ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 29

再送というゴミみたいな目標しかない人たちのスレです。

ドコモは使ってないね。アプリとかクソみたいなのばっかり。

>>548
というか>>541の知識が小学生レベル

茸へのジョブチャレってやっぱり人気あるの？

>>554
人気はあるけど行った人は業務内容がクソでだいたい後悔してる。給与はあがるが仕事の進め方が古き悪しきNTTなので潰しが効かないらしく。

それはジョブチャレしなくても一緒なのでは

どのみち携帯も成熟して固定と同じ運命だろ

明日以降、埼玉から東京へも自粛要請来てるな。

だ・れ・か　パンデミック
と・め・て　パンデミック

在宅勤務だと顧客情報扱えないから、出社するためには長時間差出勤しか無いだろ

東でもコロナ発生かよww
東のプレスリリースみてみろ

まあ普通に出るだろうし

でも都内感染者のNグループ関連率高くね？

協力会社や派遣も含めると従業員かなり抱えてるからこんなもんじゃね

やはり回線で伝染するのでは？

>>565
ww

品川ツインズ陥落かぁーーーー

もしかしてフロア消毒だけ？
農耕接触者は自宅待機させろよ

さすがにビル封鎖はしないようだな

チャレンジシートに在宅勤務頑張ったって書こうっと

実際はテレビ見たりスマホ見てんだろお前ら？

拠点封鎖しないの？

茸もデータも終わりか
品川封鎖しとけ

>>563
連結従業員数日本2位だぞ
なんなら1位はトヨタだから東京なら1位だろ

東京陥落？

>>563
データとドコモコールセンターと東日本？
他にいる？
初台で出たというのはガセだよね？（下記参照）



メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート2
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1571753547/333

333 名前：名無しさん[sage] 投稿日：2020/03/24(火) 09:27:47.83 ID:OwLgnRfS
とうとう初台にコロナ容疑社員が出てしまったようだがパンデミックが起きたら最悪だな。

>>576
初台は陰性だった

安否情報の本物きた。

安否訓練したばかりでよかったな

安否情報まだ来ないんだけど、各社で違うのかな

うちもきてない

感染社員のフロアと食堂停止か〜

来たのは干菓子だけ？

週明けのダウまた死にそう
毎週ブラックマンデー

誤爆下

ウヒョーか

明日からも初台勤務だが
コロナかかったら勿論労災認定だよな！

>>567
内勤だから他にも感染者いるな

ツインズ陥落はマジな話？

東のコロナ感染リリース言い訳がましくて嫌

怖い話をします。
私が何かツイートするじゃないですか。
その度にブー、ブーって鳴るんですよ…
上司の携帯が…

ヒィィィーーーーーー

めちゃくちゃ怖くて引きました…

ふぇぇ…

自演に反応してしまった
猛省します

今日からテレワーク
何しようかな〜

チャレシだけ書いて昼寝しよう

今日も明日も出社さ

チャレンジしたところで勝てる気がしない
相手が力技やってくるまで待って歪みが生じたところで一気に攻めるしかあるまいな

勉強していなかったから資格試験中止になって良かった

志村けんコロナで死んじゃったな。
TBSの加トちゃんけんちゃんでは
オシャレなハウディホンよく目にしたな。

非正規以外への在宅勤務指示まだー？

うちはもう指示出てて8割は在宅だな

うちは基本在宅、出社には上長承認が必要って感じ
まぁほぼ全員在宅だね

罹患者出て事務所閉鎖してニュースで晒されるよりさっさと完全在宅に移行した方がリスク少ない気がする

在宅勤務１ヶ月以上
さすがに疲れた

なんで疲れるんだよｗｗｗｗｗｗ天国だろｗｗｗ

在宅勤務させてくれ...

感染すればできるよ

リモートワークは成果が可視化されるので会社に来てればなんとか格好がついてた働かないおじさんにとってはなかなかつらいのさ

青島幸男先生は本質を捉えているね


サラリーマンは
気楽な稼業と きたもんだ
二日酔いでも 寝ぼけていても
タイムレコーダー ガチャンと押せば
どうにか格好が つくものさ

手遅れになるまで判断しない、というかできないだろ能なしだから

組合はこういう時に仕事しろよ
全員一律在宅勤務だろ。
在宅勤務なんてできるかよ。

>>612
餅つけwww

会社都合の在宅勤務なんだから最低でも光熱費相当の手当は支給してほしいよな
組合が戦うべき

スーツとかネクタイ、営業なら擦り減った靴代もくれよと言いそうだな

くれよ

会社都合で出社を求められてるから
危険手当くれよ

在宅長くなると定期代の返納あるんけ

Nしか知らない方は、在宅勤務手当をちゃんと払う企業がたくさんあることを知らないんだね
少額だろうと社員が会社の金を横領したら懲戒処分なんだから、
会社が事業運営コスト(光熱費や通信費)を社員に負担させるのはおかしいでしょう

