ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 56

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 55
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1661305716/

主査は無くなるけど代理も無くなるの？

G2の社外資格は専門分野・会社でレベル差ありそう。
現幹部の保有率は？
現役員は数%、現管理者は1割くらいかな。

今ではよい思い出だが昔の伊豆病院は怖かったｗ
病室みたいな宿泊棟ｗ
工場みたいな配管丸出しの廊下ｗ
銭湯みたいな地下のお風呂ｗ
このスレでも知ってるやつおるかな？今の施設は天国に思えるｗ

>>105
前の地下の温泉のほうが、温泉って感じする。今の新しい温泉は湯船が狭い。
あと、昔は午後にチャリンコこぐテストあったけど、窓から富士山眺めながら漕いで気持ちよかった。

>>98
E激怒、激高。
大手町方面は、明日は血の雨が降るでしょう。

>>107
いつも怒ってんな、E
一種の老害

Gの社外資格持って無いと降格になるの？

>>109
yes

G2程度の資格じゃ専門性もたかがしれてるわ
SGの資格示せよ

政府の犬であるNはユーザー料金値下げ要請の時は言うこと聞いたくせに、賃上げ要請には応えないどころか賃下げ改革に踏み切る模様
最高益と言いながら社員に還元しないN、終わっとる

物価上昇率をカバーする賃上げ　首相「労使で議論を」　春闘に向け（毎日新聞） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/fcdbb54b48740779ec6b3d7c4f1fbf52fe353f5a

日本企業の多くは、新卒で採用した社員を、若い頃は安月給でこき使って、歳をとったら優遇するというという典型的な終身雇用・年功序列スタイルで長年経営して来たために、社員に対して帳簿に乗らない大きな「負債」を抱えている点が米国の企業と違うので、注意が必要です。👇 #メルマガ引用

ファンドによる買収・リストラは、その負債を「なかったこと」にする行為であり、だからこそ利益が出るし、痛みも伴うのです。とは言え、日本型の人事システムは会社が社会と共に成長し続けることを前提に設計されたものなので、人口が減少傾向にある日本で維持することは不可能なのです。👇

>>112
上からはコストカット要請ばかりで疲弊したところにワケわからん処遇改革も同時進行だからなぁ
こんなん社員はやる気無くすだろ

人生お金より健康と笑顔が一番ですわ

>>108
怒れば解決すると思っている老害やな

>>112
政府に先駆け、ジョブ型雇用を導入し(こっそり賃金カットも実施)、
その後、一時金ベースの賃上げ(元と比べれば賃金は下がる)もしてくれるだろう

今年の駅2インバスぼろぼろだったんだけど、どのくらいのウエイト？面談まで呼ばれたらその時点でインバス・リースキはゼロリセットで最後の面談勝負って聞いたことあるんだけどどうなんかな？ちな茸

>>119
あきらめろ

>>93
良い給料貰ってるんだから自費でドックに行ったほうが割に合うでしょ。
外資からしてみりゃ日本が健康診断を義務化してるから仕方なくやってんじゃないの

10万円出せば上下内視鏡あるかなり良いドック行けるしな

>>122
いや金出せばCT

MRI

>>122
そういう話じゃなくて、快適なドックが面倒な手続きなしでできるというのが恵まれているってこと
金だせばいいドックはあるけど、結果的に受けなくなるんだよ。面倒で。
大病を患ってその違いの大きさに気づいたが時既に遅し。
年収３０００万より伊豆病院でドック受けられるほうが価値があった。俺だけかもしれないけど。

大きな病院ならHPに外来ドック詳細載ってて電話予約できるし別に面倒じゃないよ。両親に3年毎に受けさせてる。
総括や嫌韓センタに勝手に日程割り振りもされず
好きな日に受けれるし、オプションメニュー豊富

転職しても伊豆に行くと思うわ

この間ガストでネコの配膳ロボット見たんだけど、「もうダメにゃん…充電足りないにゃん……」て言ってｼｵｼｵしながら動き止めてて、可愛いな…と思ったんだけど、しばらくしたら「充電❗してに゛ゃあぁぁあ‼💢💢」て叫び出してクソ笑った。労働環境に妥協しない強気さは見習わなきゃいけない。

>>125
完全に自己管理の問題だな。

>>126
別に聞き流してくれていいけど3年ごとじゃ遅い
まあこう言ってもほとんどの人は聞く耳持たずなんだよね
はい、わかってます

お金も有限だからな

>>130
まぁ毎年ドック受けてても癌が見過ごされてることなんて普通にあるからね。

中学の調理実習、同じ班になった女子達に「あんたは何もしないで、触らないで」と釘を刺された。「人をキチ◯イ扱い、汚物扱いしやがって」と思った俺は、構わず野菜を切り始めた。絶叫する女子、号泣する女子、俺の班は混沌と化した。真面目に授業を受けただけなのに、俺は教師に説教された。

