ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 36

昇格の時期

>>555
再送次送は4〜5割
山荘以下は2〜3割
女なら+1〜2割

という感覚

今日昇格した人おめでとう。
ダメだった人は来年また頑張りましょう。

>>559

たしかに生物学上の女というだけで、特にマネジメント能力が優れているわけでもないのに昇格というのはここ数年よく見る気がするな

>>560
異動してしまうと初年度の総合評価取るの難しいですよねー
またB以上とって再度リースキ受けてって流れなんですかね

今日の人事で課長から主査になっている人が居たけど何だろう？
役職定年ってこんな時期じゃないよね？

>>563
降格

犯1昇格失敗してるやついるわ
今年から少し落とすようにしたらしいけど悲しいわ

落ちたし在宅で1人だしでモチベが保てないな
気持ち切り替えなきゃいけないのはわかってるけど簡単ではない

今年の門は激狭なのかな
朝イチの儀式に3人しかいなかったぞ
部署やそこの在籍者年次にもよるけど今まで10人前後はいたように思う

非再送の駅3→2って平均年齢どれくらいなんだろう…

今年再送いなかった部署なのに
駅1三人とも合格しててワロタ

非再送駅3のBBとかやる気そがれるわ
来年Aとれても再来年かよ

飲会皆勤、ヨイショ、落葉掃きの成果だろ！

>>567
リモート発令

駅2→駅1、4人中2人だった
再送0次送1という低レベル組織だが

>>565
犯1失格とかメンタル即死では…
転職しそう

再送落ちして転職とか意味わからんわ
中途採用組がプロパーに勝てると思うのか？

>>575
まぁ犯1程度ならお前の言うことも分からんでもない
駅以降の出世レースを体験した奴がんなことほざけるならクソ笑うわ

>>568
平均だと33-35とか？
非再送の駅3ってそのままずっと駅3のままの人も結構いるのかな？

テンプレ定期

東西コム持の再送テーブル (R3.2.1確定 )
(給与は残業無しでの目安)
犯1　H30M　H28B
駅3　H27M　H25B
駅2　H25M　H23B 主査 700〜730
駅1　H22M　H20B 担当課長 800〜850
事B　H20M　H18B 1000〜1150
事A　H17M　H15B 1100〜1250
与B　H14M　H12B 担当部長 1200〜1350
与A　H11M　 H9B 部門長 1300〜1500
理　 H9M　 H7B 組織長 1400〜1600
取　 H4M　 H2B 2000〜

>>577
駅超えたら再送非再送問わず其れなりに上がっていくな
万年犯1はそのままだが

>>580
事Aなら1100万とかあるんだろ。勝ち組じゃん。

>>580
事Aごときが出世レースとか抜かしてて笑うわ
どこか知らんが事Aなんて各会社でそれぞれ500人以上おるわw

>>579
駅3なって以降、総合がCばっかの俺はもう諦めてるがwww

駅入学時点で四早でも参与まで行くこともあるからみんな頑張れ。

>>563
課長職が合わずに自分から
降格願いした人は知ってる。
ただ、駅1のままなのは
おかしいと思った。

>>582
いやいや。逆転のない当社なら全然出世コースでしょ。
再送事Aなんて同期で1割〜2割だろ。

年々駅以降の昇格が厳しくなってる気がするけど、今の時点でも昇進は駅2までで終わる人が一番多いのかな　駅2に居続けたいって考えてる人も職位で一番多そう

>>586
事Aで出世w
お前もう一度スレタイ朗読してこいよw
そして別のスレ立てろ

>>588
うるせーな、スレタイ警察が。
再送のやつなんかお前も含めここにいないわ。

それおれ

再送事aが目標最終到達点です。

いや事Aとか担当課長だろw
支店とかいくとなんちゃってグループ長とか担当部長とかわけわかんないインチキ名称ついてるけど課長w
惨事A研修受けたのにそこで終わってるやつとか笑うわ

