探検

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 34

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1名無しさん
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2020/10/11(日) 23:00:30.51ID:509/cpZn
推奨NG設定(正規表現)
(?:.*\n){5}
長文消したい場合
(?s).{100}

東西コム持の再送テーブル (R2.2.1確定 )
(給与は残業無しでの目安)
犯1　H29M　H27B
駅3　H26M　H24B
駅2　H24M　H22B 主査 700〜730
駅1　H21M　H19B 担当課長 800〜850
事B　H19M　H17B 1000〜1150
事A　H16M　H14B 1100〜1250
与B　H13M　H11B 担当部長 1200〜1350
与A　H10M　 H8B 部門長 1300〜1500
理　 H8M　 H6B 組織長 1400〜1600
取　 H3M　 H1B 2000〜
2020/10/31(土) 21:25:05.78ID:FECRRY/1
>>379
現役人事課長がこんなとこに書き込みしてていいのか？
2020/10/31(土) 21:51:28.12ID:kNTEGG8U
このスレはフィクションだぞ
2020/10/31(土) 21:56:56.46ID:WtdrDG1E
子会社パン一おじさんが再送ごっこして遊ぶスレ
385名無しさん
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2020/10/31(土) 22:11:05.46ID:s+LQDC8x
>>380
共働きで旦那が年収600万円、妻が年収300万円くらいが補助金やら助成金、税金を
考えるとコスパがいい。
386名無しさん
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2020/10/31(土) 22:18:26.25ID:QNWUbszE
パン一共働きが最強になってしまうな
387名無しさん
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2020/10/31(土) 22:20:29.47ID:s+LQDC8x
>>386
せいぜいEx3主査orEx3担当だね。
388名無しさん
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2020/10/31(土) 22:32:25.64ID:C+LAo1fW
>>382
もうちょっと泳がせろよ馬鹿
2020/10/31(土) 23:24:39.51ID:TlSv2oRn
>>382
そうだよね　これ以上はやめとくよ
最後に１つだけ　タレマネは想像以上に…
言えることは上目指すには要警戒かな
さよなら
2020/11/01(日) 01:12:06.00ID:iA2Gcbcf
タレマネの悪口やめろよw
2020/11/01(日) 01:26:44.69ID:8Yo7MICR
>>390
タレマネってナニ？

そんなことより

殺害予告好きすぎだろ？君達
鬼滅の刃disってる時点で※dマ展開中のトモダチ君てワカンダね
※disりマーケティング
↓
http://imgur.com/Ra0vLNs.jpg
http://imgur.com/DOOtff3.jpg
>>1
2020/11/01(日) 01:28:08.70ID:FDxORHHS
>>391
まーた殺す殺すマンが登場したのか？
なんjに
2020/11/01(日) 07:34:28.12ID:M298fyig
タレマネはゴミ
あんなのにまじになっちゃってどーすんの
394名無しさん
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2020/11/01(日) 09:11:29.91ID:ycOJUZd3
>>389
自己PRとかしっかり書きまくった方が良い？
最終目標役職も社長って書くくらいの勢いが再送には必要？
2020/11/01(日) 13:10:34.40ID:ja66ZlWT
再送の40代独身おじさんって、日曜日に１人で何してんの？
2020/11/01(日) 13:32:15.15ID:pLhdvdzx
そらセックスよ
397名無しさん
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2020/11/01(日) 15:35:16.62ID:LX58w2Bm
>>394
↑
この程度の市役所頭が再送君かよ?これは倒産必死フラグ
398名無しさん
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2020/11/01(日) 20:00:50.15ID:PPLoFq73
>>376
少なくとも東では出産とか休職とか特別な要因を除けば9割以上は上がってる
感覚的には男総合職なら9割5分位は昇格する
2020/11/01(日) 20:22:54.30ID:0IPt9T2u
駅3で3割じゃね？
2020/11/01(日) 21:00:28.38ID:uPBj4y0o
マジでなんも知らないやつが混じってるな
401名無しさん
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2020/11/01(日) 21:30:26.13ID:PPLoFq73
>>398
ごめん、これは一般2級→一般1級の話ね。
5年目だか6年目のタイミングで上がる最初の昇格の話。
同期の話聞いてる限り男総合職ならほぼ自動的に上がってると思うんだが
それ以降の話は正直分からない
2020/11/01(日) 21:38:44.04ID:KeAXl7QE
>>401
ハン1は5年目の2月じゃないっけ？
403名無しさん
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2020/11/01(日) 21:47:57.44ID:i5p35Wlm
パン1は2回目は自動昇格
1回目は面談で詰まるかトンチンカンなこと言う奴が落とされてるな
2020/11/01(日) 22:07:43.00ID:qOkkxVkA
9割5分とか言っててソースは同期の話なのかよ
しかも何故か男性総合職
405名無しさん
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2020/11/01(日) 22:20:06.04ID:AIR+Iaui
男総合職に限れば殆ど落ちるやつは居ないだろうね
406名無しさん
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2020/11/01(日) 22:31:22.10ID:f9PR/YgI
犯2→犯1も結構落ちてるし犯1→駅3もかなり厳しいらしいね
2020/11/01(日) 22:49:03.35ID:qLQ8pPGt
>>406
かなりってどの程度？2-3 割落ちるとか？5 割落ちるとかはないでしょ？

