ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 41

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 37
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1613024688/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 38
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1615210852/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 39
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1617032118/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 40
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1620405176/

東西コム持の再送テーブル (R3.2.1確定 )
(給与は残業無しでの目安)
犯1　H30M　H28B
駅3　H27M　H25B
駅2　H25M　H23B 主査 700〜730
駅1　H22M　H20B 担当課長 800〜850
事B　H20M　H18B 1000〜1150
事A　H17M　H15B 1100〜1250
与B　H14M　H12B 担当部長 1200〜1350
与A　H11M　 H9B 部門長 1300〜1500
理　 H9M　 H7B 組織長 1400〜1600
取　 H4M　 H2B 2000〜

いつも思うけど茸のテーブルも載せてよ

人に頼るしかできねーのか？自分で載せろよ

茸は社内ヒエラルキーの下層だからな

いちおつ

東西年収低いな

特にナスが違う

「引っ越してから一度もオフィスには行っていません。午前9時までは子どもを見て、そこから仕事を始め、午後6時には夕飯や風呂で抜けます」（松田さん）

自然豊かな環境に憧れてはいましたが、仕事を変えてまでの移住は考えていませんでした。しかし、勤務先がコロナ禍で完全リモートワークを導入し、移住を決断しました。

「ここは観光で来たときに魅力的に映りました。仕事への支障は今のところはないです」（松田さん）

ここで出てくる　リースキ2とかってなんですか？

パン1は何年でなれるんだ！
おせー　給料やすい！
くそー

>>10
茸じゃなかったら無関係
気にするな

コロナで、昇格自粛してるのか！
ワクチン打ったら、二回級あがるかな

コロナで、昇格自粛してるのか！
ワクチン打ったら、二回級あがるかな

>>4
ほんとそれな。これの原本作ったの俺だけど、茸の情報なんて知らんわ。

>>12
ありがとうございます！

特にそこまで出世興味ないが、同期が表彰だの
本社転勤だの自慢してくるとイラつく

ベストアワードてなんや！
そんなすげーんか

>>15
けのさんに期待

パンイチは3年目でなれましたよ！自分の時は試験とかなかったです！

>>3
これ例のウザイ奴じゃね？
明らかに仕事できなさそーだし
いつも思ってるのに動かないなんて無能の証

茸の7月人事に向けて、いよいよ大詰めですな。。
運命の内示日が近づいてきて足元の仕事が手につかない。。
今のところ異動フラグゼロだが、もし異動なくもう1年とかなったらモチベ駄々下がり。。。

>>2
生物兵器君が焦ってる理由ってナニ？

全通信ブロッキングは珍しい久々
http://imgur.com/4z15LaQ.jpg
>>1

>>22
いまの職場何年目？

若いうちからこういう制度にとらわれてずーっと昭和のサラリーマンみたいな生き方って

業績評価のそれぞれの割合をどなたか教えていただけませんか？

>>17
本社なんて行きたいか？

>>26
5
15
30

>>23
■超大型虚人軍　研究所員さん達のムダに細かいハッキング芸大全集■

●言論封殺のためにここまでするってスゲーなおい？国民主権侵害罪(　ﾟ皿ﾟ)


「いっぱい書きすぎよ」→へ？
http://imgur.com/2L49CsL.jpg

言うほどいっぱいか？
http://imgur.com/8LgjfEc.jpg

もう他でやってください(...哀願)
http://imgur.com/Xn4oH3G.jpg

もう新しいの(ブラウザ)へしましょ
(・・・なんでお前らに指示されなあかんねん。。)
http://imgur.com/8K4u382.jpg

ザ・改竄(　ﾟ皿ﾟ)。スレ立ての一瞬に"秒"で。露骨すぎる...
http://imgur.com/e6FkbJb.jpg
http://imgur.com/pA4OBlL.jpg
>>2

犯1→駅3ってリースキ重視？それまでの業績·総合重視？

組織の後押しと面接

>>30
両方、今はリースキよくても部で上位じゃないと上がらない。年々厳しくなってる。

口の堅い上司は、内示当日まで体制の件とか何事もないように振る舞って、内示当日に急に異動の話持ち出すから心臓に悪くて困る。。
それが普通かもしれんが。

うちの上長は結構オフレコで話してくれるからありがたいわ

一般はともかく、管理職の場合は誰がいつ置き換わっても業務が滞りなく回るのが当たり前なので、基本内示まで言われないのが普通ですよね。。

>>35
しつこく同じ話ばっかりするやつは嫌われるよ

>>28
えっ、半数は2以下ってこと？！

7月異動の人事決裁、今日あたり終わるのかな？
決裁終わったら流石にオフレコで異動有無だけでも教えてほしい。。

https://i.imgur.com/tLmSqaG.jpg

昔からのまんまだから、東日本ならこんな感じ。
SA＝5と考えて。
docomoは5の人の割合多い

>>11
パン2でこんなクソスレ見てるのか
まだ若いんだからそんな暇あるなら転職活動したほうがええで

>>11
何年目ですか？

5つくと大きいねー

5%もいるのね。結構多いな

実際もっと少ないでしょ？

コムだとB以上が1割〜2割のイメージ

>>44
それ総合でしょ
業績評価は制度作る時に組合と握った数字なので公開されてる

ずっと3以上だが半分も2以下だったのか

>>46
というかボーナス原資は変わらないのでそれをどのように分配するかなので上半分は平均以上
下半分は平均以下になる
なので5-3は平均以上
2-1は平均以下となる