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NTTフィールドテクノ　22ch

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1名無しさん

2022/04/24(日) 11:48:18.91ID:yuD0PzmD

2名無しさん

2022/04/24(日) 13:03:46.86ID:Ihy2i59r

>>1乙
前スレ>>977

そうだね。
基本アクセス系の人材はNTT内でしか育成出来ず転職市場での求人で即戦力の有スキル者
を見つけるのが困難だから、重宝はされると思うよ。
ただ、資格取ってなくても自動で上がるかと言われたらそうでは無いと思うよ。

前スレ>>984が言ってるけど上がり易い（アピールしやすい）部署って言うのはたしかに
あるんよ。でも、アクセスは現状集約してるから自動で上がるまでは無いと思うよ。

まぁ、FT採の新卒は余程やらかしてなければ駅３までは最短＋１～２年程度で上がるのが
普通でそこからは適正と能力次第かな。
実際、今年３０代後半のアクセス系で非常勤講師に選ばれる有スキル者で未だに犯１って
言うのが居るしね。（今年駅３の土俵にすら乗れてない）

3名無しさん

2022/04/24(日) 18:04:01.15ID:wMxE8pWN

>>2
5Gに移行するから電柱に登るときは
アンテナ付けるときだけ
局内もドコモと共用する
フレッツもコムシスがアクセスやるようになるよ

4名無しさん

2022/04/24(日) 23:38:58.18ID:CIJV4GR7

https://youtu.be/UZU1gb31Ato

5名無しさん

2022/04/25(月) 23:16:27.85ID:XvpFPfRQ

最近エリア社員になったんですけど、CPや新卒入社の方何歳で手取りいくらくらい頂いてますか？目安にしたいので、、

6名無しさん

2022/04/26(火) 00:07:44.44ID:HoHiMOWe

>>1おつ

7名無しさん

2022/04/26(火) 07:21:21.90ID:yw4DsV0q

>>5
新卒10年目ぐらいで、残業なしで月の支給額が30万ぐらい。手取りは財形とか団体保険分も手取りにいれると24万ぐらいかな。ただ、ボーナスの評価で月の手取りは二万ぐらい増減する可能性あるからね。

8名無しさん

2022/04/26(火) 17:32:09.59ID:T5MSf2ZI

>>7
ご回答ありがとうございます(^○^)

9名無しさん

2022/04/27(水) 20:57:38.16ID:ZhzgHaTP

５０歳、１４万
ホント糞と思うよ
やってられるかよ

10名無しさん

2022/04/27(水) 21:34:32.13ID:HwSpW4vx

>>9
生活保護より1万高いだけやんw

11名無しさん

2022/04/28(木) 14:59:26.19ID:4y55otvR

>>9
働いたら負けなんよ

12名無しさん

2022/04/29(金) 13:41:32.53ID:qXkWvB9w

https://youtu.be/r5opczEQVgI

13名無しさん

2022/05/01(日) 21:59:56.29ID:9ADsqbfp

幹部の異動はいつ分かる？

14名無しさん

2022/05/02(月) 09:49:33.98ID:oWi2xRhV

>>9
上に30歳くらいで手取り24の人いるけど、何が違うの？

15名無しさん

2022/05/02(月) 10:46:29.35ID:WkYPBPjj

>>013
GWには動き出すよ

16名無しさん

2022/05/02(月) 11:38:30.76ID:HpZcAM4z

>>14
自分は新卒だから中途の制度はよくわかってないけど、契約から条件みたすとエリア社員ってのになれるけど、そこから一般社員（新卒と同じ扱い）にならないと給与は安いからその差かもね。

