ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 34

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東西コム持の再送テーブル (R2.2.1確定 )
(給与は残業無しでの目安)
犯1　H29M　H27B
駅3　H26M　H24B
駅2　H24M　H22B 主査 700〜730
駅1　H21M　H19B 担当課長 800〜850
事B　H19M　H17B 1000〜1150
事A　H16M　H14B 1100〜1250
与B　H13M　H11B 担当部長 1200〜1350
与A　H10M　 H8B 部門長 1300〜1500
理　 H8M　 H6B 組織長 1400〜1600
取　 H3M　 H1B 2000〜

>>356
ぶっちゃけ経営陣全員クビチョンパして外部〜出来る人材招聘したほうが業績上がりそうというのもかなり事実や

斜内システム見てうんざりしていなくなりそう

>>359
外部招聘の優れた経営者
「すまん。ちょっと重病になったので辞退したい」

管監の評価って0〜+5の6段階であってる？
それぞれどれくらいの割合？

>>361
マイナスもある
4-5は制度としてはあるがついてんのみたことない
つけるときは社長決裁だったかな

課長の評価に社長の決裁いるのか

>>363
三時でも＋5つけるときは特別な決裁必要だったはず

>>347
思ったより安いのな…

>>358
例のドコモ口座で7月までの前任のフィンテック担当部長は外部組じゃなかったっけ
現場とか技術わからんアンポンタンを高い金払って呼ぶくらいなら叩き上げ上げた方が全然マシ

29歳で再送で貯金1200万あるのになぜ結婚できない…　確かにコミュ障で容姿は中の下だけど大企業に勤めてて貯金さえあれば結婚できるんじゃないのかよ

今年は転職率下がっているのかな

>>367
貯金なんか付き合う前に相手に普通は伝えないだろ？
それだけ中身がクソってことだよ

再送でコミュ障とカミングアウト頂きました

つか29の再送ってなんだよw犯1？

いや駅3か

コピペやろw

leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1604058725/l50?v=pc
29歳で貯金1200万あるのになぜ結婚できない…　確かにコミュ障でブサメンだけど金さえあれば結婚できるんじゃないのかよ！？

29歳再送は犯1だ
パン1で落ちるやつって相当ヤバいやつじゃなかったか
東だけど9割は再送だぞ

>>364
なので実在しないわけよ。+3が実質最高評価。

>>374
いつの話してんだよ
去年とかだと3割ぐらいおちてるぞ

年収1000万、再送達は何歳で超えた？
おいらは35。

>>375
各評価の割合はどんな感じ？

私参B現役人事課長だけど、ここ2年で大分昇格厳しくなってるよ
特に犯1→駅3→駅2辺りは昔の認識は改めた方が良い

>>377
それ駅1でめっちゃ残業したってことか？

個人的な考えだが、駅1で子持ちなら児童手当とか自治体の補助とか色々鑑みて950万以内くらいにに押さえたほうがコスパいいと思ってるんだが皆どう思う？

駅2残業400ボーナス一番いいやつ
で、やっと1000
950以内で手当満額がよいよ

>>379
現役人事課長がこんなとこに書き込みしてていいのか？

このスレはフィクションだぞ

子会社パン一おじさんが再送ごっこして遊ぶスレ

>>380
共働きで旦那が年収600万円、妻が年収300万円くらいが補助金やら助成金、税金を
考えるとコスパがいい。

パン一共働きが最強になってしまうな

>>386
せいぜいEx3主査orEx3担当だね。

>>382
もうちょっと泳がせろよ馬鹿

>>382
そうだよね　これ以上はやめとくよ
最後に１つだけ　タレマネは想像以上に…
言えることは上目指すには要警戒かな
さよなら

タレマネの悪口やめろよw

>>390
タレマネってナニ？

そんなことより

殺害予告好きすぎだろ？君達
鬼滅の刃disってる時点で※dマ展開中のトモダチ君てワカンダね
※disりマーケティング
↓
http://imgur.com/Ra0vLNs.jpg
http://imgur.com/DOOtff3.jpg
>>1

