ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 45

前スレ
ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 43
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1630290471/
ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 44
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1633253950/

>>369
確かに

翻って出社デフォとか言い出したら、大量に離職しそう

東京に住んで北海道の仕事やるとかになる日がほんとに来るのだろうか

>>382
現実的には週1〜2現地、他は在宅くらいがいいな
フルリモート地方は正直仕事回せる自信ない

回せる自信がないなら回せるように何か考えろよ
通信の会社だろ？それがビジネスチャンスかもしらんし

>>379
やっぱテレワークになって無駄な打ち合わせも減ったし、上司や管理者もWEB会議で不要な発言やパワハラ発言出来なくなったのがプラスに働いてると思うよ。

>>382
早く来てほしいね。
本人が望まない限り、単身赴任はなしにしてほしい。

>>383
お客様にリモート商材をアピールして売っていく会社だから、社内でも積極的にリモートで仕事がまわせるようにしないとね。
それがコミュニケーションなのか風土なのかツールや媒体なのか。
社内でのリモートワークでの課題潰し込みが社外でリモート商材の提案力強化に繋がると思います。
社内が大きなトライアルフィールドです。

>>382
逆じゃない？
北海道や沖縄に住みながら東京の仕事するんでしょ。

>>385
逆だわ
無駄な打ち合わせが増えた
しかも、途切れ途切れに細切れで打合せ入れられて作業に集中できない

>>382
社外対応の組織の対応体制どうするか決められれば
あと内向きな組織ばっかだからいけると思うよ
海外でも重役は流石に例外で転勤あるみたいだけど

>>355
社長が一番ドコモを潰したくて楽しんでるのに何を言ってるんや

>>390
設備系は通信建設会社やシステムベンダーに全面移行させれば問題なし。
営業系も資料印刷を禁止もしくは、自宅で印刷した分を補助する仕組みにすれば問題なし。

無理くり実現する事にとらわれてはいけないと思うよ

>>392
今通建業界も人がいなくてね
直営戻しになる可能性もある

ええ、嫌だな
設備系に配属になったら

jg6はギリギリ10万円もらえない。。。

>>394
また朝から晩まで局内ジャンパを張るのかな…

今後、コミュニケーションズやコムウェアってジョブチャレできなくなる？

>>398
そうです

来年夏までのスケジュールではそのあたりをいじる予定はなさそう。

>>396
まじ？1000万はあるでしょ？

>>396,401
どういうこと？よかったら教えてください

>>401
1000万なのでギリギリ960越えるからもらえないということ

JG6だと児童手当貰えてないの？

>>402
お前みたいな低能は消えろ

JG6で1,000万円は夢がないっすわー
G6からG1までは1,000万円行かないのかー

夢はないけどやりがいはある。

>>406
1000万円の価値があるんですか？

>>405
うるせえ、ハゲ

skyseaみたいに社員が頑張ってるプロセスも見える化できるといいですね

G1とかマジで価値無くなりそうだな

https://i.imgur.com/MupTqYm.jpg

前スレ画像の転載だけど
これどこの会社だ？

駅2課長とかパンイチ主査って
割に合わなすぎて焦るんだが

どこも何もグループ全部でしょ
あと主査なくすっつってんのにお前がパンイチ主査とか言ってんのが意味不明

>>412
西は制度としてはこうだが実際は居ないみたいなはずだったはず
他の会社は知らん

>>412だけど言葉足らずだったわ
現行で駅2課長とかパンイチ主査が存在するってのが初耳だったからさ、それどこの会社だろうと思っただけだよ

パンイチ主査は課長断って代理のポストもない場合そうなるよ
うちに1人いる

パン一主査は結構居るやろ

まだ職場に残るメリットあると思ってはいたんだけどな

>>380
これはまじで同意
たかだか面談で昇格判断するのは良くない

G1〜G6は残業代出るの？

やりがい摂取か
持株の研究者とか若い時の手当を見直すべきなのにむしろ今回の対象外だしな…

俺の予想では、グレード賃金は現行の基本給よりかなり下がるよ
当然、各級の加給がリミットに達したベテラン職級ほど下げ幅がでかい
その下がった分が新制度の昇給ストックとなる
基本給が下がり、業績評価ベースも変わるので当然ボーナスも下がるし退職金の積み上げも下がる

いいことはひとつもないな

で、おそらく数年間の緩和措置は取られるだろうから、５０代半ば以降の社員なら最小限の損失でギリギリ逃げ切れるように思う
大変なのは上がり目のない４０代の社員だろうな

管理職は思ったよりグレード給としては下がらなかった。都内組織が多い弊社は直近だと人件費は増らしい。ただ今後は参与や理事になったからポストを無理に増やす、みたいなことがなくなるので昇格自体が抑制される感じになるのと、引退モードの部長達をJG6に落とすあたりでバランス取るんだろうなと。支店組織が多い会社はまたちょっと違う狙いはあるだろうけど。

>>424
現状の格差は広がるだろうね
これから先はG1課長に地獄が待っているんだろう
地獄を抜けたければ管監におなりなさい、と

>>425
抜けられる自身がないならG1にならずにG2でとどまるべきか。

>>426
俺のドタ勘でしかないけど最近周囲で不自然な課長任用が増えてはいないだろうか
以前なら任用されないようなタマが課長になってない？
もしかしたら会社がG1課長を意識的に増やそうとしている…んなこたぁないか

