同行者もまた、尊師の被害を受けていた。

尊師　「ちんマ!?　ちんマ!?」
同行者「ちんマってなんですか？」
尊師　「ちんマというのは、ちんちんマッサージのことです」
同行者「……」

　それ以来、その人は、尊師には何も質問しないと決めたという。

尊師は、無邪気な下ネタをガンガン投下してくるという反社会的な性質を有していた。

　例えば、北京の空港でのことだ。

「マーン・コーヒーだ！見てください！マーン・コーヒーですよ」

　尊師は、北京空港内のオシャレなカフェチェーンを指差し、目をキラキラ輝かせて写真を撮りはじめた。

そのとき、私は「どこにでもあるチェーン店になぜ興奮しているのだろう」と不思議だったのだが、後になって、それが低レベルすぎる下ネタであることに気がついた。もっと早く気づいてしかるべきだった

リースキ研修って外部講師が採点するじゃん？何であいつらに1日観察しただけで昇級決められないといけないの？人それぞれ役割とかあるんだから、目立ったもん勝ちのリースキには凄い納得いかない。目立ちたがりやだけで職場は回らんぞ。

イキリ茸が生えてくる季節になったかぁ

>>701
将来のマネージャー候補、幹部候補を選出する研修だからね。縁の下の力持ちを探したいわけではない。

>>701
会社というのは陰キャラには不利なんだよ

今更気づいたか?

>>703
マネージャー幹部候補が目立ちたがり屋しかいない無能会社になるだけじゃん。上の人達見ても社内見て仕事やってて腐った上層部ばかり。

信者たちが過酷な労働でも懸命に働けば「神に選ばれる」「天国に行ける」と信じていたように、どんなにストレスを感じてもマインドフルネス瞑想で乗り越えられれば「出世できる」と刷り込まれている現代人が少なくない、と。

さらに、マインドフルネスは、抑圧的な環境に「適合できなければ出世できない」企業文化や社会を容認し、従業員にストレスに耐えることを強いる、いわば「自制のアプローチ」と類似していると述べる。

スタンフォード研究所の調査によると、職場でのストレスは健康保険や雇用安定の欠如、長時間勤務や実現するのが難しい業務達成の要求、いじめなどによってもたらされているとのこと。
つまり「個人の心が穏やかであれば解決される問題ではなく」、社会全体で取り組むべき問題である。　

若い人は知らないと思うが、国鉄職員の態度は信じられないほど横柄だった。民営化で窓口の対応は劇的に改善した。運賃も私鉄の倍あったが、ほぼ差がなくなった。
国鉄時代の記憶がある人は、概ね民営化を評価していると思う。国鉄の負の歴史はちゃんと後世に言い伝えねばならないと気づいた。

ひどかったですね。窓口で指定席を購入して切符を投げて寄越すのなどざらでした。

こんなことばっかりやってたから、国鉄民営化は多くの国民が賛成した。当時、中曽根の批判してたのは左翼だけ。みんな、国鉄には恨みこそあれ、同じ労働者だなんて欠片も思わず、赤い貴族と呼んでバカにしてた。