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NTTファシリティーズ短絡22件目

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2020/11/29(日) 20:51:20.89ID:n3Azdu2c
※前スレ
NTTファシリティーズ短絡21件目
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1590516498/
2020/12/16(水) 04:12:13.32ID:cd0DgiZP
>>171
NTTグループ連結子会社は９００社以上
基本、主要５社の下請けやで
そんなこと当たり前やろ
2020/12/16(水) 04:12:41.02ID:oBNWlRER
自宅で図面を引くのはサビ残？
2020/12/16(水) 04:37:17.25ID:oBNWlRER
地域入社のメリットは？
2020/12/16(水) 08:45:04.23ID:LAHL2Wd6
>>176
高価なＣＡＤソフトを個人的に購入したの？
すごいねw
2020/12/16(水) 15:12:14.13ID:UFcJ94xz
社宅廃止って本当？そんな情報記憶にないけど…
2020/12/16(水) 15:13:31.42ID:UFcJ94xz
>>159
社宅廃止予定って本当？そんな情報記憶にないけど…
2020/12/16(水) 15:28:24.16ID:QBST+wXU
そうなの？先輩から聞いたのは間違い？
2020/12/16(水) 17:44:28.96ID:YN7BS/js
>>159
社宅廃止ってマジ？
辞めてよかったわ

サビ残無しっても最近まで事実あった会社だし抜け道もあるしな

サビ残仮になくてもこの会社逆見なし残業みたいに予め安いから変わらねーわ
残業してやっとまともな給料
2020/12/16(水) 17:47:05.17ID:YN7BS/js
>>173
丸投げは嘘だろ
だったら設計も法定点検も故障対応も自社でやってねーだろ

みんな騙されるなよ
2020/12/16(水) 19:07:11.13ID:z91eouXW
コロナでますます勝ち組のＮＴＴグループ
Ｆラン卒で中小企業かＮＴＴグループにするかはご自由に
2020/12/16(水) 19:10:16.73ID:bcUNT+E5
>>183
建築設計なんてほぼ外注だけど
2020/12/16(水) 19:13:32.48ID:U+kYqVcr
サビ残とか言ってガイジがいるけど、どうやってするの？
パソコンやメール、入退出のログは取られてる。
さらにログから残業時間が自動計算。
パソコンなしでできる業務なんてほとんどない
ログ時間の訂正を頻繁にしたら不自然だし。
2020/12/16(水) 19:15:24.30ID:rjSLHSjP
>>182
入社難易度が低いので低い能力からしたらそれ相応でしょう。
低い能力で入れる会社はどこ行っても同じような待遇です。
2020/12/16(水) 19:18:57.93ID:e83K6hTP
俺はＦラン卒だけど、大学の同級生の中では、一番待遇がいい。みんな中小企業なので。
2020/12/16(水) 20:42:13.41ID:dwl7p6M0
サビ残させられるよ
190名無しさん
垢版 |
2020/12/16(水) 20:44:44.42ID:JfPjeSFu
毎回同じ話ばかりなのが知能の低さを物語ってるなw
2020/12/16(水) 22:53:21.36ID:juZwSIA4
サビ残させられるよとか言ってガイジがいるけど、どうやってするの？
パソコンやメール、入退出のログは取られてる。
さらにログから残業時間が自動計算。
パソコンなしでできる業務なんてほとんどない
ログ時間の訂正を頻繁にしたら不自然だし。
2020/12/16(水) 22:59:12.30ID:6MfnQtz4
>>183
そりゃあ、全てを丸投げってわけでないやろ
しかし実際のところ下請け任せで、マジな現業なんてしてへんで。
Ｆラン卒でその待遇なら十分やで
中小なんかほんま下請け現業やで
2020/12/16(水) 23:35:56.87ID:OrDNltUe
>>54
ANAの地上職ってF本社よりも給料低いぞ
コスパ最悪で有名
JRも東海以外はF本社と給料大差ないぞ
F地域は知らん
2020/12/17(木) 00:13:15.95ID:NNZWPTuy
jr東のポテ採だが32で750はあるが、Ｆではむりやろ？
2020/12/17(木) 00:15:08.63ID:NNZWPTuy
ANAの総合職だけど、31で年収650
飛行機は格安で乗り放題だわ
2020/12/17(木) 00:16:24.76ID:NNZWPTuy
いいね、東も電車只で乗り放題だよ
Ｆってなにか、社割みたいな制度あるの？
ケータイ料金無料とか？
2020/12/17(木) 21:33:10.03ID:1Sff0Ce8
>>195
ANAに知り合いいるけど、地上職30才で500ちょいだぞ
マジでここより安い
2020/12/17(木) 21:51:24.88ID:1Sff0Ce8
正直F本社よりも待遇いい会社なんて一握りでしょ。社会に夢見すぎ
N東と基本給も労働環境もそんなに変わらんわけだし　　
ここでワーワーほざいてるのは地域の奴だろうからスレを地域と本社で分けた方がよくない？
2020/12/17(木) 22:19:48.61ID:tX9QJ28/
>>194
>>195
じゃあ、ＪＲ東に転職すれば
じゃあ、ＡＮＡに転職すれば