>>427
今後基準が変わるから今ギリギリの人は今後難しくなるだろうと各組織が押し込んでるのはありそう。

>>416
ちょっと分からなかった。もう少し教えてください。
課長が何を断るの？
その職場内の人員構成が関係して、
誰かが何かを嫌と言ったら発生するというのは分かったんだが。

>>392
印刷補填いいなそれ。
ペーパーレスを気にする必要なくなるわ

>>428
確かに自分の周りでも駅1昇格が凄く増えてるイメージがある
ただ昇格させるのは人事部の判断だから、恐らく何らかの意図があるのでしょう

パン2
パン1
駅3
駅2
駅1
→JG1〜6
境目が無いような？
どこで分割するんだろ。
現階級5が、6階級に振り分け

駅2＝G2で良いのかな？

駅1主査もG2じゃないかな
組合課長＝G1になりそう

駅1の組合課長と主査が2分割で残りの4段階はスライドなのか

来年ははほぼ順送り昇格を止めるんじゃないかな。斜めや抜擢以外を絞るとかね。持ち株から数値指定が来てても驚かない。

もう提案されているとこあるのかな

>>435
違うぞ

>>438
あれ違うのか
どうスライドされんの？

>>429
主査が課長になるのを断る、だろ
日本語大丈夫かよ

>>440
どうやったらパン1で課長に推薦されるのか教えてください。

パン1主査というイレギュラーな話をしてるのにそれが理解できず
日本語が分からなかったのはいったい誰かという不幸な話

>>439
会社によって違うぞ

Ｎグループにとってドコモグループはトカゲの本体か尻尾なのか、どっちなんだ！

>>436
これだよな
茸の昇格が早いのを止めて持株でコントロールするためだわな

>>441
うん、そこが私も分からなかった。

これG1とG2行ったり来たりするたびに任用試験あるんか？
それとも任用試験なくなるんか？

競馬かなw

読解力幼稚園ばかりで草
ほんとに再送かな？まあアピール上手の能無しか

駆け込みセーフのポツダム課長が大量生産されそうだな
セーフかどうかは微妙だがな…

やるにしても通知遅いといなくなりそうだな

茸の昇格が早いとか持株か茸片一方しか経験してなさそう

明らかに再送じゃないのにこのスレにいる奴はなんなんだ

>>453
実質NTTグループ総合スレみたいなもんだし

都市開発最高他は糞

>>425
なぜG1課長に地獄が？？

>>349
>>1
今日も都合が悪かったもよう
コイツラいつも都合が悪いことしてんな
http://imgur.com/UzKQiOV.jpg
http://imgur.com/mgEmSAy.jpg
http://imgur.com/kPTGFkO.jpg

>>445
それは被害妄想な気がする
昇格枠はグループ通して見てもドコモは少ない方だし

この騒ぎで書き込み増えたけど明らかに再送じゃない…どころか山荘ですらない人の書き込みが散見される件

>>458
他方、管監になるのは東西より1年早いけどな

>>416
パン1→駅1ってことかな。
それならしっくりくるが。

>>460
後、業績評価は4、5 の割合が多い。

>>462
相対評価だからそれはないやろ
かなり偏りはあるらしいけど

まあ茸は東西とは比べ物にならん化け物が集まってるし当然

>>228
未だに恨みつらみが組合サイトに書いてあって
更に裁判中とかなかったっけ？

５０定年の人は、もう60なったんでわ？
まだいるのかな

これまで肩書は部門長なのに社員録見たら課長とかあったけどjdになったらそういうの無くなるのかな。

オマイらは今年の冬を越したら根こそぎ路頭に迷うんだなw

カワイソすぎるwww

>>467
その部門長ポストがJG5か6なだけだぞ

G1にはジョブディスクリプション適用とか言ってるけどJG5/6との棲み分けどうするんだろう。
JG5と6の棲み分け見るに現在駅1課長でも満たしてる人もいるし、これでグレード賃金が下がるとなると説明つかないんじゃ。歪なポジションだなG1は。

実質ただの降格制度だよなこれ

Ｇ1は制度上存在するけど運用しないらしいよ

駅1課長→G1ではないの？

>>472
どこ情報だ？
会社からの提案資料見てもそんなふうには読み取れなかったが…

社員グレード基準見た感じだと

駅1→G1
駅2→G2
駅3→G3
犯1→G4
犯2→G5
新入社員→G6

に見えるけどなぁ
m

>>474
詳しくは言えないが一部の者にしか知らないし本当は言ってはいけない情報

>>471
通貨切り下げみたいな措置だよな

>>476
特定しました

若い世代から再送に向けたネガティブな意見を具体的にみると、「ゴールが見えて、モチベーションや熱い思いに欠けている」「年功序列で出世しただけで、特にスキルも無く、管理能力があると勘違いしている人が多い」「経験豊富で頼りになるが、新しいことへの取り組みにもう少し積極的になってほしい」などが挙がった。

G1→実際には使われないﾀﾞﾐｰ階級
G2→旧ｴｷ1課長
G3→旧ｴｷ2主査
G4→旧ｴｷ3主査
G5→旧ﾊﾟﾝ1
G6→旧ﾊﾟﾝ2

こんなところかね
現行基本給からどのくらい下がるのかは不明

g1が駅1課長だよ。
すぐjg6にするってだけでしょう。