ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 45

前スレ
ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 43
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1630290471/
ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 44
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1633253950/

>>480
これやろな

ほんま無知しかいねーな

やりがいという言葉のまやかしで賃金カットはよくない

馬鹿手は昇給止まって、オッサン大幅減給とか、儲かってる会社のやることちゃうやろw

サワジュン、半端ないってw

自社株買いで株価は高値更新
経営陣の逃げ切り必至

経営陣がお馬鹿なのはわかった
なんのためにお役所接待したんよ
利益目標下げさせて金浮かすためだろ！

>>216
>>1
なるほど。金のことしか考えてない再送君の生態がよくわかるスレ。最高の企業研究材料だな
http://imgur.com/9OYeTqq.jpg

>>481
これならとても納得
惨事B相当が増えるだろうけど、
惨事B→JG6で年収50万下がったから原資確保できるだろうし、クソみたいに生活残業してる駅1課長への抑止にもなる

そもそも組合員の課長なんて責任取れないし、社外から見たら笑える制度だから廃止は大賛成

>>480
これだと今エキ1課長は、課長任用じゃなくなるの？

資料読んだけど、
加給→グレード昇級？に名前変えて残るように見えるが俺が文盲なのか？

ダミー階級というかjg6断ったやつのポジションだよg1は
実際の運用上はg2→jg6

>>491
それだと基本給はグレード賃金となっているから、ボーナスの土台が激減するぞ

>>466
確か今年度退職が最後のカット世代だよ

>>492
ポジション的にはG2→JG5とかも有り得る？
G2から昇格して本社重要部門の課長になった場合とか。

>>492
JG6断ってもG6で担当課長だし仕事変わらない気がするんだけどなぁ…
俺の頭が足りてないんだろうけど運用が謎

駅1課長で参事落ちた奴はJG6いけるのか？
G1になって課長のままなのか、G2まで落ちるのか？

これ、一番損するのは今主査の奴らだろうね
担当扱いで手当は無くなるけど恐らく従来の主査業務は続行だろう

主査業務は、グレード業務に統合されて、手当分相当もグレード報酬に含まれることになってるらしいが、まあ人件費削減の言い訳だろうね

副参事的な名前は残るけど新規任用はないポストになるんだろうな。

>>495
可能性としてはあり得るけど、新任課長をそこのジョブにあてないんじゃないかな。
初期は課長適正をみられているだろうし。

現主査とかいう責任だけあって今後身分は役職なしと同等になるやつら
可哀想

課長になるまで平扱いとか、社会的地位低すぎる。
若手のモチベーション維持できるのかな？
自分がもし経営側なら人材離れを懸念するけれども。

実際のところ、JG6とJG5の割合ってどれくらい？
前に書き込みあった通りで、本社課長＝JG5、支社課長＝JG6？
周りの話聞いてるとそうでも無い気もしているので。

>>504
東西は本社でもJG6だらけやで。

２年前まで、会議資料のクリップの止め方、座席表作り、椅子のチェック、会議室の予約、プロジェクタの設置、音声会議システムの接続などの会場セッティングをスムーズにこなし一目置かれていた
しかし今ではTeamsになり使いこなせる若手が重宝されている
肝心の資料のチェックはいままでは課長のコメントへの相槌やそれにかぶせたリアクションで存在感を示していたがオンラインでは存在感がない
もちろん鋭いコメントができればいいのだがそういのは苦手
オンラインは私にはむかない

今後は面談のときに、あなたは主査になってどういうチーム運営したいんですか？みたいな質問がなくなるんやろな

>>502
これからは、課長からオーダーあっても「私、役職ないんで責任ある仕事はできません」で返せるね！

隊長の少尉の下に曹長やら軍曹がいない部隊って、隊員の指揮系統や兵の士気を考えるとどうなんだろうね
隊としてまともに機能するんだろうか？

>>509
電爺と人派だけの二層化された時代に逆戻りだわな

>>510
緩和措置があるだろうし、予備役間近な古参兵たちはあまりダメージ受けないだろうね
退職再雇用制度は電爺リストラだったが今度のは若手から壮年まで幅広く首を締めにくる
さすがにわが社も、もうダメかもわからんな

