ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 34

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東西コム持の再送テーブル (R2.2.1確定 )
(給与は残業無しでの目安)
犯1　H29M　H27B
駅3　H26M　H24B
駅2　H24M　H22B 主査 700〜730
駅1　H21M　H19B 担当課長 800〜850
事B　H19M　H17B 1000〜1150
事A　H16M　H14B 1100〜1250
与B　H13M　H11B 担当部長 1200〜1350
与A　H10M　 H8B 部門長 1300〜1500
理　 H8M　 H6B 組織長 1400〜1600
取　 H3M　 H1B 2000〜

>>406
犯２→１落ちが増えたのは上のポストがつっかえてるだけじゃなくて
エリア基幹職の採用が捗らないから。

あと、少子化時代なのに新入社員を増やしすぎなんだよ。減らせよ。

>>412
サイソウex3はex3上がってすぐ任用の人は少ないでしょ。

異動表で出入表じゃない公開してるやつ？
じゃあ駅3で主査任命しか載らないじゃん笑

>>412
駅3主査任用はレアだからまた別として、周りでどれくらいが再送キープしてる？

茸は駅3主査運用が普通だけど、他はそうでもないでしょ

犯1そんな落ちるのって東西の話？
自社を見ててもそんな印象ないんだけど
駅が辛くなってるのは感じるが

>>417
事務系で駅3だと支店とか出向先で主査はあるけど、技術系だと数は少ないかな。

そういやドコモ子会社化の続報ってないの？
昔偉そうにしてた奴、今になって思い出しても腹立つ

>>420
ちっちぇーことで腹立ててんだな再送付君

そんなことより身内の「恥分子」に腹立てろよ
↓↓↓
【トモダチ君】■邪悪なる所業■【総集編】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1601295734/

http://imgur.com/w5ERVy5.jpg
>>1
■常套手段■
●dマ→伝統のdisりマーケティング
●ニセウル虎マン戦法
●自演対立劇場
●無垢のネトウヨ(→催眠術の科学された信者。)に成り済まして責任転化しながらのネガキャン
●検閲ブロッキング芸
http://imgur.com/73vhRJd.jpg
http://imgur.com/XohJdKg.jpg
http://imgur.com/VYv6VBW.jpg
http://imgur.com/lJx992g.jpg

富岡先生(鬼殺学専攻)監修
http://imgur.com/1MDNzTh.jpg

駅3で主査とか何の罰ゲームだよ

>>422
そうか？
とりまとめやってる分、周りの役職なし駅3よりも高評価もらえるから美味しいと思うけど

とりまとめなんか担当でもやれよ

>>424
わかってねーな。
実際にやってるかどうかじゃなくて、主査としてそれっぽく出すとりまとめてる感が高評価に繋がるんだよ。
この会社の社風わかってるだろ。

取りまとめで高評価なんてつけたことないけどね

>>426
どんな人物に高評価付けてますか？

>>427
何事にも前向きにチャレンジし、圧倒的な成果を残す人。

この会社の人達は物凄くぬるいから、その中で腐らずに前向きにチャレンジし続けたら必ず周りが見てくれる。自分を信じて再送でい続けろ！

>>429
ウソで煽る文化は健在やな
ウソで採用→ウソで育成

まあウソに騙される高卒脳の肩書き大卒君も三流だからしゃーないけど

>>430
斜に構えた愚かな奴やな。ずっーと愚痴吐いて悲しい人生を送ってるんやろな。再送でないお前は去れよ。

>>431
↑
うっかり脊髄反射してるチンパン脳おるやん
反論に具体性のないのがまた...w

自白サンキュー

こういう組織が最大限成果を出すために汗かいてる人を評価しない管理者が多すぎるからNTTグループはダメなんだよ。

下の社員の教育は評価対象外だから人材が育たない
自部門に関係のない資格取得も評価対象外だから人材が育たない
投資ゼロで利益産める人しか評価しないから、有能な人材の退職が絶えない。

