ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 45

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ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 43
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1630290471/
ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 44
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1633253950/

>>513
今まで長いこと続いてきた中間層の役職をなぜなくすのか、の明確な指針が見えないからだよ
役職があることでどんな問題があったのか
役職をなくすことで会社と社員にとってどんなメリットが望めるのか

>>514
資格賃金+職責手当だったものをグレード賃金に統一してシンプル化するだけだろ

社員録で誰がどのグレードか分からんとモチベ保てんのとちゃう？

>>515
であれば、もともとシンプルな基本給だったのをなんだかんだ理由つけて今みたいな給与に分割してきたのに、なぜまたシンプル化なのかな

>>516
主査だったやつはモチベ下がるだろうなぁ
側から見りゃ平社員だし

営業だと担当課長代理（主査相当）という肩書きも無駄じゃないからな

>>517
つ 行き当たりばったり

役職なくなったら他部署の管理職に相手にされなくなるから辞めて欲しい
平だった時かなり舐められたし

主査無くなるの？
別な役職になるんじゃない？

G3の田中です。とか名乗ればいいんじゃないの？

首脳会議かよ

>>509
お前勘違いしてるぞ
新任課長→軍曹だ

変な噂でてるけど各社個別の役職名は残るはず。手当てでないけど

社内的には別に主査とかどうでも良いけど、
せめて対外的な呼称はほしいかな
役職ないと重要な商談がスムーズに進まなくなる

役職がないと商談進まないとか無能アピールやめろよ

手当て無くても業務上は役職が欲しいって話にしていきたいのかなってちょっと思ったw

そっか、役職手当がなくなるのか。もともと管理職にはないもんな。部門長手当、みたいなのは。

横文字にするところと旧来の呼称を続けるところがあるのがなんとも…

平社員爆増で指揮命令系統よく分からなくなりそう

出向元では役職外れるけど、出向先ではG3？ではあるがハイフン組織ポジションとして主査的な役称が残される感じ？　駅1課長も？　読み解くの難しい

>>523
ｗｗｗ

あー、ゲスかw

すまん来年から2月の総合評価ってもう決まってる？
近いうちにデカめの地雷が爆発しそうなんだけど影響でるかな。

>>518
主査＝永年平社員に対する肩書だからな

>>536
総合、業績ともにもう評価決定してるから大丈夫だろ
よかったな

>>513
メールや社員録で主査か担当か協力か確認して、主査筆頭で宛名入れてたのにわからなくなる。

>>539
課長に送ってやりゃあいいんだよ
あとはそこの課長に任せる
そういう職制になるわけだからな

お前ら、当然買うんだろうな？

世界の多様性を受けとめる
新しいコミュニケーション・インフラをめざして澤田純著
『パラコンシステント・ワールド−次世代通信IOWNと描く、
生命とITの〈あいだ〉』を刊行
https://group.ntt/jp/newsrelease/2021/11/16/211116b.html

>>541
スピリチュアルのニホイがするなあ

>>541
迷彩服着て書いてそう

>>541
普通に面白そう
IOWNは実現さえ出来れば次世代コンピューティングの基盤になり得ると思ってるし

>>544
アホーー

どれも昔からのテーマの寄せ集めじゃん

どうせなら量子もつれ通信を開発しろよ

火星とでもリアルタイムに通信してロボット制御できるぞ

何ならアルファ・ケンタウリとでも遅延ゼロですわ

>>546
量子コンピューティングはまだ理論段階だから次世代のその次だろ

とうとうオナニー本まで出すようになったか

典型的な裸の王様の末期状態やな

餅蕪も乾菓子もいつまで社長でいるんだろうな
もう年金貰う歳だろあいつら

次の転職先を見つけるまで居座るんかね。
もう充分貰っているだろうが、欲は尽きないのか。

>>542
稲盛教（京セラ/KDDI）
澤田教（NTT）

稲森は、賛否両論あるが京セラ、KDDIのファウンダーであり本物の経営者


公社入社の電電ジジイとは比較にならん

社長は社員の直接選挙にすればいいのにね

周波数オークション、ドコモ社長が前向き発言　従来姿勢を転換（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/72f8a8160756b2a668daadbe4039bb1244e22edc

楽天モバイルの三木谷氏、「電波オークション大反対」Twitterで表明（Impress Watch） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/517f40b372481e56cc37276e569f089f36a145c0

これもう、茸のバックに付いてるのがが総務省＞澤田＞井伊で完全に支配されてるだろ。
茸ほど研究開発費に投じてる競合が存在しない状況なのに、
茸が利益まで考慮して競りに勝てるわけ無いじゃん。

>>552
稲盛さんと一緒に第二電電作った千本さんは、京大工学部卒で電電公社へ入ったから、サワジュン並みの電電エリートやぞw

のちにイーアクセスを創業し、イーモバイルで携帯参入し苦戦してたが、イーモバイルの貴重な電波含めてソフトバンクへ高く売りつけて、大成功を収めた。

>>548
まさか社員一冊忖度購入とかないよね？

面談で>>541持ってると昇格確実らしいね
愛読書はなんですか？と聞いてきたら勝ち確定

>>557
新興宗教じみてきたな
催眠術の科学処方された社員飼ってるからそういう方向に走っても驚かない

32万人は先方にとっても美味しい市場だろう

何やらかしても逮捕されないし辞任しないしサワジュンは迷彩神だよな

>>558
テスラ缶ならぬNTT缶ってな。

発覚後最初の決算発表時に辞任発表が普通なんだがな

この処遇の見直しって、何のためにやるのかな？目的は人件費削減？考えてる人たちはどんな思いで仕事してるんだろ。社員の事なんてこれっぽっちも考えてないクズ野郎共が考えているんだろうなあ…

