ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 45

前スレ
ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 43
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1630290471/
ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 44
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1633253950/

50歳独身で家でリモートワークとか死にたくなりそう

>>893
「単身赴任」って書いたんだけど。。
家族から離れて久し振りに独身時代に戻った感じで羽根伸ばしてる人、偉い人にけっこう多い。

>>892
共働きなら保育園の呼び出し時にすぐ駆けつけられるし在宅勤務はありがたい。

>>892
共働きなら保育園の呼び出し時にすぐ駆けつけられるし在宅勤務はありがたい。

>>894
５０歳なら子供も中学生や高校生だから日中帯はいないのでは？

>>892
家事や育児しながら仕事するのがワークインライフ

>>892
家事や育児しながら仕事するのがワークインライフ

>>892
家事や育児しながら仕事するのがワークインライフ

今の時代、一人の女に固執してガキ拵えるとか馬鹿だろ
一人じゃ中身の無い奴だけだよ

>>855
下請けって言うとネガティブに捉えがちかもしれんが
責任は全部ドコモ持ちだけどコム社員は寝てても勝手に収益が上がるスキームだから美味しすぎるだろ

毎日出社＝家庭不和

>>894
申し訳ないが言ってることが意味不明
独身時代と同じで羽伸ばすならリモートワーク云々は全く関係なく単身赴任ならそうだが

家族も上司の目も気にならないってことやろ

>>894
まず偉い人の単身赴任から解消しようや、必要ないじゃん

>>902
のんきだな

子会社になるって主に人員整理のためだし、なんなら親会社の意向で不採算ビジネスたたむってことだぞ

>>907
販売会社になるんだから不採算サービス引っくるめてドコモ持ちやん

人事速報で辞職や退職の発令がなく、突然社員録から消えた人がいるんだけど、解雇とかなのかな？
まさか亡くなったりしてないよな？

働かないおじさんの1人が定年まで数年なので希望退職の対象から外れ、あまりに働かないので異動させられた先が事務センターで、さらに仕事ないのに給与据置の減給無しって、これはこれでプロフェッショナルの働かないおじさんやなって感心した。サラリーマンの人事ハックやな。

>>906
偉い人の場合は組織業績の責任やら
権力悪用回避の為、あえて遠隔地に飛ばすのあると思いますが

＞権力悪用
まずトップが…

>>909
解雇および解雇に限りなく近い自己都合退職だろうな
休職リミットとか

>>909
そういやうちの職場でセクハラ&パワハラで懲戒受けた次の日に自己都合退職にしてくれと申し出て辞めていったやつ、人事速報に出なかったね。

ここだけの話、在宅勤務でシゴトシテナイやつはバレバレですわ

リストラ候補ですわ、

コムはリモートワーク率高いが、ドコモ子会社になったらどうなるんだろう？
親会社の意向で出社しろってなるのかな？

>>915
エエで
総務人事系の社員はジャンジャン首ちょんぱしていけ

新制度だと最短昇給1年か
じゃあ、このスレは旧制度での再送スレになるのんw

>>918
なんで一年？

>>918
A.B.C採用に戻せば？
まあ「いかに上からミスしない人間に見られるか？」に固執する伝統は変わらんと思うが。

実際はミスの擦り付けや鉛筆舐め舐めインチキで満ち溢れてっけどな

ストーリーテラーが偉くなる社風は変わらんだろうね。

職場が馬鹿だらけでストレス性不眠になってしもうたワイ

労災だろコレ

>>916
汐留撤退してもう全員出社するスペースないから物理的に無理。

>>908
そうや

コムを引き受けてドコモの収益が下がるか、それとも人員組織整理してコストカットするか、の判断が下されるんや

>>919
ＮＴＴ、20代で管理職　23年度新体系導入、専門性重視し評価
2021/11/26 05:00

東日本電信電話が、Apple製品の正規販売店「Value Added Reseller」（Apple VAR）に追加されましたね。
これでますます地域活性化に向けてICTを活用したDX推進に貢献できます

https://image.itmedia.co.jp/news/articles/2111/25/koya_applevar.png

>>925
東西分割以前の時代なら２０代の課長がいたよ
いわゆるＡちゃんの最上級

>>918
一年どころか飛び級あり

>>907
>>908
「部下（ドコモ法人）の手柄は上司（コム）のもの、上司（コム）の失敗は部下（ドコモ法人）の責任。」

>>916
ぷららですら低業績でも超好待遇で子会社になってるんだから
コムがドコモの言うこと聞くわけ無いだろ

言ったところで持株社長が出てきてドコモの首を絞め上げるわ

>>924
ドコモの法人（各都道府県の支店）がコム（支店なし）に転籍だろ？
そもそもコムの法人は美味しい企業しか相手にしてない。
コストカットされるのは実質ドコモの法人であって、
人員整理と言ってもコムの法人社員の数を縮小して他のコム事業に回るだけじゃん。