成果と思ってる内容が違うんやで
部下の手柄は上司の手柄でもあるので上司がさらに自分の上司にこれが成果ですとアピールしてる案件に絡めば成果だ

つまり向上心のある社員は早々に転職すべきだな

茸あるあるだとDREAMSを使いこなすことで仕事の幅が増えて成果が上がる一方で
非効率な上に社会的に全く役に立たないスキル過ぎて絶望した若手が退職エントリする。

>>436
dreamsゴリ押しのおかげで、茸あるあるからNTTあるあるになりつつあるぞ

ドリームスほんとクソ
なぜこれをグループ共通にしたのか全く意味がわからない

コムだけど、ドリームス使っていないよ。

コムとデータはグローバル対応を理由に拒否した

当時情シスのN川がゴリ押ししたんだろ。

なぜどの事業会社もロクなクラウドサービスを作れないのか

アマゾンやアリババみたいに、季節イベント時にオンラインショッピングサイトで超売りまくる必要が無かったからw

>>442
あたりまえだろ

たかが電話屋が、各業界の仕事のやり方仕組みを研究する努力を怠ってきたんだから

データを預かるだけ...こんなクラウド、買うか？君が経営者なら？

>>438
全時代的なUIであることを除けば
幅広い業務で制約沿った適正処理が行える基盤なのは確かだから。
ただ、その基盤に投資が足りないのと開発が追いつかなすぎ。
さらに何でも文書回覧で回す割にメンテの敷居が高いからフロー１つ作るだけで時間かかりすぎる等の効率の低下が深刻化しつつある。

>>442
>>444
まずNTT持株がクラウドや映像系は主流になるほどに一般回線への高トラフィック対応や高信頼性を求められて早期に採算が取れなくなるから前向きではなかった。

あとNTTはほぼ独占だし、基盤や一般向け機器も内製するよりベンダ各社に競争させたほうが安上がりだからとか
経営陣が怠慢こいて技術への投資よりコスト削減を優先させてきた。

結果、クラウドどころか映像ですらシスコにしてやられてソリューションもベンダが自分で売っちゃって、NTTは土管屋まっしぐらで今に至る。

金町の課長、高圧的な人だったから部下潰す未来見えてただろ
何年も金町で好き放題させて、他に飛ばせないから部内担当替えか、ダサすぎるな
今度はベンダをいじめて潰すだろうな

>>447
自殺に追い込む病的なパワハラからして課長も躁鬱状態かも

てすと

茸の総合枠ってたしかAは15%以内とかそれぞれ決まっていたと思うが、例えば15%以内だとすると7人いないと1人にならないと思うんだけど、その場合そもそも枠無しなの？

枠なし

>>450
業績は明確に比率が決まってるけど総合は決まってない。組合の資料にも書いてある。

>>452
え？そうなんですか。最新状況は知らないが
以前は総合も公にはなってないが決まってると思ったけどな。

昔はボーナスはランク別に一律だったが組合との協議で原資は変えず評価ランクによって差をつけるようになった
故に割合は公開されているし変更するなら組合協議が必要
総合評価は人事評価であり会社の専任事項であるため変更についても組合との協議は必要ない
もちろん割合についても公開もされていない

公開はされていないけど、当然決まっているよ。

体感だと、10:60:30くらいかな

だとしたら、やはり同一グループで1名枠すらないような小さな組織だとそもそも枠無しなんですかね。

>>434
凄いな

なんという「私欲ファースト」な会社
これじゃフォア・ザ・チームで働く人なんか馬鹿見るだけだから

会社全体のパワーはミニマムのまま推移しそう。笑

優秀だけど会社ピラミッドに従わない駅と、
能力はそこまでだけど会社ピラミッドに従う駅。

やはり、再送になっていくのは後者なのかね。
自分が再送キープしていて、実感としてもそう思うけど。

>>458
組織なんだから当たり前だろ
上司（つまりは社長）な喜ぶことしなきゃ意味ねえだろ
上司な喜ばないことして成果出してると思ってならそれは自分の思い込みでしかない

>>459
従わないなら圧倒的に優秀でないとね。年次の逆転がないから本当に優秀なら上から重宝されるよ。
ちょっとできるくらいで調子に乗ってるならそりゃただの使いにくいやつなのでいらんわな。

時間外年間360時間の上限突破のハードルって高い？

既に300超えてて下期サビ残祭りが目に見えてるんだが…

>>462
え？360超なんて、一般2級の頃から余裕でやってきたけど。
今年は720の労基法に触れないようにだけ頑張る…

>>193
現職アメリカ大統領、デマを飛ばし、詐欺師を跋扈させてしまう
http://imgur.com/4NRMiQt.jpg
↓
●トモダチ君さあー。。
http://imgur.com/pMh5ppv.jpg
http://imgur.com/uemaWsM.jpg
http://imgur.com/Pj1OHw1.jpg
http://imgur.com/ap4TIaR.jpg
>>1

