ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 29

再送というゴミみたいな目標しかない人たちのスレです。

>>78
通信会社、ICTを謳ってるのに情けない会社ですね。

NTT東日本あるある
在宅勤務の調査や環境整備に時間を要してコロナが落ち着いた頃に準備が整う

>>80
その大好きな比較検討して導入したのが今の糞環境だよ。使い勝手を何も考えてないし、実際にはたいして使わないジジイどもが意思決定するからこうなる。

>>78
実際にもう破綻しているよ
リモートワークせよと言いながら、利用を控えてとかいうわけわからん指示が来ている

>>76
包括内示だからチームミーティング的に通知されるとこが多いかも。

マジでICTとか恥ずかしくて言えない会社だよな

>>77
俺もそれくらいの感覚。てか50手前のヤル気ない女性社員をエキ3にあげるってカオスだね。

　エキ3みたいなカスは誰がやろうがどうだっていいよ

オマエラ

嫌なら辞めていいんだぞ

常に仕事にコミットメントするようにっ！

東はリモート接続基盤設備のキャパが小さすぎて在宅指示できないってさ。
今から設備増強も納期や設備投資的にも無理だってさ。
だから本当に在宅が必要な子持ち社員優先

>>88
使えねー50代が多いからな

じゃあもう自宅待機でいいんじゃね
仕事も必要最低限以外止めればいい
無能役員共とっとと指示だせや

うひょー、息してる？

意味もない形だけの不便にするだけ名ばかりセキュリティばかり考えてるやつがいるからこうなる。
いや、間違えた。
考えてないからこうなるんだな。

茸ついに来週から発動ですね

>>93
あの糞みたいなweb会議システムで打ち合わせすんの？

>>94
ダメさが改めて露呈する良い機会でしょう。

ネジ本部
エンジ　気合だ！出社だ！
サ運　ICTスキル上げる機会だから在宅やるぞ

デジ革
イノベ　在宅やったらサーバ負荷かかるから在宅禁止

相接
他事業者情報扱うから在宅ダメ！

経企
マスコミ対応で在宅やってられん

総務
在宅呼びかけたしたから在宅するぞ！

法人
今のうちに精度の高い新年度の提案書を作り、収束後のロケットスタートの準備をしなさい

営業
在宅率の高い今がマス営業のチャンスです
咳払い・汗拭き等あの手この手を駆使し、相手が根負けし契約するまで粘りましょう

>>93
kwsk
本体だけ？支社や機能分担会社まで必ずテレワークしろって指示でる？

リモートワークもはやく普及してほしいけど、それより俺の401kが米株下落で大変な事になってて頭抱えてる

しゃーない
切り替えていけ

>>99
コムは普及してるよ

コムの再編、自分の内示だけだとよくわからんな。部門長ポストとか結構減ってるよね？

>>98
本体は昨日既に通達出てるよ。支社を含むかまでは帰りぎわだったから詳しく見てない。
分担はまねっこして月曜予定とかじゃないかな。

>>98
田舎なんてテレワークする必要ないだろ

>>104
あるだろ馬鹿かこいつは
北海道を舐めるな

東は通常業務中のシンクラ利用でさえ激重、共有フォルダの容量でさえキツキツでファイルどんどん消させて過去のノウハウぜーんぶゼロクリにしてるからな
イノベは能無しのアホしかいないみたい

原則在宅と周知あるけど、携帯しか環境なくても在宅で良いのかな？
ファイル編集出来ず、めちゃくちゃ業務に支障出てもやれって要請だよね？

>106
TV取材された動画とかいろんなところに複製されているの図。
売り上げにつながらなかった過去の展示会の模様写真とか
いつのものか分からないどーでもいいレクの写真とか
ずっと残ってるんだよね。

>>106
おっと、H口の悪口はそこまでだぜ

>>106
5年前に東にいたころはシンクラの個人のディスク容量が10GB しかなくて、一ヶ月分のメールしか保存しておけなかったわ。当時でさえ1TBのディスクが1万円切ってたのにね。