何故かＪＲ東で３２歳で同時にＡＮＡで３１歳の人www
2020/12/17(木) 22:25:17.96ID:SjHa9jP9
待遇もさることながら、世間体がな、、、。
ファシリティーズ？ビルメン　大変ですねははは　てなるよね
2020/12/17(木) 22:26:11.48ID:SjHa9jP9
夜勤、呼び出し、休日出勤　ビルメンは今日も時間を売ってがんばるのだ
2020/12/17(木) 22:27:36.54ID:SjHa9jP9
新卒でビルメンになるやつって、頭の中どうなっとるんやろ？
203名無しさん
垢版 |
2020/12/17(木) 23:40:37.48ID:f77SB3Dn
>>198
待遇についてはまあまあ賛成。スレ分けは大賛成。
同じスレでは互いに得がない
2020/12/18(金) 04:49:59.19ID:B2EaYIjV
【動詞】ファシリティーズする
『意味』能力低くて転職できず、５ｃｈで会社をdisる事、またdisる人を指す
2020/12/18(金) 04:55:00.25ID:JZbndHvp
ビルメンってどこの事業部でやってんの？
俺、建築設計だけど、ビルメンなんてしたことないよ
2020/12/18(金) 08:29:28.84ID:YIMnxhgp
>>205
下請丸投げ？
2020/12/18(金) 21:04:18.88ID:ggXWYAhF
>>198
転勤さえやければ待遇はいいなFは

地域はマジで別物
給料安すぎるのに転勤で昇給も低すぎる。完全に公務員の劣化版
そりゃ3種とったらやめるわ
208名無しさん
垢版 |
2020/12/18(金) 21:16:36.16ID:ETBeUOOi
撤退
2020/12/19(土) 06:42:41.91ID:LIUjie6W
>>207
そりゃあ、そうやろ
入社難易度が違い過ぎるやん
更に難易度の低い中小企業の待遇はもっと悪いやん
相対的てそれ相応なもんやな
2020/12/19(土) 06:49:23.46ID:mkYnvfwB
>>207
正確に言うと違う
３種も受からず、残る人のほうが多い
2020/12/19(土) 07:02:19.36ID:dNl0aHyf
>>207
就業人口の７割を占める中小企業よりは良いけどね。

