ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 36

昇格の時期

>>200
「なんのため」「誰のため」に働いてるかって話ですよ

>>196
そんなことより母船の心配したほうがエエで

ここまでしといて「ただで済む」と普通に思うてるおまえら再送君のアタマおかC


■氷山の一角■

チーム生物兵器君
「あかん(*T^T)ドメインバレてもーた」
■怪しいドメイン悪口ばかり■
http://imgur.com/1Inwt7M.jpg
http://imgur.com/uJe3U6k.jpg
↓
「せや？５ちゃん改竄して誤魔化したろ！」
http://imgur.com/Ue16PhT.jpg



ガイジの発想
>>1

>>183
リーダー適性と経営者向きかは別問題だからな。
経営ができるやつは実務でないとわかりにくい。
リーダーの素質があっても完全に経営に向いてないやつは今昇格させる必要があるか切り捨てるかで変わってくるんやろな。

>>200
コロナもあって、帰られへんからな

>>200
＞もう、単身赴任限界…
＞50歳退職再雇用で年収下がっても
＞いいから地元帰りたい。
＞選択制で制度残して欲しかった。

わかりますー

>>204
ちょっと何を言っているのか良くわからないな。

>>206
むしろ、子供が大学入学するタイミングだから50歳で退職して退職金貰えたのはありがたい制度だった。

単身赴任嫌なら転職すりゃいいのに

>>200
俺も帰りたい…ホントに帰りたい。
土日とか部屋にいても何もする気にならないし、出かけもしない。
飲み会も皆無になって、グチすら話す相手もいない。
暖房冷房費かかるし、自炊してるので食費もかかる。単身赴任手当貰っても毎月最低２万は足が出る。
特にこの頃は何のために来てるのか目的が見えなくなった。鬱だ。

>>210
在宅勤務できる組織なら土日挟んだ日は自宅から仕事はできないのでしょうか？
急遽呼ばれることがありえる部署なんでしょうか？

投資信託だとかの証券会社の営業あるでしょ？あれはあなたを儲けさせるのが目的じゃない。あなたから儲けるのが目的なのです。

単身赴任してると家族との溝が深まりそうだね〜。
頑張って出世しても、会社人生終わった後にひとりぼっちじゃ意味無いよな

>>211
帰省旅費は半年に９回出るけど、毎週帰る訳には行かないしね。
単身先でも自宅でも在宅勤務はホント疲れる。
家族から嫌な顔もされるしさ。家にいるから気を抜いているように思われてるようだ。実際は違うのに。
俺の場合は日曜の昼間に発たないといけないので、最終日は休みじゃなくて単なる移動日。

家族連れで異動する人ですら羨ましいと思う。
単身赴任はするもんじゃない。
いつ帰れるかわからんよ
いい歳だけど、会社辞めれるものなら今すぐ辞めたい。

いよいよ今週内示だな

>>213
管理者あるあるですね。
家族を犠牲にした結果、親の介護問題で早期退任せざるを得なくなったり、子供を授かるチャンスを逃して島へ課長任用になったり。

>>216
妻には悪いですが管理者目指して最初の遠隔地転勤の時点で、退職してもらってパートに切り替えてもらうか専業主婦になってもらうしかないですね。
子供にもかわいそうな面はありますが、高校生にあがるまでは家族で転勤族の方が家族にとっても、子供にとってもいいと思います。

基礎疾患持ちでコロナリスクの高い社員とか、
在宅勤務したくてもさせてもらえない社員はクソほどいる。
単身赴任は将来は出世で、生涯兵隊よりも生涯賃金も多く貰える
辞めたければ辞めて喜んでくれるやつもいる
贅沢いうな

>>218
少し前までは出世の前提として遠隔地転勤がありましたが、最近ではそうでない人もいるのが不平等感ありますよね。
遠隔地のぬるま湯組織の管理職やるより、
都心の本社組織やオーバーヘッド組織で主査してる方が色々大変なのに。
この常識も幹部から変えていってほしいです。

不平等と思うなら遠隔地転勤を断わればいいだけ。
なぜ、断ろうとしないんでしょうか。
本社組織やオーバーヘッドで頑張っている社員は、それなりに評価されるはずです。

本社組織勤務が一度も無いのに主査任用とかやめてほしい
こっちはずっと本社勤務で平社員のままだ

>>221
おいくつ？

女性優遇の昇格でまたせつない思いをしそう。

宦官しろ

>>223
マジで枠が減ってる原因それ？

>>221
現場勤務経験ないのに、主査とかやめて欲しい…
て、逆のこと思ってる人多いよ。
どっちがどうではないけど。

結果早く教えてー！！
もうさすがに上司知ってるよね？

茸はパンイチじゃ年収700無理？残業も昨今厳しいし

>>228
茸社員なら残業込みで700行く
子会社社員なら無理。駅３で残業してギリ行くぐらい。

早く週休3日制導入してくれ

般2→般1に昇格するときって、総合評価もいいのがつくと思ってていいんですかね？
初めてB以上もらえるのかなと少し期待してるんですが

>>231
昇格するならBつくよ
それより先は、昇格年度とその直近年度が連続B以上が昇格要件やで

>>214
毎日ホリデーのくせに

>>221
お前、議事録マシーン以下じゃん

実務しろよ

>>232
茸駅3で35歳、住宅手当、評価5、残業300で1,000万いくかいかないかくらい！

お前らって悲惨な人間だな。出世の為だけに生きて哀れでかわいそう。

>>235
茸社員なのに社宅じゃなくて住宅手当にしてるん？

>>235
既婚者？

まだ連絡ねーなー！！

同じくない、最近優しくなった気がするしこりゃだめかな

>>228
茸パンイチ、評価5とA、住宅手当残業月30扶養手当あり（妻、子供）で900

>>241
スレタイを100回声出して読め!

