ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと２９

バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで


生糞ブタ畜生人生


入社〜１０年目　バカ上司社畜の暴力低評価とパワハラにおびえながらゴマすって酒飲んで

１０年目〜２０年目　バカ上司社畜の暴力パワハラに洗脳されて恐怖におびえながらゴマすって酒飲んで

３０年目　バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで

４０年目　たいして出世できずに　一人ぼっちで酒飲んでブヒっ　ブヒっ　ブヒっ

必要とされない社畜ブタ。淋しく一人ぼっちでブヒっ　ブヒっ　ブヒっ

何の価値も無いと自分でわかってるブタ肉社畜人生万歳！

自分の経験

事前に他担当の管理職から飲み会等で暴露される→おめでたい事=昇格
きっちり内示日ギリギリに直属の上司から呼び出される→言いにくい事≒残念

俺なんか、直属の課長からダメでしたーって12月の半ばに言われたことあるよ。

>>131
おかげで陰鬱な年末年始でした。

>>131
なんでこのスレにいるの？

今日スケジューラに部長と人事課長の謎の会議
+管理者全員事務所出勤必須だったから
事務所にいた昇格対象者で駄目だった人は
今日伝えられてるだろうね

>>134
やってたね
夕方

異動調書の提出日だからな

異動は7月じゃねーの？西

茸は4月も定期人事あるよね？

あくまで今年の異動が4月と10月なだけで
ずらしたのを戻すのは色々と大変だから
調書とかの締切とかはそんなに変えないんじゃないの？

>>123
管理者で90万/年やな。

>>131
課長が無能

>>140
確かに事B、Aでそんなもんやな

>>126
言わないのが王道

正直、1/31 以前に言ってしまう管理者ヤバいね。ボンボン何にもわかってない。それを管理者にしてしまう人事は完全に無能。

>>131
いやマジお前の上司は無能。その時期はまだ落ちたやつが挽回するための陳情期間。マジでボーダーは換わる。

上位は不変なのでこのスレのメインの再送には関係ない話。

>>144
落ち方にも種類があってだな
陳情の対象外で文句なし不合格って場合もある
それを伝えてしまう上司はどうかと思うがね

>>145
結論、その上司は無能

>>145
何回も試験に落ちる部下の出来がわるけりゃあ、上司の出来も悪いということですね。まあ、当たってますねー。

>>145
何回も試験に落ちる部下の出来がわるけりゃあ、上司の出来も悪いということですね。まあ、当たってますねー。

「45歳リストラ時代」がやって来た！ 「まだ大丈夫」が危機拡大、1秒でも早く動け

日本の大企業にとって、政府が主導する70歳までの雇用延長は固定費負担を増大させるリスクとなっており、同時にIT（情報技術）やグローバルに強い優秀な若手人材の採用やリテンション
（そのための若手・高付加価値人材向けの処遇づくり）も重要なテーマであるため、その原資を生み出すためにも、年功型の賃金制度の恩恵を受け続けてきた40代以上の年齢層のリストラがいよいよ待ったなしになった、ということだと思われます。

中央官庁の官僚みたいに40までに課長になれなかった奴はクビにすればいいのに。

50歳を超えて「キャリアのはしごを外されてしまった」という状況になってから嘆いても遅すぎて、実行可能な打ち手はきわめて少なくなってしまうおそれがあります。
「何となくではあるが、今の会社で将来の自分のキャリアに不安がある」と少しでも感じているなら、今すぐにでも、せめて「対策を検討する」ことは始めるべきだと思います。

新卒入社して以来、同じ会社に勤め続けている場合など、環境が大きく変わらないまま20年以上経過して、年齢も40歳を超えてくると、思考や行動習慣が固定してしまい、変化することが難しくなります。
社内での経験値が上がり、ポジションもできあがってくるので外部から変化を求められることもなくなります。よほどのことがない限り、自ら変化するモチベーションも生まれにくくなります。

