ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 36

昇格の時期

自走で主査になって、今回駅3⇒駅2試験に落ちました
来年はもう面談無し？

自走からもハズレるし、どうしたら駅2になれるんだろう

在宅勤務だとこの日をいまいち楽しめないな

>>593
ないらしいよ、今年は同じ立場の人多いみたい、地道にいこう！

>>593
もう面談はないはず
駅2試験は知ってる限り七人中一人しか受かってないな

犯1ってメンタル、育休とかで落ちてる人しか見たことないんだけど今そんなに厳しいのか？

>>597
家庭の都合とかで異動しない
代わりにずっと犯1でいいって
納得済みの奴もいるよ。

いや〜事Aに行くだけでも凄いよ

大惨事詠唱

>>599
スレタイのゴールは課長wなのか

入社時点で再送とそれ以外どう分けてんだろうね

>>602
学歴とノリ

松田くん、部下を育成した、主体的に関連部門巻き込んで成果をあげたと面談シートに書いてるが、実際は真逆じゃないかw
人事も作り話が見抜けなかったようだ。

SEにシネ、クズ、デプと精神的苦痛を与え派遣元からクレームが入った松田主査なら知ってる。

>>564
やらかしたか？

>>581
出来の悪い部下の面倒、無茶ばかり言う上司、平日7-23でも足りず、土日も残務処理、全く労働時間に見合わないぞ。

早く参与に上がりたい。

>>607
再送はクビになるのも再送だ!

誰だよ般１になったら給料めちゃ上がるって言った奴
加給チャラになるから1円も上がらねーじゃん

いつちゃんと上がるんですか（泣）

>>609
草
やめたら

>>609
やっと分かったのか。大きくは昇給がいつストップするかだけの違いやぞ。

評価が厳しくなるから来年減る可能性すらある
というか高い

>>611
般1⇒駅3
駅3⇒駅2
駅2⇒駅1もそんなに変わらないの？

昇格枠減らしまくって、人事は転職させたいの？
そのわりには中途採用しまくってるし

誰の指示でこんなに減らしてるんだろう

>>609
ドカンと給料上がるタイミングなどない

>>565
メンタル病休の奴、
度が過ぎる無能な奴、
クビにはならんけど不祥事起こした奴、
昇格に普通に向き合った上で落ちてしまって傷つくのが嫌だからと
昇格レースから逃げてテキトーに面談受けわざと落ちて心の中で自分に言い訳してる奴

このどれかだよ

転職しろってこった
再送自走以外は子会社や派遣でやってくってこと

>>609
賞与はそこそこ上がるから許せ

入社時年収300万が10年で2倍にはなるから安心せえ。
月々の変化は薄いように感じるかもしれんけどな。

「解雇や降格を前提として行われるスキームなので、従業員がどんな結果を出しても、言いがかりをつけてリストラに持ち込むのです。ある大手不動産会社では、45歳以上の社員を対象に『人生の根っこさがし』などと謳ったセカンドキャリアレポートや自己分析、心理テストなど何日にも渡って行っていました。そして、『会社の外で活躍したほうがいい』などと診断を下し、退職勧奨をしていました」

こんな糞会社さっさと辞めるか、給料はベーシックインカムと割り切って副業で盛大に稼ぐかした方がいいぞ。

マジ時間の無駄

>>617
許さん!

>>613
不要な人材が多いのは事実だが、基本的に殿様なんだよ
昇格の基準がおかしいのは勿論だし、
基準があいまいな上に異動ガチャや上司ガチャのせいで業績に身を捧げてたら結婚もできない。
子会社採用に有能な奴が山ほどいるのに登用しない。（やりがい搾取）

うちにいても世間から見れば使い物にならない人材だから落ちぶれる前に転職が一番

1円も上がらないというよりかは、昇格すると月給は下がるんじゃね？　年収は多少上がるけどね。

下がらんよ。資格賃金が上がり、その分加給が減るだけだから。

昇格時って加給が0まで減るんですか？
加給の加算額と上限の表は知ってるけど、下限というかベース額がいくらなのかどこにも資料ないのですが。
もし加給が0リセットになったら資格賃金の増加よりも加給の減少の方が多くて給料下がることもあるんですかね。

