探検

NTTコミュニケーションズ統一スッドレ　Part2

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2022/04/03(日) 15:39:53.99ID:ELmI2h4W
前スレ

NTTコミュニケーションズ統一スッドレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1427546706/
992名無しさん
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2023/02/22(水) 00:06:17.53ID:hpNUdfiV
>>983
750って残業なしの数字ですよ。全部署似たような水準のはず。それ未満ならコムに転職できるほどの人材なら前職で同程度以上もらってるから転職を考えない。それでもコムの中途の給与水準はまだ高くないほう。
2023/02/22(水) 00:13:02.34ID:vwEDdjkG
>>992
経歴と前職年収に応じて500万～750万なんか
994名無しさん
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2023/02/22(水) 07:01:31.90ID:QnF8rnn9
同僚がが普通の社員からSPに契約変更したら、年収200万上がってた。数字だけで評価されるから、年によってけっこう変動するらしい
995名無しさん
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2023/02/22(水) 07:47:17.25ID:Z+ReBab8
SPだが組合資料知らない。何書いてあるの？
2023/02/22(水) 18:48:22.14ID:6OqK4zlW
>>994
退職金がどうなるのか知りたいところ
2023/02/22(水) 18:56:40.04ID:6OqK4zlW
>>994
数字って営業か
だいたい割り当てられてる大型案件の年額と件数で決まるだろ
高額案件が必ずしも比例して稼働掛かるとは限らない
つまり管理職の裁量で操作できるということ
998名無しさん
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2023/02/22(水) 19:07:09.86ID:4tYFeobu
部外者かよ
2023/02/22(水) 21:51:21.79ID:6OqK4zlW
営業やらSSやら現業は成果上げてる派遣社員や委託業者非正規とかを案件安定化の囲い込み目的で社員登用で良い
東西の中途採用も多いのはそれ

人事やIR、経営企画、セキュリティなど専門性が求められる分野は社外の経験者を雇え
1000名無しさん
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2023/02/22(水) 21:58:17.22ID:kFJmXJbZ
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