ニュースや友人・知人のリストラ体験など、変化を感じる情報が耳に入ってきても、「正常化バイアス」が働き、自分にとって都合の悪い情報を無視したり、過小評価したりしてしまうようになります。
「自分だけは大丈夫」「今回は大丈夫」「まだ大丈夫」などと思い込むことで問題を先送りすることになるのです。しかし、一度変化が始まったら世の中の時流は決して逆戻りすることはありません。

>>145
そもそも△の陳情対象候補者は、人事部が求めてる最低限のボーダーには届いてると言う意味だしな

普通は一時結果で×でも決裁降りるまでは言わないものだが

あと２週間、まだまだ胃が痛い。

>>155
足切りで落ちてる場合はまぁ。

>>155
40半ばで駅1試験パスするのって、大変なんですね。。
再送ではない話して失礼。

>>123
5年目？ぐらいまでは半額しか出ないのでは。

>>157
結果、足切りになるような対象相手に面談で10分以上も試験合格の際の配属地域の話をするとは、人事面接ご担当もお人が悪いなあ。仕方ないか。

>>158
東の設備系なら50代でもなってる人多いよ
自分の部署でも去年50歳の人が駅1になったし

>>161
同じ東のその人を励みにするかな。
非再送話で失礼しました。

役定トラップかね

西のEX1試験って、事実上面談の出来だけで決まるの？

昇格しなかったら１週間休んで転職するわ

△とか陳情とか初めて聞いたんだけどそんなのあるの？

>>161
地域事業部枠があるからね

>>166
少なくとも干菓子はあるね

西も◯△×なの？？

>>168
△だとどうなるの？
部の人事担当が頑張れば通る？

>>170
強引にねじ込めばバツも◯になることあるよ
しかし本当にダメなやつを無理やり押し込んだらその人の信用に関わるし誰か受かれば誰かを落とすことになるわけで強引なねじ込みは人事に借りを作ることになる
あとからあの時そっちの意見聞いたんだから今度は我慢してくださいよという話しになるわけだよ
それでもこいつを通したい、通すことが会社の為になると人事担当の部長なり担当者が思ってくれるかどうかだね

>>171
そういう話は聞きますね。真偽はともかく。

>>155
一次結果○だった人が×になることはない？そしたら○の人はもう言われてる人多いのかな‥

>>173
インシデントとか起こしてるとあるよ

皆さん頑張ってますね。
私は当初目標の管監まで再送できたので後はのらりくらりします。

>>175
まじでうらやましい。
再送でも、女性でもないと、昇格するのがどれだけ大変か。ま、確かに再送は優秀な人も多いんだけど。

>>159
すまん毎年1月の給与明細に退職金の額が書かれてるけどあの額通りにはもらえないってこと？

4年目で100万以上積み立てられてるのだが…

>>177
７年勤めないと半額だった気が…

>>177
自己都合退職なら満額は貰えないんじゃないか

>>174
社員証無くしてもその年昇格して課長になった人いるよ

社員証無くすのは、昇格に関係なさそう

>>169
西も◯△×があるらしい。

>>181
インシデントなのに？

部内選抜からの推薦でそのまま決まる級もあれば、部内+人事+外部評価で決まる級もある。ボーダー上だと、異動と抱き合わせで人事に恩を売ったり、他の人と部内推薦順位を入れ替えたり、推薦状を他部から集めたりといろいろ交渉の余地はあったりなかったり。

>>184
ちなみに駅3→駅2、駅2→駅1はどうなの？

>>185
会社によるのでは。まぁ、to ex1 は普通一通りやるだろうけど、最近外部評価とかさぼり気味。

そうなんだ。外部評価って、茸で言えばリースキのインバスってこと？

>>187
昔は評価として使ってたみたいだけど、最近は足切りにしか使ってなかったり、最後のネガティブチェック（パワハラ属性とか）だけだったりいろいろ。

今日も声かけなし。早く31日になれー

>>189
こちらも

>>189
こちらも
般1に上がれなかったらつらい

自分のところしからわからないから、犯1まで自動再送だと思ってたわ

>>192
ここ数年はそんなことはない。感覚的に、犯１昇格でも２〜３割は落とされる。

>>192
H23入社だけど
その時代でも二割は落ちてる
そんでもって駅3で大量虐殺

>>194
再送でそれ、ってことでしょ？
自走以降はそんなでもないんじゃない？
パンイチ昇格に関しては、非再送どころか山荘未満がが目に見えるようになっただけのようにも感じる

