ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 45

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ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 43
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https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1633253950/

どこも何もグループ全部でしょ
あと主査なくすっつってんのにお前がパンイチ主査とか言ってんのが意味不明

>>412
西は制度としてはこうだが実際は居ないみたいなはずだったはず
他の会社は知らん

>>412だけど言葉足らずだったわ
現行で駅2課長とかパンイチ主査が存在するってのが初耳だったからさ、それどこの会社だろうと思っただけだよ

パンイチ主査は課長断って代理のポストもない場合そうなるよ
うちに1人いる

パン一主査は結構居るやろ

まだ職場に残るメリットあると思ってはいたんだけどな

>>380
これはまじで同意
たかだか面談で昇格判断するのは良くない

G1〜G6は残業代出るの？

やりがい摂取か
持株の研究者とか若い時の手当を見直すべきなのにむしろ今回の対象外だしな…

俺の予想では、グレード賃金は現行の基本給よりかなり下がるよ
当然、各級の加給がリミットに達したベテラン職級ほど下げ幅がでかい
その下がった分が新制度の昇給ストックとなる
基本給が下がり、業績評価ベースも変わるので当然ボーナスも下がるし退職金の積み上げも下がる

いいことはひとつもないな

で、おそらく数年間の緩和措置は取られるだろうから、５０代半ば以降の社員なら最小限の損失でギリギリ逃げ切れるように思う
大変なのは上がり目のない４０代の社員だろうな

管理職は思ったよりグレード給としては下がらなかった。都内組織が多い弊社は直近だと人件費は増らしい。ただ今後は参与や理事になったからポストを無理に増やす、みたいなことがなくなるので昇格自体が抑制される感じになるのと、引退モードの部長達をJG6に落とすあたりでバランス取るんだろうなと。支店組織が多い会社はまたちょっと違う狙いはあるだろうけど。

>>424
現状の格差は広がるだろうね
これから先はG1課長に地獄が待っているんだろう
地獄を抜けたければ管監におなりなさい、と

>>425
抜けられる自身がないならG1にならずにG2でとどまるべきか。

>>426
俺のドタ勘でしかないけど最近周囲で不自然な課長任用が増えてはいないだろうか
以前なら任用されないようなタマが課長になってない？
もしかしたら会社がG1課長を意識的に増やそうとしている…んなこたぁないか

>>427
今後基準が変わるから今ギリギリの人は今後難しくなるだろうと各組織が押し込んでるのはありそう。

>>416
ちょっと分からなかった。もう少し教えてください。
課長が何を断るの？
その職場内の人員構成が関係して、
誰かが何かを嫌と言ったら発生するというのは分かったんだが。

