ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 34

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東西コム持の再送テーブル (R2.2.1確定 )
(給与は残業無しでの目安)
犯1　H29M　H27B
駅3　H26M　H24B
駅2　H24M　H22B 主査 700〜730
駅1　H21M　H19B 担当課長 800〜850
事B　H19M　H17B 1000〜1150
事A　H16M　H14B 1100〜1250
与B　H13M　H11B 担当部長 1200〜1350
与A　H10M　 H8B 部門長 1300〜1500
理　 H8M　 H6B 組織長 1400〜1600
取　 H3M　 H1B 2000〜

このスレ読んでいたら人生て侘しすぎるなあ
とつくづく思うわ

>>281
そもそもうちみたいなヌルい会社に入って再送もへったくれもないんだよ
Ｎの人生それでいいんだ

>>279はパワハラしてそう

負け犬の遠吠え、すっぱい葡萄なのか
ここでロビー活動して競争率を下げるよう啓蒙してるのか

いずれにしても落ちている金を拾わないのは理解に苦しむ

再送落ちのみなさまはさっさと見切って次探すのが身の為ですよ。今更言うことではないけど、仕事の出来なんて一切関係ない出来レース。この会社の腐った仕組み。再送と女性社員の神輿を担ぐ惨めな足軽サラリーマン人生やるかって話。再送落ちのみなさまはこの不都合な真実と向き合わなきゃいけない

再送スレでなく、諦めスレになってるね。
まあ、いつものことか

この会社は温いので、やめても引き取り手ないで。

引き取りてがあるかどうかは辞めなくても分かるんで探してみるのはおすすめするけどね

再送と女性社員の神輿を担ぐのを拒否ると中国公安みたいにマークされるのが厄介

ブラック企業で奴隷みたいになるか、現を抜かして中国公安みたいにマークされるか
かったら天国、負けたら地獄の個人事業主か
厳しい選択

香港みたいな闘争にならずとも、水面下では熾烈な冷戦状態ｗ

戦犯処理ｗｗｗｗ

おいおい、ちょっと電波強すぎんよ〜w
相変わらずキチガイ居着いてんな？

>>289
頭にアルミホイル巻くと思考盗聴に効いて調子いいぞ

さあ？？キチガイか否かは、いずれ明らかになるんじゃね？

ID変わったｗ

女の下は嫌だろ普通ーーーJK

騎乗位は好きだけど。

年下の上司も嫌やな

昇格や仕事に興味ない。趣味に家族に生きるんだって割り切れる人には良い会社なのかもしれない。しかし少なくともここを覗きに来てる時点でそんな潔くなれない性の人間。一つ認識したほうが良いのは、この会社はこと処遇面では社員にとても厳しい会社ということ。再送、女性社員とそれ以外で天と地の差がある。一度差がついたら逆転はまずない。エリート育成はどこの会社でもあるけど、それでも差がつくのは30半以降っていうのが多い。つまりその時点で課長一歩手前はほぼみんななれる。ここは主査ですら最低ラインでないからな。

>>298
事業が拡大してない業界では、どこでもそんなに昇格できないよ。
それでもNグループは主要5社なら40歳で駅2主査くらいが平均でしょ？

十分に恵まれてるし、主査が多過ぎると思うけどね。

主査試験がんばるでー

大学の友人達の話を聞くとNTTは若手から差が激しいと思うわ。
30歳主任、35歳前後で係長とか課長代理までは年功序列で、40歳以降の課長昇進までは差がつかないってのが一般的。

人伝に聞いた話をわざわざこんな僻地の板まできて書き込むとは随分暇な職に就いてらっしゃるんですね。羨ましいことです

>>299
比較するレベルによるけど、十分恵まれてるとは思えないな。トヨタに次ぐ利益規模の会社なのに、取締役も社員も報酬しょぼすぎると思わない？

辞めたらわかるけど、これだけ、再送と非再送なんて概念で、あからさまに差別されるのって普通なことではないよ。しかも再送が再送である理由が実績じゃなくて、再送だからってただそれだけ。何もしなくても在級年数が経ったらほぼ自動昇格。(その最終成果物があの経営陣…)
そんな再送と女性社員の神輿要員の被差別ソルジャー社員という構図。おれはおかしいと思ったよ。