もはや自分の会社の長所も分からんようになったか。。。わざわざ相手の土俵で相撲取ろうとするバカ経営陣が。。。

役職の役割をグレードに統合するんだろ？
役職がつかなくなったからといって、責任ある仕事を任せられる筋合いがないという意見に賛同出来無いんだが
グレードに求められる役割は果たせよ

>>513
今まで長いこと続いてきた中間層の役職をなぜなくすのか、の明確な指針が見えないからだよ
役職があることでどんな問題があったのか
役職をなくすことで会社と社員にとってどんなメリットが望めるのか

>>514
資格賃金+職責手当だったものをグレード賃金に統一してシンプル化するだけだろ

社員録で誰がどのグレードか分からんとモチベ保てんのとちゃう？

>>515
であれば、もともとシンプルな基本給だったのをなんだかんだ理由つけて今みたいな給与に分割してきたのに、なぜまたシンプル化なのかな

>>516
主査だったやつはモチベ下がるだろうなぁ
側から見りゃ平社員だし

営業だと担当課長代理（主査相当）という肩書きも無駄じゃないからな

>>517
つ 行き当たりばったり

役職なくなったら他部署の管理職に相手にされなくなるから辞めて欲しい
平だった時かなり舐められたし

主査無くなるの？
別な役職になるんじゃない？

G3の田中です。とか名乗ればいいんじゃないの？

首脳会議かよ

>>509
お前勘違いしてるぞ
新任課長→軍曹だ

変な噂でてるけど各社個別の役職名は残るはず。手当てでないけど

社内的には別に主査とかどうでも良いけど、
せめて対外的な呼称はほしいかな
役職ないと重要な商談がスムーズに進まなくなる

役職がないと商談進まないとか無能アピールやめろよ

手当て無くても業務上は役職が欲しいって話にしていきたいのかなってちょっと思ったw

そっか、役職手当がなくなるのか。もともと管理職にはないもんな。部門長手当、みたいなのは。

横文字にするところと旧来の呼称を続けるところがあるのがなんとも…

平社員爆増で指揮命令系統よく分からなくなりそう

出向元では役職外れるけど、出向先ではG3？ではあるがハイフン組織ポジションとして主査的な役称が残される感じ？　駅1課長も？　読み解くの難しい

>>523
ｗｗｗ

あー、ゲスかw

すまん来年から2月の総合評価ってもう決まってる？
近いうちにデカめの地雷が爆発しそうなんだけど影響でるかな。

>>518
主査＝永年平社員に対する肩書だからな

>>536
総合、業績ともにもう評価決定してるから大丈夫だろ
よかったな

>>513
メールや社員録で主査か担当か協力か確認して、主査筆頭で宛名入れてたのにわからなくなる。

>>539
課長に送ってやりゃあいいんだよ
あとはそこの課長に任せる
そういう職制になるわけだからな

お前ら、当然買うんだろうな？

世界の多様性を受けとめる
新しいコミュニケーション・インフラをめざして澤田純著
『パラコンシステント・ワールド−次世代通信IOWNと描く、
生命とITの〈あいだ〉』を刊行
https://group.ntt/jp/newsrelease/2021/11/16/211116b.html

>>541
スピリチュアルのニホイがするなあ

>>541
迷彩服着て書いてそう

>>541
普通に面白そう
IOWNは実現さえ出来れば次世代コンピューティングの基盤になり得ると思ってるし

>>544
アホーー

どれも昔からのテーマの寄せ集めじゃん

どうせなら量子もつれ通信を開発しろよ

火星とでもリアルタイムに通信してロボット制御できるぞ

何ならアルファ・ケンタウリとでも遅延ゼロですわ

>>546
量子コンピューティングはまだ理論段階だから次世代のその次だろ

とうとうオナニー本まで出すようになったか

典型的な裸の王様の末期状態やな

餅蕪も乾菓子もいつまで社長でいるんだろうな
もう年金貰う歳だろあいつら

次の転職先を見つけるまで居座るんかね。
もう充分貰っているだろうが、欲は尽きないのか。

>>542
稲盛教（京セラ/KDDI）
澤田教（NTT）

稲森は、賛否両論あるが京セラ、KDDIのファウンダーであり本物の経営者


公社入社の電電ジジイとは比較にならん

社長は社員の直接選挙にすればいいのにね

周波数オークション、ドコモ社長が前向き発言　従来姿勢を転換（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/72f8a8160756b2a668daadbe4039bb1244e22edc

