ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 29

再送というゴミみたいな目標しかない人たちのスレです。

ウヒョーウヒョーウヒョー!

>>327
利確して大金が現れたが、確定申告に頭抱えてる

来年の住民税が上がると会社にバレるからね

副業してんの？とか聞かれてウルサイ!

>>346
はよ結婚しろ
このグループでは独り者程冷遇されてるからな

>>352
株価大暴落してるけど、どんな感じ？

>>355
ウヒョー!ウヒョー!ウヒョー!

好機到来!

>>346
実家が持ち家なら、名義の一部を自分名義にしてもらえ
持ち家があるということになって定年から除外される

>>357
それやったけど、実際住んでないとダメってことで追い出されたわ

社宅の話題についていけていけてないんだけど、どう改悪されたの？

>>359
読解力かなさすぎる

>>352
それ昨年の話。みんなは今どうなっているのか聞きたい。

>>361
利確したのは先月やでーー

あふれるマネーの運用方法を考えてます

>>351
異動先での幸運を祈る！w

わいもたまには異動したい

>>358
それはおかしくね？
持ち家に住めない距離に勤務しているから会社から住居が支給されるわけで
住んでいること前提なんて、規定にも書かれてないかと

ただ登記変更は生前贈与税が高くて、控除対象にならなければ全然割に合わない

人事課の一番偉い人にNTTの不満を言いに行った時の話

○○君はNTT向いてないと思う。
20年以上ここで人事してるけど、NTTの人はどちらかというと内向的で、不満があっても飲み込んで頑張る人が多い。
ちゃんと自分の意見を持って動く○○君は僕が思う限りではNTTっぽいはないと思う

>>366
意訳すると「NTTは奴隷を求めてます」？

やめろって意味に聞こえるなw

>>366
あるあるw

だったら採用ページに書いとけよって話

採用が学生に打ち出している当社イメージと真逆でワロタ

>>366
その人材像まんま俺だわ
俺にはお似合いってことか…

不満の内容によるだろ。くだらん事ならやめろとも言いたくなる。

>>366
三菱商事なら一緒にオナニーする

>>357
実は持ち家を地元に建てて親を
住ませてます。
で、総務に連絡したら一度も
住んでないので、対象外で、
普通にポイント使わないと
社宅使えないし、定年制適用だと…

>>374
原則コレになるんだよね、本人が住んでなけりゃ意味がない。
過去この関係で社を欺く行為が多発した所為により住宅補助費申請の手間がめちゃくちゃ増えるようになった。

チベット密教の信じられている山岳地域等では、出来るだけ殺す命の数を減らすために村中で大きな獲物を狙ってみんなで分けて食べます。だから日本人が朝からちりめんじゃこを食べていたりするのを見ると卒倒するらしいです。
そういう意味では鯨はとても密教のルールに叶ったありがたい生き物ですね。

>>374
そりゃ社宅の趣旨考えりゃ当然じゃね…。
会社ならしたらなんで遠くに建ててんだって話じゃん。

>>377
将来、定住する予定のない場所に
家建てる？

>>375
そりゃそうだよな。こんなん横領と変わらんよね。実家に住んでるって偽って社宅に入るとか、懲戒処分&自己都合との差額の返還請求されてもおかしくないわな。

ドコモコールセンターで5人感染　発熱後も出勤...集団感染の可能性も
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/fnn?a=20200315-00433896-fnn-bus_all


発熱後も出勤とか、ルール守れや

>>379
ココって再送スレだよな？詐欺紛いの事やってる奴等がいるってマジキチだな
駅もどうかと思うが参事参与クラスがやってると思うとブン殴りてえわ

仕事嫌すぎていっそコロナに感染したい…

>>382
感染者が出たビルは二週間閉鎖されるよ

>>383
ギリギリまで我慢しろ運良きゃ治るし
もっと運良きゃ全滅させてくれる

グループ全体としては明日以降も原則テレワークを継続するんだろうけど、来月入ってもこのままなんかな
もう捌けずに溜まった仕事をコロナのせいにして休もうか思ってる

在宅勤務させてくれ...

たまりにたまった仕事が嫌になってきたので休みたいが
休むと自分にツケが回ってくるだけなので
一日だけ在宅勤務にして自分をごまかしてみる

明日は久しぶりに出社するか〜

法人営業はお客さん対応あるから毎日出社やぞ

>>389
ウチも法人営業なんやが、上長判断で今月は原則在宅になった
もう暫くは出社してないや

>>389
自宅からお客さんに連絡して、自宅からお客さん訪問じゃダメなの？
営業じゃないから分からないのだが

組合から来た賞与のモデル賃金が40才一般1級の場合なんだけど、これが平均ってこと？

>>392
あ、茸です。

んなわけあるか
40ならよっぽど何かやらかした奴じゃなきゃ駅にはなってるだろ

年俸制を含まずに平均値に近いモデルだったような。
とりあえず相場がわかるように用意されたモデルだと思えばおｋ

あの・・・4pin来た人、おるか？

40才一般資格1級C評価モデルの賞与がなぜ参考になるのか‥
茸だけど4pinきたよ

>>392
というか３０年前からそのモデルでやってるから継続性の関係じゃねえの

わいも異動したい(ｸｽﾝｸｽﾝ)