別に厳しくなくね？
408名無しさん
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2020/11/01(日) 22:53:10.47ID:i5p35Wlm
>>407
エキサンは7割落ちるよ
2020/11/01(日) 23:04:14.63ID:v8b7Ye5n
>>376
7割落ちるなんて熾烈だね
若手の離職者多いのでは？
2020/11/02(月) 00:38:51.71ID:FpM22Q3G
おれは茸だけど、昇格の厳しさは身をもって感じてる。般1→駅3なんて半分も通過してないと思う。
一方で大学同期の東の奴に聞くと、駅3駅2くらいまでは普通に昇格してるイメージ。
会社間でかなり違うのかもね。
411名無しさん
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2020/11/02(月) 02:35:57.56ID:D/88YRE2
>>384
子会社社員ってそんなにいるの？
奴隷扱いの茸でさえ規模が小さいから全然意見が反映されないらしいが。
412名無しさん
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2020/11/02(月) 02:42:06.78ID:D/88YRE2
>>410
ワイも茸だが同感。
今年の4月の再送駅3主査とか異動名簿を見る限り全国でも1人しかいなかったし。
413名無しさん
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2020/11/02(月) 08:12:10.81ID:D/88YRE2
>>406
犯２→１落ちが増えたのは上のポストがつっかえてるだけじゃなくて
エリア基幹職の採用が捗らないから。

あと、少子化時代なのに新入社員を増やしすぎなんだよ。減らせよ。
2020/11/02(月) 08:26:53.94ID:4dqKCUJO
>>412
サイソウex3はex3上がってすぐ任用の人は少ないでしょ。
2020/11/02(月) 09:28:34.82ID:WDR7hvfx
異動表で出入表じゃない公開してるやつ？
じゃあ駅3で主査任命しか載らないじゃん笑
2020/11/02(月) 14:57:58.93ID:fVkC+PDB
>>412
駅3主査任用はレアだからまた別として、周りでどれくらいが再送キープしてる？
2020/11/02(月) 15:54:17.96ID:p30tiVU4
茸は駅3主査運用が普通だけど、他はそうでもないでしょ
2020/11/02(月) 16:51:09.26ID:8xDbNzC3
犯1そんな落ちるのって東西の話？
自社を見ててもそんな印象ないんだけど
駅が辛くなってるのは感じるが
2020/11/02(月) 17:21:54.09ID:SSXX6gsz
>>417
事務系で駅3だと支店とか出向先で主査はあるけど、技術系だと数は少ないかな。
2020/11/02(月) 17:50:35.02ID:6NZNyNsz
そういやドコモ子会社化の続報ってないの？
昔偉そうにしてた奴、今になって思い出しても腹立つ
421名無しさん
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2020/11/02(月) 19:26:36.58ID:igMDJvTj
>>420
ちっちぇーことで腹立ててんだな再送付君