>>391
まーた殺す殺すマンが登場したのか？
なんjに

タレマネはゴミ
あんなのにまじになっちゃってどーすんの

>>389
自己PRとかしっかり書きまくった方が良い？
最終目標役職も社長って書くくらいの勢いが再送には必要？

再送の40代独身おじさんって、日曜日に１人で何してんの？

そらセックスよ

>>394
↑
この程度の市役所頭が再送君かよ?これは倒産必死フラグ

>>376
少なくとも東では出産とか休職とか特別な要因を除けば9割以上は上がってる
感覚的には男総合職なら9割5分位は昇格する

駅3で3割じゃね？

マジでなんも知らないやつが混じってるな

>>398
ごめん、これは一般2級→一般1級の話ね。
5年目だか6年目のタイミングで上がる最初の昇格の話。
同期の話聞いてる限り男総合職ならほぼ自動的に上がってると思うんだが
それ以降の話は正直分からない

>>401
ハン1は5年目の2月じゃないっけ？

パン1は2回目は自動昇格
1回目は面談で詰まるかトンチンカンなこと言う奴が落とされてるな

9割5分とか言っててソースは同期の話なのかよ
しかも何故か男性総合職

男総合職に限れば殆ど落ちるやつは居ないだろうね

犯2→犯1も結構落ちてるし犯1→駅3もかなり厳しいらしいね

>>406
かなりってどの程度？2-3 割落ちるとか？5 割落ちるとかはないでしょ？

別に厳しくなくね？

>>407
エキサンは7割落ちるよ

>>376
7割落ちるなんて熾烈だね
若手の離職者多いのでは？

おれは茸だけど、昇格の厳しさは身をもって感じてる。般1→駅3なんて半分も通過してないと思う。
一方で大学同期の東の奴に聞くと、駅3駅2くらいまでは普通に昇格してるイメージ。
会社間でかなり違うのかもね。

>>384
子会社社員ってそんなにいるの？
奴隷扱いの茸でさえ規模が小さいから全然意見が反映されないらしいが。

>>410
ワイも茸だが同感。
今年の4月の再送駅3主査とか異動名簿を見る限り全国でも1人しかいなかったし。

>>406
犯２→１落ちが増えたのは上のポストがつっかえてるだけじゃなくて
エリア基幹職の採用が捗らないから。

あと、少子化時代なのに新入社員を増やしすぎなんだよ。減らせよ。

>>412
サイソウex3はex3上がってすぐ任用の人は少ないでしょ。

異動表で出入表じゃない公開してるやつ？
じゃあ駅3で主査任命しか載らないじゃん笑

>>412
駅3主査任用はレアだからまた別として、周りでどれくらいが再送キープしてる？

茸は駅3主査運用が普通だけど、他はそうでもないでしょ

犯1そんな落ちるのって東西の話？
自社を見ててもそんな印象ないんだけど
駅が辛くなってるのは感じるが

>>417
事務系で駅3だと支店とか出向先で主査はあるけど、技術系だと数は少ないかな。

そういやドコモ子会社化の続報ってないの？
昔偉そうにしてた奴、今になって思い出しても腹立つ

>>420
ちっちぇーことで腹立ててんだな再送付君

そんなことより身内の「恥分子」に腹立てろよ
↓↓↓
【トモダチ君】■邪悪なる所業■【総集編】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1601295734/

http://imgur.com/w5ERVy5.jpg
>>1
■常套手段■
●dマ→伝統のdisりマーケティング
●ニセウル虎マン戦法
●自演対立劇場
●無垢のネトウヨ(→催眠術の科学された信者。)に成り済まして責任転化しながらのネガキャン
●検閲ブロッキング芸
http://imgur.com/73vhRJd.jpg
http://imgur.com/XohJdKg.jpg
http://imgur.com/VYv6VBW.jpg
http://imgur.com/lJx992g.jpg

