ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 34

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(?s).{100}

東西コム持の再送テーブル (R2.2.1確定 )
(給与は残業無しでの目安)
犯1　H29M　H27B
駅3　H26M　H24B
駅2　H24M　H22B 主査 700〜730
駅1　H21M　H19B 担当課長 800〜850
事B　H19M　H17B 1000〜1150
事A　H16M　H14B 1100〜1250
与B　H13M　H11B 担当部長 1200〜1350
与A　H10M　 H8B 部門長 1300〜1500
理　 H8M　 H6B 組織長 1400〜1600
取　 H3M　 H1B 2000〜

談合１４兄弟だった（多すぎ）
談合疑い、NTT西など公取委立ち入り

>>37
ICT支援員と言う名の奴隷も受注してるよ。クソ教員に当たると教室の掃除もさせられる。

まさに偽装請負。

ww

>>28
茸のTOPまでのし上がる

>>37
メーカー
「出来るぞそんなの」

>>42
その頃は下請土管専門会社になってるに一票

学校のオンライン授業関連はNECの独占なんじゃなかった？
クラウドやビッグデータやらで先行され、既に市場のパイは奪えない状況。
何故LINEを作れなかったのか、なんて言ってる場合じゃないのよね

ビジ開的な部門って何してんだろな

>>46
宴会

中曽根大元帥の国葬はNも黙祷すんの？

>>48
管理職だけ

>>22
オマエラの飼ってる特殊部隊がマータ
やらかしたのか？
↓↓
http://imgur.com/PK30uUP.jpg

サーバ改竄したりブラウザ改竄したりスマホの中で見えないお馬さん走らせたり中国サイバー部隊かよ？
>>1

>>49
管理者もやらねーよw

>>51
自民党員なんだからやれよｗ

開き直り!
https://this.kiji.is/689598268135638113

>>50
印刷する必要あるの？

学校用パソコンの14社談合、
これ自治体もグルやろ。Skyが入札してない時点でおかしいやん。

>>52
すまん、会費払ってないw

>>56
人事部
「君、来月から網走営業支店に異動ね。理由？それは言えない。」

>>57
網走営業支店があるならウェルカムだわwすげー暇そうw

>>57
金町だろ

>>59
そんなに酷いんか？金町ってとこ
鉄格子嵌められて脱走できんようにされてるとか？w

>>59
金町に行ったら最後

>>60
退職再雇用拒否した仕事しない老害の墓場

>>62
へー！

むしろ楽なんじゃね？全員仕事ないならダベリ放題してるだけで給与もボーナスも満額出るやん

「飛び込み営業で顧客開拓しろー」みたいな無能経営者の無茶振りもないんなら天国やろ

それに較べて法人部隊は可哀相やな

パンツいっちょの丸腰で「売れるヒット商品もなく」メーカーより高値で既存顧客の信頼を十分得てる既存業者とたった1人でバトルんか？

●むしろ利益貢献０の分際でムダに出世してる総務人事の連中「管理職含めて全員３年間営業現場に突っ込めよ」

管理職もダブついてるやろ？
たぶん９割がた辞めてくれるんちゃう？(知らんけど)

>>63
少し話違うけど、茸で担当部1日しかないのに担当部長いるのって本当にまだだと思う思う。
担当部長　担当課長　主査　担当　担当　派遣　とか
担当課長いれば十分なのに何のために担当部長いるの
相当ダブついてる