>>392
印刷補填いいなそれ。
ペーパーレスを気にする必要なくなるわ

>>428
確かに自分の周りでも駅1昇格が凄く増えてるイメージがある
ただ昇格させるのは人事部の判断だから、恐らく何らかの意図があるのでしょう

パン2
パン1
駅3
駅2
駅1
→JG1〜6
境目が無いような？
どこで分割するんだろ。
現階級5が、6階級に振り分け

駅2＝G2で良いのかな？

駅1主査もG2じゃないかな
組合課長＝G1になりそう

駅1の組合課長と主査が2分割で残りの4段階はスライドなのか

来年ははほぼ順送り昇格を止めるんじゃないかな。斜めや抜擢以外を絞るとかね。持ち株から数値指定が来てても驚かない。

もう提案されているとこあるのかな

>>435
違うぞ

>>438
あれ違うのか
どうスライドされんの？

>>429
主査が課長になるのを断る、だろ
日本語大丈夫かよ

>>440
どうやったらパン1で課長に推薦されるのか教えてください。

パン1主査というイレギュラーな話をしてるのにそれが理解できず
日本語が分からなかったのはいったい誰かという不幸な話

>>439
会社によって違うぞ

Ｎグループにとってドコモグループはトカゲの本体か尻尾なのか、どっちなんだ！

>>436
これだよな
茸の昇格が早いのを止めて持株でコントロールするためだわな

>>441
うん、そこが私も分からなかった。

これG1とG2行ったり来たりするたびに任用試験あるんか？
それとも任用試験なくなるんか？

競馬かなw

読解力幼稚園ばかりで草
ほんとに再送かな？まあアピール上手の能無しか

駆け込みセーフのポツダム課長が大量生産されそうだな
セーフかどうかは微妙だがな…

やるにしても通知遅いといなくなりそうだな

茸の昇格が早いとか持株か茸片一方しか経験してなさそう

明らかに再送じゃないのにこのスレにいる奴はなんなんだ

>>453
実質NTTグループ総合スレみたいなもんだし

都市開発最高他は糞

>>425
なぜG1課長に地獄が？？

>>349
>>1
今日も都合が悪かったもよう
コイツラいつも都合が悪いことしてんな
http://imgur.com/UzKQiOV.jpg
http://imgur.com/mgEmSAy.jpg
http://imgur.com/kPTGFkO.jpg

>>445
それは被害妄想な気がする
昇格枠はグループ通して見てもドコモは少ない方だし

この騒ぎで書き込み増えたけど明らかに再送じゃない…どころか山荘ですらない人の書き込みが散見される件

>>458
他方、管監になるのは東西より1年早いけどな

>>416
パン1→駅1ってことかな。
それならしっくりくるが。

>>460
後、業績評価は4、5 の割合が多い。

>>462
相対評価だからそれはないやろ
かなり偏りはあるらしいけど

まあ茸は東西とは比べ物にならん化け物が集まってるし当然

>>228
未だに恨みつらみが組合サイトに書いてあって
更に裁判中とかなかったっけ？

５０定年の人は、もう60なったんでわ？
まだいるのかな

これまで肩書は部門長なのに社員録見たら課長とかあったけどjdになったらそういうの無くなるのかな。

オマイらは今年の冬を越したら根こそぎ路頭に迷うんだなw

カワイソすぎるwww

>>467
その部門長ポストがJG5か6なだけだぞ

G1にはジョブディスクリプション適用とか言ってるけどJG5/6との棲み分けどうするんだろう。
JG5と6の棲み分け見るに現在駅1課長でも満たしてる人もいるし、これでグレード賃金が下がるとなると説明つかないんじゃ。歪なポジションだなG1は。

実質ただの降格制度だよなこれ

Ｇ1は制度上存在するけど運用しないらしいよ

駅1課長→G1ではないの？

>>472
どこ情報だ？
会社からの提案資料見てもそんなふうには読み取れなかったが…

社員グレード基準見た感じだと

駅1→G1
駅2→G2
駅3→G3
犯1→G4
犯2→G5
新入社員→G6

に見えるけどなぁ
m

>>474
詳しくは言えないが一部の者にしか知らないし本当は言ってはいけない情報

>>471
通貨切り下げみたいな措置だよな

>>476
特定しました

若い世代から再送に向けたネガティブな意見を具体的にみると、「ゴールが見えて、モチベーションや熱い思いに欠けている」「年功序列で出世しただけで、特にスキルも無く、管理能力があると勘違いしている人が多い」「経験豊富で頼りになるが、新しいことへの取り組みにもう少し積極的になってほしい」などが挙がった。

G1→実際には使われないﾀﾞﾐｰ階級
G2→旧ｴｷ1課長
G3→旧ｴｷ2主査
G4→旧ｴｷ3主査
G5→旧ﾊﾟﾝ1
G6→旧ﾊﾟﾝ2

こんなところかね
現行基本給からどのくらい下がるのかは不明

g1が駅1課長だよ。
すぐjg6にするってだけでしょう。

>>480
これやろな

ほんま無知しかいねーな

やりがいという言葉のまやかしで賃金カットはよくない

馬鹿手は昇給止まって、オッサン大幅減給とか、儲かってる会社のやることちゃうやろw

サワジュン、半端ないってw

自社株買いで株価は高値更新
経営陣の逃げ切り必至

経営陣がお馬鹿なのはわかった
なんのためにお役所接待したんよ
利益目標下げさせて金浮かすためだろ！

>>216
>>1
なるほど。金のことしか考えてない再送君の生態がよくわかるスレ。最高の企業研究材料だな
http://imgur.com/9OYeTqq.jpg