そんなことより身内の「恥分子」に腹立てろよ
↓↓↓
【トモダチ君】■邪悪なる所業■【総集編】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1601295734/

http://imgur.com/w5ERVy5.jpg
>>1
■常套手段■
●dマ→伝統のdisりマーケティング
●ニセウル虎マン戦法
●自演対立劇場
●無垢のネトウヨ(→催眠術の科学された信者。)に成り済まして責任転化しながらのネガキャン
●検閲ブロッキング芸
http://imgur.com/73vhRJd.jpg
http://imgur.com/XohJdKg.jpg
http://imgur.com/VYv6VBW.jpg
http://imgur.com/lJx992g.jpg

富岡先生(鬼殺学専攻)監修
http://imgur.com/1MDNzTh.jpg
2020/11/02(月) 22:28:38.05ID:gi7zCAQ8
駅3で主査とか何の罰ゲームだよ
2020/11/02(月) 22:32:39.04ID:Z2EfAIwL
>>422
そうか？
とりまとめやってる分、周りの役職なし駅3よりも高評価もらえるから美味しいと思うけど
2020/11/03(火) 03:07:52.41ID:mI52Lr2I
とりまとめなんか担当でもやれよ
2020/11/03(火) 04:34:46.32ID:KlNp7DW0
>>424
わかってねーな。
実際にやってるかどうかじゃなくて、主査としてそれっぽく出すとりまとめてる感が高評価に繋がるんだよ。
この会社の社風わかってるだろ。
2020/11/03(火) 15:33:37.00ID:WsTC7Lpl
取りまとめで高評価なんてつけたことないけどね
2020/11/03(火) 16:04:35.12ID:P3nS5y78
>>426
どんな人物に高評価付けてますか？
428名無しさん
垢版 |
2020/11/03(火) 19:06:52.54ID:Q3TBuOkb
>>427
何事にも前向きにチャレンジし、圧倒的な成果を残す人。
429名無しさん
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2020/11/03(火) 19:13:58.39ID:Q3TBuOkb
この会社の人達は物凄くぬるいから、その中で腐らずに前向きにチャレンジし続けたら必ず周りが見てくれる。自分を信じて再送でい続けろ！
430名無しさん
垢版 |
2020/11/03(火) 21:03:37.98ID:o2+Bsycu
>>429
ウソで煽る文化は健在やな
ウソで採用→ウソで育成

まあウソに騙される高卒脳の肩書き大卒君も三流だからしゃーないけど
431名無しさん
垢版 |
2020/11/03(火) 22:14:14.92ID:Q3TBuOkb
>>430
斜に構えた愚かな奴やな。ずっーと愚痴吐いて悲しい人生を送ってるんやろな。再送でないお前は去れよ。
432名無しさん
垢版 |
2020/11/03(火) 22:19:08.90ID:IFzmA7ZC
>>431
↑
うっかり脊髄反射してるチンパン脳おるやん
反論に具体性のないのがまた...w

自白サンキュー
433名無しさん
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2020/11/04(水) 11:28:26.94ID:44wGE/xa
こういう組織が最大限成果を出すために汗かいてる人を評価しない管理者が多すぎるからNTTグループはダメなんだよ。

