ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 40

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 37
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1613024688/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 38
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1615210852/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 39
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1617032118/

上から下まで飲み会で回ってるような会社で、それは無理ってもんよ

コロナで社内外との飲み会なんかなくっても仕事には全く影響ないって気づいたじゃん？

総務省の役人32人が会食の件で処分されたぞ。澤田はどうするんだ？そして澤田の周辺の太鼓持ち！お前らきちんと正しいことをやれよ。全くガバナンスが機能してないな。そういう取締役会でいいのか？各取締役の職務に重大な瑕疵があるんじゃないのか？それから監査役！この会社の取締役の職務執行は法令及び定款に照らし合わせ問題がないと適正意見が出せるのか？それでも監査と言えるのか？沢田の行動は適法適正と言えるんだな！あと後まで議事録残るからな。株主総会が楽しみだな。

>>704
田舎末端の現場の下っ端ですが　回らないと思いますよ
そもそも社員が見たことのないシステム
詳しいマニュアルも無い
知ってる人も居ない。変なエラ‐出まくり。
本社から何の指導も指示も無い。責任者が来て教えてくれる訳でもない。
指示系統全滅してるとしか思えない
ちゃんと工事出てるのか心配

>>709
本当だ。
天下り以下の掃きだめ会社の
タウンページって泡沫会社もノックス使ってたよ

バブル脳の50代〜60代ってクラブノックスみたいなの好きなんだよね。というか「クラブノックスを使える身分の自分が好き」という感じかね。
俺も一回同席させられたことがあるが、飯は正直それほど美味くない。。

>>704
DICも悪いが落ち着いたらコムウェアに賠償請求いくんだろうね。

デイナイトがやってる飲み屋なんて美味いわけないわな＞クラブノックス

NTT西日本で光回線の各種注文を受け付けられないシステム障害が起こった。同社は2021年5月、光回線の注文受付システムを更改。約6万件の仕掛かり中の注文データを新システムへ正常に移行できなかった。注文受付の再開を2度にわたって延期し、停止期間は1カ月近くに及ぶ。同社の都合で顧客に工事日の変更を要請する件数は約3万件に達した。

　「2度にわたり（光回線の）工事日を延期され、6月8日以降に連絡するとのこと。NTT西日本に対して怒り狂っとる。ネットが使えなくて本当に困っている」「NTT西日本のシステムメンテナンスのせいでドコモ光回線の工事日が決まらない。2月から連絡しているのに」――。

NTT西日本によると、同社側の準備が間に合わないといった理由で、顧客に工事日の変更を要請する件数は約3万件に達する。

　最終顧客はもちろん、同社から光回線を借り受けてサービスを展開する「光コラボレーション事業者」も頭を抱えた。同社の営業担当経由だけでなく、光コラボ事業者経由の注文も受け付けられなくなったからだ。