就業人口の上位３割に入る能力の持ち主なのかで判断しないといけないと思う
2020/12/19(土) 08:04:00.60ID:xSDQ0Lao
社宅廃止はガセみたいね。
地域ですら転勤あるし。転勤あって社宅廃止はありえないね。住宅補助上限増額+敷金礼金会社持ちならまだしも、社宅制度のほうが会社負担は少ないだろうし（物件によるけど）
社宅廃止で転勤も無くすなら、賛同者も多いと思うけどなー
2020/12/19(土) 08:18:56.98ID:bQJrhTNC
ドコモ値下げの原資はどこから出るんだろうね〜ｗ
2020/12/19(土) 14:08:43.27ID:SwDVhXHp
先輩から聞いただけっていうのが根拠みたいだし、そんな大掛かりな変更は流石に組合が黙ってないでしょ。
215名無しさん
垢版 |
2020/12/19(土) 14:10:56.43ID:eX143dWA
大学出てビルメンとかwww親御さん悲しむぞwww
2020/12/19(土) 14:13:18.08ID:SwDVhXHp
大学や大学院でてる男性の時点で3割ぐらいなわけだが、中小企業には高卒やドロップアウターが入るでしょ
2020/12/19(土) 15:19:02.15ID:4PUcR2Le
俺、技術系採用で設計とか請負工事としていて、ビルメンしてないけど、ビルメンってどこの部署がしてんの？
会社の何割くらいがビルメンなの？
2020/12/19(土) 15:21:24.16ID:/PBSc9l3
>>216
世の中の７割が中小企業だからね
地域の待遇が悪いと贅沢で身の程知らず。
日本の大部分の人がそれより悪い待遇で働いてるわけだ
2020/12/19(土) 17:31:32.27ID:kFqHjoOz
今度は中小サゲ大手アゲで火消しですか
ここ自体は知名度ないのにな
お上がNTTだから成り立ってるだけなのにな
2020/12/19(土) 17:36:17.30ID:SwDVhXHp
地域採用にキモいやつが多いのは事実。
ただ、キモいやつでも期間工とかの方がおすすめだけどね
2020/12/19(土) 17:40:20.05ID:DCN+xaQy
>>219
別に知名度なんてどうでもいいだけど
待遇の話だから
2020/12/19(土) 17:44:24.45ID:uQonWck0
>>219
上がＮＴＴ、だから楽でいいんじゃん
上がない一般企業は市場競争を勝ち抜かないといけないから、仕事もマジで大変だよ
2020/12/19(土) 19:08:57.79ID:SwDVhXHp
定期昇給なしってマジ？
2020/12/19(土) 20:17:27.48ID:GXzZb5NC
基本給40万になるのは何歳？
2020/12/19(土) 20:36:32.61ID:Ez3n4wtv
>>223
従来のような定期昇給はありません。
成果賃金により勤続年数により計算される部分は僅かで、それすら同じ職能に一定の年数いると上がらなくなります。昇給のほとんどは成果で決まります。
勤続と成果部分を合計した毎年の昇給額は平均で２万円ぐらいです。
2020/12/19(土) 20:45:31.31ID:SwDVhXHp
普通に勤務してたら毎年2万上がるってこと？
嘘つくなよ
2020/12/20(日) 02:43:07.84ID:fRVALYTP
>>226
え、嘘どころか毎年２０万円上がるの間違いじゃないか
入社２３歳　年収３００万
２０年後４３歳で課長　年収８００万円

差額５００万÷２０年＝２５万円／年
2020/12/20(日) 03:17:13.98ID:xmQt3BXx
>>227
いや、毎年２万で正しい
毎年２５万くらい年収が上がるって事は、２５万／年÷１２ヶ月＝約２万／月
つまり、毎月の給料額は、年ごとに２万円づつ上がったって事。
2020/12/20(日) 03:39:10.99ID:xDn2stT2
>>228
賃金の上昇カーブ（率）は、年齢ともに抑えられているが、その上昇額は年齢とともに給与額の絶対額が大きくなるので上昇率は下がっても上昇額は大きくなる。
だから、昇給平均すると毎年２万円ぐらいとなる
つまり、出世した者のほうが美味しい成果賃金制度だね
2020/12/20(日) 07:36:02.62ID:Be93BBEx
課長で800って夢がないね。時間外も付かないのに
2020/12/20(日) 07:39:13.89ID:Be93BBEx
課長、部長になることを前提で2万なら、
大多数の主査止まりはほぼ昇級なしか、地獄だな
232名無しさん
垢版 |
2020/12/20(日) 11:14:53.01ID:nBYxYj6d
F地域の奴って何が楽しくて生きてるの？
233名無しさん
垢版 |
2020/12/20(日) 11:26:54.12ID:f+NWCrcP
下請け任せの楽な仕事
2020/12/20(日) 11:28:04.58ID:5fPBVZLp
>>230
就業人口の７割を占める中小企業よりは良いけどね。