下の社員の教育は評価対象外だから人材が育たない
自部門に関係のない資格取得も評価対象外だから人材が育たない
投資ゼロで利益産める人しか評価しないから、有能な人材の退職が絶えない。
2020/11/04(水) 12:46:47.68ID:hspWZgmE
成果と思ってる内容が違うんやで
部下の手柄は上司の手柄でもあるので上司がさらに自分の上司にこれが成果ですとアピールしてる案件に絡めば成果だ
2020/11/04(水) 12:56:07.04ID:duet9GOL
つまり向上心のある社員は早々に転職すべきだな
436名無しさん
垢版 |
2020/11/04(水) 14:35:39.08ID:44wGE/xa
茸あるあるだとDREAMSを使いこなすことで仕事の幅が増えて成果が上がる一方で
非効率な上に社会的に全く役に立たないスキル過ぎて絶望した若手が退職エントリする。
2020/11/04(水) 15:47:24.44ID:Hj1ary74
>>436
dreamsゴリ押しのおかげで、茸あるあるからNTTあるあるになりつつあるぞ
2020/11/04(水) 16:07:07.17ID:4O8ad4Hl
ドリームスほんとクソ
なぜこれをグループ共通にしたのか全く意味がわからない
2020/11/04(水) 16:43:45.60ID:4tPdKkRy
コムだけど、ドリームス使っていないよ。
2020/11/04(水) 16:48:35.60ID:vVtJGAoQ
コムとデータはグローバル対応を理由に拒否した
2020/11/04(水) 17:20:20.72ID:bi1R7yAz
当時情シスのN川がゴリ押ししたんだろ。
2020/11/04(水) 23:01:06.83ID:DG/Ji1NK
なぜどの事業会社もロクなクラウドサービスを作れないのか
443名無しさん
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2020/11/04(水) 23:12:47.14ID:bEO7gWA3
アマゾンやアリババみたいに、季節イベント時にオンラインショッピングサイトで超売りまくる必要が無かったからw
444名無しさん
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2020/11/05(木) 00:19:13.50ID:JUZPrFM9
>>442
あたりまえだろ

たかが電話屋が、各業界の仕事のやり方仕組みを研究する努力を怠ってきたんだから

データを預かるだけ...こんなクラウド、買うか？君が経営者なら？
445名無しさん
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2020/11/05(木) 09:20:11.38ID:37izf6Th
>>438
全時代的なUIであることを除けば
幅広い業務で制約沿った適正処理が行える基盤なのは確かだから。
ただ、その基盤に投資が足りないのと開発が追いつかなすぎ。
さらに何でも文書回覧で回す割にメンテの敷居が高いからフロー１つ作るだけで時間かかりすぎる等の効率の低下が深刻化しつつある。
446名無しさん
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2020/11/05(木) 09:44:56.73ID:5gKJPwb1
>>442
>>444
まずNTT持株がクラウドや映像系は主流になるほどに一般回線への高トラフィック対応や高信頼性を求められて早期に採算が取れなくなるから前向きではなかった。

あとNTTはほぼ独占だし、基盤や一般向け機器も内製するよりベンダ各社に競争させたほうが安上がりだからとか
経営陣が怠慢こいて技術への投資よりコスト削減を優先させてきた。