>>619
Nしか知らないから具体的にどんな会社が払ってくれるのか教えて下さい
たくさん知りたいので10社くらいは教えていただけるとありがたいです

>>619
ごもっとも
懲戒処分を振りかざすか、オメコぼしなのか不平等扱いはだけはダメだな
プライベートのスマホ会社で充電したら厳密には窃盗だしな

紙で持ち帰ってできる仕事だけすればいいじゃねえの？

>>620
私の知ってる範囲だとNTTも出資しているドワンゴさんほ在宅勤務手当出してるみたいですね
月額３０００円くらいですけど

あと在宅勤務手当の多くの場合財源は通勤手当（定期代）の減額によるものだよ

例えば月何日以上在宅勤務する場合は定期代を支給しない（出勤日のみ実費払い）替わりに在宅勤務手当支給とかそんな感じのところが多いみたいだね

稼働の処理がややこしくなりそうだな

通勤手当はあくまで「通勤」のためのものだろ
財源はどうかしらんが、減額された分、手当もされて然るべきだわな

>>627
在宅勤務により通勤日数が通常より減るのであれば減額されるのは仕方ないのでは？

GMOやfacebookも在宅勤務手当払ってますね
中小企業ですら支給されてるところを知っている
PCの電気代、暖房費、水道代、意外と馬鹿にならないし手当支給は妥当だと思うよ

通気手当は通勤実態にかかわらず満額支払う
在宅勤務についても光熱費通信費などのコストについても満額負担する
ということであれば素晴らしいが在宅勤務手当の制度がある企業の多くは制度設計においてコストのトレードオフをしている

>>629
ちなみにいくらくらい欲しいんや？
月額だといくらが妥当と思ってるの？

手当つかなければ、適当に書類の仕事持ち帰って、仕事してますでいいだろ

在宅手当よりもだ
出社せざるを得ない人間への危険手当を直ちに出すべきじゃないか
死のリスクがあるんだぞ

>>633
福島の時はなんか払ってたな

>>631
ぶっちゃけ金額はどうでもよくて、会社都合で発生したコストを社員に負担させることに疑問を抱かない経営陣への不信感の方が強い
あえて言うならば、在宅勤務をした日に日当2〜300円程度を支給すればいいんじゃない？

なぜグループ各社が社員一同に在宅勤務指示を出さないのかって？
業務を止めるまでのことをしたく無いだけだからさ

>>635
まあ長引けばそのうち制度作るんちゃうの？
グループ全体で足並み揃える必要あるだろうから時間かかってるだけやろ
場合によっては遡求もあるんと違うか
あんまりカリカリしてても損やぞ

在宅勤務手当とかドゲチ過ぎるな笑

副業すればそんな金額秒で稼げるぞ

>>633
こっちのほうがほしい
どうせ在宅はサボるし

現場の人間居なくなるんじゃないかと思う
ただでさえ高齢者ばかりだ
若手の薄給で命賭けてやるか？
命張らせるなら1日3万くらい出してやれや

>>638
金額の問題じゃないことくらい空気嫁

営業のオッサンが営業は靴の磨り減りが早いので手当出せにはワロタ
いかに手当ださせるかが問題
かといって１日１０円ねと言われてもナメとんのか、とはなろうが

マスク・消毒用アルコールの配備、机の間隔２ｍ、適切な換気してないと安全配慮義務違反だな

最近書き込みの質が低い気がする
経営目線じゃないし短絡的だし
再送か若干疑いたくなる

エラーのため再送します。

経営者目線(笑)

会社で勤務中寝てる退職間際のオッサンは目障りだから在宅で引っ込んでてもらった方がいい

一日中タバコ部屋
早飯、ビル近所徘徊
給湯室で歯磨きとか迷惑なことしかやらない

>>615
>>642
それが営業手当とか外販手当とかに当たるんだよ
知らないのか？

不満を感じやすい人を見てるとかわいそうになるな。

>>649
アベガーとか言いそう

>>648
とあるオッサンが言ってただけで知らなかったんだろうな
少なくとも今後その手の手当てがなくなることは無いわけだ

むしろ現状に固執して外に目を向けたり批判的思考を持てない人の方がかわいそうだ
今皆が当たり前に享受してる権利は、先人が戦って勝ち得た権利であることを忘れてはならない