ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 40

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 37
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1613024688/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 38
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1615210852/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 39
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1617032118/

>>895
またお前か、、

>>895
本当に、よく昇格できたね君

株主提案わろたww

https://i.imgur.com/7DbULSX.jpg

>>895
毎日毎日勘弁してくれ

>>898
草

>>888
毎日ここで聞いてんだから、よほどドコモの再送くんって暇なんだな

>>593
おもろいもん拾ったんで貼っておく
http://imgur.com/pjGqtOH.jpg
>>1

>>895
敢えて言おう、カスであると

>>895
そのときに切り出せば大概教えてくれるで

>>904
ありがとうございます。
切り出さなければ、FB面談では特に触れられず、内示当日まで言われないのが普通ですよね。。
もう少し期待して待ってみるようにします。

一般人事と管理職人事って別々に動くと思いますが、管理職からすると、担当部課長の異動有無が定かでない中で部下の異動調整するのかなり難しい作業になりそうですね。。

>>905
気の利いた上司ならその場で向こうから言ってくれるさ。普通。

>>906
なんで？

>>353
東西は、リモートワーク率上がってるのか
https://group.ntt/jp/topics/remotework_rate/index.html

>>908
管理職の異動が分からない中で一般の人事調整した場合、同じチームで管理職も部下も同時に異動することもあると思うので、そのへんの調整（同じチームの管理職と部下の異動時期をズラすとか）が難しいのかなと思ったりしました。

>>909
エッセンシャルワーカーは含まれておりません。

集計対象を変えたんやろなー

ちなみにブルシットワーカーの自分は、毎日出社しとるでー

>>910
自分がいつ異動になってもおかしくない状況で部下の異動調整するなんて普通だろ

部課長なら普通はいつ異動になっても困らんように仕事してるし

>>910
異動候補は半年前に決めるので上司から見たら部下が異動するかどうかわからないというのはありえない
結果として成立せずっていうのはあるけどね

>>914
ありがとうございます。
因みに担当部長は管理職の部下（課長）についても一般と同様に異動候補決めてるのでしょうか？
管理職になると基本は人事マターなんですかね？

>>915
そんなわけねえだろw

人事部マターは昇格のみだよ

>>911
3月も、エッセンシャルワーカーは除くの注釈あったよ。
東西の実績が急激に改善しているので、何らかのズルはしてると思うけど。

>>918
エッセンシャルワーカーの対象を変えたんやろ

東西は低いのが公開されちゃったから、がんばったんじゃないの

頑張って鉛筆舐めたんでしょ

>>921
Ｎグループの得意技だなｗ

リースキ1で面談に進めないってある？

参事BからAに上がるための、総合評価の累計点数は何点必要？
+2だったが、これは普通な評価なのか？

>>924
ごく普通。点数は気にする必要ない。

>>851
政官工作なんだから基本的には事務系、経企の制度屋さんのお仕事でしょう
事務系副社長の島田はガッツリいかれとるけど、技術系副社長の方は門外扱いでしょうな

>>898
このネタで何で渋谷が名指しになるのか？？

>>927
ちげーよ、毎年東日本に対して質問してるおじさんだよ

駅1から、参事は3年BBB。ながいな。

>>898
こんな奴でも、提案できるってことは3万株以上持っとるんやろ
Nの株だけでも資産9000万円以上はあるんかい

>>928
もはや、生きがいだな。株総とか出るとわかるけど、なんの意味もないくだらないイベントだよな。お土産欲しさで来てる暇な老人ばかり。

株総はどこも名物おじさんいるよな

>>928
まーフレッツライトは色々問題がありすぎた罠

>>925
ありがとうございました！

>>933
ライトすぎるんだよ。
せめてstepは10GB単位に切るとか。

3週間くらい前になると7月異動がひっくり返ることってないですよね？

>>936
うるさい

そんなん水もんだから、過去には色々あったらしいぞ

>>933
あんなサービス自体が不要

>>936
いい加減にしろ

人速で異動＆任用だったはずの人が、久々に社員録みたら移動前の部署に任用前のポストで居続けていて、人速からも消されてたっぽいが、発令誤りとか事後に変更になったとかそんなこともあるのかな？

>>941
ゴネた？

>>942
本人がごねて異動取り消しとかあるんですかね。。。

>>936
おはよう

明日もよろしくな

>>943
発令直前（前日）なら聞いたことあるけど

異動話断ったった!ｗｗｗｗ

再送よさらばｗｗｗｗｗ

>>946
やるやん
無理して嫌な異動に付き合って下がるQoLと昇進昇給のしょぼさくらべたら十分あり得る判断と思う

異動断るとかその部署で居づらくならん？
断ったことないから知らんけど

広域異動と人材育成の相関性は実証されてないのに未だに縁もゆかりもないとこにいかせたがるよなこのグループ

転職防止のつもりだと思う
基本的に同じ業務ずっとやってる方が転職しやすいから

　ドコモグループは、新型コロナウイルスワクチンの職域接種を6月21日以降に開始する。合計で10万人の接種を見込む。

ドコモ、新型コロナワクチンの社内接種を21日以降に開始
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1330197.html