自走で主査になって、今回駅3⇒駅2試験に落ちました
来年はもう面談無し？

自走からもハズレるし、どうしたら駅2になれるんだろう

在宅勤務だとこの日をいまいち楽しめないな

>>593
ないらしいよ、今年は同じ立場の人多いみたい、地道にいこう！

>>593
もう面談はないはず
駅2試験は知ってる限り七人中一人しか受かってないな

犯1ってメンタル、育休とかで落ちてる人しか見たことないんだけど今そんなに厳しいのか？

>>597
家庭の都合とかで異動しない
代わりにずっと犯1でいいって
納得済みの奴もいるよ。

いや〜事Aに行くだけでも凄いよ

大惨事詠唱

>>599
スレタイのゴールは課長wなのか

入社時点で再送とそれ以外どう分けてんだろうね

>>602
学歴とノリ

松田くん、部下を育成した、主体的に関連部門巻き込んで成果をあげたと面談シートに書いてるが、実際は真逆じゃないかw
人事も作り話が見抜けなかったようだ。

SEにシネ、クズ、デプと精神的苦痛を与え派遣元からクレームが入った松田主査なら知ってる。

>>564
やらかしたか？

>>581
出来の悪い部下の面倒、無茶ばかり言う上司、平日7-23でも足りず、土日も残務処理、全く労働時間に見合わないぞ。

早く参与に上がりたい。

>>607
再送はクビになるのも再送だ!

誰だよ般１になったら給料めちゃ上がるって言った奴
加給チャラになるから1円も上がらねーじゃん

いつちゃんと上がるんですか（泣）

>>609
草
やめたら

>>609
やっと分かったのか。大きくは昇給がいつストップするかだけの違いやぞ。

評価が厳しくなるから来年減る可能性すらある
というか高い

>>611
般1⇒駅3
駅3⇒駅2
駅2⇒駅1もそんなに変わらないの？

昇格枠減らしまくって、人事は転職させたいの？
そのわりには中途採用しまくってるし

誰の指示でこんなに減らしてるんだろう

>>609
ドカンと給料上がるタイミングなどない

>>565
メンタル病休の奴、
度が過ぎる無能な奴、
クビにはならんけど不祥事起こした奴、
昇格に普通に向き合った上で落ちてしまって傷つくのが嫌だからと
昇格レースから逃げてテキトーに面談受けわざと落ちて心の中で自分に言い訳してる奴

このどれかだよ

転職しろってこった
再送自走以外は子会社や派遣でやってくってこと

>>609
賞与はそこそこ上がるから許せ

入社時年収300万が10年で2倍にはなるから安心せえ。
月々の変化は薄いように感じるかもしれんけどな。

「解雇や降格を前提として行われるスキームなので、従業員がどんな結果を出しても、言いがかりをつけてリストラに持ち込むのです。ある大手不動産会社では、45歳以上の社員を対象に『人生の根っこさがし』などと謳ったセカンドキャリアレポートや自己分析、心理テストなど何日にも渡って行っていました。そして、『会社の外で活躍したほうがいい』などと診断を下し、退職勧奨をしていました」

こんな糞会社さっさと辞めるか、給料はベーシックインカムと割り切って副業で盛大に稼ぐかした方がいいぞ。

マジ時間の無駄

>>617
許さん!

>>613
不要な人材が多いのは事実だが、基本的に殿様なんだよ
昇格の基準がおかしいのは勿論だし、
基準があいまいな上に異動ガチャや上司ガチャのせいで業績に身を捧げてたら結婚もできない。
子会社採用に有能な奴が山ほどいるのに登用しない。（やりがい搾取）

うちにいても世間から見れば使い物にならない人材だから落ちぶれる前に転職が一番

1円も上がらないというよりかは、昇格すると月給は下がるんじゃね？　年収は多少上がるけどね。

下がらんよ。資格賃金が上がり、その分加給が減るだけだから。

昇格時って加給が0まで減るんですか？
加給の加算額と上限の表は知ってるけど、下限というかベース額がいくらなのかどこにも資料ないのですが。
もし加給が0リセットになったら資格賃金の増加よりも加給の減少の方が多くて給料下がることもあるんですかね。

