ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 36

昇格の時期

>>679
その数千円は、昇格しなかった場合と変わらんだろ
文脈読めないって言われない？

679の勝ち

>>389
ごめん今さらこれの見方だけど、駅3H26M、駅2H24Mって例えば2021年2月に駅3になった場合、再送は2023年2月に駅2ってことだよね？(2年間駅3経験すれば駅2に上がれる？)

コロナで出前館もウーバーイーツも儲かってるのにdデリバリー辞めちゃうんですね。

>>682
それ以外にどう見るねん

残業代の一時間あたりの金額ってどうやって決まってるの？

>>683
dデリバリーの中身は出前館
出前館はLine傘下だったけど、LineがYahooと統合するので、お互い気まずくなり円満離婚やろw

ドコモもNTTと円満離婚できれば良かったのになw

統合して爆損とかwww

先輩方教えて下さい
私中途入社の半3一年目なんですが昇格のロードマップがイメージ出来ません
どのくらいのペースで上がるのが平均的なのか
新卒に比べて有利な点、不利な点
グループ共通の考えなのか、会社によってバラバラなのか等
ご教示下さいませ

中途は、中途の枠で数少ない枠を競い合う形。

>>688
半3ってなに？3なんてあるの？

>>688
新卒ですらパン2からなんだが。。w 釣り？

何か表みたいのに一般5まで見た気がして中途だからって最下層からはないのかと喜んでたんだが、むしろ私が釣られてますね

一般5級って10年前くらいになくなったよ

般1の間違いじゃないの？

中途入社の人って期待されてるから入社時点で再送と同ラインで入る人がやっぱり多いんですかね

？？

新卒未満のパン3なんぞ犬猫以下

>>692
大卒の中途採用ですか？

何年か前に混む子で犯5ができた

高専卒、般5からスタートしてやっと
般2になった時に制度変わって新卒と
一緒になった時はズッコケたわ…

悲惨だなw

再送駅１になっての初めての総合評価だが、Aだった。
上司ふたりの発言としても、部内のイベントに駆り出される感じからしても、
きっと次には事Bの試験を受けさせるのかなぁと思う。。。

でも、今残業がものすごく多くて(年間700時間はいきそうな勢い)、
給料下がるのは確実なのと、そうすると仕事残ってても切り上げたくなるだろうなと思う。

そして配属部署の関係で、駅1課長ですら責任がけっこう重くて、
これもっと出世すると、どんどん責任が増えるんだろうなとか、
自分にはそんな器ないなぁ、気楽にやりたい、と思うと、
今のままで止まってもいいかな、とも思う。

