ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 56

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 55
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1661305716/

年取ったらオーラとかいってるから生産性皆無になるんやね

>>326
チョンバレとか差別用語だな。これは通報したれ。

オーラって…何言ってんだ？
自信の無能を証明するMBA参与

チョンバレの意味も知らないオッサン
バカチョンカメラでも脊椎反射しそうだなw

闘気（オーラ）とは？

真の奥義を極め、真髄を極めた者が身に纏う事が出来るという"気（オーラ）"。
圧倒的な闘気を纏った者には、並の人間では近付く事すら出来ず、時にはその闘気に巻き込まれて消滅してしまうこともある。
http://hokutosite.com/sakuhin/yougo/syuyou/touki01.jpg

転じて、再送におけるオーラとは？

昇進を極め、会社からの評価を極めた再送社員が身に纏う事が出来るという"気（オーラ）"。
圧倒的な闘気を纏った再送には、並の一般社員ではスケジューラへの予定の設定すら出来ず、時にはその闘気に巻き込まれて作成中のパワポののデータが消滅してしまうこともある。

今日は年休取得促進日になってるから年休取ったぜ

某Big 4のマネージャー、配偶者がむかーし買って存在を忘れてた株があることが発覚し、会社に正直に打ち明けたら降格を含む結構厳しい処分が下ったという話を耳にして震えています。
経緯が本当なら本人の過失は無いと思いますし、情状酌量しても良い気がしますが…くわばらくわばら。

チョンバレワロタwww

NTTにはウヨウヨ居るぞw

予言通りｄカードが改悪されすぎて解約祭りになってて草

まぁこれで収益改善して関係者は評価されるんだから
ドコモでまともなビジネスが育つわけないわな

あらかじめ解約を電話のみに制限し、電話受付体制もコロナを理由に絞っておいたので、解約数も自ずと制限されてるやろw

>>343
汚いやり方
ドコモらしいわｗ

来週リースキIIなんだけど、結果っていつ帰ってくんの？

某Big 4のマネージャー、配偶者がむかーし買って存在を忘れてた株があることが発覚し、会社に正直に打ち明けたら降格を含む結構厳しい処分が下ったという話を耳にして震えています。
経緯が本当なら本人の過失は無いと思いますし、情状酌量しても良い気がしますが…くわばらくわばら。

Twitterで当時29歳の人妻とDMしてたら流れで会うことになって当日大興奮で現場に急行したら、生後9ヶ月の赤ちゃんをベビーカーで連れて来て旦那の愚痴とワンオペ育児の大変さを聞き、COCO'Sのハンバーグセットを食べて3,000円払って帰ってきた経験が俺を強くする。

ゲーム中に地震が来ても全く動じない無職たちが雨降ってくると「洗濯物取り込めってLINEきた」って一斉に離席するやつ、カスのアベンジャーズみたいで好き。

そもそも毎月やってるようなキャンペーンに毎回エントリーしないと特典が受けられないという時点でね。

今日は僕がギリギリ30代前半で本業年収3,000万円に到達した道程を振り返ってみる。結局の所、秘訣は以下3点に集約される。
①自分の強みで勝負する
②需給バランスが崩れている所を突く
③運
と纏めても伝わりにくいと思うので、ストーリーと共に振り返る↓

僕のキャリアは日本で無名の外資系企業で始まった。卒業前に同級生に社名をネタにされ、落ちこぼれと笑われた程だ。それでも幸いだったのは、世界的に売上高2兆円程ある会社で海外転勤に力を入れていたこと、そして日本で採用に苦戦していたのでベンチャー並みに若手に仕事が振られたことだった。

最近言う人は減ったが、当時は英語・会計・ITはビジネスマンの三種の神器と言われていて、この3つが揃った人材は無名の企業が採用するのは困難だったこともあり、帰国子女で学生時代に会計の勉強をしていた僕はファイナンスに配属が決まった。そしてこの配属は会社と僕、双方にとって良い結果になる。

そんな中、1年目の終わりに先輩の転勤が決まり、採用に苦戦していたのと仕事面でも評価されていたこともあって僕の責任の範囲が一気に広がった。それまでレポートや分析業務を担当していたが、1事業部のFinance BPとして1人でPL全体を見ることになる。順調に見えるが、ここで直ぐに壁にぶち当たる。