楽天モバイルの三木谷氏、「電波オークション大反対」Twitterで表明（Impress Watch） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/517f40b372481e56cc37276e569f089f36a145c0

これもう、茸のバックに付いてるのがが総務省＞澤田＞井伊で完全に支配されてるだろ。
茸ほど研究開発費に投じてる競合が存在しない状況なのに、
茸が利益まで考慮して競りに勝てるわけ無いじゃん。

>>552
稲盛さんと一緒に第二電電作った千本さんは、京大工学部卒で電電公社へ入ったから、サワジュン並みの電電エリートやぞw

のちにイーアクセスを創業し、イーモバイルで携帯参入し苦戦してたが、イーモバイルの貴重な電波含めてソフトバンクへ高く売りつけて、大成功を収めた。

>>548
まさか社員一冊忖度購入とかないよね？

面談で>>541持ってると昇格確実らしいね
愛読書はなんですか？と聞いてきたら勝ち確定

>>557
新興宗教じみてきたな
催眠術の科学処方された社員飼ってるからそういう方向に走っても驚かない

32万人は先方にとっても美味しい市場だろう

何やらかしても逮捕されないし辞任しないしサワジュンは迷彩神だよな

>>558
テスラ缶ならぬNTT缶ってな。

発覚後最初の決算発表時に辞任発表が普通なんだがな

この処遇の見直しって、何のためにやるのかな？目的は人件費削減？考えてる人たちはどんな思いで仕事してるんだろ。社員の事なんてこれっぽっちも考えてないクズ野郎共が考えているんだろうなあ…

何で赤字でも無く、団塊世代がリタイアした後も人件費削減やるんだろうな

そら株価のことしか考えてないから

>>562
そりゃ無駄な奴らは削りたい、加給積み上げてやってんのに令和の時代に役立つスキル全然積み上がってねえ、やべー奴らじゃん消そうぜ、だろ？

「再送レベルの俺ら」なら気にする必要はねえけどな、なんでこのスレ盛り上がんだ？

>>565
退職再雇用組が消えるこのタイミングと、これまでゼネラリスト思考で人事育成してきた人材開発部は謝罪と土下座しろよ。

>>565
オマエモナーだな

昇格試験は課長になる時だけになるのかな？

もう参事以上って昇格試験やってないの？

希望を無視され畑違い異動を繰り返して苦労してきた後に、スペシャリスト評価します、とか言われてほんと泣きそう。

役職つくのは早くていつからですか？
30の主査ですか？

この会社の人たちどうやって生活してるの？
あり得ないほど給与低くない？
残業上限までしないと平均年収とどかない

>>571
入社2年目の源泉徴収でも残業＋家賃手当で500以上になるのだがどの世界の話してるんだ？
ちな東西

>>570
就活生ならこんなとこで聞くより
別のとこ聞いた方がいいんじゃないかな

>>571
40歳底辺社員でも600万超えるのにどこの世界線の話だ？

>>571
残業上限(360h)までしたら俺の場合800行くぞ。

独身目線の人が多いけど、結婚して子どもが二人もいると児童手当の出る900万程度は貰わないとやってけないってことだからな
逆に言うと900万以下の年収だと子育ては厳しいってことを政府が認めてるってことだろ。児童手当という形で政府から保護してもらわないと生活できないってこと。

>>576
頭悪そう

>>576
お、おぅ(何言ってんだこいつ)

澤田さん、従業員には副業を規制していながら、自身が著者として書籍を刊行、プレスリリースまで出した模様。

https://group.ntt/jp/newsrelease/2021/11/16/211116b.html

次はサワダ缶だな

俺もなんか副業でもやろうかな
澤田がやってんだから俺だっていいんだろう