>>460
当たり前！の基準が「私利私欲」で草
上司も私欲、私欲で繋がった熱い絆

そら？会社としては落ちぶれる一方ですよ神

http://imgur.com/CIpaj8U.jpg
>>1

>>463
友人がntt の医師で毎月150時間残業つけてるって言ってた

>>466
子供や家族との時間を大切にして欲しい。

医者は仕方ない。絶対数が少ないし

不在の家から「無言119番」　秋田市で相次ぐ　ダイヤル式多発?　NTTが調査
毎日新聞


ちゃんと調べろ東!

>>457
枠はホントに大事。
ちょっと出来るやつが弱小支店とかに行くと、業績評価5を取れるが総合評価と枠取れず。
一方で普通のやつが中枢組織に行くと、相対評価で業績評価は取れないが、枠が多いので昇格。
こういうことが普通に起きるからな。

>>470
再送君、君どっち応援してた？
http://imgur.com/b0dTwBh.jpg

ウソの発言・ウソの報告・ウソの弁明する「保身第一の」人達が居ます
http://imgur.com/g8JHspw.jpg
http://imgur.com/4NRMiQt.jpg

【朗報】茸の九州支社、ついにネクタイ義務付けから解放された模様

茸はCS出向しておじさん達と争った方が総合取りやすそう！

まああれやな
本当のエリートは無意味な出向とかないけどパンピーはどこやそれ？的などこに出向すると評価つきやすいのも事実
なんか人事も変なとこ出向させてごめん的に思うのか忖度してくれる
なんでこいつか？とか思うわ

>>470
解説頼める？

http://imgur.com/4ay55Qk.jpg

>>470
海の向こうの大統領選に発狂しているトモダチ君おるんやが、解説頼める？

■通称ネトウヨ@安倍直轄護衛軍■
↓↓↓
●タイプK→催眠術の科学された人達

●タイプd→ネトウヨのふりして「責任転嫁してるつもりの」トモダチ君。伝統の※dマを展開
※disりマーケティング

http://imgur.com/Ru3H0GF.jpg
http://imgur.com/AtQAysZ.jpg

●タイプa
→dマ君をasistするdisり幇助のトモダチ君
>>１

>>470
是非とも君に解説を頼みたい

http://imgur.com/iNdxfw0.jpg
http://imgur.com/Z0wHZkX.jpg
>>1

カジュアル勤務推奨じゃないのか

初台も半分ぐらいネクタイしてなくね

在宅がメインなのにまだドレスコードでネクタイを強要してくるのは本当に謎。

私服OKになったから4月以降スーツ着てない
スーツ類のメンテナンスに手間と金をかけなくて良いから楽

�B購入価格：1億1000万円（土地7000万円、建物4000万円）

�C部屋数：5部屋

�D家賃：56万円／月（表面利回り6.1％）

�E築年数：新築（建物完成2015年2月）

�F借入金額：1億円

�G借入期間：35年

�H借入金利：3.5％（※）⇒1％台に

（※）預金金額により、金利優遇措置あり。

確かに在宅からの人事面談でお互いネクタイしてるの草だったわ

オンライン中下半身丸出しにしてるやつおる？

>>483
お互いに下はスウェットだったりしそう。

>>485
あっちは知らないけど俺は下短パンだった

「 今手取り20万くらいしかない。あと10年サラリーマンしても、多分手取り30万いかないかもしれない。出費は増えていくことは確実だから、もうサラリーマンだけでは食べていけない。 」

>>470
これさ？どういう意味なの？

トランプに向けて
「日本の準備は整いました」って？
>>1
是非ランクが高そうな君に解説をお願いしたい
↓
http://imgur.com/eyBvXr3.jpg