高校の時女クラだったんだけど調理実習で班になった子が全員ギャルで、お願いしても全然動かないし、動いたと思ったら別の班のギャルと喋ってて仕方ないから1人で調理進めたら担任から呼ばれてチームプレイが出来てないと注意受けた解せぬ😇

紙ストローの真の問題点は「紙である事」ではなく「ストローとしてのクオリティが低いこと」。ここを見誤るとイノベーションの本質を逃す
提案したいのが、紙の内側にプラスチックを塗布したストローだ。プラスチックを使いつつ、トイレットペーパーの芯の風味を両立できる。百害あって一利なし ゴミ

注目すべき点は、ストローとしての耐久力をプラスチック被膜が担保している事。
水に濡れても外装の紙筒だけしか壊れないので、ストローの役割を失わない。
紙ストローを使用している自分の姿が、周りにエコへの関心レベルの差となって威圧感を与える。
呑み口は紙なので相変わらずゴミ。

>>132
でも一番短いスパンが毎年のカフェドックだからね。

>>130
身体は大事にな～
俺仕事も出来ないわ身体は悪いわで肩身狭いぜ

3年給食を繰り返すようになったら終わりだけど
外資なら即クビだろうね

仕事できなきやつほど身体も心も弱いよな。みんなが辛い時に限って体調崩してこなくなる。

>>139
うちでも首にして欲しい

>>140
そりゃ病は気からともその逆とも
元気なヤツには分からん部分もあるのよ

昇格面談って辞退すること可能なんですか？
もう二年連続落ちてて受けたくないんですが…

>>143
辞退可能です。最近は出世したくない若手が辞退すること多いようです。

>>143
可能だけど、そういうことは普段から上司に伝えておいたほうがいい。

>>144
>>145
ありがとうございます。
ちなみに一度辞退したらこの先ずっと昇格のチャンスは0なのでしょうか？
それとも数年経てば機会が巡ってきたりするのでしょうか？

>>146
チャンスは一度きりでは無いから、
しっかり自分の考えを上司に伝えておくと良いかと

>>146
理由次第です。育児や介護でいつまでは希望しないと伝えるとか、来年度にチャレンジしたいとか。

N-Bizに掲載されている資料を見ると、Nグループの人は運用収益が高い人が多いですね
運用期間が短い人も含まれているとはいえ、びっくりしました
私なんか３％くらいしかないですよ

ここ数年で1番スカッとした瞬間は、レジの列で割り込まれ、注意したら「中国人だから日本語わからない」とすっとぼけられた時に、中国語で注意し直した瞬間ですかね。
その後ずっと睨まれましたがねw

昇格のために連続で良い評価つけてるんだから
枠内バーターとかで割食ってるやつのことを考えると、ちゃんと言っておいたほうが良いよな。
そんな制度自体がおかしいってのはアレだけど

>>151
昇格タイミングに合わせて評価をつけてあげる、とかバカな事やってるからおかしなことになるんだよな
昇格試験辞退したとしても成果挙げた奴には高評価付けたらいい。給与に反映されるんだから

>>147
>>148
ありがとうございます。
参考になりました。

>>152
それで組織がうまく回ると思ってるなら頭お花畑だな
経営側には向いてないよ

>>154
このふざけた昇格制度の成の果てにパワハラ恫喝社長とか接待社長とか誕生しちゃってるじゃん？
恣意的に上げるからこういうことになるんだよ
会社も今までの評価制度がダメだと分かってるから絶対評価にしようとしてるんでしょ(ちゃんと運用されるとも思えんが)
是正しようともしないならお前こそ経営に向いてないよ

こんなとこでお気持ちを書かれるのきついんだよな

今までの評価制度（も今回の評価制度も）がダメなのは事実だが
152の言っているやり方がよいかどうかは別問題だな

>>154
合理性のある制度にして、かつ組織がうまく回るようにするのが経営の仕事だろ
経営なら仕事放棄してんじゃねーよ
おまえの頭はお花畑どころか腐っちまってるわ
いかにもNらしいと言えばそれまでだが

平日午前中にごたいそうな自論を展開されても説得力ないぞ

>>98
これって、その後どうなったの？
Ｅ激怒した？

みなさんお仕事は？

>>161
有給付与されたから取得では？

NTT西日本など11社に排除措置命令 公取委 学校PC入札で談合

これって結構前の話だよね？

30歳で独身だった後輩が「これからは家事ができる男が求められる」と予見しABCクッキングと洋裁教室に入会したり服屋の友人にシワになりにくい畳み方を教わったりなどありとあらゆる家事スキルを磨いた結果、昨日をもってめでたく家事スペシャリストの独身40歳が誕生した。