俺は駅1から事Bで給料かなり増えたけどな

>>625
普通減らない？残業してなかったとか？

駅に上がるための門が相当狭くなってるのは終わりの始まり
もう再送自走以外では容易く上がれないんだから、金欲しい奴等は副業で稼ぐしか無い

>>625
惨事Bと言われてるのに？

2/1を過ぎるとしばらく否定的な話で盛り上がるのはこのスレの恒例行事だなw

高卒45歳で与Bって相当凄い？

>>630
与Bの時点で相当凄い

その年齢だと「大学部行って社内学歴積んで…」
という昔みたいなルートもないはずなので、めちゃくちゃ凄い

高卒だと、大卒再送次走がハメられるような
「総合評価枠が勝手に当たられてくるような美味しい業務ポジション」にも
ありつくのが困難なので、本当にたいしたものだよ

>>630

酒飲んでヨイショしてゴマすった成果が満遍なく発揮されててワロタwww

いや自分じゃなくて上司がさ
上にも下にも厳しくて、とてもゴマスリするような人じゃない
若手の主査の自分より知識も凄いし尊敬できる人だ

>>609
ボナスと退職金は上がるで

>>624
それはない。
理由としては一般職までは規則で最低昇格年数が定められているから。
D判定連発で突然昇格なんて奇跡が起きない限りマイナスにならない。

ただし、再送だと昇格年数が短いからゼロに近い数字まで加給が落ちることはよくある。

むしろ、加給マイナスでも追証されないからゼロになったほうが儲けもんだろ

給与規定を読めば書いてあるよ

>>635
そうなんですね、今回半1から駅3なんで劇的に増えはしないでしょうけど減らないこと願ってます

>>637
コース型の資料を読んでましたが、明日規程もよんでみます

「経営環境が厳しい中、部下のいない管理職を現在の賃金で雇い続けることは賢明な判断と言えるのか」と尋ねた。すると林氏は「企業は必ず、その意味での改革を行う。十数年以内に、絶滅危惧種のような扱いになるだろう」と答えた。

非ラインの管理職は『高級スタッフ』と言える。ただし、彼らをプレイングマネージャーとは言わない。専門職とも言えない。専門職は特定の分野の仕事を長年してきて、実績や技能を兼ね備えている。非ラインの管理職の多くは、専門性を身に付けているとは言い難い」

　筆者は林氏に「経営環境が厳しい中、部下のいない管理職を現在の賃金で雇い続けることは賢明な判断と言えるのか」と尋ねた。すると林氏は「企業は必ず、その意味での改革を行う。十数年以内に、絶滅危惧種のような扱いになるだろう」と答えた。

いったん管理職にすると、例えば課長を一般職に降格するのは、法律の面でも、職能資格制度の運用面からも難しい。特に大幅な減給が伴う降格は企業にとってリスクがある。解雇（特に整理解雇、普通解雇）するのは法律面から見ると、さらに容易ではない。そこで、まずは人事評価を低く扱い、賞与額で現在よりもさらに減らす。そして他部署への異動や職種転換を促したり、グループ会社へ出向、転籍で年収を一段と下げる。リストラの対象にもする。

近いうちに『あの時代までは、部下のいない管理職が多数いた。最近は、めっきり減った』と思われるようになるだろう。部下のいない管理職や管理職になれない人は『含み損』の人材の可能性が高い。賃金が、働きの中身に比べて割高なのだ。その企業では不要になる

>>592
気楽じゃん（笑）

夫が上司から「将来どんなキャリアを望んでるの？」と聞かれて「基本的に働きたくないですね」と答えてるのが聞こえて、隣の部屋で爆笑してた(

昇格基準が一気に難しくなったのも利益見通しが立たないからだろうね
つまりドコモがNTTに買収された時点でエンドゲーム

糞血筋出武の尻拭いは社員がやれってかw

マジでグループ化のメリットなさすぎる

これまで独立してるのをアピールしてきたのにわけわかんねーよ

>>609
まじな話をすると、パンイチだと昇格初年はパンニの行動評価の金額が月給加算されるからトータルの金額はあまり上がらない
来年上がるよ、給与規定見て計算してみると良いよ

>>648
駅3はどうなんでしょ？

>>649
駅でも一緒。変わるとすると主査手当がつくかどうか。
あと成果手当がパンのときにいいのもらってると、昇格したての駅では2が多いから結局一緒になるかな

ドコモ社員はメリットないわな
転職できるなら早く出たほうがええんちゃう

それ以外は喜んでる
社員持株会とか手出す人増えてるんちゃう?