50代で課長の人たちが残ってるのにほんとうにそんなことできるんだろうかねぇ

奥さんいるのは知ってます。でも、どうしても暇なときだけでいいので会ってくださいだとさ。
ちなみに新入社員。

ごめん知ってると思うけど嫁いるわって言ったら、それがなんか関係ありますか？って怒られてん

わたし愛人でいいのでって、その日とりあえず連れて行った安い居酒屋で言われた時の衝撃たるや

>>819
【世紀末伝説爆誕？】カルトの研!!( ; ﾛ)ﾟ ﾟ発見されてしまう
>>1
ジョイントベンチャーの臭い、ぷんぷん((ﾟ□ﾟ;))

１.ありとあらゆる板で「世論捏造」繰り返すcatv?(またはpc?)君
https://i.imgur.com/stUNLA9.jpg
↓
２.ドメイン登録のない怪しいIPアドレス使ってました。
なにこの怪しげな研究所？
https://i.imgur.com/Aavxynj.jpg
https://i.imgur.com/RTny4DV.jpg
↓
主要拠点

●国立研究開発法人　情報通信研究機構 （本部）
〒184-8795
東京都小金井市貫井北町4-2-1
TEL：042-327-7429(代)
....NTT武蔵野研究所に近い

●ワイヤレスネットワーク総合研究センター
〒239-0847 神奈川県横須賀市光の丘3-4
TEL：046-847-5050
....NTTドコモ研究所に近い

●イノベーションセンター
〒100-0004 東京都千代田区大手町1-8-1
KDDI大手町ビル16階、21階
TEL：03-6368-6616
....そのもの