結果、クラウドどころか映像ですらシスコにしてやられてソリューションもベンダが自分で売っちゃって、NTTは土管屋まっしぐらで今に至る。
2020/11/05(木) 09:55:17.93ID:GpFHCwBw
金町の課長、高圧的な人だったから部下潰す未来見えてただろ
何年も金町で好き放題させて、他に飛ばせないから部内担当替えか、ダサすぎるな
今度はベンダをいじめて潰すだろうな
448名無しさん
垢版 |
2020/11/05(木) 15:15:27.30ID:I78wr14j
>>447
自殺に追い込む病的なパワハラからして課長も躁鬱状態かも
2020/11/05(木) 18:10:39.96ID:b4IOpQnR
てすと
450名無しさん
垢版 |
2020/11/05(木) 19:07:01.01ID:Fvwx6rFW
茸の総合枠ってたしかAは15%以内とかそれぞれ決まっていたと思うが、例えば15%以内だとすると7人いないと1人にならないと思うんだけど、その場合そもそも枠無しなの？
2020/11/05(木) 19:19:07.87ID:HGr45Pxb
枠なし
2020/11/05(木) 19:49:16.84ID:n39n7LWO
>>450
業績は明確に比率が決まってるけど総合は決まってない。組合の資料にも書いてある。
453名無しさん
垢版 |
2020/11/05(木) 21:11:56.37ID:Fvwx6rFW
>>452
え？そうなんですか。最新状況は知らないが
以前は総合も公にはなってないが決まってると思ったけどな。
2020/11/05(木) 21:58:11.10ID:OqzVh+PN
昔はボーナスはランク別に一律だったが組合との協議で原資は変えず評価ランクによって差をつけるようになった
故に割合は公開されているし変更するなら組合協議が必要
総合評価は人事評価であり会社の専任事項であるため変更についても組合との協議は必要ない
もちろん割合についても公開もされていない
2020/11/05(木) 23:15:56.86ID:qDLdYe91
公開はされていないけど、当然決まっているよ。
2020/11/05(木) 23:24:43.87ID:gM+BJOYp
体感だと、10:60:30くらいかな
457名無しさん
垢版 |
2020/11/05(木) 23:25:45.13ID:Fvwx6rFW
だとしたら、やはり同一グループで1名枠すらないような小さな組織だとそもそも枠無しなんですかね。
458名無しさん
垢版 |
2020/11/06(金) 00:00:25.56ID:voOlak/9
>>434
凄いな

なんという「私欲ファースト」な会社
これじゃフォア・ザ・チームで働く人なんか馬鹿見るだけだから

会社全体のパワーはミニマムのまま推移しそう。笑
2020/11/06(金) 00:09:01.10ID:oeZ2I5kp
優秀だけど会社ピラミッドに従わない駅と、
能力はそこまでだけど会社ピラミッドに従う駅。

やはり、再送になっていくのは後者なのかね。
自分が再送キープしていて、実感としてもそう思うけど。
2020/11/06(金) 00:32:00.78ID:K8+OLIIY
>>458
組織なんだから当たり前だろ
上司（つまりは社長）な喜ぶことしなきゃ意味ねえだろ
上司な喜ばないことして成果出してると思ってならそれは自分の思い込みでしかない
2020/11/06(金) 00:48:34.14ID:r4wyquTs
>>459
従わないなら圧倒的に優秀でないとね。年次の逆転がないから本当に優秀なら上から重宝されるよ。
ちょっとできるくらいで調子に乗ってるならそりゃただの使いにくいやつなのでいらんわな。
462名無しさん
垢版 |
2020/11/06(金) 00:53:24.67ID:335Ah2zD
時間外年間360時間の上限突破のハードルって高い？

既に300超えてて下期サビ残祭りが目に見えてるんだが…
2020/11/06(金) 00:58:31.45ID:oeZ2I5kp
>>462
え？360超なんて、一般2級の頃から余裕でやってきたけど。
今年は720の労基法に触れないようにだけ頑張る…
464名無しさん
垢版 |
2020/11/06(金) 01:51:49.20ID:HzsN6lmQ
>>193
現職アメリカ大統領、デマを飛ばし、詐欺師を跋扈させてしまう
http://imgur.com/4NRMiQt.jpg
↓
●トモダチ君さあー。。
http://imgur.com/pMh5ppv.jpg
http://imgur.com/uemaWsM.jpg
http://imgur.com/Pj1OHw1.jpg
http://imgur.com/ap4TIaR.jpg
>>1
2020/11/06(金) 02:06:31.89ID:X2/GTK+u
>>460
当たり前！の基準が「私利私欲」で草
上司も私欲、私欲で繋がった熱い絆