>>302
いや、単に再送落ちした立場からすると羨ましい話だなって思って。

>>304
直ちに消えろカス

>>303
息子に薦めたくない就職先なのは間違いないな
娘にはいいかもしれん

A採用の名残なんだろうけど、再送落ちて逆転がないってなると誰も努力しないよな。
30前半の優秀な再送落ちで出来るやつはどんどん辞めていく。。

>>303
最初は全員再送なんだがね。下手こいて一度再送という椅子取りゲームから脱落したら、そのゲームには参加できないというだけだよ。（リカバリはあるけどね。）

そうやって幹部候補を選抜して育成していくのは別に珍しい話ではないよ

女性優遇に続いて、LGBT枠を狙うか。

>>308
そんなことは知ってる。エリート育成なんてどこの会社でもやってる。
指摘してるのはその異常な硬直性の部分。

そんなに硬直性あるんか…
具体的にどんなとこが硬直性ありなのか先輩教えてくだしゃい

>>311
まず再送というくらいで年次ごとの昇格スピードが決まっていて年次を超えた抜擢がない
最低在級年数が決まっており優秀なやつの飛び級もない
昇格したら必ず異動させるという愚策
降格がほぼないので昇格判断がやたらと慎重になる→結果無難な人事ばかりとなり管理者も似たような行動特性ばかりとなる

>>312
年次を超えた抜擢がないから降格もないってことだよね。
降格、解雇を作ってもっと流動的にしないとね。

自分で辞める度胸無いから解雇してくれ

>>141
>>193
恐怖の電マ、、じゃなかったdマってマジなのですか?

なおdはdemonの「d」という噂

僕のちんこも硬直性帯びてます！

>>316
ふにゃチンのくせにｗ

マイクロソフトのくせに〜

>>313
その通り
しかし電気通信事業なんてもんは個人の才覚や天才エンジニアのおかげでどうこうなるもんでもない
地道で実直にやるしかないのだ
よって抜擢人事だの期待外れなやつの降格だのはなじまない
そういう人事制度を望むなら個人の力量で会社の業績が左右されるような業界に行った方がいい

最低在級年数未満で昇格って出来ないん？

>>319
設備系のひと？

>>319
降格はあっていいと思うけどね。勘違いしてるしょうもないやつはたくさんいるよね。

>>320

つ 特昇

>>322
管理職の降格は制度としてはあるよ

次々早くらいまでなら、リカバリよく見るけどね。それより遅れると厳しいみたいだが。あと再早じゃない理事も最近増えた気がする。年齢に依らない抜擢はすべきなんだろうが、文化を抜本的に変えないと潰されちゃいそうだね。

再送外れても出世の希望は持てる制度にしないと
出世だけが云々とは言うが大多数は割り切れないものがあるとは思うけどね

昇格しないと給料上がらないから、モチベも上がらないだろうしね

>>324
制度はあっても運用はされてない。管理者の評価+5と同じやね。

>>328
そうだね
６回（３年）連続で−判定（一般のD相当）つかないと降格しないから

院卒勢が再送駅二の代だが、同期院卒の再送勢が通常の脱落のほか転職や病気で離脱して、再送の生き残りは既に1〜2人くらい？になってる
そうなった場合、彼らは理事とか参与とかまでほぼ確定で上がるのだろうか

院卒は二つ上の学部卒との争いでしょ

>>330
各年次毎に再送用の昇格枠はあるので、彼らが今後の成果に関わらず参与くらいまで行く可能性は高いだろうね。

>>90
金町で自殺した主査の課長 11月で異動だ。

>>333
何処に異動？

>>333
パワハラしたの？

>>50
菅総理
「dとaのまま安くしろ」

http://imgur.com/ezwH9t0.jpg
>>1

これMVNO死ぬだけな気がするけどそんなことないのかね？

山形市は２６日、財政部の男性課長補佐（５８）が、休暇申請などの手続きを怠ったとして、停職４か月の懲戒処分にしたと発表した。

　男性は２０１９年３月から今年５月まで、当日朝に電話で部下に休む旨を連絡しただけで、業務用パソコンで休暇申請を出さないなど、適正な記録や手続きを行わなかった。調査の結果、計２３日間（１８１時間）を欠勤したことになる。男性は「自分がルーズだった」と話しているという。上司にあたる男性課長（５９）も監督責任を怠ったとして戒告処分とされた



こういうやつマジでおるぞ!

>>338
入館記録やPCログですぐバレるだろ
昔はできたけどｗ

管理職用 チェックリスト・部下や年下の人から意見を言われたり、口答えをされたりするとイラッとする
・自分が間違っていたとしても、部下に対して謝ることはない
・自分は短気で怒りっぽいと思う
・感情的になって、すぐその場で叱っている
・厳しく指導をしないと、人は育たないと思っている
・なんとなく気に入らない部下や目障りと感じる部下がいる
・仕事のできない部下には、仕事を与えないほうが良いと思う
・業績を上げるためには、終業時刻間近であっても残業を要請するのは当然だと思う
・部下が自分の顔色を窺っているような雰囲気がある
・できる上司は、部下の家庭環境などプライベートな詳細情報まで把握しているものだと思う
・学校やスポーツで体罰をする指導者の気持ちは理解できる



再送君は全部あてはまるよな!

