ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 40

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 37
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1613024688/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 38
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1615210852/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 39
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1617032118/

6月定期人事って少ない？
役員人事発表いつかな？ちなみに茸です。

>>16
誰も断るとは言ってないが？
昇格後に年収が下がるという馬鹿げた冗談のような制度を作っている会社ということを言ってるだけだよ。

>>21
本当に飼いならされた馬鹿が多いよな。

昇格年度の人の人件費なんて姑息に下げてもたかが知れてるのに、こういう仕組みをドヤ顔で作ってコスト削減の成果してる総人老のアホ面を想像すると萎えるよな。

いちおつ

>>1
ありがとうございます。
コロナによってNTTにもテレワークが当たり前になったことで管理者になるより浮いた通勤時間や無駄な残業時間を
株や投資にシフトすることにした社員、
テレワークでアウトプットが出せない（もともと人前でのアピール、対面アピールしか能がない）人が脱落していくこと
から管理者への敷居は下がったと思います。

エルガナってslackとかと比べてどうなの？

>>19
退職金や年金に反映される
つまり昇格によるアップ分は定年まで勤めて初めて回収できる仕組みなのでロイヤルティを高める（やめずに我慢する）という姑息なクソ制度設計

>>28
dreamsのチームワークのほうがマシなレベル

JALみたいに制度破綻しそうなので企業年金など諸制度やめまぁすといったらアウトだよね
OB爺さん養うために現役世代が搾取されてるのを騙されてるだけ

うーん、「昇格してきてよかったな」って昇格してみて思うんだよね。給料だけでなくて決裁権とかで自分のやりたいことに会社のレバレッジ効かせて取り組める楽しさってやつをね。
その楽しさを昇格する前の若手社員に感じさせるのが中堅社員の役割なのかもね。

>>28
あんなウンコスペックでビジネスチャットで天下取る！って言うてるからな
頭おかしいで

>>33
このサービスに限らず何で既存の製品に勝ててないのに自信満々でリリースするんだろな

>>32
昇格して権限が増えることと給与の制度設計が糞なことは何の関係もないよ。

論点をすり替えるのは止めようね。

>>20
昇格した階級レベルの成果を上げられなかったんだろ
元の階級レベルと同じことしててもだめだよ

>>31
やりそうでこわい

>>36
仕事の成果なんて部署と上司と予算で9割方決まるけどな

穴掘って埋めるだけでも環境が重要やで

Cってその階級なりの仕事してっからついてンだぜ

>>39
評価者が無能かつネジ曲がったモノサシで測ってるからおおむね違うぞ

>>34
殿様商売しかしてこなかったから、世間の評価を事前に想像する能力が欠落してる
元ATの某納豆の社長もまさにそんな感じ

>>41
令和納豆かｗ
あの上から目線炎上商法はNで培われ育まれてるよなｗ
謝ったら死ぬ病なのもプチ持株澤田っぽかったｗ

そういやコムのNEWORKって どうなったん？

この会社はNTTグループと組んだ時点で終わりだよ

天ぷら、唐揚げ、お試しトークの営業しか出来ない奴等だ

>>8
生物兵器君達さあー
http://imgur.com/rGZRYIv.jpg
http://imgur.com/YgQfTpc.jpg
>>1

俺が企３に上がったときはまるまる２万円ほど昇給だったよ。その頃はまだ業績評価制度じゃなく組合員のボーナスは一律だった。管理者は知らんけど。

>>46
何歳ですか？

カフェドックやっと申し込めた。
毎年受けてた病院が、ちゃんとでてきてよかったw

役員人事発表いつ？

決算発表の12日じゃない？

>>49
>>45
【朗報】コロナはただの風邪おじ、消息不明
http://imgur.com/AZTcS9e.jpg
>>1

関東病院にカフェドック申し込みしないと

>>52
まだ間に合うかな…急がなきゃ。

ドックの予約で休み明けの仕事終わった奴w
こんなんで給料もらえるなんて、ほんまにええ会社やで

>>28
せめてDreamsのチームワークより使い勝手が良ければ分かるが…。
すべての面でTeamsを上回れとは言わないけどね。

>>50
>>45
おは再送君
昨夜、「偽著作権者( ￣▽￣)」にドラゴン桜の「好意によるボランティアの宣伝」をブロッキング、阻まれたっぽいんやが。

こういうの、一度や二度じゃないんやが。
なんか心あたりある？
http://imgur.com/jyNnSyk.jpg
http://imgur.com/83bNu9C.jpg
>>1

>>54
働くのは通信機械類であって社員の大半はw

本社の仕事が難し過ぎて辛すぎる
支社に行けばラクになるんだろうか　ちな駅2

>>58
難しいって具体的には？
本社も地方支店も経験したけど、個人的には仕事の難易度、精神負荷的には支店の方が過酷だったと感じてるけどな

また、通信系企業の17位「NTTコミュニケーションズ」（同29位）、19位「NTTコムウェア」（同24位）はいずれも前年から順位を上げ、トップ20入りを達成。両社は、雇用の魅力ランキングでも「福利厚生がしっかりしてそう」の項目でトップ10入りしていた。


どっちもドコモ子会社でコムコムコンビだね。

>>60
何言ってるかわからんってよく怒られない？

>>56

>>50
再送君回答が遅い!