>>64
訂正
1日　×
1課　○

>>64
訂正2
まだだと　×
無駄だと　○
予測変換でおかしな文書になってる、失礼

仕事できねーやつだな

>>67
再送じゃないだろうね

>>68
言うほど再送って出来るか？

要は国家公務員総合職受からなかった出来損ないの集まりだろ

更に歴代スレをツラツラ眺めて見るに
あたまの高卒リミッター解除出来ずに
就職してきた三流卒業生にしか見えん。笑

学歴云々じゃなくて学生個人の問題だがな
>>1

病院に勤務する医師の平均年収はおよそ1200万円。26歳から60歳まで働いたとすると生涯収入は平均的なサラリーマンよりも1億円ほど多い約4億円になります。

>>69
NTT受ける奴が、超激務な国家公務員受けるかねえ
あまり重なってないと思うよ

>>71
昔のAちゃん(A採用)はほぼそうだった

いつの話してんだよw

加齢臭がキツすぎるスレ

>>64
思う思う　
と連続してるところもおかしいからな

>>72
だから昔のA採用(62まで)は、官僚に対するコンプレとBC採用に対する優越感を拗らせた変なヤツが多いよね。
63採用くらいから普通な人が増えた感じで、明らかなキャズムがある。

上位省庁（財、経）→下級省庁（郵）→NTT A採用→NTT BC採用
という、優越感の流れがあるからな

>>64
コムなんか１チーム（担当）に担当課長２人いたりするからな
チームリーダーとヒラ課長ｗ

>>76
63以降も表向きオープンと言いながら
「内緒で」A採用とその他大勢を分けてた。

無論、高卒９５%の会社に
大卒君を騙して入社させるため

だから退職する若手めちゃめちゃ多かった。


騙しはこの組織の文化w

再送制度自体A採用の名残でしょ

今は入社時点では全員再送だし、一度落ちてもリカバリーという名の再送の入替え戦があるからね。それが昔との違いだね。

>>81
茸だけどリカバリーなんて見たことない。1度落ちたら終わり。
代わりに女性の特例昇格は沢山見たけど。

子会社になったらdreams廃止になんないかな

>>82
まぁ少ないけどね。東西コムだとちゃんといるよ。茸はいないのかな？

>>83
持株がddreams 使ってるよ。茸の押し売りのせいでね。

よくわかんないんだけど特定昇格ってどのランクで起こるの？
駅3→2が1年縮むのくらいしか知らない

>>83
東も使ってるよ

>>86
おれが見たのは昇格1年遅れた女性が駅3の1年目で昇格試験受けてた。

タレマネなくして

>>62
金町と見破る方法は？

>>88
駅3上がって即、駅2昇格試験？
累積点数はないにしても、最低在級年数はないものなの？

>>91
再送、次走はないんじゃないの？

>>91
それがリカバリね。

昇格ルールも分かってない学生みたいな質問ばかりだな。

再送組にとって有意義な書き込みがほんと少ない

そもそも再送スレでリカバリとかスレ違いだしな

いやリカバリはスレ違じゃないだろ

難関資格とれとれ言う割に管理者の難関資格取得が圧倒的に少ないな
他社なら管理者への昇格条件が難関資格取得になっているというのに
なんとも情けない

>>95
再送にリカバリするなら良くないか？

>>91
東は最低在籍年数が定められているのは再送だけ

>>79
元年以降〜騙しのテクニックがより高度になったな

現場(最前線)は重要→わかる
だから全員３年は入社後現場→ん？

・・・４年後
「騙されたの気づいたけど、歳食い過ぎて転職出来ないんゴ」
↑
これw

>>100
初期配属が現場がどうかの是非はあるけど、そな3年間で最初の選別があるんだよ。

今は犯1が5年間あるから、自分が再送候補に残っているのかどうか、より分かりにくくなっているけど、上司とコミュニケーションが取れてればまぁ察することはできるわな。

コミュニケーションができていて察することができるやつは再送から落ちないわけだがw

>>101
>>今は犯一が

昔の犯４→犯３に上がるかどうか？だろ(３年後)