糞な人事制度のせいで、超低レベルウンコ会社になっちまったなw

>>718
技術者をパージするのは企業DNAだからねｗｗｗ

ちなみに頭がいい新卒は持ち株研究所配属です

ビッグデータとかAIとかSDG’sとかのバズワードが大好きなのは技術わかんない連中が好むんだよね

他人を煙に巻くために

そりゃ持株研究所以外学卒が大半だもの

>>716
保身にしか興味がない役所体質のバカしかいないから予想された出来事

>>714
今回のケースでデータやコムウェアに損害賠償が行くかどうかは非常に怪しい気がする
請求するとしてもほんの僅かだろうね

まぁそもそもグループ内で損賠のやりとりやるだけ無意味としか思えないけどな、どうせ決算は連結だし事務稼働の無駄でしかない

>>723
弁護士が儲かるだけやね

この会社のDNAは「ま、誰かがなんとかしてくれるだろう!」だからなあぁ〜〜

>>714
連結内で賠償請求とか、世間から笑われるぞ。

>>701
そんな仕組み聞いたことなかった教えてくれてありがとう

>>726
損害賠償の無い契約をする方が笑われるだろ、知ったか若手は黙ってろ

連結内で損害賠償
Nしか知らないから違和感を感じないのか

データは上場企業だから連結であっても賠償責任を負わないと株主から訴訟食らうだろ
これだからNしか知らない連中は。。。

>>728
契約内容とそれを実行するかは別だよ。馬鹿なの？

>>730
持株？データ？どっちの株主から訴訟されるの？親子連結内で賠償請求した事例教えて下さい。

>>731
本当なら東西のCW離れ加速するね。
AWSに逃げられる

CW離れw

AWSとCW並べて書くのは、流石に…

>>732
ちょっと何言ってるか良くわからない。

そもそも業態が違うしな

nしか知らないやつはマジで井の中の蛙。世間で通用する常識がない。

グローバル目指すとかいうわりにロクに英語も使えないクソ管監大杉
パン1とか2のほうが使えるやろ

>>738
toeicでいえば800未満は管理職から降格でいいと思う

>>739
個人的にはSWかIELTSとかで4技能で測ってほしいところだが、RWの段階で800も取れないっていうのはゴミだと思うわ。賛成です。

>>740
RWじゃなくてLRやね、間違えた。

名札にTOEICのスコアを印字することを義務付けろよ。なんか困ることあるのか？管理職のやつは言いたいことあるならなんか言い訳してみろ。実力もないくせに。

>>740
たしかに
toeicはお勉強だけできてもそれなりにとれるからな
お勉強すらできんのはゴミ

>>739
NTT的思考だと英語が話せないなら通訳を雇えばいい

今回の不始末は本社力がボロボロになっていることの証左ですわ

すみませんスレチを承知で質問なのですが
コムに新卒で入ったのですが、少なくとも3年間は初期配属先で働かなきゃ駄目なの確定ですか？

>>744
コア事業の行く末さえ、コンサル入れて自社内での考えを放棄するやつ多いからな
自分で考えたら死ぬ病気にでもかかってんのかな
何がグローバルだよ。ふざけんなと言いたい

>>747
本社は打たれ弱いモヤシばっかりだからな

営業とか出向とかNTTの外を経験させなきゃ駄目よダメダメよ〜

今の部長クラスの武勇伝なんか、徹夜で資料作った!とか幹部と三次会まで飲んだとか、(´Д｀)ﾊｧ…って話でアピールされて返事に困るわホント

お前らちゃんと仕事しろ!

>>746
ゴネれば異動できるよ
初期配属すら嫌なら辞めた方がいいと思うけど

あと10年くらいすると、
未来の若手「今の部長クラスの武勇伝、『グローバルに対応するため一念発起してTOEIC 900オーバー取った』とか(´Д` )、返事に困るわ」
って言われてる未来が見える

そもそも社員の９割以上は英語なんてほぼつかわんし

本気で海外事業やる奴はハナからNなんて来ない

海外で滑ってばっかりのドコモさん

2021年現在、コロナ融資を除く一般融資の環境は金融庁の方針並びに金融機関スタンスにより、大きな変換期を迎えております。

こういった時代にも、変わらず融資を受け続け、ファイナンスを活用して事業展開を行っていくためには、皆さん一人一人が学習を行い、知識を身に着けることが必須となってまいりました。

今回の勉強会をきっかけに最新情報を知っていただき、是非とも皆様の事業にご活用いただければと考えておりますので、よろしくお願いいたします」

Nの中でいくら頑張っても、特に見返りないからね
ぬるま湯な本業で時間作って自己研鑽、目処が立ったら転職するのが今の黄金パターンだよ

>>750
TOEIC偏重は日本の人事全体の失態だよなあ

とTOEIC300点台が申しております

自動翻訳やAIが進歩普及してるんのに、未だにとーいっくなんかでマウント取るなんてアホだろ

あ、俺？
800未満の雑魚ですw

理事、サンヨ3時役職廃止、今年の昇格選考なし、飛び級もあれば降格もありで決定したみたい。ジョブグレードだけできめると。その場合、役職どうするんだろうね。ジョブグレードの高いポストについたら、部長がなのれて、はずれたら、部長から課長になるってこと？運用回るのかな

早く7ピンの行き先が知りたい。来週くらいには耳打ちしてもらえるかなぁ。

>>757
ゆたぼんみたい

>>759
まだ聞いてないん？担当者？

ドコモ1年目の夏冬ボーナス目安を教えてください(額面)

>>749
エンジニア志望だったのですが配属先が全く技術的なものに触れられない感じだったので少し萎えてました……ありがとうございます

>>757
「800未満」って、300点も800点未満だから「未満」って便利な言葉だね。

あ、俺？
900点オーバーだけど、満点未満のクズですw

>>761
恥ずかしながら担当課長です。

まあ、TOEICも受験者どんどん減ってるし、ひと昔前のブームだよね


いまだに昇格条件や高スコアにインセ出してる会社って、あんの？
コムは一時期そうだったらしいけど

わいドットコムマスタートリプル、高みの見物

>>765
異動ビット立っているのは間違いなし？

>>768
異動ビットって例えば？
先週も普通に7月以降の体勢図に名前があって、管理職含め異動云々は一切触れられてなかったが、まだ最終調整中で口外できないのが普通なんですかね？？

英語力をビジネスに活かしているのかな？

>>758
どうせ旧サンジとかで別管理するだけ

>>769
そのレベルなら大人しく待ってなよ。

>>770
英語力をビジネスに活かしてるかどうか考えるヒマないくらい日常的に使ってるね。
自分の言いたいことを表現するのに「パワポのスキルが〜」とか考えないでしょ？そんな感じ？

お前はまず日本語の方をどうにかしろ

ちなみに異動フラグって例えばどんなのあるでしょうか？
口の固い上司だと内示当日まで言われないこともよくあると思いますが、普通は内示の前のFB面談等で囁かれるものなのでしょうか？

