ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 40

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 37
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1613024688/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 38
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1615210852/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 39
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1617032118/

いちおつ

ほな再送君。スレ埋め立て芸人（ヒロ・松島オケラF9ニセウルトラマン）片付けて三鷹へ帰るでー

>>1
【悲報】超大型巨人軍
「さあ今年の紅白も女子高生のワルクチ、紅白実況スレで投稿しまくるぞー、ん？」

謎の勢力「バーニラ！！バニラ高収入！

●バニラバスさんがワルクチをかき消してしまう
https://youtu.be/7VsbnkGLkG8

【国民の声】
●つよい
●ブルーギル(特定外来生物)みたいな存在やな

【速報】日本政府、大企業には「特別ルート」でのワクチン接種を検討

多くの社員を抱える大企業には、特別な接種ルートも検討しているという。「大企業には必ず産業医がいます。企業ごとにワクチンを配布することで、社員やその家族は会社の会議室やホールなどの施設内に集まってもらい、産業医に打たせるということも考えているようです


アホか

実務経験あるのかな？産業医
下手そうで怖い。

新卒です。加給って昇格したら0からのスタートになるのでしょうか？

資格賃金の昇給分だけ引かれる

>>3
ほなdマ劇団員さん達。イケエリカコ棒片付けて三鷹へ帰るでー

>>1
【悲報】超大型巨人軍
「さあ今年の紅白も女子高生のワルクチ、紅白実況スレで投稿しまくるぞー、ん？」

謎の勢力「バーニラ！！バニラ高収入！

●バニラバスさんがワルクチをかき消してしまう
http://imgur.com/JV1tlKn.jpg

【国民の声】
●つよい
●ブルーギル(特定外来生物)みたいな存在やな

新卒ごときがそんなクソ制度期にする暇あったら転職の準備でもしとけ

>>7
ありがとうございます。パン2からパン1の場合だと5万弱引かれるわけですね

>>7
マジ？

ジョブ型導入で犯なんて使い捨ての待遇に下げられるからな

>>5
なあに
１００人も連続でやればなれるやろw

>>12
うせやろ？

>>11
みんなこの仕組みを知ったときは冗談だと思うが、冗談じゃないところがすごいところ。

昇格初年度は月の支給額が増えないんだよね。

昇格前に業績5ばかりもらっていたりすると、昇格後にすぐに5 はもらえることはほぼないので、下手をすると賞与も下り、年収も下がってしまうことがある。

こんな制度でモチベーションが上がるわけないよね。

>>15
短期的にはそういう時もあるけど、長い目で見たら絶対昇格した方が給料も増えるし自分のやりたいようにできるようになるから、昇格するチャンスがあるなら無理に断らなくていいんじゃない？

>>15
逆に言えば、その程度のやる気で十分って事だよね

金が欲しけりゃ副業すればいいし、純粋に給料増やしたければ、他社に行けばいいって、それだけのこと

最近、エルガナ使え使えってうるさいんだが、まーた、さわじゅんが吠えてんのか？
コンプラ無視野郎の言うことなんてほっとけよ

昇格年に本来あるべき年一の昇給分が給与に反映されないのはシステムとして如何なものかと思うね。

>>19
俺なんか昇格後に総合Cついて月給下がったぞw

こんなゴミ会社さっさと辞めた方がいいのは間違いない

>>15
前スレでアクロバティック擁護湧いて苦笑したわ
いきなり能力上がるわけではないから云々

6月定期人事って少ない？
役員人事発表いつかな？ちなみに茸です。

>>16
誰も断るとは言ってないが？
昇格後に年収が下がるという馬鹿げた冗談のような制度を作っている会社ということを言ってるだけだよ。

>>21
本当に飼いならされた馬鹿が多いよな。

昇格年度の人の人件費なんて姑息に下げてもたかが知れてるのに、こういう仕組みをドヤ顔で作ってコスト削減の成果してる総人老のアホ面を想像すると萎えるよな。

いちおつ

>>1
ありがとうございます。
コロナによってNTTにもテレワークが当たり前になったことで管理者になるより浮いた通勤時間や無駄な残業時間を
株や投資にシフトすることにした社員、
テレワークでアウトプットが出せない（もともと人前でのアピール、対面アピールしか能がない）人が脱落していくこと
から管理者への敷居は下がったと思います。

エルガナってslackとかと比べてどうなの？

>>19
退職金や年金に反映される
つまり昇格によるアップ分は定年まで勤めて初めて回収できる仕組みなのでロイヤルティを高める（やめずに我慢する）という姑息なクソ制度設計

>>28
dreamsのチームワークのほうがマシなレベル

JALみたいに制度破綻しそうなので企業年金など諸制度やめまぁすといったらアウトだよね
OB爺さん養うために現役世代が搾取されてるのを騙されてるだけ

うーん、「昇格してきてよかったな」って昇格してみて思うんだよね。給料だけでなくて決裁権とかで自分のやりたいことに会社のレバレッジ効かせて取り組める楽しさってやつをね。
その楽しさを昇格する前の若手社員に感じさせるのが中堅社員の役割なのかもね。

>>28
あんなウンコスペックでビジネスチャットで天下取る！って言うてるからな
頭おかしいで

>>33
このサービスに限らず何で既存の製品に勝ててないのに自信満々でリリースするんだろな

>>32
昇格して権限が増えることと給与の制度設計が糞なことは何の関係もないよ。

論点をすり替えるのは止めようね。

>>20
昇格した階級レベルの成果を上げられなかったんだろ
元の階級レベルと同じことしててもだめだよ

>>31
やりそうでこわい

>>36
仕事の成果なんて部署と上司と予算で9割方決まるけどな

穴掘って埋めるだけでも環境が重要やで

Cってその階級なりの仕事してっからついてンだぜ

>>39
評価者が無能かつネジ曲がったモノサシで測ってるからおおむね違うぞ

>>34
殿様商売しかしてこなかったから、世間の評価を事前に想像する能力が欠落してる
元ATの某納豆の社長もまさにそんな感じ

>>41
令和納豆かｗ
あの上から目線炎上商法はNで培われ育まれてるよなｗ
謝ったら死ぬ病なのもプチ持株澤田っぽかったｗ

そういやコムのNEWORKって どうなったん？

この会社はNTTグループと組んだ時点で終わりだよ

天ぷら、唐揚げ、お試しトークの営業しか出来ない奴等だ

>>8
生物兵器君達さあー
http://imgur.com/rGZRYIv.jpg
http://imgur.com/YgQfTpc.jpg
>>1

俺が企３に上がったときはまるまる２万円ほど昇給だったよ。その頃はまだ業績評価制度じゃなく組合員のボーナスは一律だった。管理者は知らんけど。

>>46
何歳ですか？

カフェドックやっと申し込めた。
毎年受けてた病院が、ちゃんとでてきてよかったw

役員人事発表いつ？

決算発表の12日じゃない？

>>49
>>45
【朗報】コロナはただの風邪おじ、消息不明
http://imgur.com/AZTcS9e.jpg
>>1

関東病院にカフェドック申し込みしないと

>>52
まだ間に合うかな…急がなきゃ。

ドックの予約で休み明けの仕事終わった奴w
こんなんで給料もらえるなんて、ほんまにええ会社やで

>>28
せめてDreamsのチームワークより使い勝手が良ければ分かるが…。
すべての面でTeamsを上回れとは言わないけどね。