異動のタイミングだし会社で射てると住民票やら気にせんでよくなるな

ショップとか、直接、客対応してるとこ優先やろ

ああいうとこはフランチャイズじゃないの？

フランチャイズ先の企業に任せてたら時間かかるから、NTTグループとは別に自社で金かけて用意するんやろ

・接種対象者
　全国のドコモおよびドコモグループ各社、ドコモショップ、コールセンターなどの従業員のうち、接種を希望する方

今年の茸は結局7月人事は凍結に近くて主要人事は10月にズレ込む？

>>956
ドコモ以外の東西コムも。

>>956
うっセーわ

>>892
福岡から鹿児島まで新幹線で通勤できるね！

>>909
むしろ持株は支店もないのに何故８０％に達してないのか追求すべきやろ

>>956
10月異動がメインとすると、管理職の場合、10/1付けで異動→異動初日に昇格発令のパターンも増えそう、ということですかね。

コロナ騒ぎで在宅増えてっけど転居要の異動時に借上げ社宅とか使わせてくれるありがたいルールないよね？独身の中年だけど。

茸は大きな人事は7月から10月にずれ込むんですね。。
正直、あと1ヶ月切ったということだけをモチベーションにここ数日やってきただけに、7月ないとするとモチベーションがダダ下がり。。
苦手な上司だけでも7月に異動してくれないかな。。

むしろ周りはお前がやめることを願っているよ

理事クラスは、役員人事の玉突きでそこそこ動くんじゃないの

転居伴う異動したけどほとんどリモートだから転居した意味

初台は在宅率9割位は行ってそう
平均下げてるのは支社か？

コロナ終息してからもこのバカ高い在宅勤務は維持する方針なのかね？

営業と管理部門以外は在宅で問題無さそう

>>967
リモートできる＝いらない仕事だからね

>>969
まーた火種まくw

>>969
そのいらない仕事にも人並み以上の給料払ってくれるなんて最高

出社しなきゃいけない人には申し訳ないが

>>965
やっぱそうなるか。

そういえばお前絶対出社する必要ないでしょって奴（TK）が毎日出社してるわ
やる気アピールのつもりか知らんが無駄に在宅率下げてるから背任行為として懲戒解雇はよ

>>973
そんなやつの出社を許している上司と職場がね。出社するには相当の理由が必要なようにしないとね。

初台在宅率9割とか全然いってないと思うわ

>>975
設備系は9割出社してるわなw

携帯電話最大手のNTTドコモが、成長領域であるはずの非通信分野のサービスを次々に終了している。6月にフードデリバリーから撤退し、8月以降も音楽ライブ映像などの配信や個人間カーシェアのサービス提供を終える。


う

設備系は直行直帰でも出社扱いだからなぁ


>>949
>>950
古い考え方が続いてるだけ。適度な循環と転職防止、不正や癒着の防止。
実際、広域転勤が多めの茸ですら九州とか悪しき文化＆マジキチだらけで循環が追いついてないレベル。

新しい考え方としても社内人脈に偏りが出ないようにとか、
育成上、本社の業務を経験させたり、成果を出させたりとか。
広域転勤はプラスは少ないがマイナスを減らす効果は結構ある。

>>977
それ、取捨選択じゃなくて、普通に不採算でたたむパターンと桜田が私情で潰してるだけだけどな。

P2Pカーシェアは市場分析甘すぎ。普通にサービス開始前から非難されてた。
俗に言う、やりましたーのために強行しちゃった無駄なお仕事。

新体感ライブコネクトはｄTVに集約。前回の発表会でリリース間に合ってるから予定通り。

ｄデリバリーは出前館がソフバンに買収された影響だが、
不採算でもないんだからプライドさえ捨てればマシだったのにプライドを優先させるやつがいるんだよな。

金融とかに比べりゃマシだな
不正防止のためなのか転勤は転居を伴っていたとしても直前まで教えてくれない
そして基本即日赴任だからね
朝行くと君大阪に異動だよと言われてその日のうちに赴任する（もちろん引き続きなどはあるので当日あるいは翌日赴任先に顔出しするだけだけどその間に机の中とか調べられる）
義弟がメガバンなんだけどびっくりしたわ

FB面談ではスルーされたが、内示当日まで異動の希望を捨てないよう待っておこう。。

>>981
もういいから

面談ですら聞けないお前がクソ

よほど、上司に嫌われてるんだろうなw

更改システムに55件の不具合があり5，6月工事予定分19.5万件のオーダうち一部に流通エラー発生。東からも遠隔支援センタ設置対応、工事部隊の西派遣実施するも西工事稼働逼迫は避けられない。

部課長の皆さん、自身が異動することが分かっている場合、直属の部下には内示当日まで言わないもの？

リースキ2っていつ頃呼ばれるのかな
去年先輩が9月に受けてたけど
呼ばれるならば夏休みは早めに取っておいたほうがいいのか悩む、年休消化もあるし

>>986
しつこい
ciné

異動が気になって気になって、ちんちん ずっとおっきしたままで困ってる

どうすればいい？

7月人事は本当に凍結？
10月まで我慢？

西は組織改編されると聞いてるので凍結ではないと思う

コミュニケーションズとゴムフェラがドコモ子会社になるって話はどうなったの？
７ピンに実行されるの

>>991
茸は凍結確定ですかね？
例のコムコムの関連でしょうか。
10月異動と言わず、9月異動とか早まることもあるんですかね？

>>979
サルマネだからさ〜

サラリーマン根性のドコモ社員が商売できるわけねーじゃんｗｗｗ

>>993
お前は辞めろ