詳細は省くが最後まで苦戦していた費用項目の突破口となったのは、翌年クビになる窓際族のおじさんと、おじさんがFAXで(!!!)ベンダーから貰っていたデータの電子化、派遣のおばちゃんが発注と予算管理に使っていたExcelだった。上司も事業部長も想定していなかった人物達で、解明できた時は驚かれた。

ツイパク連投野郎なんなの？糖質なの？

オーラ大事やぞなめんなよ
あんま舐めてっとオーラロードひらくぞ？
>>333
かんぜんどうい

事務系は我田引水　出来る技術系はGAFA転職でwinwin（笑）ですな
近々で割りを食うのは無能の技術系と加給maxのロートルかね？

うちだと奨励金の区分司法書士も高度情報処理も同じSランクだから高度持ちもSG2にしてくれ
高度もピンキリだけどな

高度ってIPAのチンカス資格か？一通り持ってるが
あんなもん持ってGAFA対抗（笑）出来るんスかね（笑）
まあそんなチンカスすら取れんゴミは排除して頂きたい

竹取物語の英語版Wikipediaによると、月面国家は宇宙戦争に参戦しており、その間姫の安全を確保するために地球に送ったらしい。日本語版にはそんなこと書かれていない。どこから来たんだ宇宙戦争。

>>357
GAFAいってんの技術系より営業じゃね

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てか、よく考えたら古代日本人が月を「住めるもの」＝立体で、地球と同じようなものって考えてたの、結構凄いんじゃないかな🙄

天動説の頃の西洋では、月や星は薄いガラスのような夜空に貼り付いていて、各々のガラスが回るんだと考えられてたと読んだので

【日本薬剤師会】NTTドコモの「電子おくすり手帳」撤退に「あってはならない判断」
https://www.dgs-on-line.com/articles/1791

Eが社長になって事業仕分けした結果がこれだよ。
厚生省と総務省はもっと怒るべきだろ

コムなら引き取りそうなもんだけどな

>>367
尻ぬぐいかよ

サービス統合するだけだろ

儲けが無いんだろうか。
なら、なぜ手を出したのか。
いずれにしても、浅はかとしか言いようが無い

まだ一般人が使う値段ではないな。

https://www.watch.impress.co.jp/docs/news/1446451.html

SpaceXは、衛星ブロードバンドインターネット「Starlink(スターリンク)」を日本で提供開始した。アジア地域として初となる。利用料金は月額12,300円と、専用アンテナ代が73,000円。サービスを開始したのは、現時点では東京以北から北海道南部の一部。西日本は対象外となっている。

メタンは二酸化炭素（CO2）と同じく温室効果ガスの1つです。CO2の次に多く排出され全体の約2割を占めています。メタンガスの温室効果はＣＯ２の約25倍。牛のゲップ以外にもゴミの埋め立て処分場、天然ガスの生産、バイオマスの燃焼、下水汚泥、家畜ふん尿の分解過程など様々なところから発生し、大気中には10年ほど残ってしまいます。「げっぷに課税」するというと少し驚きですが、牛のゲップを8割程度減らす餌などの研究開発も進んでいるので、記事にある政策は新しい餌利用の後押しとなるでしょう。日本にいると温室効果ガスの削減というと電力業界や製造業などを思い浮かべがちですが、世界規模でみると農業から排出される温室効果ガスも多く対策が求められています。

2019年統計によると、NZの農業従事者は15万人（人口のおよそ3％）、農業従事者一人あたり農地が69.6haと広大です。2020年のNZの最大輸出品目は「酪農品」であり、26.5％を占めています。また肉類が14.0％であることを考えると、牛のげっぷに課税ともなれば、そもそも自ら国の主力産業に国際競争力を失わせるようなものといえます。

また日本は、NZからチーズを多く輸入しているため、価格に転嫁されるのではないでしょうか。

農家ではなくて牛肉や牛乳を購入するときに課税するなら購入する側の負担になるし、購入量も減るかもしれないが買う側も売る側も負担することになるだろうから理屈は分かる。
また、その税収を農家がいろいろ対策できるようにするなら農家も文句は言わないでしょう。
今回のやり方は農家が一方的に悪者になっていて、産業を縮小させるだけで何もメリットはないと思う。