こんな上長嫌だな

昇格って人事速報でないんだっけ？

でない

一生駅2でいいから転勤無くしてくれ。CからAにコース転換したら給料めちゃくちゃ下がるやろうな。他の大企業見たいに転勤なくそうよー組合さん

一生般1でいいから残業休出無くしてくれ

転職だろうが、婚活だろうが、投資運用だろうが同じで

リスクが怖くて身動き取れない人は、現状を甘んじて受け入れて、時代の荒波に揉まれて流されていくしか道はないのでありました。

どの会社かしらんけど事業会社で転勤嫌ならジョブチャレか転職しろよ
というか転勤いやならなんで入ったんだよw

>>706
転勤無くすなら、その際に勤務地の希望を出させてくれ
田舎に帰りたいが、ずっと東京勤務だわ

>>710
Bコースにしても北陸と関東甲信越ブロックで異動範囲に差がありすぎる

北海道や九州も広すぎる

もっとうまいこと出来ないのかね

事業会社に入社した人って、いつでもどこでも転勤してもいいっていうドMばかりじゃないの？

全国転勤許容っていうほどドMか？

>>713
インド、南アでもOKよ

リモートワークが増えれば転勤へるかなと思ってたけど減らないか。

入社するまでは転勤いくらでも来いややったけど
一年目の地方クソからの都会快適を感じるともう地方行けねえわ
行けて大きい都市しか無理、田舎は駄目だ

>>716
逆も多いけどな。
東京育ちで北海道が気に入って
戻りたくないとか。

>>704
理事への昇格
参与Aへの商業
参与Bへの昇格（担当部長任用）
ほ出るよ
EX1の昇格は任用とタイミングが異なるケースがほとんどなのででない

データは転勤ないんだっけ？

基本都内だね

こんな少ない給料で数年ごとに全国飛ばされて、専門性も身につない。
でも組合だの安定だのの幻想から抜けられない。
文句は言えど行動は出来ない。
思考停止ドM集団なのでした。

データで課長ってどのグレードからなれるの？

ライバルの昇格祝ほどつまらん飲み会は無い、ペッ！

35歳パンイチだから、そろそろBコース転換して、ベーシックインカムに切り替えようかと考えている。

35で犯1ってすでに3回は試験落ちてるんだよね？
それとも入社前に留年とかしてたのか？

>>725
駅入学時は再送くん以外は試験も面談もないでしょ
総合が悪いもしくは異動タイミングの運が悪いのかと。

>>726
会社によって違うよ

少なくともうちは次走でもあるよ

東西とか地方転勤とかわかりきってるのに入社してから転勤したくないは通用せんわ

>>721
なんかほんとにそんな感じだな…

転勤したくないのにインフラの会社入るって脳みそに欠陥があるとしか思えない

>>731
まあ東京ガスとか京葉ガスとかなら遠隔転勤ないですよね

>>729
入社する前は若いからどこに行ってもいいってなるけど、結婚したら妻と二馬力だと妻に仕事辞めてパートしてもらうかの問題にぶち当たるし、子供ができたら子供を転勤族の経験をさせるべきか、同じ地域で育てるかの問題がでるもんだよ。
それを独身時代の入社前に考えさせるのは無理

なら転職しなよって思うけどなぁw

>>724
コロナによって会社奴隷がキレイな生き方ではないと悟られたから、その考え方が主軸になってくと思う

>>734
ってか通信会社なんだから、最大限リモートワークで業務がまわる仕組みを推進すべき。
遠隔地へ飛ばすことが出世の必要条件にしてることがかなり古臭い考え。
NTTグループは現地でないとできない業務とリモートワークでできる業務を棚卸ししてCDPも変革すべきだよ。
人事の怠慢としか言えない。