>>163
謝罪会見マダーー？？

フルリモートで年収800万円くらい稼げる会社に行って、好きな地方に移住して安い家賃でのびのび暮らすのが、なんだかんだ幸福度が一番高そうです。ただ東京、大阪、福岡あたりから片道1.5時間以内くらいの距離が便利だとは思いますが。

家賃補助返してー

>>166
これからそんな会社はなくなるよ
のびのびだと年収500万いかないんじゃね？

苦手な仕事の部署に今いたらもう無理ゲーじゃね
転職出来るならするしかないと思うんだけど

>>166
それNTTじゃね？

最近酉もやベーな

NTT西日本など11社に排除措置命令 公取委 学校PC入札で談合 | NHK | IT・ネット
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20221006/k10013850751000.html

今週内定式でした。
1千万円にどのくらいで乗れるのか、給与が知りたくてスレ見ていたんですけど、
再送・JGってどういう意味ですか？

まぁ最短で35歳というのが今までな

今後はお前次第や

>>171
M囃子はこういう足元からしっかりと見直した方がええな。

業界内で有名人になるレベルじゃない人であれば、最短30歳くらいで課長になればって感じかね。なんだかんだですぐには20代課長は登場しなさそう

業界内で有名人で市場価値高いかつNTTgrの色に染まってごまスリスリできる奴が最短30歳課長になれる感じかと

大企業のいいところ
同僚が超高学歴で日本語が通じる

後輩すげーなと思った瞬間。

開発言語で分からないことがある場合
後輩→Microsoftの公式サイト
僕→誰が書いたかわからないブログ

こーゆー小さな事の積み重ねで差が付くんだなと実感。

むしろ大企業に来たらパチンコの話は聞かなくなりました😇

新卒が東大京大の会社さんと仕事したら、仕様伝えるのに一発で理解してもらってすごくスムーズでした。みんな頭がキレる…

何より上司ガチャのハズレが少ないのが良き。

それはありますねー！ハズレがほぼない気はしますね！誰に当たっても大差ないと言うこともありますが。w

いや、割と外れあるよ。

サイコパスも多いんで…

高学歴って目安どこ以上とかありますか？？参考にしたいです。

僕の中では早慶以上ですねー！

それにつきる。
子供の友達の親たちとの付き合い、日本語が通じ無さすぎて驚愕する。

FF外から失礼します。
私は高校受験で進学校に入学した時にそれで感動しました。

大学の時点でそれです...
自分中心、異論受け付けない、内輪ノリを押し付ける、グループワークサボるみたいなのがマジで全くなくて感動してます。

私はまだ実感していないのですが、出向した同期がそれと同じことを言ってました。大企業では当たり前と思っている職場環境に感謝しないとですね。

TPOを考えた発言をしてくれる。も追加ですかね。

私は最初から大企業に入ってしまったので実感ないのですが、複数の中途採用で来た人が同じようなことを言ってました。

本当の超高学歴は英語で仕事してます(ボソッ

指示するのがとてつもなく楽です！

これはあります。
旧帝早慶卒が8割超なので、頭が悪いことによるコミュニケーションストレスは少ないです。

ただ競争に勝ってきた人の集まりなのでプライド高い方が多いですね…、自分含め…

コミュニケーションしやすくて仕事が楽ですね！
プライドは、、、まぁしゃーないので上手にヨイショしておけばいいんす🙄w

元いた会社の上司や同僚は飲み会で経済や世界情勢といった一般的に小難しい話になってもウィットに富んだ話し方で盛り上げてくれたけど、中小だと下ネタ中心で辟易すると転職した元同僚が申しておりました…
確かに飲み会でも下ネタは聞いた事ないなと思う次第

日本語を習得する気のない上司もいますけどね。

小さい会社から転職してきた同僚も、ちゃんと日本語が通じると喜んでいました。

わかりますーー僕も転職なので日本語通じるようになって幸せです！

先日、大企業で中国をルーツとする人と仕事しました。訛りのない流暢な日本語で率直に対話できて楽しかったです。
多分、私より日本語うまいよ。

大企業のいいところ　福利厚生も客もまともなのが多い、も追加で。
…奇跡的に同期も上司も後輩もまともなクソ零細企業ですが、福利厚生のクソさ(有給休暇文句言われない程度)と客のクソさ(日本語わかったら理解できるだろレベルのことを逆ギレしながら聞いてくる)でストレスしかありません。

共感です。大企業から中小に転職しましたが日本語通じない人多くて辛いです。会社の文句は言うくせに行動もせず居座ってる人が多いです😇多分他の企業行ったら使えないんだろうな～ﾆﾔﾆﾔ と思いながら見てます☺☺☺