こーんなヤバイ研究所のIPに偽装する一般人おらんもん
ハッカーの巣窟やで？
●悪口三昧デマ流しのIP追うと
http://imgur.com/8DEdfCJ.jpg
↓
●あら？ヤバそうな研究所にw
http://imgur.com/B2mZqp5.jpg
http://imgur.com/P0wpEFM.jpg
http://imgur.com/67IkuhB.jpg
■参加企業■
NTT、KDDI　>>1

>>55
そんなにひどいのか…

>>59
圧倒的に本社業務の方がメンタルやられる
支店の問合せは難解なものばかりだし、「本社の回答・指示」には責任が伴うので入念に調べなければいけない

おまけに、本社では一般ユーザや工事会社と直接やり取りしないから、何をしても感謝されることは無い
「仕事して当然」としか見られない
もう本社は嫌だ

初台早く抜け出したい…

でも地方は嫌だ…

本社と言っても、どの会社かで違う気はする
初台は…そうね…

>>64
それが宿命だよ
それをメンタルやらずにこなせる人が出世する。
個人的には支店の総括が一番しんどかったわ

初台はなぁ、支店を基本信用してないからねぇ
まぁそこが西と違う所なんだけども

副業申請して許可貰えた人いる？どういう副業だったらOKもらえるの？

>>69
ウーバーイーツで普通に許可もらえたよ
在宅で運動不足だから

ソフバン決算凄すぎるな
時代はトヨタソニーソフバンだな

茸で40歳一般資格1級だと月給いくらになるんだろ

副業申請いらんっしょ。
青色申告の６５万控除を使えば住民税でばれることはそうそうない。あるいは住民税の普通徴収に変更にするとか。
だいだいなんで会社が個人の副業まで許可権限を持っていると勘違いしているのだろう？まじ人事ってむかつくわ。

そりゃ副業先で純ちゃんみたいなことされたら困るからでしょ
副業だからと言い訳できないし

>>71
そらそうよ
今どきの若いのは電話もメールも使わんしな→Line、instaのみ

いち早くLineというライフライン抑えた孫正義有能

まぁしかしだな

こんな人事制度で会社に残るのはゴミクズだけだよなw

他社なんか気にせずに、みんなゴミクズになって完全終身雇用を満喫しようぜw

澤純残留おめ

澤田さん、なぜかオリンピック開催についての持論を決算会見で訴えてるw

>>77
ソースはよ

>>79
NTTグループ社員は社内網で決算会見ライブ配信中

現在の状況
• 3月9日に、社外の専門家を含む「特別調査委員会」を立ち上げ、
事実関係の解明等に向けた調査を、同委員会で実施中
• 今回の事案は、経営層の認識の甘さが原因で発生したものであり、 本来、社員に範を示すべき経営層が、こうした事態を招いたことを 深く反省
• 再発を厳に防止し、お客さま、株主の方々をはじめ、関係する 皆さまからの信頼を取り戻すため、今後、社内ルールを見直し、 再発防止に向けた取組みを徹底
• 今後の取り組みについては、「特別調査委員会」から調査結果が 示された後、改めて公表

小山安博 Yasuhiro Koyama
@surblue
五輪の件、澤田社長は「個人はオリンピックは開くべき。アスリートやオリンピックを待っている人もいる。感染があるし、大変な状況。辞めるべきではないかという意見もあるだろう。現実的にはどのようにやるか、感染を防止してやるか、知恵を使うべき。」

小山安博 Yasuhiro Koyama
@surblue
返信先:
@surblue
「いたずらにやるかやらないかではなくやるためにどうするか、という議論が起きるのを望んでいる」。ついでに、「（その質問をした）朝日新聞を始めメディアは、どのように開催できるか知恵を使うような議論が進められるように」と要望。