>>758
理事なくなると役職定年（さんよさんじで
異なる）も変わってきますよね

点数にこだわるのはまだまだな証拠ではないでしょうか？
私はそう思います。

>>777
本当にそう思うよ。TOEICの点数もどこの大学出たかも、いざ仕事になったら全く関係ないものだからね。

>>776
私まだしがない駅になのでよくわからんとですが
さんじさんよりじでそれぞれ役職定年て何歳なのでしょうか？

>>765
ホントに恥ずかしいから何度も出てくるなよ

>>762
10万くらい

>>760
https://msp.c.yimg.jp/images/v2/FUTi93tXq405grZVGgDqG5gb43-Gq0MiCBGhi951ygQerErKrn47vpDQM86-dJxoyPJMoftsdUYUlEo-EC2lDyQO_YYrb7Xdti_GQ8eQEySUtXz3-bgeCSO5YLtWSGWU61zFZ9vPNS1LBtINVO-Ng2RCnd83DQ1QDA0t9POBbfZO26Jhg0PuOqcNOL3p4LOWKBlYHyqY-6e6ADY2IWeVtD3kuIllzLvVCYcQ6vAhwzg=/papamama_4902407330109-00-021?errorImage=false

>>775
めちゃくちゃ部下思いの上司だった時は絶対内緒だけどこういう異動の話が来てる、行きたいか？と情報照会の段階で聞いてくれたわ。その上司以外では普通に内示まで教えてもらえなかった

>>783
ありがとうございます。
わい課長ですが希望持てました。
内示ギリギリまでもう少し期待持ち続けます。

みんなの異動ビットあるあるも教えてね。

>>785
上司が何かオーダーする時、俺よりも俺の部下の方を重点的に見るようになる

>>62
>>1
木馬ウィルスは日本の研究所〜漏れたってマジ？


新型コロナウィルス　VS 木馬ウィルス
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1582538150/
http://imgur.com/QqLv27j.jpg
http://imgur.com/39LRijc.jpg

>>775
普通は昇格したとき
もしくは昇格試験に落ちた時
その他底評価が続いた時というのが定番だが入社５年以内くらいだと突然人事マターで動くので上長も想定外というのはあるね

英語を普段から使えてるやつでTOEIC低いやつはいない。TOEIC高くてもビジネスで英語使えるかは分からない。

>>788
管理職の場合、10月昇級／昇格の翌年7月異動のパターンが多いですかね？

再送と再送以外で異動スピードの違いや異動の決まり方異なったりしますか？
例えば、再送は2年とか短いサイクルで異動が多い気がしますし、人事部が戦略的に異動先嵌める権限強いような気もするのですが。。

2年3年で動くのは、2年3年で昇格するからだよ。
戦略的に異動というより、戦略的に昇格し結果的に異動がついてくるってほうが正解

自分みたいに般1から駅1昇進まで同じ部署にいたのは希や名(笑)

余程あれだったんだろうな。

茸スケジュール的には、今週どこか（水木あたり？）で異動最終リストが総括から担当部長に展開されて、今週中人事部決裁、来週16内示とかですかね？
今週の最終リスト周知までは不確定要素高いから、まだ部下に言えないもんですかね？

あろ３週間弱でボーナスか
何に使う？
今年も旅行に行けそうにないし

TOEIC高スコアでも英語使えない奴はいるが
TOEIC低スコアで英語使いこなせるやつはいない

高学歴でも使えないやつはいるが
低学歴で使えるやつはいない

TOEICにしろ学歴にしろ最低限のことすらできないクズの足切りには使えるね

>>790
そうだね
基本株総タイミングで役員人事があり役員昇格と理事参与等幹部の勇退があるわけだがその後釜を埋める管理職人事がまずスタートとなるからね
なお一般人事と管理職人事は別々に動く

>>798
ご丁寧にありがとうございます。
一般人事は育成の観点や後任候補との兼ね合いで総括経由で調整繰り返して決まっていくと思いますが、管理職人事はあまり担当部長に裁量無いというか人事主導で適材適所で決められていくんですかね？
以前、担当部長と一般人事の話してた時、管理職人事の状況は分からないと言っていたので、担当部長も自身の人事のみならず直属部下の課長（管理職）の異動有無も直前まで分からないものですかね？
今年で言うと、今週半ばくらいにようやく総括経由で展開されるとかでしょうか？

新卒茸なんですがボーナス(寸志)の額ってもうイントラで見れたりします？

茸は知恵遅れみたいな連中多すぎだろ
どうなってんだ

>>800
支給日の３営業日前

茸ってボーナスの定率部分何ヶ月？

>>800
>>802
木馬ウィルスは日本の研究所〜漏れたってマジ？


新型コロナウィルス　VS 木馬ウィルス
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1582538150/
http://imgur.com/QqLv27j.jpg
http://imgur.com/39LRijc.jpg
>>62

>>801
どうせgrで大してレベル差なんざ無いのは承知の上目くそ鼻くそ笑うのはしょーもないぞ
顎で使ってる外コンから裏て笑われてるのがみかか

茸って本部跨いだ移動あるの？

上に行く程、知能レベルが低いからなw

新卒がピークのみかかで知恵遅れのキノコさんってどんだけw

>>807
持株様に喧嘩売ってんのかゴルァヽ(`Д´)ﾉﾌﾟﾝﾌﾟﾝ