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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 51
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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 52
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1名無しさん
2022/04/23(土) 19:02:28.84ID:F/GEh85G2名無しさん
2022/04/23(土) 22:28:35.34ID:61Vr4/CB / ヽ
/ __, ィ_,-ァ__,, ,,、 , 、,,__ -ァ-=彡ヘ ヽ
' 「 ´ {ハi′ } l 阿部高和が2getだ
| | | |
| ! | | >>3 やらないか?
| │ 〈 ! >>4 うれしいこと言ってくれるじゃないの
| |/ノ二__‐──ァ ヽニニ二二二ヾ } ,'⌒ヽ >>5 とことんよろこばせてやるからな
/⌒!| =彳o。ト ̄ヽ '´ !o_シ`ヾ | i/ ヽ ! >>6 いいこと思いついた
! ハ!| ー─ ' i ! `' '' " ||ヽ l | お前、オレのケツの中でションベンしろ
| | /ヽ! | |ヽ i ! >>7 ああ・・・次はションベンだ
ヽ { | ! |ノ / >>8 ところでおれのキンタマを見てくれ
ヽ | _ ,、 ! , こいつをどう思う?
\ ! '-゙ ‐ ゙ レ'′ >>9 ケツの穴のひだまで
`! / あまさず写しとってくれよ・・・
ヽ ゙  ̄  ̄ ` / |
|\ ー ─‐ , ′ !
/ __, ィ_,-ァ__,, ,,、 , 、,,__ -ァ-=彡ヘ ヽ
' 「 ´ {ハi′ } l 阿部高和が2getだ
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| ! | | >>3 やらないか?
| │ 〈 ! >>4 うれしいこと言ってくれるじゃないの
| |/ノ二__‐──ァ ヽニニ二二二ヾ } ,'⌒ヽ >>5 とことんよろこばせてやるからな
/⌒!| =彳o。ト ̄ヽ '´ !o_シ`ヾ | i/ ヽ ! >>6 いいこと思いついた
! ハ!| ー─ ' i ! `' '' " ||ヽ l | お前、オレのケツの中でションベンしろ
| | /ヽ! | |ヽ i ! >>7 ああ・・・次はションベンだ
ヽ { | ! |ノ / >>8 ところでおれのキンタマを見てくれ
ヽ | _ ,、 ! , こいつをどう思う?
\ ! '-゙ ‐ ゙ レ'′ >>9 ケツの穴のひだまで
`! / あまさず写しとってくれよ・・・
ヽ ゙  ̄  ̄ ` / |
|\ ー ─‐ , ′ !
3名無しさん
2022/04/24(日) 21:12:12.08ID:vonIvGAn GWが明けるといよいよ幹部人事が本格化するね。サワジュン人事をトリガーに各事業会社のトップもそろそろお年頃だから、色々楽しみだね。
2022/04/24(日) 22:12:46.52ID:SmCpMuk1
サワジュン様に、永世代表取締役であるNTT主席に就任してもらうために皆で推戴すべきw
2022/04/24(日) 22:56:00.64ID:nlhU1U8W
リモートワークやめて出社に切り替える会社増えてるみたいだけど、Nは全員分の席がないフリーアドレスにした所も多そうだし、全員出社に戻すのはもはや不可能だね
出勤時間ゼロの快適さを捨てて全員出社な!とか言い出す会社やだな
出勤時間ゼロの快適さを捨てて全員出社な!とか言い出す会社やだな
2022/04/24(日) 23:38:52.35ID:su2McVWk
>>5
てかお前らの大嫌いなJSが原則リモートワークという施策を推し進めていて、今後それが骨抜きなり無くなるとしたら、JSより下の無能幹部のせいだよね。
JSは無茶苦茶嫌われてるがリモートワークを定着させることができたらそれだけでもう歴代社長の誰よりも成果を出したことになるね。
てかお前らの大嫌いなJSが原則リモートワークという施策を推し進めていて、今後それが骨抜きなり無くなるとしたら、JSより下の無能幹部のせいだよね。
JSは無茶苦茶嫌われてるがリモートワークを定着させることができたらそれだけでもう歴代社長の誰よりも成果を出したことになるね。
8名無しさん
2022/04/25(月) 01:41:27.39ID:jcoJ/MU2 teamsのおかげでグダグダ無駄に長い打ち合わせ無くなって良かったわ
2022/04/25(月) 02:10:34.04ID:gTpGOCf4
うちはむしろ余計な打ち合わせ増えてるし、リモートなのをいいことに聞いてないやつ増えて内容のなさが増してる
10名無しさん
2022/04/25(月) 05:35:28.26ID:rWqMALEn >>9
議事録作らないの?
議事録作らないの?