連絡って金曜15時以降だと思ってたけど違うの？上司次第？

>>242
再送だけどだめなの？笑

1. 綾瀬はるかのように、目と目が離れた顔立ちの美人
2. 身長164cm以上
3. 胸がテーブルに載るほど大きく、ウェストや脚は細いこと

>>243
合ってるよ
そしてNGの人への通知は2/1以降が正しい運用

>>244
今週中はいいんじゃないすかw

パンイチで再送じゃないやつほとんどおらんやろw

docomoの人が多いのかな？ここ
どーでもいいけど、週休3日制度作ってほしい。
給料減らしていいから。

在宅勤務多いし、もはやコアタイムの意味ないような。。
月曜日から、木曜日まで毎日9.5時間働いて金土日休みたい

>>250
それ、素晴らしいっすね

>>250
スーパーフレックスなら普通にできるな
仕事月〜木に詰め込んで、なるべく金曜は午前まで勤務にする人なら見かけたことある

>>252
金曜日にどうしても外せない仕事でたら、月曜日に休む。
こうすれば、どうせ毎日残業少しても4日なら頑張れる。そして、３日休むと頭もスッキリ
やってみよかな。コアタイム解除というか、普通に欠勤てできるんだろうか。。

課長にきいてみよ！

連投すいません。
転勤族の人も、それなら帰省もしやすいしな

>>210
2万とか優秀だね。
俺は自炊とか無理で外食ばっかだから大赤字w
ホント、ごねて異動拒否してた奴の方が
金銭的に楽だわ。
参事上げれなきゃ五十歩百歩の給料だし。

コアタイムはないけど一日の最低勤務時間はあるよ

>>249
週休三日はドコモショップの手前、実現性低いんじゃないか？
サービス業の手前、体裁的にやりにくいよな・・・

>>258
ショップは無くなるからイイんじゃないですかね。
携帯からスペース貸して賃料取る体系に変わるし。

>>257
コムは３時間だな

>>249
茸は子会社やショップの規模がでかい上に処遇が悪いから別スレがあったんだよ。
荒らされまくってこっちに流れてきたんじゃね

茸の子会社勤務とかこのスレにいる資格無いだろ

コムウェアやコミュニケーションズも子会社だろ。

>>263
持ち株の役員になれるのは東西コムドコモだけ

>>264
コムは孫会社になるから陥落やな
コムの親のドコモも稼ぎ頭(８割)〜ahomo効果で転がり落ちるからどうなのか？と。

持ち株(研究所)出身の連中は「邪悪過ぎるから」外せよ

東西は売れる作戦１つ考えれん無能やし

あれ？

>>264
ドコモから持株役員になった例が。。。

やっと結果きたわ

>>267
結果通知早いね
ウチは上長が29も1も休みなのを今確認して悶えてる

俺も無事上がれたわ

俺、まだ連絡ないわ。なんかダメそう。

茸だけど連絡ない。。面談悪くなかったと思うんだけどなぁー。

総合評価Bだと、あがれない？

コム、まだ連絡きてない

昇格結果は、置いておいて年間評価ていつでしたっけ？まだ面談予定ないのですが。

俺も上がれたわ 次早だけど

え？年間て総合？もう12月に知らされてないの？

>>276
西だけど、まだですね。
他の人もまだ

>>276
総合は４月の給与に反映されるのでその直前ですな
キノコは知らん

音沙汰なし。落ちたかな。

ふわぁっと結果伝えられたけど
今回大分情報制限してない？
前は２、３週間前には情報入ってたのに

通知有無は上司の差ですか？

コムってスペシャリスト枠のエンジニアだと年収高いの？

流石に、明日辺り聞いてもいんじゃない？

年々、ルール厳守が強まってるね

>>272
Bだけど上がったよ

>>278
知らんかった。その期間も違うんですね。(自分は茸です)

>>280
こういう情報って世間話的に広まることが多いし今年は特に漏れにくかったのかもね

うちも後輩ら含め誰一人、結果聞かされてない。リモートじゃなければ口軽い上司は言ってしまう人もいるけど、この状況ではわざわざ言わないか。それか厳しい制限ができたのか。

通知有無は上司の差ですか？

まだ教えられない…こりゃだめか

>>289
はい

皆さんの所では昇格祝いとかします？
もうね。後輩に追い抜かれた時は
屈辱ですよ…
かといって出ないと悔しいがってると
思われるので平静を装って出てますがw

そうか、ことしはコロナで無駄話も少ないからリークしにくいわけね。。

コムウェアプロパーなんだか、ドコモグループ移行で、ドコモプロパーへ転籍できるよね？

まさか、現ドコ子と同じレイヤーの待遇にはならないよね？

組合がおるから大丈夫やとは思ってる。

やんわり来年も頑張れ的なこと言われたぞ。やる気がなくなった。

>>294
ドコシスと統合だぞ

月給1割カットの代わりに、ボーナス1ヶ月分くらい増加ってことかw
組合強いから、月給維持でボーナスも維持かちょっと増えるくらいで終わりそうだけど

>>250
>>249
【働き方改革】「週休3日制」議論本格化へ　一部企業で試験導入、給与1〜2割減　 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1611533316/

>>295
サイソウとジソウだけがやる気にあふれる現行制度
ほんとに仕事できるやつは評価されず

実務スキルより、忖度スキルが何より必要かと

>>297
組合(→執行委員会)
「弱くてすまんな。給与２割カットでボーナス５割カットで頼む。」

>>294
誰が考えても現ドコ子と同じレイヤーだろ
ドコモプロパーにアゴで使われるようになるんだぜ