てか一生結婚しなきゃよくね？

何でもかんでも人のせい
中学生かよ

>>737
事情があって子供を産めないなら別だが、
普通は世の存続のためには結婚して子供を産むんだよ。
日本、世が滅びてもいいなら独身でいいよ。

>>738
バブリー世代のおっさん管理者ですか？

人間だもの、入社から10年もすれば考え方ぐらい変わるのにね
うちの職場のやつじゃないことを祈るわ

てか、希望しない転勤があるなんて日本だけ。
そしたらここは日本だろって沸くやついるだろーけど、実際、本当に必要な転勤なんて一部でしょ

嫌だったらやめれば？

４月転勤の単身赴任。覚悟してね。って上司に言われました。単身赴任手当がいくら貰えるか心配です。
誰も金額については、濁すので。誰か教えて下さい。

考え方が変わって会社の方向性とずれたんなら辞めればいいじゃないか
すぐに変われる会社じゃない事くらい分かってるだろ

>>744
就業規則みればわかるのに

>>746
給与規定か…まぁ、どっちか調べればわかるとおもうぞ

就業規則は手当がある旨の記載はあるけど具体的金額は明記なく。
給与規定は、まだ未確認でした。明日でも確認しますね。

>>748
30000

>>736
そんな条件ないぞ

単身赴任手当3万とかなめてるよなw
他の会社はどうなんだろ？

>>751
業界大手でここまで安い会社は聞いたことないな。

あーだこーだ言いながら、今日もズブズブ沈没するNTTであった

扶養手当って規定にも中々書いてないんだが、明確な額ってどこかに書いてある？

時間外の単金って、階級で違うの？

単身赴任手当はググったら平均46,065円だと。
大企業の場合は軽く6万円は越えるんだろうな。

>>755
もちろん

転勤嫌だとか単身赴任嫌だとかだったらエリア職にでもなればいいじゃん

3万プラス1万だな、会社によって違うだろうが。

>>757
課長ってどれぐらい出てるんです？

リモートワークじゃダメなんですか。
なんで転居してリモートワークなんですか。
とかいう奴はダメだな

>>761
お客様にはリモートワーク商材提案時にロケーションフリーを謳っておきながら、でもNTT文化は転勤文化っておかしいね。

>>745
変わらないとダメな会社なんだよ

>>741
だね。

>>750
あるぞ
人事への業績評価報告資料には本社（企画系）の経験有無を書く欄がある

>>758
行けないし…
50歳退職再雇用は選択制で
残して欲しかった。

>>766
だね。
うちの妻の会社は海外・全国転勤ありのグローバル職と、エリアを指定できるエリア職がある。エリア職はグローバル職の30%カットになるけど。
ただ、同じ都内で働いていてもグローバル職とエリア職の仕事内容は変わらず、
地方転勤の打診が来てからエリア職に変更する社員もいて不公平と言っているけど。

この物語が初めてのみんなに登場人物を紹介するね。

沈没船:いわゆるNTTグループ。古くは護送船団方式で宜しくやってきたが、この30年で没落の一途を辿理止まらない。GAFAに対抗という掛け声を上げるも社内でも真に受けるものはいない模様。

〜沈没船の乗組員のゆでガエルのみなさん〜

最早ガエル:お山の大将。沈没船内を風を切って歩くカエル。噂では入社時点でこのカエルが決まっている。マネジメントスキル（）が高いとされるが、異動が多いため実は専門性は低い。

次走ガエル:沈没船でギリギリ自尊心を保てるカエル。最早ガエルの次にマネジメントスキル（）が高いとされる。管理職も目指せる

三早ガエル:ゴミクズ。沈没船の養分要素。乗組員の8割位はこのカエル。やりがい搾取の対象となっているカエルと沈没船のお給料をベーシックインカム代わりに使うワリキリカエルに分かれる。管理職にはなれない。

女ガエル:真の勝ち組カエル。昇格、配置転換など全ておいて優先されるカエル。卵を産むと仕事をほぼしなくなる。

GAFA、外資コンサル:沈没船における使徒。沈没船やゆでガエルの天敵。たまに元カエルもいるが、沈没船に残るカエル達からは忌み嫌われる。カエルからGAFA君には成るが、カエルに成るGAFA君はいない模様。

>>765
遠隔地って本社のことかよ。地方勤務の条件は無いという意味で書いたんだわ。すまんな。

支店、支社だけの勤務で出世できる会社なんてあるのか？

>>769
ないんでは？
同級生でもきいたことない

本社ってやっぱり陰鬱とした雰囲気でパワハラ課長やら主査やらに怯えながら仕事しないといけない場所なんですか？

>>513
あるある　フィードバックっぽいことを言ったつもりなんだろうが、全く役に立たない話する無能管理職

>>767
うちの会社もそういう制度、作ってほしいな
東京転勤断って地元に居座って楽な仕事してる
それなのに給料一緒なんて、やってらんねえわ
それがだめなら都市手当復活させてほしい

>>771
会社や部署、もっと言えば管理職に依る

>>774
リースキが全然意味を為してない件

嫌なら辞めればいいじゃん

>>776
まぁそうなんだけどな。外からいい人が入ってくる人事制度じゃないのが問題よな。

>>777
げーむちぇんじ笑 したいんなら、この制度破綻してる人事制度何とかしろって感じだな

転勤嫌だとか単身赴任嫌だとかだったらエリア職にでもなればいいじゃん