NTTファシリティーズ短絡22件目

※前スレ
NTTファシリティーズ短絡21件目
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1590516498/

地域社員で転職活動しないやつは、能力に問題がある障害者ってことでok?

>>128
火消し業者さん、同じ言葉の使い回しで芸がないですね

>>132
じゃあ訂正

記事要約
就職3年以内の離職率…大卒3割、高卒4割、中卒5割で傾向変わらず

離職１割は、男しかいない職種とか同等で普通でしたｗｗｗ

>>133
そういう事だね
ここで会社をｄｉｓってる奴

地域社員のみなさん、地域社員を検討してるみなさん、会社の考え方がわかってよかったですね笑笑　既に入社してしまった人は残念ですが、、、。転職活動頑張りましょう

>>133
ほんとそれな
世の中、星の数ほど良い会社があって、それらに就職して人が沢山いる。
なのに、この会社にしがみついて、ここで会社ｄｉｓってるのは能力が劣ってるからじゃないかな

実際地域で能力高いやつはどんどん抜けていくからな

>>139
ほんとな
能力高い奴が転職すればするほど、低い能力の昇格や評価の順番が繰り上がってくるから、ありがたいよな

地域採用に昇進なんてないって聞いたけど？

>>141
そう聞いたならそれでいいんじゃない

地域採用は何年働いたら手取りでボーナス50万行くの？

いかないよ

本社は主査手前くらいで行くらしいけどね

ふ〜ん、そうなんだ

じゃあ本社を受けることにする
ありがとう

Ｆは事業会社の奴隷、地域は本社採用の奴隷
現場で給料の上がらない役職をつけて気分よくさせてこき使われる。

メーカーとか電力会社なら1年目からいくよ

>>148
ふ〜ん、そうなんだ

>>148
じゃあ本社を受けることにする
ありがとう

メーカーはやめとけ
一見良さそうでも、
採算悪くなったら部門ごとリストラだぞ

地域、メーカー、電力会社を受けた
地域からしか内定を貰えなかった

来春から宜しくお願いします

ふ〜ん、そうなんだ

>>153
あ、仲間、私も
トヨタ自動車と関西電力も受けたけど、地域だけ内定

>>153
俺も来春よろしく
ソニーと東北電力も受けたけど、内定もらえたのは地域だけ

実力がなくても会社名が立派から転職はできるぞ、逆にＦなんか入ったら実力があってもレベル低いとこにしか転職できないぞ

ここに入社するメリットは？

下請け丸投げで仕事は楽、
→技術が身に付かず、転職出来なくなる
年休自由
→休日出勤、サビ残も自由
社宅格安
→まもなく廃止予定
コロナでもボーナス満額
→満額でも他社より少ない

転職なんてＦ欄卒で無理だから今が最も良い身の丈以上。
→人による
手には入らないレベル
レベルとは？笑笑

>>159
俺、嫌だよ
現業するなんて
下請け任せで楽なほうがいい
高い給料なんて望んでないし

休日出勤、サビ残とか言ってガイジがいるけど、どうやってするの？
パソコンやメール、入退出のログは取られてる。
さらにログから残業時間が自動計算。
パソコンなしでできる業務なんてほとんどない
ログ時間の訂正を頻繁にしたら不自然だし。

>>160
ほんとそれな
私も嫌、現業するなんて
下請け任せで楽なほうがいい
高い給料なんて望んでないし

>>159
この人、勘違いしてるな
世の中相対的だからね
俺はＦラン卒だけど、会社に感謝してる
大学の同級生の中では、一番待遇がいい。みんな中小企業なので。
それで十分、確約のない転職なんてチャレンジしたくない。

