ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと２９

バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで


生糞ブタ畜生人生


入社〜１０年目　バカ上司社畜の暴力低評価とパワハラにおびえながらゴマすって酒飲んで

１０年目〜２０年目　バカ上司社畜の暴力パワハラに洗脳されて恐怖におびえながらゴマすって酒飲んで

３０年目　バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで

４０年目　たいして出世できずに　一人ぼっちで酒飲んでブヒっ　ブヒっ　ブヒっ

必要とされない社畜ブタ。淋しく一人ぼっちでブヒっ　ブヒっ　ブヒっ

何の価値も無いと自分でわかってるブタ肉社畜人生万歳！

>>885
いいや、有給休暇取得促進でしょ

会社が「ラストリゾート」とか「ムーンショット」とか言い出したら黄色信号でっせ!

総務部はしょーもない安否確認送ってくるんじゃねーよ
さっさと今後の対応発表しろよ
明日発表しますって、何だよｗ
by コム

データ以外もさっさと出社停止にしろよ無能総務
誰からうつされるかもわからん満員電車なんかのりたくねーよ

乗るなら乗れ
でなければ帰れ！！

初台怖くて行きたくない。エレベータで感染、いつも下痢やゲボが吐かれているトイレで感染、狭い会議室で感染、3階や4階の食堂で感染、重く薄汚い酸欠オフィスで感染

>>884
だって社内からインターネット使えないだろ？

ドワンゴさんやるなあ・・・

ドワンゴ、新型肺炎対策で1000人在宅勤務 あすから 2020/2/16付日本経済新聞
ttps://www.nikkei.com/article/DGKKZO55696710V10C20A2EA5000/
> ドワンゴは17〜21日にかけて、約1000人の全従業員を対象に
> テレワークによる在宅勤務を実施する方針を決めた。
> 新型コロナウイルスによる肺炎の国内での感染拡大を受けた措置。
> 来客など業務上、出社がやむを得ない場合を除き、自宅で業務に当たってもらう。

NTTグループは国内で新型コロナウイルスによる肺炎が拡大していることを受け、17日から順次、従業員に対して時差出勤やテレワークの実施を推奨する。対象人数などの具体的な運用は各事業会社が決める。

バケーションくれ〜

NTT、新型肺炎でテレワークなど推奨　最大20万人
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO55701430W0A210C2MM8000

飲み会どころじゃないね

【厚労省会見】「人混みは避けて。新年会とか、送別会とか不要不急の外出はしないで。会議もスカイプとかでやって」 ★2


うーんこの

3年目で総合評価初めてBもらえました。
これって何かいいことあるんですか？
それとも般2の間はDさえ取らなけりゃ関係ない？

明日から全員へマジックコネクト配布か？

>>900
なんだそれ
茸ではンなもん知らんぞ

東にしかないだろそんなもん

>>896
社内周知には何も来てないな

ポーズだけだろ…

>>899
給料上がるじゃん

>>903
管理者も今日出社して初めて話を聞くんだろうな。

茸だけど加給のMAXってどうやったらわかるの？
知ってる人いたらパン1のMAX教えてくださいな。

就業規則見たら

持ち株が通達したなら、各社の総務か人事が今対策考えてるのかな

ウイルス拡散に貢献するICT企業で〜すww

マジックコネクトとか、まだセキュリティ的に大丈夫なんか？
USBデバイスひとつで繋げちゃうのは利点だが、色々と。

>>899
うらやま。
ワイ、今となってはAもBも余裕だが、
OJTの異動ガチャなんて2年3年目はハズレでCばかりだったわ。
とりあえず再送として拾われて昇格時に初めてB貰ったし。

>>911
マジコネ、Ami、BB-RAS、DISHしかりもっとユーザーが簡単かつセキュアに使えるものを社内に提供して欲しい。
テレワーク時の電話も個人ケータイで通話料個人負担はあり得ない。

>>913
テレワーク環境なんて完全にポーズだからね。ネットワークもパソコンも電話も全部社員個人の環境に依存。
これで20万人テレワークとかちゃんちゃらおかしいわ。

今日、組織の幹部は軒並み上部組織から何も言われていない、という始末。
報道が先に走って実態は経営職群という大そうな職責をもちながら何もしないで一日が終わるという。
熨斗つけて対策してくれるんでしょうね！

っていうか、報道によれば14日に持株からグループ会社に通達が出たんですよね？
なのに今日になってもなにも伝わってこないってことは、15日・16日は何してたんでしょうね？
二日間あればできることは結構あると言うのですが。
こういう時に仕事しないでいつ仕事するんですか、総人さん。

