ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 40

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 37
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1613024688/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 38
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1615210852/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 39
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1617032118/

https://group.ntt/jp/newsrelease/2021/06/07/210607af.html

JSのことより来週の異動のことでソワソワしよう。。。
誰か異動フラグあるある教えて〜

最早の絞りこみ(入社時100%とすると)
般2➡般1 90%
般1➡駅3 10%
駅3➡駅2 5%
駅2➡駅1 3%
茸だけどこんな感じかなー
般1への昇格はエスカレータと思ってたけど、上がれない人もいるって聞いてビックリしたわ

>>793
おれも、

>>857
しつけーな

駅3の時点で再送10%！(°_°)
東西はもうちょい割合高そうだが

>>857
うっせえよ、消えろやカス

賞与の定率っていつ発表されますか

>>852
40000人を750人/日で、
1回打ったら3週間後にもう1回接種なので、
土日抜くと捌くのに半年弱ってとこか。

>>861
そんなに低いのか他のグループは
東西は6割以上は再送だよ

島根の神童も採草落ちか…

東西はどのタイミングで再送で上がりにくくなるの？
駅1→サンジのとき？
駅2までは半分くらいは再送なんだろうか

>>858
茸ってそんなに厳しいのか
本当だとしたら悲惨すぎるな

他のグループ会社だが駅3再送は20〜30%くらいだった
なお駅2特昇でがっつり削られた模様

西で課長試験受けるんだけど、面接で何聞かれたりするの？
練習あるみたいだけど、その前にどんなもんか知っておきたい

>>858
東西と何で差があるんだ？！

駅2特昇って3→2級を2年であがること？

>>843
「第三者」委員会の調査結果が取締役会に報告されたのと同日の役会で「関係者の処分」が付議されてる時点で、事前の意見照会があったということなんで、その時点で「第三者」とは言えないよねw

>>871
お前さ、茸だろ

東西が6割再送ってマジか？
頭おかしいだろ

犯2から1は確かに6割ぐらいだな

6割も居ない気がするけどな〜

特別調査委員会による調査報告を踏まえた今後の対応について | ニュースリリース | NTT
https://group.ntt/jp/newsrelease/2021/06/07/210607a.html

調査報告書はこっち
https://group.ntt/jp/newsrelease/2021/06/07/pdf/210607a.pdf

「リモートワークを前提とした働き方」って言っておきながら、「職住近接」って意味分からん。会社の近くに住んだら結局会社行くじゃん？
澤田、別紙4ちゃんとチェックしたのか？

>>874
コア採用なので入り口が違うからな
東西本社採用は昔のA採みたいなもんよ
それ以外は非コアのグループ採用

不動産投資を始めて5年、アパート7棟を保有、資産7億5000万円を築いた。目標は、40歳までに資産100億円を築くこと。経済が疲弊した愛着のある地元を自分の力で再生する資金作りのためだ。現在、年間家賃収入7000万円、年間キャッシュフロー（手元に残るお金）2000万円を得ている『元証券ウーマンが不動産投資で7億円』の著者が、知識ゼロから不動産投資で安定的に資産を増やせる方法を徹底指南する。

今日から明日、7月異動リストが確定＆展開？

>>880
それはないw

単に茸とデータは持株に人を出したがらないし、誰も行きたがらないので、東西は持株に行きやすいというのはあるけどね。

ahamoの件も2020年12月まで独立性を保ってたとか書かれてるぞ。
2020年6月に井伊が副社長に送り込まれていることには一切触れてねえ。

27ページ
「NTTドコモの利益水準や経費削減の余地などを考慮すれば、完全子会社化をしなくても携帯電話料金の値下げは可能」

大丈夫かこれ

>>880
ないないw
何人いると思ってんだよ

再送の場合、昇級した翌年の定期人事で基本は異動？

>>849
タダ飯と言っても、飯は規則で１万円以下だから超高級ってほどでもない
ノックスで高級ワインが飲めるのと有名人や偉い人と飲める価値があるんやろ

>>851
桜田門外、調査対象にすら入ってなかったな
忖度されてるなぁ

>>888
そうとは限らんよ。昇級したら任用が上がるパターンが多いから異動になることも多いってだけ。

>>879
ワイもコロナ真っ只中の去年の４月に転勤になったが、これには困ってる。
安い家賃と定期券のために僻地に住んでるのに。

>>889
桜田門は昔から経費使いまくりのやりたい放題やからなー。

>>879
Nグループの近接って90分以内のことやでw

接待とリモートワークとなん関係があるんだ

リモート飲み会で接待するんか?

