ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 45

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ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 43
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1630290471/
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https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1633253950/

アノードエナジーってどう？

>>345
これからイケイケになる会社ですね。

>>342
安全よりDX推進を優先した結果ですね。

>>342
一方、西は新規採用でアクセス人員を大量に増やした

>>20
>>136
ん？なんか都合が悪かったか？再送君達
http://imgur.com/NZ22xA5.jpg
http://imgur.com/y034Hiz.jpg
>>1

処遇見直しってNTTグループ全社員対象？

本社採用と地域採用の格差がなくなるの？

>>351
一度できた差は、無くならないです。

NTTグループで出世欲に燃えてる奴等がいたことにびっくり

労働意欲もスキル取得の意欲もないけど出世だけはしたいぞ

同じグループの社員にバカだのアホだの潰したいだの言ってる奴に
管理職にはなってほしくないなぁ。同じ社員だと思いたくない。

あげる

で、今まで希望のキャリアどころか
能力があってもまともな配置してこなかったのに
今更信じろと言われても無理がある

ジョブローテーションとかいう日本企業の悪しき風潮
そら韓国に負けるわ

>>357
ほんとこれな
だいたい澤純が一切責任取らずに続投とかおかしい

専門性身につく前に転勤だもん
俺Nに入ってから何のスキルも身についてないと胸張って言える

社長は色々言われてるけど中の社員からするとリモート体制の構築&転勤廃止だけでもう100点満点だけどな

こんなに恵まれてる会社、他所にないだろ

他所はコロナ明けて週5出社がデフォってるぞ

理系の大学院まで出たやつが社内のプロフィールで得意な業務は社内調整って書くような会社で専門性と言われても

無能はクビ切れるようにしろとか信賞必罰とか言ってる奴って
もし言うとおりに制度が変わっても給料が上がり、生き残れるなどと思い込んでるのだろうか。

NTTに入れる程の学歴を持っておいて、おめでたい思考してるんだな。

>>362
ワロタｗ

>>361
アクセンチュアとかKDDIはコロナ前から
原則在宅な組織多いよ

>>362
院でてる理系少ない会社なのにな

>>363
思ってるから書いてるんだろ

>>361
転勤廃止は掲げてるだけでまだ実現できてないよ

>>361
まあ恵まれてるのは間違いない
リモートの徹底は離職防止効果絶対ある
もう他行けない

転勤廃止はどうせ言ってみただけで終わる

>>363
再送スレでそれ言う？
お前みたいな落ちこぼれが来るところじゃないぞ

実際お偉いさんが残念な仕事して出ていくの見ると強がらない方が良いと思うよ

リモート徹底とか言ってるけど組織によっては9割以上出社のところも普通にあるぞ

>>373
それはその組織の上がバカなだけでしょ

社内調整が仕事になる時点で終わってるよなあ

>>361 まあ確かに、これは同意。

実際に転勤無くしてから言ってくれ。

>>371
安心しろ
船底は穴だらけや直沈む

フルリモートになってから30Hくらいの残業、屁でも無くなったな

昔は30Hもしてたら心身ともに疲れ果ててたわ

PR上手を上げがちなの、どうにかならんかね

優秀な人を上げてもらわんと現場が壊れる

>>369
確かに

翻って出社デフォとか言い出したら、大量に離職しそう

東京に住んで北海道の仕事やるとかになる日がほんとに来るのだろうか

>>382
現実的には週1〜2現地、他は在宅くらいがいいな
フルリモート地方は正直仕事回せる自信ない

回せる自信がないなら回せるように何か考えろよ
通信の会社だろ？それがビジネスチャンスかもしらんし

>>379
やっぱテレワークになって無駄な打ち合わせも減ったし、上司や管理者もWEB会議で不要な発言やパワハラ発言出来なくなったのがプラスに働いてると思うよ。

>>382
早く来てほしいね。
本人が望まない限り、単身赴任はなしにしてほしい。

>>383
お客様にリモート商材をアピールして売っていく会社だから、社内でも積極的にリモートで仕事がまわせるようにしないとね。
それがコミュニケーションなのか風土なのかツールや媒体なのか。
社内でのリモートワークでの課題潰し込みが社外でリモート商材の提案力強化に繋がると思います。
社内が大きなトライアルフィールドです。

>>382
逆じゃない？
北海道や沖縄に住みながら東京の仕事するんでしょ。

>>385
逆だわ
無駄な打ち合わせが増えた
しかも、途切れ途切れに細切れで打合せ入れられて作業に集中できない

>>382
社外対応の組織の対応体制どうするか決められれば
あと内向きな組織ばっかだからいけると思うよ
海外でも重役は流石に例外で転勤あるみたいだけど

>>355
社長が一番ドコモを潰したくて楽しんでるのに何を言ってるんや

>>390
設備系は通信建設会社やシステムベンダーに全面移行させれば問題なし。
営業系も資料印刷を禁止もしくは、自宅で印刷した分を補助する仕組みにすれば問題なし。