ドコシスって実質解体だよな

20代管理職ってさぁ
30代前半の一番割を喰ってる世代への救済措置あるの？

>>937
米屋も解体してくれ

>>938
20代で管理職なんてごくごく一部。
澤田以外はみんな割を食う制度

社長を呼び捨てにするの止めろよ
さすがにやっていい事と悪い事がある

>>941
じゃあJunにしよう

>>941
再送クンはもう居ないんだよ

新人事制度23年度導入って報道されてるけど22年度じゃないのかよ

社長を冷やかすようなネタを続けるなら、さすがに上長に報告するよ

ドコシスは米屋の子会社になるの？

会社で5chの書き込みの話題とかよく出せるな

自分から便所の落書きみてることを公言していくスタイル

>>941 社長の呼び捨てなんて朝飯前だぜ

>>915
EDR？

>>942
ジュリーでいいよ

SJN

お前ら買い場くるぞ。DC年金は全て元本保証に切り替えておけよ。ダウが明らかにピークだったから切り替えいる人が大半だと思うけど。

>>947
N自体が便所だから無問題！

>>953
サンキュー

>>953
だから目先のことに軽挙妄動するとアカンで

呼び捨ても何も、
そもそも澤田「さん」なんてレスが付かない時点で
社長に一番必要な求心力が無いじゃん。
まずはそこに達してからだろ

>>953
ちょっと買い場を待ちすぎたんよなぁ
テーパリングよりも先に次のコロナで下がりそうじゃん。

>>938
既に１０年経ってこれだから
今の３５歳から３０歳ぐらいの離職率が上がらないと気づかないと思うぞ
他の企業の方がずっと待遇良い

また通信障害起こしてんのか？

ガバナンス上の問題の真因は、以下の通りであると考えている。

（１）システムに係るリスクと専門性の軽視

（２）IT現場の実態軽視

（３）顧客影響に対する感度の欠如、営業現場の実態軽視

（４）言うべきことを言わない、言われたことだけしかしない姿勢

NTTグループのことやね。

>>931
コムにそんなに残すべきビジネスあるかね

潰せそうなサービスのリストアップがはじまってそう

>>961
新入社員への指導かな？

コムって全然ど素人営業集団だよな。回線と即席ソリューション売り歩くだけ

>>964
そしたら東西ドコモは何といえばええのか

コムは単なる販売会社だよ
さんざんバカにしてたコムマーケ社の位置付けになるだけ
それを受け入れられない奴らが必死に自己肯定してるなw

>>966
CMKは販社の販社になるのか
胸があつくなるな

コムって別に他の主要会社と違って潰れても誰も困らないよな
明日なくなってても良い企業

県間伝送とか海底ケーブルはなくなったら困るだろう

ラグビー部は残って欲しい

一番いらなくて草

ラグビー部こそドコモと合併だろw

まじラグビー部いらない
早くどっかにうっぱらえ

山本恭子押しかけラグビー炎上事案があったように総人労が盛り上げに必死だが、大多数の社員はそんな無駄金使うなら賃上げしろと本気で思ってる
サラリーマンとしての育成してないから使い物にならない退役選手をアマアマで雇用し続けるのもね
庄司の趣味でマクラーレンホンダに年間数億×数年注ぎ込んだのに懲りずに、今度は弱小西武や認知されないバイクチームのスポンサー

>>962
有馬の緊縮、庄司の短期黒字コミット路線で、既にかなりのサービスを斬り、登場してもすぐに見切りをつけられて、もはや売り物がない会社に近い
自動車業界に例えれば、国内2位から陥落し、ついにフルラインナップ揃えられなくなった日産自動車そのもの
大企業の大半を握ってるVPNサービスと、国内唯一のtier1をもつOCN、あとはフリーダイヤルナビダイヤルは絶対にやめられないと言えるけど、これってほぼ発足時点のままだよね

>>964
未だにソリューションどころかビジネスホンが需要商品の会社もあるが

>>974
山本さんは社長になる人やで。

コムはドコモ子会社だから女性躍進!

男性陣は下僕でーーーーす　(笑)

>>975
ほぼ同意見だわ

中の人は戦々恐々だろな

市場価値の高い人材から離職していくのは避けられんな

>>790
おいお前ら、そろそろスレタイの進捗報告しろよ

ホウレンソウは基本だからな

いきなりみんなが見れるチャットとかに書くなよ。レビューしてやるからまずはオレに見せろ

上への報告はやっとくから

>>978
おいおぃ〜、こんなんじゃ俺はよくてもその上がオッケーしないよ〜w
いや、俺はいいんだよ。俺はいいんだけど、俺の上がねぇ〜〜w

住宅手当が見直されるらしいけど基本給に組込まれるのかね？

押しかけラグビー（笑）のために必要だろ
https://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1903/28/news128.html

ヤバいな

どうした？

>>976
この速さなら言える




山本さんで抜いたことがある

>>976
こんな優秀な女性リーダーがいるなんて、コム最高じゃん

コムって海外部隊は切り出されディメンジョンの配下に、残った国内はドコモの配下に。
澤田さん社長になったときはコムの天下かと思ったが、唯一自分が手を付けやすいとこから再編したわけなので、コム社員のモチベーションって今はどうなんだろうね？

>>986
要職を旧コムで固めてるんだから、コムという会社がどうなろうが別に冷遇されてないわけで、ある種楽観視しているのでは？

日系の大手ホワイト企業に勤務しているが、生産性が高いのは25〜39歳くらいの社員で、45〜65歳は働いていない。

リモートワークによってそれがはっきりとした。彼らは肩書だけあって何もしていなかった。

しかし賃金テーブルは40歳・50歳辺りで二度急上昇するように組まれている。

確かに「専業主婦と子供を養っている男性社員が必要とする金額」というところから給与を決めれば、

子供が高校生になる40代から父親の所得を高くすることになるだろう。

しかしこの考え方って「労働対価」ではなく「福祉」ではないだろうか？

それってあなたの感想ですよね

>>976
男運以外の全ての運を持ってるからな

>>977
いやもう今更...諦め...
2015年前後から中核担ってた30代主査や、アラサーになって頑張っても先がないと見切りをつけた、あるいはメンタルやられた若手が何百人退職したことやら
管理者や人事のお気に入りにならなかった若手に対して子会社出向という名のリストラも絶賛敢行中
昇格候補の年に異動させるような嫌がらせも平気でやる

どこにも持っていきようがない40代半ば以上は呑気なもんで、現状維持と生活の安定しか考えてないから、ダラダラ働き残業つける日々

信用裏切ろうが弱い立場の人に責任押し付けるパワハラをやり、ゴマすりと面談アピールだけの中身の薄い奴ばかり厚遇して、努力や苦労は評価せず、昇格もえこひいきで決めてきたツケを払わされてるんだよ

>>964
コムはそもそも営業所が無いから売り歩いて営業もできない連中だぞ
大きい企業の入札やら一定の規模の企業からの要求に応じる流れがほとんど。
だから社員はそこそこいるのに顧客の企業数は超少ない

>>985
鉄のパンツを穿いている

と言われているお