>>394
残念だけど大人しく過ごしていても、茸はなかなか駅になれないんだよ

キノッシュ

異動の話題が少ないのはなぜ？
4ピン内示うけてもーた。。

>>392
茸般1モデルでいくら？

椎茸10万個くらいじゃね

>>398
そやね。高卒がたくさんいた時代のモデルね。

>>403
1,819,000円

却って小規模の会社に出向して
ガンガン昇格する奴もいるからな。
俺の同期で36歳までずっとCで
般1だった奴が40歳で某社から
戻った時は駅2になってたわ。

>>407
そういうケースは、そもそも昇格させるために異動させている

>>406
そんなもんか。
昔は東西と50万以上差があったのにね

主要10社ボーナス一覧はないのですか？

褒めてほしい一件があるんですけどね、
４月から新人さん入るじゃないですか。新人の中には女性もいて、どんな人？どこの人？みたいな話になったんですけど
「美人？」
って聞くアホ（10くらい歳上の先輩）に
「そういうこと聞くのダメだと思いますけど？」って言えたんです褒めて褒めて〜褒めろやゴルァ！

>>411
特定しました

>>412
これだけで特定できるのか笑

>>413
言われた本人です

草

美人の新入社員の方もここ見てそう

>>411
アホって言っちゃったからアウトだね！

棒あげっでまだあるの？異動しないまま主査とか課長になったりとか。

>>418
あるよ

リモートワークって、いつになったら解除されるんだろう

>>418
会社の犬になれば道は開ける。
ただのイエスマンでは無理。

ピークアウトまだまだだし来月いっぱいは無理だろ

>>421
猫だとどうなります？

>>421
NOマンだともっと無理

棒あげあるんだねー
来年度A取ったら100%昇級って言われてて今回異動だったから助かったわー

>>425
昇格したくないってこと？ここは再送スレなんだけどねえ

NTTはさっさと強制テレワークにして
テレワークの課題の洗い出ししろよ！
通信会社なのか疑う辞退者だせ？

在宅勤務させてくれ...

学部は結構上がって院が全然上がってないとこある様な気がする

>>426
いやそういうわけでなくて、異動して１年でまた異動が嫌なので、棒あげで主査になって2年目に突入したい。

>>430
次の部署でもAもらえたら昇格なわけないだろ馬鹿か

人事で100％なんてワードを信じる奴いるんだなw

>>431
でも一年だけいて課長で出てく人とかいるよね！

転職してみて初めて分かる、Nの異動制度の異常さ。

昇格したり、任用されたりすると、異動させないといけないと思い込んでるのも思考停止馬鹿の極み。

転職した人の今の状況って興味がある
楽しい？

>>429
高卒の馬鹿部長とかいると、意図的にそういうことする奴いるぞ

高卒馬鹿部長はいい加減引退させた方がいい

社会悪

>>433
レアケースとしてあるが感覚的に9割は異動。だから1年で異動するわけのわからない人事が横行する。

>>434
そうか？
少なくともルールは明確化されてるだけましだと思うぞ。
昇格に必要な在級年数とか在職年月とか昇格必要評価とか。

ルールすら知らないようなら論外だけど。

俺再送。
基本Cだが成果関係なく、昇格直前だけ不自然に総合Aになりそのまま上がっていく。

今年Aだから来年もA取れば…とか言ってる人いるけど再送落ちると大変なんだな

俺再送だけど、自分の場合は自然体のままだと
昇格速度>スキルアップ速度
な気がしてならない。

何もしないと肩書きだけ無駄に偉い無能になる未来が見える・・・
いつまで再送維持できるかわからんし昇格は大変嬉しいけど、肩書きに見合ったスキルを身につけて追いつかねば的な焦りが常にある。

>>439
在職年月もあるの？詳しく教えてくださいませ。

>>442
会社によるけど再送、自走くらいまでは関係ない
それ以降は最短材急がある

>>441
賛辞再送だが、基本aだぞ。
人事の評価抱け高くて、現場でパフォーマンスないやつが、昇給の時だけaになってるね。
一度落ちたらおしまいだからスキルアップ考えておいた方がいいぞ。転職もできないだろうし

茸だけど社員一人一人の育成ビジョンシートみたいなのってあるのる何歳までにエキ2にさせるとか、将来こういう仕事をさたいから次の異動先はこことか。
その場しのぎの人事異動にしか見えないんだけど。その弊害は昇級制度にあると思う。A評価を取れそうな場所に異動とか

再送だけど、一般一級時代の総合は毎年Aだったし、
駅になってからは昇級１年目の総合はBだけどそれ以外の年は毎年Aって感じだ。

評価はされてるんだろうけど、業績とかいつもあまりよくないし、
行動はいつもまちまちだから、やっぱり再送枠でこの評価なのかな、って気がしている。

>>441
心配するな。その評価ならそろそろ再送は終わりだ。

>>444
これにつきる。人事の評価だけ高くてパフォーマンス低すぎる再送多すぎ。茸の場合だと、人事部の評価の大半はリースキ研修で決まるからグループワーク得意なやつがどんどんあがっていく。現場でのパフォーマンスはどうであれ。

再送の方、院卒かどうかでも違うだろうが、主査何歳で昇格？

ストレートでの入社ならBが33歳の年、Mが31歳の年

駅3主査？