組合はなんとかしてくれ

>>916
ちなみに持株もいつも通り9時には全員出社してるし、明日も何もかわらんよ。

実体はないのか

>>916
緊急事態でも土日は働かない総務人事
とりあえず実態も知らずにテレワークと発言する総務人事
システムのことがわかってない総務人事

そもそも全員テレワークでリモート接続してらシステムが耐えられないからね。
20万人テレワークとか何もわかってないと言えない。

>>921
ATLAS申請処理も捌けないだろうw

ニュース報道だけが一人歩き
危機管理、大丈夫なんですかね？

>>923
日大アメフト騒動を思い出すねw
このあと、中の人登場でズタズタがバレるかもね。

え、シンクラにしてないの？

リモートアクセスっていったってリモートでパソコンが使えるだけだからね
メールだけで用事が済むわけもなく普段からテレカンとかチャットでリモート同士で打ち合わせとか当たり前にやってないといきなりテレワークとかやるのは無理だろ

Twitterの人々「体調が悪い時は休めよ」 おっさん「基本的に毎日うっすら体調が悪い」

>>921
20万人テレワークなんてキャッチコピー聞いた時点で
発案者は澤田社長だなとすぐわかったよｗｗ

馬鹿だとは思ってたけど、ここまで大馬鹿だったんだな澤田は

時差通勤とかテレワークが全員無理ってのは分かるんだけど
可能な人すらテレワークなんてコッソリイントラで周知されたレベル

これ以上感染者がグループ内で拡がると面倒だからテレワークのリミッター解除やスーパーフレックスタイムに一時的に切り替える等の男気みせろや

>>929
裸の王様やな

20万人テレワークとか言ってるけど、普通に出勤だわ
テレワークなんて、打ち合わせのないヒラ社員だけだろ
Teams糞だし

>>932
初台本社部長がテレワークを言い訳に納期遅らせるなよ！とキレてたw

ほんとこの国を代表するクソ企業ですわ

加給8000アップやったわ！

いや7000ちょいだったわ

「持ち株会社がまた世間にアピールしたな。現場の状況はまだまだなのに。板挟みの中間管理職はまた大変になる……」

NTTがグループ社員全員に向けてテレワークを推進するというニュースを見たとき、グループ会社の一つで働く50代の女性は、そう感じたという。

「私だけではなく、職場全体が冷ややかな感じです。現実と世間アピール用の顔のギャップを嫌というほど認識しています」（前出の女性）

ダメで愚かな経営者ほど、組織をいじりたがる。組織を変えると、上の人間はそれだけで仕事をした気分になれるからね。
ひどい場合には、半期ごとなり一年ごとにクルクル組織をいじって、やがて社内の人間でも、誰がどの組織でどんな仕事をしているかがわからなくなってしまう例すらある。

チームビルディングw

九州の茸だけど熊本の震災以降はDiSHの保守部門が管内のBCP対策で
リモート環境をモノの調達から設定に配備まで全部やってくれてたわ

普通はマニュアル作って総務やら各部の総括がやるべきだが
丸投げか放置が文化だから、ここまでやらんと対策にならんのだろうな

しかし、そんなことをしていたら、間違いなく組織は傷み、人心も疲弊してしまう。これまで積み上げてきた組織の力、人の力、そして、それを支えてきた経験知や暗黙知がズタズタに破壊されて、立ち直れなくなる。

組織を動かして楽しいのは、そのことで自分の力を見せつけられる上の人間だけだよ。しかも、組織を変えれば、責任をすべて現場の管理職に押しつけることだってできる。

「お前が無能だからダメなんだ」と言って、クルクル現場の責任者を変えればいいだけだからね。そんな、おためごかしの「エセ改革」にうつつを抜かすのは、組織崩壊への近道でしかない。

■40代の転職が難しい人の2つの特徴

＞40代の転職が難しい人の特徴のなかで大きな割合を占めるのは2つある。 ＞
＞まずは「本人の自己評価と市場価値とのギャップ」だ。
「名の知れた有名企業に勤めていた」「収入はこれだけもらっていた」
「管理職として多くのリソースを管理していた」といった前職の実績や肩書のみで自分自身を高く評価している人は、転職の場面で市場価値とのギャップに苦しむことになるだろう。

お前らの未来やで。

「俺は伝説を作りたいんだよ。後世に語り継がれるような伝説のメニューをな」
「ふーん」
「小林君にはそういう夢はないのか？」
「小説を書いているけど……」
「それなら、ひとついいことを教えてやる。夢っていうのはな、追うものじゃなくて、見るものなんだよ。追いかけると逃げていくんだ。女も、夢もな」
「へえ、そうなんだ」