何で赤字でも無く、団塊世代がリタイアした後も人件費削減やるんだろうな

そら株価のことしか考えてないから

>>562
そりゃ無駄な奴らは削りたい、加給積み上げてやってんのに令和の時代に役立つスキル全然積み上がってねえ、やべー奴らじゃん消そうぜ、だろ？

「再送レベルの俺ら」なら気にする必要はねえけどな、なんでこのスレ盛り上がんだ？

>>565
退職再雇用組が消えるこのタイミングと、これまでゼネラリスト思考で人事育成してきた人材開発部は謝罪と土下座しろよ。

>>565
オマエモナーだな

昇格試験は課長になる時だけになるのかな？

もう参事以上って昇格試験やってないの？

希望を無視され畑違い異動を繰り返して苦労してきた後に、スペシャリスト評価します、とか言われてほんと泣きそう。

役職つくのは早くていつからですか？
30の主査ですか？

この会社の人たちどうやって生活してるの？
あり得ないほど給与低くない？
残業上限までしないと平均年収とどかない

>>571
入社2年目の源泉徴収でも残業＋家賃手当で500以上になるのだがどの世界の話してるんだ？
ちな東西

>>570
就活生ならこんなとこで聞くより
別のとこ聞いた方がいいんじゃないかな

>>571
40歳底辺社員でも600万超えるのにどこの世界線の話だ？

>>571
残業上限(360h)までしたら俺の場合800行くぞ。

独身目線の人が多いけど、結婚して子どもが二人もいると児童手当の出る900万程度は貰わないとやってけないってことだからな
逆に言うと900万以下の年収だと子育ては厳しいってことを政府が認めてるってことだろ。児童手当という形で政府から保護してもらわないと生活できないってこと。

>>576
頭悪そう

>>576
お、おぅ(何言ってんだこいつ)

澤田さん、従業員には副業を規制していながら、自身が著者として書籍を刊行、プレスリリースまで出した模様。

https://group.ntt/jp/newsrelease/2021/11/16/211116b.html

次はサワダ缶だな

俺もなんか副業でもやろうかな
澤田がやってんだから俺だっていいんだろう

社長と対等だと思ってる馬鹿多すぎ

NTT出版からか、在庫抱えて頓死しそう

>>582
天は人の上に人を作らず

NTT出版の表紙デザインは30年前から変わらんなーーー

挿絵も変わらないんだろう

>>584
天は平等に人を作ったかもしれないが、人の作った階級だとお前は明らかに下だろ

>>579
問い合わせ先のNTT出版担当者も澤田でワロタｗ

>>587
血縁かな？

そもそも社長は従業員ではない

>>589
サラリーマンには違いないだろ
所詮サラリーマン社長なんだから

人事制度見直しが公になってスレの進みが早い早いw
管理者のJG導入で最も対象者の多いJG6の給与減でJG総人件費の削減になったことをふまえると、おまえらわかるよね。

民営化後採用の平成1桁後半入社あたりの駅2駅3の人件費削減が真の目的でしょ。その予備軍も含めて。
この先１０年もゾンビ社員に給料払うこと考えると、今回の改悪は当然とは思う。

なるほどゾンビ社員から主査とかの肩書きを剥奪し、給料も減らすことで、ゾンビ社員の自覚を促し、モチベーションをさらに下げさせてスーパーゾンビ化させて
JG6管理職と一緒にヤル気のある若手の邪魔をさせて、余計なことやめさせていく素晴らしい施策だねw

>>588
担当者が澤田と三澤だから、N出版が皮肉って馬鹿にしてるんじゃね？w

噴飯オナニー本とか紙資源の超絶浪費だわw

>>592
やる気（私利私欲保身魂）のある若手
これでグループが良くなればいいな

まあ三流学生の吹き溜まりみたいなもんだし推して知るべし

アンケートきてたけど、副業普通に認められてるっぽい雰囲気だったぞ

コムは副業できるっぽいけど他は無理なの？

承認制だが勤務時間外で本業との利益相反の無い副業は遙か昔から可能

>>595
副業は禁ずる。
ただし執筆活動は除く

>>589
雇われサラリーマン社長だろうが

なんで若手の水準も下げるんだ？

なぜ若手の水準が下がると思っているのか、給料も下がるとなぜ思い込んでいるのか、現時点ではグレード賃金出てもいないのに判断できないだろうに。

>>601
その通りすぎる

で、結局いつから開始なんだろ今回の制度改正
改正前後の昇格がどうなるのか大変気になる

それまでの賃金改定の歴史は
いつも若手のカーブを抑えるだからな

>>603
2022年12月導入が会社側の言い分。組合側は特に言及なし。交渉次第でしょうね

推測のまたその先の推測をするような行為になんの意味があるのかわからんけど、事実を確認して区別できないような社員に給料は払いたくないという会社側の気持ちには賛同できる。

>>605
なるほどねーありがと

俺はいま再送駅2で2022年度に課長任用試験受けることになりそうなんだが、スレで出てる
「G1は運用上使わない。課長は基本JG6で、課長任用はG2→JG6」
って噂が本当だとしたら自分もその恩恵を受けられるかが気になるところだな

>>607
ここに出てる噂なんて嘘ばかりやで、気にせずどうぞ。

>>606
過去の経緯から未来を予測できない阿呆の給料こそ下げるべきだと思うがね

年齢昇格辞めて実績ベースの完全実力主義にしたらいいのに
無能はさっさと辞めるから代謝がよくなって精鋭が残ると思うんだが

大半の無能は転職できる能力もないからそれでもしがみつくだろう

まあ茸ぐらいだろうな
転職できるのは
茸は有能の集まり

>>610
評価制度が適切に運用されるとは思えないから無理だな