>>481
これならとても納得
惨事B相当が増えるだろうけど、
惨事B→JG6で年収50万下がったから原資確保できるだろうし、クソみたいに生活残業してる駅1課長への抑止にもなる

そもそも組合員の課長なんて責任取れないし、社外から見たら笑える制度だから廃止は大賛成

>>480
これだと今エキ1課長は、課長任用じゃなくなるの？

資料読んだけど、
加給→グレード昇級？に名前変えて残るように見えるが俺が文盲なのか？

ダミー階級というかjg6断ったやつのポジションだよg1は
実際の運用上はg2→jg6

>>491
それだと基本給はグレード賃金となっているから、ボーナスの土台が激減するぞ

>>466
確か今年度退職が最後のカット世代だよ

>>492
ポジション的にはG2→JG5とかも有り得る？
G2から昇格して本社重要部門の課長になった場合とか。

>>492
JG6断ってもG6で担当課長だし仕事変わらない気がするんだけどなぁ…
俺の頭が足りてないんだろうけど運用が謎

駅1課長で参事落ちた奴はJG6いけるのか？
G1になって課長のままなのか、G2まで落ちるのか？

これ、一番損するのは今主査の奴らだろうね
担当扱いで手当は無くなるけど恐らく従来の主査業務は続行だろう

主査業務は、グレード業務に統合されて、手当分相当もグレード報酬に含まれることになってるらしいが、まあ人件費削減の言い訳だろうね

副参事的な名前は残るけど新規任用はないポストになるんだろうな。

>>495
可能性としてはあり得るけど、新任課長をそこのジョブにあてないんじゃないかな。
初期は課長適正をみられているだろうし。

現主査とかいう責任だけあって今後身分は役職なしと同等になるやつら
可哀想

課長になるまで平扱いとか、社会的地位低すぎる。
若手のモチベーション維持できるのかな？
自分がもし経営側なら人材離れを懸念するけれども。

実際のところ、JG6とJG5の割合ってどれくらい？
前に書き込みあった通りで、本社課長＝JG5、支社課長＝JG6？
周りの話聞いてるとそうでも無い気もしているので。

>>504
東西は本社でもJG6だらけやで。

２年前まで、会議資料のクリップの止め方、座席表作り、椅子のチェック、会議室の予約、プロジェクタの設置、音声会議システムの接続などの会場セッティングをスムーズにこなし一目置かれていた
しかし今ではTeamsになり使いこなせる若手が重宝されている
肝心の資料のチェックはいままでは課長のコメントへの相槌やそれにかぶせたリアクションで存在感を示していたがオンラインでは存在感がない
もちろん鋭いコメントができればいいのだがそういのは苦手
オンラインは私にはむかない

今後は面談のときに、あなたは主査になってどういうチーム運営したいんですか？みたいな質問がなくなるんやろな

>>502
これからは、課長からオーダーあっても「私、役職ないんで責任ある仕事はできません」で返せるね！

隊長の少尉の下に曹長やら軍曹がいない部隊って、隊員の指揮系統や兵の士気を考えるとどうなんだろうね
隊としてまともに機能するんだろうか？

>>509
電爺と人派だけの二層化された時代に逆戻りだわな

>>510
緩和措置があるだろうし、予備役間近な古参兵たちはあまりダメージ受けないだろうね
退職再雇用制度は電爺リストラだったが今度のは若手から壮年まで幅広く首を締めにくる
さすがにわが社も、もうダメかもわからんな

もはや自分の会社の長所も分からんようになったか。。。わざわざ相手の土俵で相撲取ろうとするバカ経営陣が。。。

役職の役割をグレードに統合するんだろ？
役職がつかなくなったからといって、責任ある仕事を任せられる筋合いがないという意見に賛同出来無いんだが
グレードに求められる役割は果たせよ