就業人口の上位３割に入る能力の持ち主なのかで判断しないといけないと思う
2020/12/20(日) 11:34:24.73ID:1lGa+MOB
>>232
地域で何が楽しいとか問いたら、さらに待遇の悪い世の中の７割を占め中小企業の人たちはどうすんのよ。
相対的に見れば地域は恵まれてるよ
2020/12/20(日) 11:37:46.17ID:3dw+qBX9
>>231
それって落ちこぼれだろwww
能力低いんだから給料上がらなくて当たり前
2020/12/20(日) 12:02:29.95ID:nAYi6RKa
>>231
世の中の７割を占め中小企業の主査は更に地獄ってことか
つまり、日本社会では普通
相対的に見れば地域は恵まれてるよ
2020/12/20(日) 12:05:40.83ID:Be93BBEx
いや、絶対数の話をしてるんだか、大丈夫か？自分で相対評価の話をしていて意味がわかってないのか？会社が大部分を主査どまりにしている以上、優秀だろうがお前みたいに馬鹿だろうが、ほとんどの社員は定期昇級なしだろ？
2020/12/20(日) 12:07:03.67ID:Be93BBEx
あと、地域の人間だまされるなよ？中小でもおまえらよりはもらってるからな。あと中小のメリットとしては転勤範囲が狭い。
2020/12/20(日) 12:09:07.59ID:UO4pmnIt
>>238
能力低い奴は給料が上がらない
当然
2020/12/20(日) 12:10:11.38ID:aOsfOTZX
全員優秀なら全員部長になれると思ってるバカ発見www
2020/12/20(日) 12:10:52.13ID:tmA1Yayt
>>239
じゃあ
中小企業に転職すればｗｗｗ
中小企業に就職すればｗｗｗ
2020/12/20(日) 12:13:01.62ID:Iezt1xdy
>>241
世の中競争
能力低い
自業自得

何で課長になる側に入れないんだろうねｗｗｗ
2020/12/20(日) 12:14:28.45ID:aOsfOTZX
地域採用=一般職
出世なんて贅沢いわずに時間外でせいぜい安い時給の時間外で稼いでくれwww
ただし、時間外が多いと出来損ないと思われて出世はできないぞwww
何年勤めても、定期昇級もないからずっとこの生活。中小企業でも公務員でも定期昇級のある会社の方が100倍マシだぞwww
2020/12/20(日) 12:15:07.77ID:1FxZs4zO
>>244
じゃあ
中小企業に転職すればｗｗｗ
中小企業に就職すればｗｗｗ
2020/12/20(日) 12:16:33.68ID:+E6PBpHt
>>244
能力低かったら中小企業でも定期昇給なしｗｗｗ
2020/12/20(日) 12:16:44.12ID:aOsfOTZX
さて、問題です！
全社員5000人中、部長、課長は何人でしょう！
部長になれない何人は定期昇級がないでしょうwww
先輩に聞いてもいいからみんな調べてみてね！
2020/12/20(日) 12:17:19.01ID:aOsfOTZX
定期昇級の意味がわかってないバカ発見www
2020/12/20(日) 12:17:30.13ID:tn/W+P6w
世の中競争
能力低い
自業自得