>>159

こいつ意識高い系かｗｗｗ
現業するなんて嫌だ
下請け任せで楽なほうがいい
高い給料なんて望んでないし

コロナでますます勝ち組のＮＴＴグループ
Ｆラン卒で中小企業かＮＴＴグループにするかはご自由に

品性は金では買えないよ。

そうね

火消し業者こんどは女のふりもはじめたんだねw

そんなんしてへんよ

誰か辞めた奴らのその後知ってる人居る？？？

コロナで勝ち組なのは主要5社の話であってＦはどこまでいってもただの下請けやで？

Ｆも大きなくくりやと、現業ブルーカラーやで？技術がないから転職もでけへんし、中途半端で一番たちが悪い

口開けてればグループから仕事はくるし、下請け丸投げで仕事は楽、年休自由、社宅格安、コロナの影響なしや
Ｆラン卒で中小企業かＮグループを選ぶかは自由やで

>>172
ブルーカラーとか概念はどうでもいいやろ
実際のところ下請け任せで、マジな現業なんてしてへんで
Ｆラン卒でその待遇なら十分やで
中小なんかほんま下請け現業やで

>>171
NTTグループ連結子会社は９００社以上
基本、主要５社の下請けやで
そんなこと当たり前やろ

自宅で図面を引くのはサビ残？

地域入社のメリットは？

>>176
高価なＣＡＤソフトを個人的に購入したの？
すごいねw

社宅廃止って本当？そんな情報記憶にないけど…

>>159
社宅廃止予定って本当？そんな情報記憶にないけど…

そうなの？先輩から聞いたのは間違い？

>>159
社宅廃止ってマジ？
辞めてよかったわ

サビ残無しっても最近まで事実あった会社だし抜け道もあるしな

サビ残仮になくてもこの会社逆見なし残業みたいに予め安いから変わらねーわ
残業してやっとまともな給料

>>173
丸投げは嘘だろ
だったら設計も法定点検も故障対応も自社でやってねーだろ

みんな騙されるなよ

コロナでますます勝ち組のＮＴＴグループ
Ｆラン卒で中小企業かＮＴＴグループにするかはご自由に

>>183
建築設計なんてほぼ外注だけど

サビ残とか言ってガイジがいるけど、どうやってするの？
パソコンやメール、入退出のログは取られてる。
さらにログから残業時間が自動計算。
パソコンなしでできる業務なんてほとんどない
ログ時間の訂正を頻繁にしたら不自然だし。

>>182
入社難易度が低いので低い能力からしたらそれ相応でしょう。
低い能力で入れる会社はどこ行っても同じような待遇です。

俺はＦラン卒だけど、大学の同級生の中では、一番待遇がいい。みんな中小企業なので。

サビ残させられるよ

毎回同じ話ばかりなのが知能の低さを物語ってるなw

サビ残させられるよとか言ってガイジがいるけど、どうやってするの？
パソコンやメール、入退出のログは取られてる。
さらにログから残業時間が自動計算。
パソコンなしでできる業務なんてほとんどない
ログ時間の訂正を頻繁にしたら不自然だし。

>>183
そりゃあ、全てを丸投げってわけでないやろ
しかし実際のところ下請け任せで、マジな現業なんてしてへんで。
Ｆラン卒でその待遇なら十分やで
中小なんかほんま下請け現業やで