更にメモリも2GBで何にもできなかった。
WEBサイトは規制だらけ。

ちょっとはマシになってるのかね？
いや、なってないだろうな。

>>110
DX戦略担当はお花畑満開のオナニー組織
システム担当は相変わらず人手不足でトラブル続出と残業三昧

丸投げ開発のとこは右往左往しているいめーぢ

>>111
>>106
イノベでコロナ感染者でたら社員も客先常駐SEも出社停止でオペレーション止まってシステム使えなくなって大変なことになるな。
シンクラもリモートも使えなくなって、業務Opsもアウト。

ただでさえ年度末で忙しいところに、
病気で倒れた人のフォローまでしないといけなくて死にそう。

何のために働いているんだろうという気持ちになる。

来週から10日間休むわ
じゃあの

こういう有事のときは管理者と再送は出社し
それ以外は在宅勤務だろ？

>>116
再送の管理者だが在宅だ。すまんな。

近所のスーパーへ行って、
PB食パンの争奪戦に参戦。



それにしても、
昨日の店内の状況は異常でした。

妙にお客さんが多いし、
大半のお客さんが複数のトイレットペーパーを抱えている。
そうか、これはTVでやっていた、トイレットペーパー狂騒曲だ！

この対応に店員さんは慌ててしまって、
私の出入り口を開けることを忘れちゃったのかもしれないな。
┐(￣ヘ￣)┌ ヤレヤレ・・・

どちらにしても、
食パンの在庫が残り少なくなってしまったので、
（せめてあと1斤、先週に買っておけば、鱈レバ）
これまた残り少なくなったさつもいもと、
友人から頂いたおかきを食べました。

うちは、管理者が率先して休まないと
在宅勤務するんだと。

責任感全くなし。

在宅するパソコンがないと、
一週間業務中にネットサーフィンばかりする集団も。

なんなんだ。この会社。

>>119
そもそも必要性の乏しい仕事をしてるということだよ。

>>108
それお前の部署のファイル管理が糞ってだけだろ

>>119
営業？

東の初台ビルは時限爆弾だよな。あの人口密度で感染者出ると完全に終わり。東の幹部の危機管理意識は最低レベル。

東の幹部は無能しかいない
危機意識無さすぎる
全員退陣してくれ
社員があまりに危険すぎる

>>124
東の幹部は今頃トイレットペーパー買い占めてるぞ笑

危機意識高過ぎw

>>123
1〜17階までのエレベーターと
17階〜29階までのエレベーターで感染リスク高い

>>124
幹部は広々とした幹部部屋だからいいが
社員は養豚場だから感染は一気だな。
社員には学校、幼稚園、保育園に通わせてる親もいるんだからNTT東日本だけの危機管理では許されないのにね。

>>125
東の幹部なら社員トイレのトイレットペーパー持っていってそうだなw

おい、どこがテレワーク20万人だよ

ハッタリ好きな再送くんよ!

テキトーなこと言うなよ

ICTるとか広告する割にテレワークひとつできない無能の集まり
それが干菓子役員

感染防止のため営業活動とか止めればいいじゃん

>>131
JCOMやほかの企業は訪問型営業中止してますよ。

>>130
怒鳴れる部下が近くにいないと不安だからテレワークさせないんだよw

開通もSOも受付停止すればいいじゃん。学校が休校になってるが、シングルマザーの人とか多そうだからな。

軽症は家に居るようにって政府が言ってるんだが、家庭訪問してフレッツ修理とかリスクありだろ

電電公社採用の人に感染したら重症化する確率高いんじゃね？

春闘やってる場合じゃないよ組合さんよ

通信会社でもICT会社でもない花王、資生堂、電通、キリンがテレワークやってて環境揃ってるのにNTT東日本は呼びかけただけでほぼやってないからな。
危機管理能力ゼロだし、テレワークを率先して出来ないNTT東日本がICTを語るなよw