農家ではなくて牛肉や牛乳を購入するときに課税するなら購入する側の負担になるし、購入量も減るかもしれないが買う側も売る側も負担することになるだろうから理屈は分かる。
また、その税収を農家がいろいろ対策できるようにするなら農家も文句は言わないでしょう。
今回のやり方は農家が一方的に悪者になっていて、産業を縮小させるだけで何もメリットはないと思う。

現実的に牛にゲップを禁止できるわけでもなく、また、ゲップを回収できるわけでもないのだろうから、「NZ全体の温室効果ガスの約半分は農場から排出されている」これは削減難しいのだろう。なので、カーボンクレジットを購入することでゲップによる温室効果ガス排出量をオフセットしなければならず、購入原資として課徴するということでしょう。課税なかりせば、本来排出している責任を持つ農場の人がこうした仕組みを作ったり、導入したり、国際市場で購入したりすることになるが、それはハードルが高く、国家/政府が代わりに行うということだろうから、むしろ政府に対してアウトソーシングしているとも言える。

牛がメタンや亜酸化窒素を排出しているのは事実なのだろうが、牛のゲップに課税をしたからと言ってそれらが減るわけではなく、正直酪農家いじめとしか思えない施策。
課税→価格転嫁→買い控え→収入源の悪循環しかないと思う。
そもそも、牛のげっぷが温暖化にものすごく影響していると言うのは幻想で、最優先でやることではない。
他にもっとやるべき施策はあるだろうが、他の産業界に手を出すのは怖いから農業者を標的にしたのだろう。
NZを見損なったぜ。

「ニュージーランドらしいな。でも、負担に見合った効果は出るのかな？」というのが正直な感想。
飼料に特定の化学物質を加えると、発生するメタンの量を減らすことができます。
このような技術の普及のために、課税を利用し、研究開発に充当するのは理にかなっています。
課税対象を国内の消費者にするのは国民の反発が大きいでしょう。輸出の一番の相手先は中国。中国人が食べる乳製品に課税されず、国内のスーパーの乳製品の値段が上がる、と考えると反発は理解できると思います。
課税対象は酪農家か輸出業者が良さそうですが、後者はより徴税官を増やす必要あり。小さな政府を目指しているニュージーランドには合わないでしょう。
メタン発生の抑制に応じて酪農家を減税の対象にすることで普及の効果は出ると思いますが、このような徴税の調整の技術はニュージーランドは少し苦手。
ザックリと酪農家から搾り取ることにならないか、心配しています。

官僚の友人が、お給料が低くて子供複数人に満足いく教育を施してあげられないからと転職を検討しているのを聞いて本当に残念な気持ちになった。

御三家から東大から官僚みたいなピカピカな経歴で真面目に仕事しても生活に余裕ないなんて、そりゃ人気もなくなるよね。官僚には適切な対価を払うべき。

国の機関で以前働いていました。キャリア組はとても優秀でよく働きますし、 本当にがんばってらっしゃいました。しかし、地方にの国家３種の方は大分ダメな感じです。朝からチラシを見てキャッキャと話したり、タバコ部屋から出てこなかったり、そもそもパソコンスキルも低かったり…。雲泥の差です

Nは上から下まで酔っ払いだけどね

>>369
病歴情報だから移行するなら移行先は客が選ばないとな。

https://www.meta.com/jp/quest/quest-pro/

NTT製VRはこれに勝てるのかな？

>>383
無理だな
Nのサービスはイマイチ
ドローンにしろメタバースにしろ、すぐに開発中止だろう

>>382
法人一体化したからそのままいけるのでは。

脱皮を急ぐ｢NTT東･NTT西｣微妙に異なる現在地
西日本の｢異例トップ人事｣に透ける危機感
2022/10/12 8:30

ttps://toyokeizai.net/articles/-/624499

Junya ISHINO/石野純也
@june_ya
動作速度より、ログイン維持とかチャージできる金融機関の数とかの方ですよ。。。
引用ツイート

とろくま@コマさんPlus
@trokuma
d払いについて
"操作方法などは改善しているがまだまだだ。もっと早く起動してほしいし、（使い勝手を）良くしてもらいたい。"

