探検

NTTコミュニケーションズ統一スッドレ　Part2

レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
2022/04/03(日) 15:39:53.99ID:ELmI2h4W
前スレ

NTTコミュニケーションズ統一スッドレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1427546706/
2023/02/18(土) 23:46:09.72ID:SW0eVxNe
>>959
ロール4以上がアドバンスドなんか
961名無しさん
垢版 |
2023/02/19(日) 00:31:01.96ID:n38UGFuM
プッシュホン大丈夫か？
2023/02/19(日) 00:47:41.46ID:f+w6BrA2
>>958
そこの担当課長を名指しで通報して大ごとにしたんだが、一時期アドレス帳から名前が消えて会社にも出てこなくなっていたからクビか急遽異動したのかと思ったら1ヶ月位してからまた戻って来た

弁護士に泣きついたのか知らんが、ゴネ得でとにかくクソな会社
2023/02/19(日) 13:50:14.63ID:f+w6BrA2
人権調査アンケートとかやってるが炙り出し目的がバレバレで核心を書けない
理由は即刻、証拠隠滅に走るから下記一択だな

文春リークス情報提供
https://bunshun.jp/list/leaks
しんぶん赤旗
https://www.jcp.or.jp/akahata/mail.html

核心部分は書かず当事者名と告発の予告だけなら下記もありか
NTT倫理ヘルプライン
https://group.ntt/jp/corporate/contact/
2023/02/20(月) 10:57:35.74ID:fiCHg68+
社内通報相談窓口は通報者本人へのフィードバックが無い事自体も隠蔽、揉み消し工作

更には加害者側へ通報者の本人特定が可能な情報を漏洩しており、過去にハラスメントの原因に繋がった事例あり
公益通報者保護法違反となり違法です

文春や赤旗ならweb版掲載公開の形で公にフィードバックされる
2023/02/20(月) 21:01:38.77ID:fiCHg68+
そもそもログイン画面を覗き見してログインIDパスワードを盗む行為、他人のアカウントを使用して、本人に成りすまし端末を使用する行為、端末を利用して人を欺く行為が電子計算機使用詐欺罪、不正アクセス防止法違反になり違法なんだが、ここの企画統括担当と情報セキュリティ室は情弱通り過ぎてるだろ
2023/02/20(月) 21:02:47.33ID:fiCHg68+
不正アクセス防止法も電子計算機使用詐欺罪も通信事業に関わる者が行えば厳罰なんたが知らないんだな
967名無しさん
垢版 |
2023/02/21(火) 07:28:33.43ID:smrXCxOj
中途もベースアップして欲しい
2023/02/21(火) 07:35:35.91ID:Ex8OFmN0
もうこれ以上、再編しないでほしい
969名無しさん
垢版 |
2023/02/21(火) 07:51:38.64ID:8pCoYaht
次は米屋と合体
970名無しさん
垢版 |
2023/02/21(火) 08:02:02.07ID:LigztwEf
>>969
ゴムフェラ
2023/02/21(火) 08:30:07.35ID:yK2AUooo
再編の費用対効果ちゃんと算出してんのかね
金もかかるし社員も疲弊するけど何か目覚ましい成果あったのかよ
シナジーとか耳障りの良いこと言ってるけど結局やりっ放しなんじゃないの
2023/02/21(火) 09:11:03.14ID:av+1oTaX
>>971
各社役員の華やかな実績として確かに刻まれたw
2023/02/21(火) 10:50:00.68ID:WAKDpNj/
ポスト減る効果はあるよ
974名無しさん
垢版 |
2023/02/21(火) 11:02:10.98ID:QRZUqxRW
>>967
組合の春闘資料に珍しくSP含めた交渉が書いてあったね
2023/02/21(火) 12:15:06.97ID:BjJLa5pA
ポスト減らす
推進だのデザインだの仕事してるふり生産性ゼロの丸々コスト部門は廃止して現業増やせ
2023/02/21(火) 12:17:25.81ID:BjJLa5pA
>>967
中途採用の方ですか？
ジョブ型で何年も続いている方いますか？
新卒採用みたいにコムＨＲが仕切る採用ではなく、事業部採用なので選考もかなりいい加減だと感じてます
中途採用はHRではなく各事業部の企画統括担当が選考してるんですか？
2023/02/21(火) 20:15:13.46ID:hOnpVnMG
ガチネタ書かれて書き込み減ってやんの
978名無しさん
垢版 |
2023/02/21(火) 21:11:28.72ID:hZ53x3qQ
東大の人は優遇されてるの？
なんか何も仕事せずうろついてる人がいるのだけど。
2023/02/21(火) 21:36:34.35ID:BjJLa5pA
>>978
持株研究所からハブれた腫れ物だろ
主要会社へ出向繰り返してんじゃね
980名無しさん
垢版 |
2023/02/21(火) 21:44:19.07ID:M3VEv+wm
Nゴム、いつ消滅？！
2023/02/21(火) 21:54:54.45ID:1xlj/alN
株式会社ドコモビジネスやろなあ。。。
2023/02/21(火) 22:17:52.60ID:BjJLa5pA
>>981
NTT東西みたく、設備＋コンシュマーがドコモ、法人向け全般がドコモビジネスなんだろ