駅三の大量虐殺カワイソス
せめて役職つけなくても担当扱いでおいときゃいいのに

>>196
ウチの会社は今のところ駅3までは在職年数重ねることで昇格できるよ
ただ現在部署が集約される一方だから、今後多分改定されると思うけどね

担当内に対象が数人いるのだが。
落ちた奴飲み会くるのか

すごい鼻くそが取れたからクモの巣に置いたらすげー勢いでクモが来て巣から外されて傷ついたんやけど

2/3年休申請してみて上司の反応見てみようかな。

>>197
すごいな、どこの会社だ？

>>201
東西コム茸ではなさそう

データでもないな
そもそもグレードの名前違うし

干菓子だけど昔何度か特昇面談駄目だった人が
内部面談だけで昇格してたけど、あれって普通の昇格なのかね？

>>198
一次会だけなら顔出したほうがいいと思うけどね
後々も仕事に関わる人達だし

>>204
枠で普通にある。
特昇なんかは最終的に人事を通るから、内部面談だけでは無理。

>>201-202
パシリティーズとかゴムフェラ？

早く教えろー！組織長と部長が普通に話しかけてくるから大丈夫ということなのか。

業績評価1から5までそれぞれどれ位の割合なの？
だれか教えて！

>>194-196
H23Bの駅３ってちょうど今が再送じゃないんか？

e-Sports楽しそうだけどお金になるのかな
西のドローンとか頑張ってほしいね

>>210
23Bはそれであってます
自分は23Mなもので

e-Sport楽しそう過ぎた

東西コム持の再送テーブル
(給与は残業無しでの目安)

R1.10.1確定

犯1　H28M　H26B
駅3　H25M　H23B
駅2　H23M　H21B 主査 700〜730
駅1　H20M　H18B 担当課長 800〜850
事B　H19M　H17B 1000〜1150
事A　H16M　H14B 1100〜1250
与B　H13M　H11B 担当部長 1200〜1350
与A　H10M　 H8B 部門長 1300〜1500
理　 H8M　 H6B 組織長 1400〜1600
取　 H3M　 H1B 2000〜

どうせ、ほとんどの人間は駅3や駅2で足踏みして、
半分以上の人間は駅1の組合課長にすらなれないんだから
再送だ再送だってわきゃわきゃやってるのも20代のうちやで

液位置まででいいや
それより上はつまらなそう
本当は液にで良いけど収入がな

A採とそれ以外ってどうやったら区別が分かるの？

>>217
今はA採はない。
S62入社が最後ね。

今は入社後3年で幹部候補を選ぶ。
その後も入れ替えがある。

2/3の飲み会の幹事を任命された
うちのチームも誰か昇格するようだ

>>219
ちなみに、飲み会の名称は懇親会
当日に名称が変わるんだろうなｗｗ

上がった人も上がらなかった人も外野も飲み会したいとは思ってない気がするんだけど

>>217
社員番号

>>218
幹部候補って研修で決まるんでしょ？
普段の業務なんて意味ないよな

>>218
自分が選ばれているかどうかは今もその先も分からないシステムなんですね

>>222
1がA採？

>>225
19な

>>218
人事情報にそのフラグが明確にあるの？

>>212
23Mでも大虐殺とか泣くわ。。。

落ちた。来年受かればリカバリあるからと言われたがつらい

>>229
お疲れ様‥どの階級の試験落ちたの？何回目？
俺はまだ言われない‥