そら？会社としては落ちぶれる一方ですよ神

http://imgur.com/CIpaj8U.jpg
>>1
2020/11/06(金) 03:27:41.40ID:M5AGUD8J
>>463
友人がntt の医師で毎月150時間残業つけてるって言ってた
467名無しさん
垢版 |
2020/11/06(金) 06:14:52.86ID:c4799KtX
>>466
子供や家族との時間を大切にして欲しい。
2020/11/06(金) 06:41:14.96ID:M5AGUD8J
医者は仕方ない。絶対数が少ないし
2020/11/06(金) 06:58:38.96ID:DjuRvD33
不在の家から「無言119番」　秋田市で相次ぐ　ダイヤル式多発?　NTTが調査
毎日新聞


ちゃんと調べろ東!
2020/11/06(金) 07:02:38.29ID:TOqXwjCu
>>457
枠はホントに大事。
ちょっと出来るやつが弱小支店とかに行くと、業績評価5を取れるが総合評価と枠取れず。
一方で普通のやつが中枢組織に行くと、相対評価で業績評価は取れないが、枠が多いので昇格。
こういうことが普通に起きるからな。
471名無しさん
垢版 |
2020/11/06(金) 08:14:55.87ID:vTGsV4Qu
>>470
再送君、君どっち応援してた？
http://imgur.com/b0dTwBh.jpg

ウソの発言・ウソの報告・ウソの弁明する「保身第一の」人達が居ます
http://imgur.com/g8JHspw.jpg
http://imgur.com/4NRMiQt.jpg
472名無しさん
垢版 |
2020/11/06(金) 09:20:05.05ID:Q9mBKLRV
【朗報】茸の九州支社、ついにネクタイ義務付けから解放された模様
473名無しさん
垢版 |
2020/11/06(金) 10:26:01.88ID:gc22Totm
茸はCS出向しておじさん達と争った方が総合取りやすそう！
2020/11/06(金) 11:46:22.51ID:KP4wYWV7
まああれやな
本当のエリートは無意味な出向とかないけどパンピーはどこやそれ？的などこに出向すると評価つきやすいのも事実
なんか人事も変なとこ出向させてごめん的に思うのか忖度してくれる
なんでこいつか？とか思うわ
475名無しさん
垢版 |
2020/11/06(金) 13:44:36.62ID:s7L+JdCq
>>470
解説頼める？

http://imgur.com/4ay55Qk.jpg
476名無しさん
垢版 |
2020/11/06(金) 20:57:34.81ID:TXZjkycp
>>470
海の向こうの大統領選に発狂しているトモダチ君おるんやが、解説頼める？

■通称ネトウヨ@安倍直轄護衛軍■
↓↓↓
●タイプK→催眠術の科学された人達

●タイプd→ネトウヨのふりして「責任転嫁してるつもりの」トモダチ君。伝統の※dマを展開
※disりマーケティング

http://imgur.com/Ru3H0GF.jpg
http://imgur.com/AtQAysZ.jpg

●タイプa
→dマ君をasistするdisり幇助のトモダチ君
>>１
477名無しさん
垢版 |
2020/11/06(金) 20:59:58.10ID:TXZjkycp
>>470
是非とも君に解説を頼みたい

http://imgur.com/iNdxfw0.jpg
http://imgur.com/Z0wHZkX.jpg
>>1
2020/11/06(金) 22:04:55.40ID:KaiA0Ux4
カジュアル勤務推奨じゃないのか
2020/11/07(土) 19:10:32.10ID:hupWDPvo
初台も半分ぐらいネクタイしてなくね
2020/11/07(土) 20:32:27.80ID:WH+jDiGH
在宅がメインなのにまだドレスコードでネクタイを強要してくるのは本当に謎。
2020/11/07(土) 21:53:13.32ID:uEnT8e4p
私服OKになったから4月以降スーツ着てない
スーツ類のメンテナンスに手間と金をかけなくて良いから楽
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