17名無しさん

2022/05/02(月) 14:02:17.30ID:7pqJG036

>>16
やっぱエリアとCPだと給料結構変わりますか？

18名無しさん

2022/05/02(月) 16:59:36.43ID:LB6IbZ9N

>>17
いや、月の手取だけならCPよりエリア２級の方が多いよ。
エリア社員制度が出来た時に、CP受験資格有で落ちた人を２級にしたけど、エリアにならずに最短でCPになった人なら、エリア２級を１年してCPになった人の方が月額で３万円位、手取で２万円高いよ。

例）
社員A　契約C→無期契約C資格取得と同時にCP昇格（契約社員で入社して４年目）→CP２年目の２月に犯１へ昇格

社員B　契約C→無期契約C資格取得しCP受験も落ちてエリア２級（契約社員で入社して４年目）→再度CP受験しCPへ昇格。

この時点ので年収は犯１の社員Aと犯２の社員Bがほぼ一緒。
ボーナスは犯１の社員Aが多いけど、月額の総支給額が社員Bの方が高いので、同じ残業時間なら社員Bの方が月の手取が多く、生活は楽。

19名無しさん

2022/05/02(月) 22:15:09.48ID:VwN88i9e

>>18
今エリア3級でCP目指してるんですけど、エリア2級で加給重ねた方がいいんですかね…

20名無しさん

2022/05/02(月) 22:47:43.76ID:OFl4wyX/

契約D.1年⇒契約C.2年⇒CP(犯2)、2年⇒犯1、3年⇒駅3で
残業15ぐらいで手取り30万ぐらい※ふよう手当てパートナー、子供2有

21名無しさん

2022/05/02(月) 23:28:41.32ID:CIO7Nk8J

調整賃金あるなしでかなり変わる。
契約Cの方がたくさんもらってる場合もあるからな。

22名無しさん

2022/05/03(火) 08:46:58.33ID:roRNskx4

本来エリアかそうでないかは勤務形態の違いでしかないからな
それを保身のためにカーストに組み込んだ組合がアホ
それを逆手に取られて会社は全員移動なしを打ち出した
そのうち実態を逆手に取られて全員エリアにするよ

23名無しさん

2022/05/03(火) 09:11:28.91ID:5ipyzQkY

そのうちエリア社員を10年やってりゃ自動的にCP社員にするんじゃないかな？

24名無しさん

2022/05/03(火) 10:50:00.77ID:vsG53Tii

>>23
それは無い。逆にFTのエリアは社員全部通建に移籍、出向か事業部毎全て売却されるんじゃないか？

>>18
いや、上がれるならさっさとCP昇格する方が良いと思う。
いつ、グループ採用社員もJG制に移行するのかは明確になってないけど組合がCPにもGW明けから説明するので、早くて来年４月、遅くても再来年４月には移行すると推測される。
その前に上がって置かないとたぶん、上がる門がもっと狭くなるか、門自体無くなる可能性がありそう。
それにJG制になれば同じ職級で長い期間居る人は下がるけど、下から上がっていく人は逆に上がる。

例）数値はデタラメ。業績給の評価は２として加給だけ増えていくとして
犯２年収３００～５００
犯１年収４００～５５０
駅３年収５２０～６８０

これがJG制だと
犯２（JG5）　年収３３０～４４０
犯１（JG4）　年収４４０～５２０
駅３（JG3）　年収５５０～６４０

見たいに上限は下がるけど、下限が逆に上がる感じ。
その代わり業績給が現在の５評価貰えるなら現在より多く貰えるような設計だと計算上はなる。

25名無しさん

2022/05/03(火) 11:45:46.47ID:ZyBd45Ea

ここってなんで地下埋設物の地図データが未だに紙ベースなんだ？使いづらくてしょうがない！

26名無しさん

2022/05/03(火) 14:38:51.99ID:roRNskx4

フィールドテクノだけが全部FAXでよこせって言う(BS談

27名無しさん

2022/05/03(火) 16:01:19.15ID:UdWmcq7J

>>25
シャインガアナログナンダモノ
シカタナイジャナイ

スレをまとめに
5ch即うp → gzo.ai

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