　ソフトバンクグループが9日発表した2020年9月中間連結決算は、純利益が1兆8832億円と前年同期の約4.5倍となった。同社の中間決算としては過去最高益。

NTTはもうすっかり雑魚ｗｗｗｗ

「馬鹿なのかな？」下っ端から順番にウェブ会議にログインしてエライ人を“お迎え”
どうしようもないお作法をデジタルに導入した結果……

ウェブ会議で出る顔はログインする順番が早い人ほど先に表示される。当たり前ですね。で、下っ端から順番にウェブ会議にログインすると、順々に席次の高い人を下っ端の人たちが「お迎えする」ことができるというわけです。そして、最後にやってきたのは代表取締役のおじいさん！　「やあやあ、みんなお出ましですか」とのご挨拶が始まるわけでございます。


どこの会社も同じやなあｗｗｗ

極めつけは、会議事務局から送られてくる「ウェブ会議ではございますが、普段ご出社される服装でご参加ください」の但し書き。もうね、この時点で上半身はスーツで下半身はトランクスですよね。お前らのために靴下一足はいてやるもんか。

助かりませんからね、私たち30代、40代の世代は
人生の最後までレールが続いてないことが確定している

そんなこと知っとるわ!

　しかしながら、人の上に立つべき世の経営者が、率先してキャバクラで裸になり乱痴気騒ぎを起こしているところを部下に写真を撮らせて流出したり、飛ぶ鳥を落とす高成長産業の風雲児として株式上場して得た数十億円の富をのめり込んだFX取引で数日のうちに全額スッてしまったりという話を耳にするにつけ、人間の欠点というものは成功や美徳では覆い尽くせない心の闇を露わにするものなのだ、と思うのです。

>>489
ソフトバンクはもはや投資会社だから。

各組織にとっては総合のAとBの枠は非常に貴重
誰かを確実に昇格させていくため、決してもったいない使い方をしない
なので各組織はいつ誰を昇格させるか（＝いつ誰にAとBを連続で与えるか）きちんと計画し決めている

要は、総合のAかBをもらえるかは、その部署に配属された時点で既に計画され決まっているわけだ
出した側の部署もそれは分かっているので、異動先でAや Bを貰えない奴は、
移動元の部署からも「こいつは昇格を勘案して異動先を決めてやる必要なし」との考えのもと放出された、ということ

>>470
これさ？どういう意味なの？

トランプに向けて
「日本の準備は整いました」って？

>>1
更にランクが高そうな君に是非とも解説をお願いしたい
↓
http://imgur.com/eyBvXr3.jpg

>>495
これさ？どういう意味なの？

トランプに向けて
「日本の準備は整いました」って？

>>1
更にランクが高そうな君に是非とも解説をお願いしたい
↓
http://imgur.com/eyBvXr3.jpg

>>495
ほんこれ

>>495
言われてるぞ
再送君
↓
http://imgur.com/VO2v8VR.jpg

この直後、績不振で50歳以上全員解雇という大リストラを実行

>>495
その通り。だからこそ人脈はほんと重要。
1度C評価要員になるとなかなか抜け出すのは難しいからな。

>>501
>>495
面の皮メーターオーバーのトランプ

トランプに都合の良い票→正当
トランプに都合が悪い票→不正

こんな主張草生えますよ
http://imgur.com/SUDXbLT.jpg


●トモダチ君、冷えてるかー？
オマエラ映す鏡やで？トランプは
>>1

C要員どころかD要員やぞ、ｺﾞﾗｧ

万年Ｄで法廷で問いただすオジサン

Dって、全体の数パーセント？
通○労○の人？

>>501
>>595
ギニューと言えば？ギニュー隊長

この図々しさは
２０年前大暴れした
F9@世界のウィルスおじさんにクリソツ
http://imgur.com/Hk8n9ny.jpg
アイツ稀に見る極悪人のクセに他人の名声スチール〜のヒーロー🦸願望あるから
始末が悪い(*･∀･*)
>>1

ほとんど部外者扱いの人

あれしかしよく正直に吐いたな
良心の呵責に苛まれたのかな

全然関係ない弁護士だけで進むはずが証人呼んだんか？？

>>495
そもそも全ての一次評価組織にA枠とB枠があるんですか？
小さな組織だ人員数と割合でそもそも枠なしとかもあるのではないかと。

>>509
枠が1以下なら一人で上の組織に上げて、その中で上がってきた同士で枠を争うだけ。

>>505
茸は基本Dはないよ。
長期休暇とか特別な人だけ。

>>510
早速のコメントありがとうございます
なるほど、理解しました
端数の寄せ集めで上位組織で争うんですね