何で課長になる側に入れないんだろうねｗｗｗ
2020/12/20(日) 12:18:11.81ID:aOsfOTZX
能力低いと定期昇級なし キリッ
ヨシ!www
2020/12/20(日) 12:18:40.38ID:aOsfOTZX
能力低いと定期昇級なしwww
2020/12/20(日) 12:19:43.77ID:Be93BBEx
能力低いと定期昇級なしワロタ
2020/12/20(日) 12:20:31.68ID:Be93BBEx
小学生が書き込んでんのかよ
→能力ないと定期昇級なし
2020/12/20(日) 12:23:39.68ID:Be93BBEx
地域採用の時点で能力が低いので、皆さんは永久に給与は上がりません。初任給で頑張ってください。
2020/12/20(日) 12:26:37.52ID:Be93BBEx
地域採用が中小企業より上なわけないだろバーカ。下位3割だろ？同級生に給料聞いてみろやw
2020/12/20(日) 12:28:00.12ID:Be93BBEx
中小企業にも役職者がいてFなんかより給料全然いいんだが？なんで7割を下に見てんだよ
2020/12/20(日) 12:36:01.24ID:Be93BBEx
擁護側の主張がアホすぎて笑える。極端に言うとこう言うことだろ？
ヒラ社員4999人　給与20万
社長　　1人　　　給与一億
定期昇級は2万です！ヨシ！
2020/12/20(日) 23:25:20.32ID:LRVHSKWH
嫌なら転職すればいいじゃん
バカなのｗｗ
2020/12/20(日) 23:27:25.77ID:+8mPUalE
自分の能力の低さを棚に上げ、会社を非難する他力本願系バカ社員が集まるサイトですｗｗｗ
2020/12/20(日) 23:28:17.76ID:ZRGm5Pw4
>>255
じゃあ
中小企業に転職すればｗｗｗ
中小企業に就職すればｗｗｗ
2020/12/20(日) 23:29:14.83ID:wY1dUEZ9
>>256
じゃあ
中小企業に転職すればｗｗｗ
中小企業に就職すればｗｗｗ
2020/12/20(日) 23:29:44.19ID:6caxXluD
>>257
嫌なら転職すればいいじゃん
バカなのｗｗ
2020/12/20(日) 23:30:36.36ID:weJ2av9u
従来のような定期昇給はありません。
成果賃金により勤続年数により計算される部分は僅かで、それすら同じ職能に一定の年数いると上がらなくなります。昇給のほとんどは成果で決まります。
勤続と成果部分を合計した毎年の昇給額は平均で２万円ぐらいです。
2020/12/21(月) 04:59:30.90ID:l3/HeU27
ブラック企業
2020/12/21(月) 05:07:43.14ID:l3/HeU27
ヒラ社員4999人　給与20万
社長　　1人　　　給与一億
定期昇級は2万です！ヨシ！
2020/12/21(月) 05:08:56.59ID:l3/HeU27
ヒラ社員4999人　給与20万
社長　　1人　　　給与一億
定期昇給額の平均に2万です！ヨシ！
2020/12/21(月) 07:22:33.80ID:dt76bYtZ
>>257
いや、違うと思うよ
2020/12/21(月) 07:25:11.75ID:TnXj6GHW
>>266
よく分からん
何故いきなり社長が何故でてくる？
支離滅裂やん
2020/12/21(月) 07:28:44.79ID:zhNAOMxY
>>265
従来のような定期昇給はありません。
成果賃金制度によって勤続年数により計算される部分は僅かです。それすら同じ職能に一定年数いると上がらなくなります。昇給のほとんどは成果で決まります。
勤続と成果部分を合計した毎年の昇給額は平均で２万円ぐらいです。
2020/12/21(月) 07:59:22.54ID:J9BCriih
アホには例え話ががわかんないんだなぁw
香ばしくてみてておもろい
2020/12/21(月) 08:19:15.42ID:J9BCriih
会社の人数構成上、優秀かどうかに関わりなく殆どが主査どまりってことだろ？
その場合まともな会社なら年功序列で給料が上がっていくはずが、殆ど上昇しないって話だろ？タチが悪いのはそれを課長になれればとかいう話をだして就活生を騙しているところ
2020/12/21(月) 08:20:30.33ID:J9BCriih
俺の会社だとＦ理論だと定期昇級8万だわー
4倍だぞ4倍www
2020/12/21(月) 08:37:07.59ID:nS8f6yi/
>>272
Ｎグループでは従来のような定期昇給はありません。
成果賃金制度によって勤続年数により計算される部分は僅かです。それすら同じ職能に一定年数いると上がらなくなります。昇給のほとんどは成果で決まります。
勤続と成果部分を合計した毎年の昇給額は平均で２万円ぐらいです。
2020/12/21(月) 08:38:32.74ID:dRWa4XrW
俺の会社だとＦ理論だと定期昇級１０万だわー
５倍だぞ５倍www
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