犯４だとアウトだが
犯３に上がってもアウトなケースはめちゃめちゃ多いだろ

大体、A採用なんて本来(１社時代)１０人強程度のもんだしw

お前みたいに「再送ジャー！」吠えて実は騙されてる(・・騙してるほう？)ヤツがおるうちは騙しの文化は健在だなw

とある通信会社の管理者は他社との打ち合わせで名刺に書ける
輝かしい公的資格も知識も乏しく、借りてきた猫状態
この状況を打破しなくては明るい未来はない

>>102
自分が再送候補かどうかわかるようなコミュニケーションが取れてるやつはたいてい再送候補ということだよ。

それがわからんやつは、まぁそうなんだろうね。

>>104
ま。がんばれ
利益上げれるようにな君個人の力で

飽きたからテンソルしたい

駅3から駅2でも落ちたりするの？

ガンガン落ちるよ

やっぱ女性枠ってあるのかなー。

あるよ
女性管理者の割合がまだまだ足りてないからね
30%になるまでは微妙なやつもどんどん上げるよ
その分割食う人がいるけどね

管理職以上は部長から課長、更にはヒラへの降格も設けたらいいのに
特に部長職以上の人事権含めたかなり強い権限があるなら、
責任もってちゃんとやってもらわないと周囲が大迷惑で困る

>>111
降格は制度としてはあるけど実際ほとんどないわな
まあ降格制度をもっと活用するなら昇格ももっとフレキシブルにやらんとあかん
時代遅れの再送制度（年功序列）とか同時に廃止して脳力ありそうなやつは試しに昇格
結果出せなきなきや降格みたいな運用しないとあかんわな

盗撮で逮捕されて主査からヒラになったヤツ知ってるわ

公序良俗に反しなくても無能なら降格させるくらいの仕組み欲しいわ

ヒラ、主査あたりは力仕事で給料も高いわけでもないから降格なしくらいでもいいよ

部長から課長、課長から係長あたりの昇格、降格をドラスティクにやると相当成長が促されそう
取締役以上はかなり厳しい契約制にして

嫌がらせで畑違いの部署に飛ばしたら簡単に降格出きるな
降格よりジョブ型の方が健全だと思う

畑違いでも能力発揮できなければ管理者としては失格
ヒラか係長で十分てことだろう

ブッチ切りの高スキル者は
特命係長として部長級待遇と報酬とかなｗ
技術系の会社としては夢があるんでない？

特命係長のスキルて、なんのスキルやというｗｗｗ

>>116
それは完全なるベンチャー企業やな
書いてて我ながら

結局、公益企業ってナマケモノで十分務まるしな
ダブルスタンダードで、５Ｇだなんだ横文字のさもカッコいいセリフ吐きまくるのは
聞いてて非常に不快だがそれが実情だろｗ

駅3ヒラ的思考が散見される

アップダウン激しすぎてプライド持たないから
もう万年係長でええよってのが続出する事態になったりしてｗ

お　なんだ　なんだ　

一人で連投する馬鹿な奴は真っ先にさようならできるな

万年ヒラの憂さ晴らしなんだろう（笑）

課長も部長も、組織の中間管理職という点では同じ。ただ、大手企業では、同期入社の5割以上が課長級になれるのに対し、部長級には1〜2割しかなれません（企業によって割合は異なります）。

お前ら課長にもなれんの？

自分を客観視できてなさそうな輩が沸いてるな．
そもそも，持株や一部の事業会社で特例枠の制度あるだろ

>>128
事業拡大していないので、これからは課長級2割、部長級1割以下という感じになるだろうね。

キャリアとノンキャリの公務員制度でいいのだろうが、ダブルスタンダードは何とも不快だわな

企業成長するつもりはありません
ってはっきり言えよと言いたいけどｗ
そういう人事制度でできるはずもないからどうでもいいけどｗｗｗ

>>126
じゃあ少しは建設的な投稿しろよｗ

>>128
平成一桁入社やけど最初の支店研修の同期で比較するとそんなもんやな
まあ課長はEX1〜参事Aまで幅広だから人数多いけど参与以上は１割以下のイメージや

売り上げ上は右肩上がりだな
おいしい業界ゴチ

降格制度を積極的に取り入れて、どんどんシャッフルするとすごい化学反応が起きそうやな

どんどん昇格がきびしくなってるよな。
茸だけど、感覚的に50歳までに課長（駅1〜参事A）3割程度、担当部長以上（参与〜）は1割以下のイメージ。

>>134
同期の方はそろそろ理事ですか？

駅3→駅2の面談はもう始まってる？
ちなコム