>>886
笑
壮大な自己否定

FB面談の時期だが、面談時とかに先行して7月異動の内々示受けた人いる？

>>895
またお前か、、

>>895
本当に、よく昇格できたね君

株主提案わろたww

https://i.imgur.com/7DbULSX.jpg

>>895
毎日毎日勘弁してくれ

>>898
草

>>888
毎日ここで聞いてんだから、よほどドコモの再送くんって暇なんだな

>>593
おもろいもん拾ったんで貼っておく
http://imgur.com/pjGqtOH.jpg
>>1

>>895
敢えて言おう、カスであると

>>895
そのときに切り出せば大概教えてくれるで

>>904
ありがとうございます。
切り出さなければ、FB面談では特に触れられず、内示当日まで言われないのが普通ですよね。。
もう少し期待して待ってみるようにします。

一般人事と管理職人事って別々に動くと思いますが、管理職からすると、担当部課長の異動有無が定かでない中で部下の異動調整するのかなり難しい作業になりそうですね。。

>>905
気の利いた上司ならその場で向こうから言ってくれるさ。普通。

>>906
なんで？

>>353
東西は、リモートワーク率上がってるのか
https://group.ntt/jp/topics/remotework_rate/index.html

>>908
管理職の異動が分からない中で一般の人事調整した場合、同じチームで管理職も部下も同時に異動することもあると思うので、そのへんの調整（同じチームの管理職と部下の異動時期をズラすとか）が難しいのかなと思ったりしました。

>>909
エッセンシャルワーカーは含まれておりません。

集計対象を変えたんやろなー

ちなみにブルシットワーカーの自分は、毎日出社しとるでー

>>910
自分がいつ異動になってもおかしくない状況で部下の異動調整するなんて普通だろ

部課長なら普通はいつ異動になっても困らんように仕事してるし

>>910
異動候補は半年前に決めるので上司から見たら部下が異動するかどうかわからないというのはありえない
結果として成立せずっていうのはあるけどね

>>914
ありがとうございます。
因みに担当部長は管理職の部下（課長）についても一般と同様に異動候補決めてるのでしょうか？
管理職になると基本は人事マターなんですかね？

>>915
そんなわけねえだろw

人事部マターは昇格のみだよ

>>911
3月も、エッセンシャルワーカーは除くの注釈あったよ。
東西の実績が急激に改善しているので、何らかのズルはしてると思うけど。

>>918
エッセンシャルワーカーの対象を変えたんやろ

東西は低いのが公開されちゃったから、がんばったんじゃないの

頑張って鉛筆舐めたんでしょ

>>921
Ｎグループの得意技だなｗ

リースキ1で面談に進めないってある？

参事BからAに上がるための、総合評価の累計点数は何点必要？
+2だったが、これは普通な評価なのか？

>>924
ごく普通。点数は気にする必要ない。

>>851
政官工作なんだから基本的には事務系、経企の制度屋さんのお仕事でしょう
事務系副社長の島田はガッツリいかれとるけど、技術系副社長の方は門外扱いでしょうな

>>898
このネタで何で渋谷が名指しになるのか？？

>>927
ちげーよ、毎年東日本に対して質問してるおじさんだよ

駅1から、参事は3年BBB。ながいな。

>>898
こんな奴でも、提案できるってことは3万株以上持っとるんやろ
Nの株だけでも資産9000万円以上はあるんかい

>>928
もはや、生きがいだな。株総とか出るとわかるけど、なんの意味もないくだらないイベントだよな。お土産欲しさで来てる暇な老人ばかり。

株総はどこも名物おじさんいるよな

>>928
まーフレッツライトは色々問題がありすぎた罠

>>925
ありがとうございました！

>>933
ライトすぎるんだよ。
せめてstepは10GB単位に切るとか。

3週間くらい前になると7月異動がひっくり返ることってないですよね？

>>936
うるさい

そんなん水もんだから、過去には色々あったらしいぞ

>>933
あんなサービス自体が不要

>>936
いい加減にしろ

人速で異動＆任用だったはずの人が、久々に社員録みたら移動前の部署に任用前のポストで居続けていて、人速からも消されてたっぽいが、発令誤りとか事後に変更になったとかそんなこともあるのかな？

>>941
ゴネた？

>>942
本人がごねて異動取り消しとかあるんですかね。。。

>>936
おはよう

明日もよろしくな

>>943
発令直前（前日）なら聞いたことあるけど

異動話断ったった!ｗｗｗｗ

再送よさらばｗｗｗｗｗ

>>946
やるやん
無理して嫌な異動に付き合って下がるQoLと昇進昇給のしょぼさくらべたら十分あり得る判断と思う

異動断るとかその部署で居づらくならん？
断ったことないから知らんけど

広域異動と人材育成の相関性は実証されてないのに未だに縁もゆかりもないとこにいかせたがるよなこのグループ

転職防止のつもりだと思う
基本的に同じ業務ずっとやってる方が転職しやすいから

　ドコモグループは、新型コロナウイルスワクチンの職域接種を6月21日以降に開始する。合計で10万人の接種を見込む。

ドコモ、新型コロナワクチンの社内接種を21日以降に開始
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1330197.html

異動のタイミングだし会社で射てると住民票やら気にせんでよくなるな

ショップとか、直接、客対応してるとこ優先やろ

ああいうとこはフランチャイズじゃないの？

フランチャイズ先の企業に任せてたら時間かかるから、NTTグループとは別に自社で金かけて用意するんやろ

・接種対象者
　全国のドコモおよびドコモグループ各社、ドコモショップ、コールセンターなどの従業員のうち、接種を希望する方