加給ー！！

明日も出勤だわ
嫁からはテレワークじゃないの？って言われた

総務部の人、呼びかけは成果じゃありませんよ？
PDCAのDでしかありませんよ？
きちんと呼びかけた成果を
checkして延べ人数ではなく多くの社員がテレワークの実績を作れるようにして初めて成果ですからね！

総務部、昔、飲料水や乾パンの入った災対バッグ？を全社員に配布したが、中身の更改をやってない
賞味期限切れてるんですけど！！！
最初だけかよ
それで良い評価もらってるのかよ
継続して対応しろよ
災対バッグ処分してもいいのか？
邪魔なんだよ
新入社員にも配付してるのか？

「感染するからマスクしろ。ただしマスクは自分で用意そろ！」

オイ!

加給ってパンから駅になると減るんか？

2月に給料減った人、手をあげて！

つ

加給はどんどん減っていくジレンマ。

8580円あがってたが、評価のフィードバックがいまだにない件

オマエラ再送なんだろ？
火球減るとかふざけてんのか

本来の古巣はこの板なんだよな
なんで居なかったんだろうか

さあ

>>952
3、4年程度の昇格差だと意外に
給料変わらない。
逆に評価付かなくなって逆転も
おこるw

>>952
3、4年程度の昇格差だと意外に
給料変わらない。
逆に評価付かなくなって逆転も
おこるw

「退職するといったら気まずくなりそう......報告してから退職するまでの期間を出来るだけ短くしたい」などと、1か月前に報告、うち3週間は有休消化。

次A取ったら間違いなく昇級できるらしいんだけど3年目なので異動させられるみたい。
これって次の職場で忖度してくれるよね？

長らく続くシリーズだもんな

次Aとったら昇格〜みたいなルールなんて今もあるのか？
再送駅2だけど今まで昇格直前以外はだいたいCだ

>>962
職級と在級年数によるけどあるよ
再送はAで必ず上がるとかはないけど

コムは4/1に再編やるらしいけど、このご時世ホントにやるの？
発令はどうするの？
Teams？

コムは全員在宅になってるんだね
素晴らしい

>>964
時勢と再編やるかどうかに何の関係があるというのか

>>963
版壱の最長年数ってどのくらい？

>>966
引継ぎとかやらなくちゃいけない業務もあるので

>>962
Cでも昇級できるんだね。ここらへんのルール明示してほしいよね。

ウヒョー!ウヒョー!ウヒョー!


ワタクシの金融資産が年初来580万円プラス!

ここで本日の名言!！!


昇給の額なんか気にしてると会社の奴隷だぞｗｗｗｗ


おーほっほほほほほ!おお

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>>967
エイエン

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ちなみに去年の年初からなら1950万円プラス!!!


おーほっほほほほほ!おおお

さあ、今日も在宅勤務開始だ！

よーし今日は奮発してJRのライナー券買っちゃうぞーーーー

>>969
実質的には総合評価は昇級に関係ない気がするな。昇級させたいからそれに必要な評価をつける。因果関係が逆。

競馬で儲けすぎて納税額大変なことになった

キャリアは伊達に長くないから屁でもないわ

Bさん「Aが独立したのは、私たちが結婚していたころです。それができたのも、私が子育てを一手に引き受けていたからです。だからこのお金、私がいなかったら貯めることはできなかったわけですよね」



Cさん「……」



Bさん「だから貯金はすべて、私たちの子どもに分けてください」



Cさん「……はい」



めちゃくちゃな要求にも素直に応じるCさんの姿を見て、イライラとした表情を浮かべたBさん。急に大きな声をあげました。



Bさん「何をいい人ぶっているのよ！　どうせ、あなたたち不倫していたんでしょ！」



Cさん「えっ⁉」

怖い話してもいいですか…？
昨日家具の組み立てに来てくれたお兄さん達に、帰り際「車の中で食べてください」ってお菓子の詰め合わせを渡したですよ…
で今キッチンみたら、あげたはずのお菓子の詰め合わせがあるんです
そして代わりに、どこ探しても見つからないんですよ…

味噌汁用の日高昆布が…
午後0:25 · 2020年2月17日

先週から周りの飲み会、懇親会は全て中止。これは外食産業終わるね。

駅職で最近コンサルのリファラル採用によく誘われるけど、彼ら年俸制だし福利厚生退職金ないし再送だとほぼ年収変わらないんだと悟った
あとは仕事内容か。まぁ魅力は感じた