11名無しさん
2022/04/25(月) 06:27:51.76ID:wwLU8sch 上司が対面重視派で、他チームはリモートワークでフロアガラガラな中うちのチームだけいまだに毎日出社してるわ
本当に嫌だ
本当に嫌だ
12名無しさん
2022/04/25(月) 06:30:09.86ID:/Q+KMaCR リモートを推進して利益を上げていく会社なのに自分のところが対面重視とか頭サルかよ
13名無しさん
2022/04/25(月) 06:46:41.33ID:rWqMALEn >>11
時代おくれすぎるw
時代おくれすぎるw
14名無しさん
2022/04/25(月) 06:47:06.26ID:rWqMALEn >>12
出社強要ハラスメントだなw
出社強要ハラスメントだなw
15名無しさん
2022/04/25(月) 07:02:43.73ID:Z35BCVSJ サワジュンは無駄な研究所をリストラしろ
基礎研なんか何も成果出してないじゃん
特にコミュニケーション研究所はアカン
基礎研なんか何も成果出してないじゃん
特にコミュニケーション研究所はアカン
16名無しさん
2022/04/25(月) 07:05:28.53ID:CtvGYPOz 目先の成果が出ないからという理由で基礎研究打ち切るのは悪手
17名無しさん
2022/04/25(月) 07:49:16.63ID:Zg4/zH+Z 光ファイバーとか光の半導体とか良さげな技術持ってるのにいまいちパッとしないのは何故だ
自前で商用化できないのか、売り込みが下手なのか
自前で商用化できないのか、売り込みが下手なのか
18名無しさん
2022/04/25(月) 08:14:39.85ID:uAkovLPo コミュニケーション研究所は自然言語処理、音声認識、VRとか何十年もやってきたのに事業化成功したものが無いじゃん
GAFAの天下じゃん!
無駄な研究所はリストラ!
GAFAの天下じゃん!
無駄な研究所はリストラ!
19名無しさん
2022/04/25(月) 09:27:13.01ID:s9FNudwb やっぱり個人情報の扱いとかコンプライアンスさほど気にしない会社は強いよな
現代では違法スレスレのところが1番ビジネスになりやすい
現代では違法スレスレのところが1番ビジネスになりやすい
21名無しさん
2022/04/25(月) 11:32:18.71ID:QVk6glaM23名無しさん
2022/04/25(月) 12:31:21.16ID:7YhVskYz 自然言語処理の研究者は「へへへ、いいブツが手に入りやしたぜ。このコーパスはなんと百万件ですぜ!」とかうちわの研究者どうしで自慢しあってるだけだもんな
そりゃgoogle が来たら淘汰されますわ
そりゃgoogle が来たら淘汰されますわ
24名無しさん
2022/04/25(月) 12:31:45.61ID:NMDIQvQk パン1がエリキとほぼ同じ賃金笑
25名無しさん
2022/04/25(月) 12:32:38.61ID:7YhVskYz ついでにいうと国内の大学の情報科の自然言語処理の研究室はオワコン。税金の無駄。
26名無しさん
2022/04/25(月) 12:41:18.58ID:Zg4/zH+Z 待遇面でも技術者を蔑ろにしてきたから当然の帰結だよね
今さら専門性評価とか言い出しても失笑でしょ
技術立国日本(笑)
今さら専門性評価とか言い出しても失笑でしょ
技術立国日本(笑)
27名無しさん
2022/04/25(月) 12:41:19.50ID:s9FNudwb いやソフバン、Yahooなんて全然技術なんてなかったのに
今やあんな感じオークションとかコミュニティ、掲示板とか違法スレスレや企業買収をうまくやってのし上がった。
ADSLモデ厶配ってた時はまさかここまで来るとは誰も思ってない
今やあんな感じオークションとかコミュニティ、掲示板とか違法スレスレや企業買収をうまくやってのし上がった。
ADSLモデ厶配ってた時はまさかここまで来るとは誰も思ってない
28名無しさん
2022/04/25(月) 12:46:21.16ID:Zg4/zH+Z そりゃソフバンは外部の技術を取り込むのが上手かったんでしょ。Nの投資の下手さとは対照的
だとしたらNは技術者を育てなきゃいけなかったのにダメダメ
コンプラも取り敢えずグレーなところで始めてみて既成事実化してくのが上手いよね
Nには真似できん笑
だとしたらNは技術者を育てなきゃいけなかったのにダメダメ
コンプラも取り敢えずグレーなところで始めてみて既成事実化してくのが上手いよね
Nには真似できん笑
29名無しさん
2022/04/25(月) 12:49:43.98ID:kAG3u6QK 真似できんどころか、そもそもそんな商売上手な人材がNに入社してるわけないよね
30名無しさん
2022/04/25(月) 12:54:38.58ID:FXHhtCvJ 違法だとかグジグジ言ってるうちは先が無いな
仕組み、規制をまで変える気概があるか
リスクを取れるか
明確な経営ビジョンと決断力、推進力、発信力があるか
トップの差が組織の差だろうな
仕組み、規制をまで変える気概があるか
リスクを取れるか
明確な経営ビジョンと決断力、推進力、発信力があるか
トップの差が組織の差だろうな
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