【トップは語る】ＮＴＴ社長　島田明さん（６４）　年内に品質検証部隊　「飛び級」制も - 産経ニュース
https://sankei.com/article/20221011-XFK4ECJH5RPW3BFNWN6AOYOEV4/

外資では「学歴」は本当に関係なくて、同僚がどこの大学出身か、なんて意識する機会は無いのだが「この人めちゃくちゃ頭良いなぁ」て思ってた人が東大とか京大、海外有名MBA卒、だったりすることが分かると「やっぱすげぇな」と改めて一目置くので、やはり"血統証明"としての効果は未だ健在な気がする

自分でコーヒー淹れると
「これ、店に出して売れるんじゃね？」
と自画自賛するほどの逸品ができるんだけど、
　
その自尊心が死屍累々の脱サラカフェ創業に繋がるのだと内省し、
目の前のクソ仕事の処理に戻るのである

難関資格の取得も、高年収と言われる企業への就職も、みんなその達成までは必至でそこに全力で、『これさえ充たせば幸せになれるはず』だと信じて疑わない。
でも実際に到達してみると、来た道のりよりそこからの道程の方が長いことに気付く。
しかも安定している分、続く道のかなり先まで見えてしまう

クワイエット・クィッティング（静かな退職）とは？
クワイエット・クィッティング（quiet quitting・静かな退職）とは、労働から心理的に遠ざかり、必要最低限の労働しかしないことを指す。積極的に熱意を持って労働に従事（エンゲージメント）するわけではないが、完全に働くのをやめるわけでもないという労働スタイルのことである。いわば、人々が労働から「半分おりる」状態といえるだろう。

パート帰ってきて夕方、すぐに子供の習い事の送迎、夜ご飯準備して、宿題みて、洗濯して。

帰ってきた旦那に言われるのは、なんだ今日は掃除機かけてないのか！！

いつ、そんなタイミングがあったんだよ。嫁にルンバも買ってやれない安月給は黙れ。

>>386
東西が決めてる人事じゃないだろう
持株主導

JS主導

>>386
「森林さんの名前も顔も知らなかった」と幹部がコメントする程度の社長がたかだか一人で就任したところで、西がグローバル化できるわけないけどな(どうせ数年でどっか行くし)

社長だけ変えたところでどうにもならんよな
ただの雇われ社長
パワハラ恫喝社長は変えて欲しいが

これからはプレイングマネージャ無しでは組織は回せないね。
課長以上目指してる人で、育児休暇とか産前・産後休暇はあり得ない。

育休取得率向上は、会社目標だから当然取得して会社へ貢献やろ

なお、育休いうても1週間も休めば、取得したことになるので、ワークライフバランスバッチリ！

>>397
プレイングマネージャーって正直害じゃね
部署によるかもしれんけど

ほんとにプレーヤーとマネジメント両立できてるならともかく
実際はプレーヤー時代のやり方に引き摺られた結果マネジメント業務がおろそかになって
現場の管理体制が半壊気味のままみたいな結果になること多くね？新卒のときそんな感じで今でも覚えてるわ

プレイングしないマネージャーでも崩壊してる件

主査がいなくなって課長は罰ゲームだな。

まさに下っ端管理職の悲哀ｗｗｗｗ

そろそろ評価担当部長様宅の落葉清掃準備を行いましょう。
高印象・高ポイントを獲得するには
1.誰よりも先に行くこと。（一番乗り）
2.家族全員でお伺いし、汗して清掃する。（忠誠心の現れ）
3.雨樋や側溝の蓋の下など、掃除しにくいところを清掃する。（いい仕事の印象）

社長　ヤレ!
部長　ヤレ！
部門長　ヤレ！
課長　ハイ!（できるかよ）これやってクダサイ！

社員　ハイ!（知らんけど!）

>>400
こういう事いう奴に限って自分がマネージャーになったら何もできないよな。
知らんけど。

>>403
社員　ハイ!（知らんけど!）これやっといてくれる？

派遣社員　ハイ!（オマエがやれよ!）

自分が手を動かさなくていいからと無茶な要求してくる幹部いるよな
自分は出来るんだろうな？と言ってやりたい

>>406
出来たから上にいるんだよ
上の指示に応えたから上にいる
お前はどうなんだよ、口だけ達者だな

>>406
>>407
その幹部が1990年代までの採用なら、同期も同僚も潤沢にいたから手を動かす範囲は狭くてもよかったんだよな。
だけど2000年代以降は採用を絞ってきたから、少ない人数で同じ成果を求められる。
当然、一人当たりの負担は増えている。
406は、それが分からずに「これやっといて、あれやっといて。俺の頃はできたから。」と言う幹部に対しての不満なんだろう。