>>337
安心しろ

キャリア→楽天等へのレンタル回線代を５年で半額にするぞと菅総理が仰っておられる

Sはまだまだ安くできる

>>333
何だ部内異動じゃん
僻地へ飛ばされるかと思ったのに

引き取り手いるわけないやん

SP社員ってぶっちゃけ年収どのくらい？

>>343
金町から初台本社だからご栄転だね。

>>345
コムウェア？
650から800くらいかな

今は「7割が課長になれない時代」と言われます。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などを見ると、確かにそれが現実のようです。1990年代は約半数が課長になっていたといいますから、管理職の椅子は年々減ってしまっているのです。

別に課長になるの自体が目的じゃないしな
給料増やしてくれれば別にいいよ

やる気なくなったタイミングで断面きついわ

課長になりたくないけど１０歳も年下のやつが上司になるのも嫌じゃね？
割り切れるもんかね？

今の大きな方針や活動で良くなっていく気がしないから行動を共にするのがとてもきつい

>>351
自分よりできない人が上司になっていくの嫌だし、
年下に追い越されるのも嫌だなって思ったから、
迷ったけど再送駅１になったものの。。。

やはり課長はつらいよ。何かあれば槍玉に上がるしね。
マネジメント力によるところもあると思うが。

受けなきゃよかったなーとも思う。

>>353
管理職の一年生なんだからしょうがない
新入社員みたいなもんだからな
慣れだし課長をアゴで使える参与になると楽だよ

家庭の事情でやむを得ず転勤回避使う予定なんだが・・・やはり再送脱落で等級も悪い意味で維持される？

代わりはいくらでもいるんだから、わかるだろ？

有能なら別に脱落しないでしょ
プラスには働かないだろうけど

>>356
ぶっちゃけ経営陣全員クビチョンパして外部〜出来る人材招聘したほうが業績上がりそうというのもかなり事実や

斜内システム見てうんざりしていなくなりそう

>>359
外部招聘の優れた経営者
「すまん。ちょっと重病になったので辞退したい」

管監の評価って0〜+5の6段階であってる？
それぞれどれくらいの割合？

>>361
マイナスもある
4-5は制度としてはあるがついてんのみたことない
つけるときは社長決裁だったかな

課長の評価に社長の決裁いるのか

>>363
三時でも＋5つけるときは特別な決裁必要だったはず

>>347
思ったより安いのな…

>>358
例のドコモ口座で7月までの前任のフィンテック担当部長は外部組じゃなかったっけ
現場とか技術わからんアンポンタンを高い金払って呼ぶくらいなら叩き上げ上げた方が全然マシ

29歳で再送で貯金1200万あるのになぜ結婚できない…　確かにコミュ障で容姿は中の下だけど大企業に勤めてて貯金さえあれば結婚できるんじゃないのかよ

今年は転職率下がっているのかな

>>367
貯金なんか付き合う前に相手に普通は伝えないだろ？
それだけ中身がクソってことだよ

再送でコミュ障とカミングアウト頂きました

つか29の再送ってなんだよw犯1？

いや駅3か

コピペやろw

leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1604058725/l50?v=pc
29歳で貯金1200万あるのになぜ結婚できない…　確かにコミュ障でブサメンだけど金さえあれば結婚できるんじゃないのかよ！？

29歳再送は犯1だ
パン1で落ちるやつって相当ヤバいやつじゃなかったか
東だけど9割は再送だぞ

>>364
なので実在しないわけよ。+3が実質最高評価。

>>374
いつの話してんだよ
去年とかだと3割ぐらいおちてるぞ

年収1000万、再送達は何歳で超えた？
おいらは35。

>>375
各評価の割合はどんな感じ？

私参B現役人事課長だけど、ここ2年で大分昇格厳しくなってるよ
特に犯1→駅3→駅2辺りは昔の認識は改めた方が良い

>>377
それ駅1でめっちゃ残業したってことか？

個人的な考えだが、駅1で子持ちなら児童手当とか自治体の補助とか色々鑑みて950万以内くらいにに押さえたほうがコスパいいと思ってるんだが皆どう思う？

駅2残業400ボーナス一番いいやつ
で、やっと1000
950以内で手当満額がよいよ