俺は駅1から事Bで給料かなり増えたけどな

>>625
普通減らない？残業してなかったとか？

駅に上がるための門が相当狭くなってるのは終わりの始まり
もう再送自走以外では容易く上がれないんだから、金欲しい奴等は副業で稼ぐしか無い

>>625
惨事Bと言われてるのに？

2/1を過ぎるとしばらく否定的な話で盛り上がるのはこのスレの恒例行事だなw

高卒45歳で与Bって相当凄い？

>>630
与Bの時点で相当凄い

その年齢だと「大学部行って社内学歴積んで…」
という昔みたいなルートもないはずなので、めちゃくちゃ凄い

高卒だと、大卒再送次走がハメられるような
「総合評価枠が勝手に当たられてくるような美味しい業務ポジション」にも
ありつくのが困難なので、本当にたいしたものだよ

>>630

酒飲んでヨイショしてゴマすった成果が満遍なく発揮されててワロタwww

いや自分じゃなくて上司がさ
上にも下にも厳しくて、とてもゴマスリするような人じゃない
若手の主査の自分より知識も凄いし尊敬できる人だ

>>609
ボナスと退職金は上がるで

>>624
それはない。
理由としては一般職までは規則で最低昇格年数が定められているから。
D判定連発で突然昇格なんて奇跡が起きない限りマイナスにならない。

ただし、再送だと昇格年数が短いからゼロに近い数字まで加給が落ちることはよくある。

むしろ、加給マイナスでも追証されないからゼロになったほうが儲けもんだろ

給与規定を読めば書いてあるよ

>>635
そうなんですね、今回半1から駅3なんで劇的に増えはしないでしょうけど減らないこと願ってます

>>637
コース型の資料を読んでましたが、明日規程もよんでみます

「経営環境が厳しい中、部下のいない管理職を現在の賃金で雇い続けることは賢明な判断と言えるのか」と尋ねた。すると林氏は「企業は必ず、その意味での改革を行う。十数年以内に、絶滅危惧種のような扱いになるだろう」と答えた。

非ラインの管理職は『高級スタッフ』と言える。ただし、彼らをプレイングマネージャーとは言わない。専門職とも言えない。専門職は特定の分野の仕事を長年してきて、実績や技能を兼ね備えている。非ラインの管理職の多くは、専門性を身に付けているとは言い難い」

　筆者は林氏に「経営環境が厳しい中、部下のいない管理職を現在の賃金で雇い続けることは賢明な判断と言えるのか」と尋ねた。すると林氏は「企業は必ず、その意味での改革を行う。十数年以内に、絶滅危惧種のような扱いになるだろう」と答えた。

いったん管理職にすると、例えば課長を一般職に降格するのは、法律の面でも、職能資格制度の運用面からも難しい。特に大幅な減給が伴う降格は企業にとってリスクがある。解雇（特に整理解雇、普通解雇）するのは法律面から見ると、さらに容易ではない。そこで、まずは人事評価を低く扱い、賞与額で現在よりもさらに減らす。そして他部署への異動や職種転換を促したり、グループ会社へ出向、転籍で年収を一段と下げる。リストラの対象にもする。

近いうちに『あの時代までは、部下のいない管理職が多数いた。最近は、めっきり減った』と思われるようになるだろう。部下のいない管理職や管理職になれない人は『含み損』の人材の可能性が高い。賃金が、働きの中身に比べて割高なのだ。その企業では不要になる

>>592
気楽じゃん（笑）

夫が上司から「将来どんなキャリアを望んでるの？」と聞かれて「基本的に働きたくないですね」と答えてるのが聞こえて、隣の部屋で爆笑してた(

昇格基準が一気に難しくなったのも利益見通しが立たないからだろうね
つまりドコモがNTTに買収された時点でエンドゲーム

糞血筋出武の尻拭いは社員がやれってかw

マジでグループ化のメリットなさすぎる

これまで独立してるのをアピールしてきたのにわけわかんねーよ

>>609
まじな話をすると、パンイチだと昇格初年はパンニの行動評価の金額が月給加算されるからトータルの金額はあまり上がらない
来年上がるよ、給与規定見て計算してみると良いよ

>>648
駅3はどうなんでしょ？

>>649
駅でも一緒。変わるとすると主査手当がつくかどうか。
あと成果手当がパンのときにいいのもらってると、昇格したての駅では2が多いから結局一緒になるかな

ドコモ社員はメリットないわな
転職できるなら早く出たほうがええんちゃう

それ以外は喜んでる
社員持株会とか手出す人増えてるんちゃう?

>>647
グループ化したけど特にデメリットなくね？

>>652
早速、昇格枠が激減した

駅3上がって1年目で総合B業績5は喜んでいいですか？

給与規定理解せずに働いてる人って何が仕事のモチベーションなの？

エクスペリエンスやないかな

>>634
ボナスは加給は関係ないんだっけ？

>>657
ある
資格＋加給　×係数　＋一覧表