取締役減らして執行役員制度導入ってことは
取締役になれない年代も出てくるな
執行役員が最速のゴールか

リースキの事前資料育成の部分をうまく書けないんだけど、育成の失敗事例とかどうやって書けばいいの、、、

>>82
べきべき言ってないで自分が知恵出せよ無能

なんなら家来の30万人に知恵出させろ

>>77
何やらかしてもお咎めなしとかNTTすごいわｗ

>>84
こんなとこで聞くなよ
それでも最早か？

ソフトバンクGrの決算発表、澤田さんをボロカス言っててワロタ

ほんと澤田はクビにならんとダメだわｗ

>>84
リースキ1？そんなの捏造しとけ

>>88
え、禿がなんて？！

>>83
指名委員制度じゃなくて？

執行役員って、法的には「従業員の最高峰」だよね？
奴隷のリーダーって理解でいいのかな？

Nがやると説明する手間だけ増えて業務の効率化には繋がらない、これマメなw

Junya ISHINO/石野純也
@june_ya
孫さん「会食なんちゅーのは当然いけないこと。我々もしてない。もっと大きな問題は年間数千万円もの報酬を払って天下りを受けれること。もっと責められるべき癒着、人的賄賂〜

Junya ISHINO/石野純也
@june_ya
「数千万円の報酬で秘書付き、お迎えの自動車付きで副社長という形で監督官庁から継続的に受け入れている会社と、卒業コースみたいに送り出している監督官庁をなんで問題視しないのか」

また純ちゃん一斉メールか。誰かリプライしろよ『辞任はいつ頃のご予定ですか』

決算発表にあわせてなんか言うと思ったけど先延ばし感がでるわな

>>93
何ですべてが冗長化するんだろうな

>>96
株主総会に出れば〜

おい、さわじゅん、いつものどや顔ビデオメッセージはどうしたんだよ

ばつ悪いからメールってか
だっせえな

>>96
ちょっとでも延命出来ればその分給料貰えるだろ

実態はその程度のショボいおじいさんなんじゃね？

>>94
禿に言いたい放題言われとるw
決算でもぼろ負けだし、何も言えんな

最高益か

茸以外にはボーナス？

【東京五輪スポンサー】NTT社長「五輪は開催すべき。やるかやらないかではなく、やるために何が必要かを議論して」 [ボラえもん★]

>>103
恐ろしく身勝手で頭の悪い発言だよね
こんなボケ老人の下で働いてるとか思うとゾッとするわ

>>98
総会のお知らせまだ来てねえ。。というか東京まで出るの面倒だ。

>>100
Nのトップを辞任してもその後のグループ天下りは続くでしょ。犯罪じゃないんだし。

茸も増収増益だし、東も10年ぶりの増収増益らしいからボーナス大盤振る舞いだろうな！
(春闘で金額は既に決まってるけどw)

東西って、グループ内部の売上比率高い＝利益見込めるだけで、連結に貢献してるのか？？

東西は利益率そこそこあるから、利益率低いコムやデータより貢献してるのではw

>>109
君は事業特性の違いを理解した方がいいな
そもそもビジネスモデルが違うんだから利益率だけで語られましても

連結利益への貢献は、単独での利益でみるしかないんじゃね
東西は確かにグループ内で稼いでる気はするけど、東西のいっぱい支払ってそうな茸自体の利益は大きいので許されるのではw

>>111
その理屈だと、昔の1類会社は確実に過大評価されるよな。まあ、当然会社の中で新規成長事業やってる人もいるから、一概には言えないが。
今後は一般社員にも落ちてくるであろうジョブ型雇用でガチガチに査定されるわけか。上司ガチャに加えてジョブガチャ到来。厳しい世の中ですな。

ジョブ型導入で、大半の人が平等に減給されるだけやろw
こんな誰でも考えられるような人件費削減策を導入する部門こそ、最低俸給のジョブにしろよ

みんなでウーバーイーツ副業やろかw

>>103
何が必要か議論したら・・・オリンピックより新型コロナ撲滅だと速攻で結論でるだろｗ

持株も東もトップが今年６６だろ。いつまでやるんだよ老害

>>103
自分は上級国民だと思ってるのがバレバレ。

官僚接待も「何か悪いんだっけ？それよりリークしたやつは見つかったか!」とか言ってそう。

経営者の力量が違いすぎるw

ARM,NVIDIA,アリババ,バイトダンス
vs
らでっしゅぼーや、タワーレコード、オークローン

今どき「GAFAに勝つ!」だもんなあ。「GAFAM、FANZA、FAANG+Mと呼ばれる企業に勝つ!」とか言ったら、おっ、分かってるじゃんなんだけどね

ちなみにDMM　R18のことじゃないｗ

オリパラ現地支援要員にされちゃってるんだけど、正直、中止してくれ!と思ってるｗｗｗ

他所から集まってきた連中と3密なんかイヤだ!

幹部たちも一般社員と一緒に現地本部で詰めろよ。

リモートで自室から挨拶とか許さん!

>>118

経営者のスペックが違い過ぎるw


久留米大附設高校(偏差値76)中退して渡米しカリフォルニア大卒業


桂高校(偏差値55)からガリ勉して京大に滑り込み