>>54
ANAの地上職ってF本社よりも給料低いぞ
コスパ最悪で有名
JRも東海以外はF本社と給料大差ないぞ
F地域は知らん

jr東のポテ採だが32で750はあるが、Ｆではむりやろ？

ANAの総合職だけど、31で年収650
飛行機は格安で乗り放題だわ

いいね、東も電車只で乗り放題だよ
Ｆってなにか、社割みたいな制度あるの？
ケータイ料金無料とか？

>>195
ANAに知り合いいるけど、地上職30才で500ちょいだぞ
マジでここより安い

>>194
>>195
じゃあ、ＪＲ東に転職すれば
じゃあ、ＡＮＡに転職すれば


何故かＪＲ東で３２歳で同時にＡＮＡで３１歳の人www

待遇もさることながら、世間体がな、、、。
ファシリティーズ？ビルメン　大変ですねははは　てなるよね

夜勤、呼び出し、休日出勤　ビルメンは今日も時間を売ってがんばるのだ

新卒でビルメンになるやつって、頭の中どうなっとるんやろ？

>>198
待遇についてはまあまあ賛成。スレ分けは大賛成。
同じスレでは互いに得がない

【動詞】ファシリティーズする
『意味』能力低くて転職できず、５ｃｈで会社をdisる事、またdisる人を指す

ビルメンってどこの事業部でやってんの？
俺、建築設計だけど、ビルメンなんてしたことないよ

>>205
下請丸投げ？

>>198
転勤さえやければ待遇はいいなFは

地域はマジで別物
給料安すぎるのに転勤で昇給も低すぎる。完全に公務員の劣化版
そりゃ3種とったらやめるわ

撤退

>>207
そりゃあ、そうやろ
入社難易度が違い過ぎるやん
更に難易度の低い中小企業の待遇はもっと悪いやん
相対的てそれ相応なもんやな

>>207
正確に言うと違う
３種も受からず、残る人のほうが多い

>>207
就業人口の７割を占める中小企業よりは良いけどね。

就業人口の上位３割に入る能力の持ち主なのかで判断しないといけないと思う

社宅廃止はガセみたいね。
地域ですら転勤あるし。転勤あって社宅廃止はありえないね。住宅補助上限増額+敷金礼金会社持ちならまだしも、社宅制度のほうが会社負担は少ないだろうし（物件によるけど）
社宅廃止で転勤も無くすなら、賛同者も多いと思うけどなー

ドコモ値下げの原資はどこから出るんだろうね〜ｗ

先輩から聞いただけっていうのが根拠みたいだし、そんな大掛かりな変更は流石に組合が黙ってないでしょ。

大学出てビルメンとかwww親御さん悲しむぞwww

大学や大学院でてる男性の時点で3割ぐらいなわけだが、中小企業には高卒やドロップアウターが入るでしょ

俺、技術系採用で設計とか請負工事としていて、ビルメンしてないけど、ビルメンってどこの部署がしてんの？
会社の何割くらいがビルメンなの？

>>216
世の中の７割が中小企業だからね
地域の待遇が悪いと贅沢で身の程知らず。
日本の大部分の人がそれより悪い待遇で働いてるわけだ

今度は中小サゲ大手アゲで火消しですか
ここ自体は知名度ないのにな
お上がNTTだから成り立ってるだけなのにな

地域採用にキモいやつが多いのは事実。
ただ、キモいやつでも期間工とかの方がおすすめだけどね

>>219
別に知名度なんてどうでもいいだけど
待遇の話だから

>>219
上がＮＴＴ、だから楽でいいんじゃん
上がない一般企業は市場競争を勝ち抜かないといけないから、仕事もマジで大変だよ

定期昇給なしってマジ？

基本給40万になるのは何歳？

>>223
従来のような定期昇給はありません。
成果賃金により勤続年数により計算される部分は僅かで、それすら同じ職能に一定の年数いると上がらなくなります。昇給のほとんどは成果で決まります。
勤続と成果部分を合計した毎年の昇給額は平均で２万円ぐらいです。

普通に勤務してたら毎年2万上がるってこと？
嘘つくなよ

>>226
え、嘘どころか毎年２０万円上がるの間違いじゃないか
入社２３歳　年収３００万
２０年後４３歳で課長　年収８００万円

差額５００万÷２０年＝２５万円／年

>>227
いや、毎年２万で正しい
毎年２５万くらい年収が上がるって事は、２５万／年÷１２ヶ月＝約２万／月
つまり、毎月の給料額は、年ごとに２万円づつ上がったって事。

>>228
賃金の上昇カーブ（率）は、年齢ともに抑えられているが、その上昇額は年齢とともに給与額の絶対額が大きくなるので上昇率は下がっても上昇額は大きくなる。
だから、昇給平均すると毎年２万円ぐらいとなる
つまり、出世した者のほうが美味しい成果賃金制度だね

課長で800って夢がないね。時間外も付かないのに

課長、部長になることを前提で2万なら、
大多数の主査止まりはほぼ昇級なしか、地獄だな

F地域の奴って何が楽しくて生きてるの？