明日、発令だわ
包括任命だけど

>>136
ポストが空くのは良いことだ

茸だけど明日から強制在宅勤務開始ー

>>141
ドコモでさえ明日からなんだね。
世間と比べたらかなり遅いよね。
コロナキャリアがいたら手遅れ。

>>141
だが組織単位での判断に委ねられているようで、強制力は無いとのこと

西は？

東は感染者出たらそのビルは閉鎖して報発の方針

>>145

> 東は感染者出たらそのビルは閉鎖して報発の方針
初台本社で出たら一発アウトだな

>>146
というか閉鎖の方針は初台とか品川みたいな大規模拠点ビルで出ることを前提にしてるよ
まあ何日閉鎖するつもりか知らんが出たらアウトなのはその通りやな

第一号になるとやべーから検査に行かないやつ出そう

>>147
初台ビルも常駐SE沢山いるからな。
NTTデータと同じリスクは持ってるよな。

品川なんて東以外のビルも一階部分繋がってるし食堂使うために各ビルで往来があるし、もしどこかで感染出たら全閉鎖するんかね。
東のビルだけ閉鎖しても意味ない気がする。

リモートアクセスしたら輻輳しててワロタ
こりゃ使いもんにならんな

輻輳きつい

トラヒックの増大による輻輳

昨日あたりからクラウド固まるんだが、職場でも在宅でも

35歳の春、もう一度人生を動かしたい。 子供が欲しいけど夫とは何もないまま5年。仕事を頑張ってみてもやっぱり子供のことを諦めきれず、夫に思いを伝えたら…。ねぇ、私いつまで待てばいいの…？

ドワンゴ、全社員に在宅勤務手当を支給　「電気代に不安の声が寄せられた」
ドワンゴが、全従業員を対象にした在宅勤務を3月末まで継続すると発表。社員から電気代に対する不安の声が寄せられ、在宅勤務手当の支給を決めたという。

回線代くらい支給しろ
個人PC用意するのもタダじゃないしぃ〜

同社が定めた在宅勤務期間（2月17日〜3月31日）の電気代・通信費等手当として、全社員に3306円を一律支給。小中高生の子どもがいる社員には、休校手当2204円を追加で支給する。

本当の福利厚生ってこういうところに出てくるんじゃねーの？
だとしたらやっぱこの会社大したことないよな

>>158
今頃気付いたの？

四月異動なくなるのかな？

>>160
凍結の可能性大
五月〜六月にズレるか、コロナが長引けば7ピン10ピンも現実味をおびてくる

飲み会無くなるのはいいな

gwまで週2回の取得ペースで年休申請したった
じゃあの

オリパラ！

仮想デスクトップ重くて使えない…

>>158
今更気づいたのか。
NTTの厚生に柔軟性などない。

>>165
NTTの役所人間は在宅勤務するイメージがないから。

>>165
仮想デスクトップゴミ過ぎて使い物にならんな🤔

仮想が遅すぎて仕事にならず出社してくる人続出。笑
人事異動ずれるだろうねー
来週からの時間外拒否闘争もないんでしょ？

>>161
オリパラあるから7月異動はそもそも今年ないぞ

4月異動の内内示されてる人結構いるけど、今から無しになったりするもんかね。4月は退職者埋めなきゃだし

>>169
組合舐めるなよ
春闘は聖域やでーーー

>>170
こんな状況じゃオリパラやらんでしょ

elgana

ほんと仮想デスクトップ糞だ。
メール、宛先入れるだけでも一苦労だ。
年度末の業務なぞ知らん。
もう特別休暇に切り替えるわ。

windows10にまだ移行してないおれは人が少ないせいか快適やな
windows10基盤に移行したら地獄なんか？

>>171
退職者分の補充は無しでとりあえず乗りきれの方針になると思われる。

これ、春闘を強行したら社員から大ブーイングだろ。自然災害やん。