法人営業もプロダクトに紐づいてるから東西やデータの営業本部を統合みたいな話にもならず単に格落ちだろうな
あるとすれば20年近く前に東西のエンタープライズ向け法人営業部門がコムに移管されたみたく、SI営業部門をドコモビジネスに集めるとかあるかもしれんが
2023/02/21(火) 22:29:21.63ID:BjJLa5pA
コム中途採用ページみた
応募期間が2021年3月や2022年3月と過去日のままかつ、あたかも1ヶ月間しか募集していない様に見える事業部あったりクソ

異動なしスペシャリスト社員で年収500万～750万 賞与1回らしいが、早い話が事業部採用の無期(定年まで)契約社員だな

500万÷13＝月給38.4万 賞与年1回38.4万
12ヶ月間毎月45時間残業すると年収689万

休日出勤、深夜残業すると更に割増になるが労使交渉の上限から750万以上にはなり得ない
こんな感じだろ
2023/02/21(火) 22:34:01.72ID:WAKDpNj/
利益率はプロダクト紐づきのほうがいいんだよね。下手によけいなSIせずに中小向け営業を固めたいんだけどそうするとBSや特にSSが浮く。グローバルはデータが引き取ってくれたけど中途半端に残った人達どうするかだよね。
2023/02/21(火) 22:34:29.52ID:WAKDpNj/
利益率はプロダクト紐づきのほうがいいんだよね。下手によけいなSIせずに中小向け営業を固めたいんだけどそうするとBSや特にSSが浮く。グローバルはデータが引き取ってくれたけど中途半端に残った人達どうするかだよね。
2023/02/21(火) 22:34:49.79ID:BjJLa5pA
現業人夫は上記だが、ビジ開やエンジニア系なら主査 年収800万で募集出てるな
2023/02/21(火) 22:35:11.38ID:BjJLa5pA
現業人夫は上記だが、ビジ開やエンジニア系なら主査 年収800万で募集出てるな
2023/02/21(火) 22:36:09.48ID:BjJLa5pA
>>985
自分もサーバエラーで連投してしまった
スマソ
989名無しさん
垢版 |
2023/02/21(火) 23:04:04.84ID:eiZe2Jaj
SP主査で1000万超えもいるぞ？
2023/02/21(火) 23:26:46.08ID:BjJLa5pA
>>989
セキュリティやアプリ開発とかかなり先端分野のエンジニアでは？
2023/02/21(火) 23:29:09.08ID:BjJLa5pA
コムと言えば東西設備間借りのなんちゃって通信事業者だが、BS営業SSのSI売りがメイン事業だろ
992名無しさん
垢版 |
2023/02/22(水) 00:06:17.53ID:hpNUdfiV
>>983
750って残業なしの数字ですよ。全部署似たような水準のはず。それ未満ならコムに転職できるほどの人材なら前職で同程度以上もらってるから転職を考えない。それでもコムの中途の給与水準はまだ高くないほう。
2023/02/22(水) 00:13:02.34ID:vwEDdjkG
>>992
経歴と前職年収に応じて500万～750万なんか
994名無しさん
垢版 |
2023/02/22(水) 07:01:31.90ID:QnF8rnn9
同僚がが普通の社員からSPに契約変更したら、年収200万上がってた。数字だけで評価されるから、年によってけっこう変動するらしい
995名無しさん
垢版 |
2023/02/22(水) 07:47:17.25ID:Z+ReBab8
SPだが組合資料知らない。何書いてあるの？
2023/02/22(水) 18:48:22.14ID:6OqK4zlW
>>994
退職金がどうなるのか知りたいところ
2023/02/22(水) 18:56:40.04ID:6OqK4zlW
>>994
数字って営業か
だいたい割り当てられてる大型案件の年額と件数で決まるだろ
高額案件が必ずしも比例して稼働掛かるとは限らない
つまり管理職の裁量で操作できるということ
998名無しさん
垢版 |
2023/02/22(水) 19:07:09.86ID:4tYFeobu
部外者かよ
2023/02/22(水) 21:51:21.79ID:6OqK4zlW
営業やらSSやら現業は成果上げてる派遣社員や委託業者非正規とかを案件安定化の囲い込み目的で社員登用で良い
東西の中途採用も多いのはそれ

人事やIR、経営企画、セキュリティなど専門性が求められる分野は社外の経験者を雇え
1000名無しさん
垢版 |
2023/02/22(水) 21:58:17.22ID:kFJmXJbZ
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