無理くり実現する事にとらわれてはいけないと思うよ

>>392
今通建業界も人がいなくてね
直営戻しになる可能性もある

ええ、嫌だな
設備系に配属になったら

jg6はギリギリ10万円もらえない。。。

>>394
また朝から晩まで局内ジャンパを張るのかな…

今後、コミュニケーションズやコムウェアってジョブチャレできなくなる？

>>398
そうです

来年夏までのスケジュールではそのあたりをいじる予定はなさそう。

>>396
まじ？1000万はあるでしょ？

>>396,401
どういうこと？よかったら教えてください

>>401
1000万なのでギリギリ960越えるからもらえないということ

JG6だと児童手当貰えてないの？

>>402
お前みたいな低能は消えろ

JG6で1,000万円は夢がないっすわー
G6からG1までは1,000万円行かないのかー

夢はないけどやりがいはある。

>>406
1000万円の価値があるんですか？

>>405
うるせえ、ハゲ

skyseaみたいに社員が頑張ってるプロセスも見える化できるといいですね

G1とかマジで価値無くなりそうだな

https://i.imgur.com/MupTqYm.jpg

前スレ画像の転載だけど
これどこの会社だ？

駅2課長とかパンイチ主査って
割に合わなすぎて焦るんだが

どこも何もグループ全部でしょ
あと主査なくすっつってんのにお前がパンイチ主査とか言ってんのが意味不明

>>412
西は制度としてはこうだが実際は居ないみたいなはずだったはず
他の会社は知らん

>>412だけど言葉足らずだったわ
現行で駅2課長とかパンイチ主査が存在するってのが初耳だったからさ、それどこの会社だろうと思っただけだよ

パンイチ主査は課長断って代理のポストもない場合そうなるよ
うちに1人いる

パン一主査は結構居るやろ

まだ職場に残るメリットあると思ってはいたんだけどな

>>380
これはまじで同意
たかだか面談で昇格判断するのは良くない

G1〜G6は残業代出るの？

やりがい摂取か
持株の研究者とか若い時の手当を見直すべきなのにむしろ今回の対象外だしな…

俺の予想では、グレード賃金は現行の基本給よりかなり下がるよ
当然、各級の加給がリミットに達したベテラン職級ほど下げ幅がでかい
その下がった分が新制度の昇給ストックとなる
基本給が下がり、業績評価ベースも変わるので当然ボーナスも下がるし退職金の積み上げも下がる

いいことはひとつもないな

で、おそらく数年間の緩和措置は取られるだろうから、５０代半ば以降の社員なら最小限の損失でギリギリ逃げ切れるように思う
大変なのは上がり目のない４０代の社員だろうな

管理職は思ったよりグレード給としては下がらなかった。都内組織が多い弊社は直近だと人件費は増らしい。ただ今後は参与や理事になったからポストを無理に増やす、みたいなことがなくなるので昇格自体が抑制される感じになるのと、引退モードの部長達をJG6に落とすあたりでバランス取るんだろうなと。支店組織が多い会社はまたちょっと違う狙いはあるだろうけど。

>>424
現状の格差は広がるだろうね
これから先はG1課長に地獄が待っているんだろう
地獄を抜けたければ管監におなりなさい、と

>>425
抜けられる自身がないならG1にならずにG2でとどまるべきか。

>>426
俺のドタ勘でしかないけど最近周囲で不自然な課長任用が増えてはいないだろうか
以前なら任用されないようなタマが課長になってない？
もしかしたら会社がG1課長を意識的に増やそうとしている…んなこたぁないか

>>427
今後基準が変わるから今ギリギリの人は今後難しくなるだろうと各組織が押し込んでるのはありそう。

>>416
ちょっと分からなかった。もう少し教えてください。
課長が何を断るの？
その職場内の人員構成が関係して、
誰かが何かを嫌と言ったら発生するというのは分かったんだが。

>>392
印刷補填いいなそれ。
ペーパーレスを気にする必要なくなるわ

>>428
確かに自分の周りでも駅1昇格が凄く増えてるイメージがある
ただ昇格させるのは人事部の判断だから、恐らく何らかの意図があるのでしょう

パン2
パン1
駅3
駅2
駅1
→JG1〜6
境目が無いような？
どこで分割するんだろ。
現階級5が、6階級に振り分け

駅2＝G2で良いのかな？

駅1主査もG2じゃないかな
組合課長＝G1になりそう

駅1の組合課長と主査が2分割で残りの4段階はスライドなのか

来年ははほぼ順送り昇格を止めるんじゃないかな。斜めや抜擢以外を絞るとかね。持ち株から数値指定が来てても驚かない。

もう提案されているとこあるのかな

>>435
違うぞ

>>438
あれ違うのか
どうスライドされんの？

>>429
主査が課長になるのを断る、だろ
日本語大丈夫かよ

>>440
どうやったらパン1で課長に推薦されるのか教えてください。

パン1主査というイレギュラーな話をしてるのにそれが理解できず
日本語が分からなかったのはいったい誰かという不幸な話

>>439
会社によって違うぞ

Ｎグループにとってドコモグループはトカゲの本体か尻尾なのか、どっちなんだ！

>>436
これだよな
茸の昇格が早いのを止めて持株でコントロールするためだわな