>>647
グループ化したけど特にデメリットなくね？

>>652
早速、昇格枠が激減した

駅3上がって1年目で総合B業績5は喜んでいいですか？

給与規定理解せずに働いてる人って何が仕事のモチベーションなの？

エクスペリエンスやないかな

>>634
ボナスは加給は関係ないんだっけ？

>>657
ある
資格＋加給　×係数　＋一覧表

spの収入例知りたい

みてると駅3再送昇格半分もいない感じだな
かわいそう

>>660
駅2なんてもっと酷いよ

駅1は悲惨

俺も中年だから自戒にもなっちゃうけど、中高年が若い人に気軽に話しかけて、若い人がひたすら聞き役に徹してるパターンの9割は若い人は迷惑に思ってる、くらいに考えた方がいいです。間違いなく。

ちゃんと会話のキャッチボールが成立してる場合は別として、若い人がインタビューの聞き役みたいな相槌や同意しかしてこない場合、もうそれはほとんど中高年との会話を終わらせたいと思ってます。

>>663
10年前に入社しましたが、会社の飲み会が嫌でした。
幹事させられ、余興させられ、自称体育会系のきゃしゃな中高年のしょーもない武勇伝聞かされ、

>>658
だったら加給から資格に金
移るだけだからボナスは
そんなに上がらないんじゃね？

ドコモの件やmvnoへの貸出料
引き下げで先が見えずに人件費
上げたくないんだろうね。
また、50歳退職再雇用みたいな
改悪が始まったりして？

駅3から駅2まで2年で上がれるのって次送くらいまでじゃないの？
先輩が4送くらいなのになぜか2年で上がってた…

>>615
どう考えてもどれでもないんだよなぁ
面談よほどひどかったんだろうけどわけわかんねえわ

>>669
パン一落ちるのなんて、昔から割といるぞ

犯1も最近は2-3割落ちてる気がする

当時同期がほぼ全員受かったパン1昇格で落ちたものの、リカバリ試験受けて再送で参与Bになった人もいるし、皆様諦めずにがんばれ

お前誰だよw

当時？ってパン5まであった時代だろうが
パン1までフリーパスだったのか

駅3て落ちるんですね、ただの意思確認かと思ってた

>>666
劇的には那須あがらないけど上がるには上がる。
半1に長年滞留してた場合は加給マックスになってて
資格の増加と一覧表の増加分でカバーできないと下がるかもしれないけど。
しっかり計算しないとなんともだが、ほとんどは多少はあがるはず。

主要会社ごとに手当違うからよくわからんね。
労組が全部載せてくれたらいいのに

>>389

【チンポ♂でDiscord】避雷針　vs　ホワイトベース隊
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1573793524/
コンクリート突破される
↓
チンポ♂(避雷針)を盗撮される
↓
十数年ずっとチンポ♂を盗撮される
↓
ヨッメ催眠術の科学されて、国内拉致される
↓
ヨッメの正気を取り戻すための大切な裁判を「組織の総力挙げて(# ﾟДﾟ)(# ﾟДﾟ)(#･∀･)(#･∀･)」妨害される
↓
●「素晴らしい提案」をされる
http://imgur.com/HfIjwNI.jpg

●なんの罰ゲームよこれ？
常人なら２０回は死んでるだろ
>>1

就業規則もまともに読めないのかよ
昇格した時の加給は
（前年の加給）-（資格賃金の上昇分）+（通年評価の昇級分）
なんだから数千円は増えてるだろ

>>679
その数千円は、昇格しなかった場合と変わらんだろ
文脈読めないって言われない？

679の勝ち

>>389
ごめん今さらこれの見方だけど、駅3H26M、駅2H24Mって例えば2021年2月に駅3になった場合、再送は2023年2月に駅2ってことだよね？(2年間駅3経験すれば駅2に上がれる？)

コロナで出前館もウーバーイーツも儲かってるのにdデリバリー辞めちゃうんですね。

>>682
それ以外にどう見るねん

残業代の一時間あたりの金額ってどうやって決まってるの？

>>683
dデリバリーの中身は出前館
出前館はLine傘下だったけど、LineがYahooと統合するので、お互い気まずくなり円満離婚やろw

ドコモもNTTと円満離婚できれば良かったのになw

統合して爆損とかwww

先輩方教えて下さい
私中途入社の半3一年目なんですが昇格のロードマップがイメージ出来ません
どのくらいのペースで上がるのが平均的なのか
新卒に比べて有利な点、不利な点
グループ共通の考えなのか、会社によってバラバラなのか等
ご教示下さいませ

中途は、中途の枠で数少ない枠を競い合う形。

>>688
半3ってなに？3なんてあるの？

>>688
新卒ですらパン2からなんだが。。w 釣り？

何か表みたいのに一般5まで見た気がして中途だからって最下層からはないのかと喜んでたんだが、むしろ私が釣られてますね