富岡先生(鬼殺学専攻)監修
http://imgur.com/1MDNzTh.jpg

駅3で主査とか何の罰ゲームだよ

>>422
そうか？
とりまとめやってる分、周りの役職なし駅3よりも高評価もらえるから美味しいと思うけど

とりまとめなんか担当でもやれよ

>>424
わかってねーな。
実際にやってるかどうかじゃなくて、主査としてそれっぽく出すとりまとめてる感が高評価に繋がるんだよ。
この会社の社風わかってるだろ。

取りまとめで高評価なんてつけたことないけどね

>>426
どんな人物に高評価付けてますか？

>>427
何事にも前向きにチャレンジし、圧倒的な成果を残す人。

この会社の人達は物凄くぬるいから、その中で腐らずに前向きにチャレンジし続けたら必ず周りが見てくれる。自分を信じて再送でい続けろ！

>>429
ウソで煽る文化は健在やな
ウソで採用→ウソで育成

まあウソに騙される高卒脳の肩書き大卒君も三流だからしゃーないけど

>>430
斜に構えた愚かな奴やな。ずっーと愚痴吐いて悲しい人生を送ってるんやろな。再送でないお前は去れよ。

>>431
↑
うっかり脊髄反射してるチンパン脳おるやん
反論に具体性のないのがまた...w

自白サンキュー

こういう組織が最大限成果を出すために汗かいてる人を評価しない管理者が多すぎるからNTTグループはダメなんだよ。

下の社員の教育は評価対象外だから人材が育たない
自部門に関係のない資格取得も評価対象外だから人材が育たない
投資ゼロで利益産める人しか評価しないから、有能な人材の退職が絶えない。

成果と思ってる内容が違うんやで
部下の手柄は上司の手柄でもあるので上司がさらに自分の上司にこれが成果ですとアピールしてる案件に絡めば成果だ

つまり向上心のある社員は早々に転職すべきだな

茸あるあるだとDREAMSを使いこなすことで仕事の幅が増えて成果が上がる一方で
非効率な上に社会的に全く役に立たないスキル過ぎて絶望した若手が退職エントリする。

>>436
dreamsゴリ押しのおかげで、茸あるあるからNTTあるあるになりつつあるぞ

ドリームスほんとクソ
なぜこれをグループ共通にしたのか全く意味がわからない

コムだけど、ドリームス使っていないよ。

コムとデータはグローバル対応を理由に拒否した

当時情シスのN川がゴリ押ししたんだろ。

なぜどの事業会社もロクなクラウドサービスを作れないのか

アマゾンやアリババみたいに、季節イベント時にオンラインショッピングサイトで超売りまくる必要が無かったからw

>>442
あたりまえだろ

たかが電話屋が、各業界の仕事のやり方仕組みを研究する努力を怠ってきたんだから

データを預かるだけ...こんなクラウド、買うか？君が経営者なら？

>>438
全時代的なUIであることを除けば
幅広い業務で制約沿った適正処理が行える基盤なのは確かだから。
ただ、その基盤に投資が足りないのと開発が追いつかなすぎ。
さらに何でも文書回覧で回す割にメンテの敷居が高いからフロー１つ作るだけで時間かかりすぎる等の効率の低下が深刻化しつつある。

>>442
>>444
まずNTT持株がクラウドや映像系は主流になるほどに一般回線への高トラフィック対応や高信頼性を求められて早期に採算が取れなくなるから前向きではなかった。

あとNTTはほぼ独占だし、基盤や一般向け機器も内製するよりベンダ各社に競争させたほうが安上がりだからとか
経営陣が怠慢こいて技術への投資よりコスト削減を優先させてきた。

結果、クラウドどころか映像ですらシスコにしてやられてソリューションもベンダが自分で売っちゃって、NTTは土管屋まっしぐらで今に至る。

金町の課長、高圧的な人だったから部下潰す未来見えてただろ
何年も金町で好き放題させて、他に飛ばせないから部内担当替えか、ダサすぎるな
今度はベンダをいじめて潰すだろうな

>>447
自殺に追い込む病的なパワハラからして課長も躁鬱状態かも

てすと

茸の総合枠ってたしかAは15%以内とかそれぞれ決まっていたと思うが、例えば15%以内だとすると7人いないと1人にならないと思うんだけど、その場合そもそも枠無しなの？

枠なし

>>450
業績は明確に比率が決まってるけど総合は決まってない。組合の資料にも書いてある。

>>452
え？そうなんですか。最新状況は知らないが
以前は総合も公にはなってないが決まってると思ったけどな。

昔はボーナスはランク別に一律だったが組合との協議で原資は変えず評価ランクによって差をつけるようになった
故に割合は公開されているし変更するなら組合協議が必要
総合評価は人事評価であり会社の専任事項であるため変更についても組合との協議は必要ない
もちろん割合についても公開もされていない

公開はされていないけど、当然決まっているよ。

体感だと、10:60:30くらいかな

だとしたら、やはり同一グループで1名枠すらないような小さな組織だとそもそも枠無しなんですかね。

>>434
凄いな

なんという「私欲ファースト」な会社
これじゃフォア・ザ・チームで働く人なんか馬鹿見るだけだから

会社全体のパワーはミニマムのまま推移しそう。笑