ただな406さん、1990年代は休日無給出勤やサビ残は当たり前だったんだよ。
もちろん、非効率な業務の進め方をしていたせいもあるけど、もちろん携帯もスマホも普及していないように環境も整っているとは言えなかったからな。

>>399
うちのは主査どころか担当レベルの些事しか首突っ込んでこない課長で辟易してる
細かいこといいから他組織との大枠の調整とか揉めてるとこの手当とかやってほし
（結局そこらへんを主査担当で手当せざるを得ない）

>>409
人事はそのへんわかっててるよ
そういう課長は担当者としても使い物にならず、会社としては早く縁をきりたいので早めに昇格させてさっさと子会社へ転籍させる
優秀なお前みたいなやつはできればずっと担当者として働いてもらったほうが一番会社としてはうれしい。だからゆっくり昇格させる。

今回の社員の処遇見直しで、FTのエリア社員ってどうなったの?

今の時代とNの待遇で休日無給出勤やサビ残やったら若手〜中堅はほとんどいなくなるだろうなあ。

クワイエット・クィッティング（静かな退職）とは？
クワイエット・クィッティング（quiet quitting・静かな退職）とは、労働から心理的に遠ざかり、必要最低限の労働しかしないことを指す。積極的に熱意を持って労働に従事（エンゲージメント）するわけではないが、完全に働くのをやめるわけでもないという労働スタイルのことである。いわば、人々が労働から「半分おりる」状態といえるだろう。

皆が専門職でスキルを磨く方向性はいいと思うが、日本の場合、経営者が自分勝手に社員の給与を下げる手段に悪用されそう。
成果主義は完全にそうで、経営側が成果ではない、と自己都合の判断で成果を認めず、30年日本が給与が上がらない原因になったし、今回も営業とかわかりやすい職種以外は大したことない職種、という事で給与抑制されそう。
その辺を岸田さんが経団連と癒着し推し進めているのかと。その辺の懸念を野党はもっと指摘すべきでは？ねえ立憲さん。

>>411
どうもならない。

僕は家で朝仕事に行く時に、いちいち子どもたちには「うわ、今日も仕事だ。楽しいなぁ」って必ず言うんです。「めちゃくちゃ今日仕事できるのうれしいなぁ」とか、「仕事させてもらえるのは幸せだ」って話してから行くんです。どの上司も同じですよね。意識的に、自分をポジティブに、前向きにしていく。

>>415
マジか…所詮非正規と変わらない扱いで蚊帳の外なんだなあ…

>>410
ジョークかな？

今って求人多いのかな
人手不足なとこ多い様に見える

いまだって休日無給出勤やサビ残やってんじゃん

>>418
ゆっくり昇格している自分を慰めている

>>420
リモートワールドFAT導入と、分断勤務のwingバカでサービス残業し放題

サービス残業でもなんでもいいから、与えられた仕事は終わらせる
それが社会のルール
出来る奴は時間内にちゃんと終わらせる

>>423
サービス残業してでも終わらせるなんてルールはない
時代錯誤な老害的思考

いまどきの大学生、コロナ禍を経てサークル文化もほとんど消滅したし、飲酒年齢の厳格化で新入生とか酒飲まないし、単位認定とか厳しくなったし、昔と違って大学の教員もなぜか授業にやる気があるし、なぜかみんな勉強してる。

>>423
時間内に終わる仕事量に調整するのがマネージャーの仕事だろ
部下に丸投げすんな

Metaは６月時点でこのレベル
https://www.moguravr.com/meta-photoreal-avatar/

NTTコノックの社長は茸のヘルプデスクを廃止した責任者だし、プロダクトでも失敗だらけだし、XR Worldも前の世代から数年経っても進化が見られない。
会社を立てたから多少はマシになるんだろうけど、まともなモノにはならないだろうな。また社員と代理店の努力で客に押し売りするんじゃないの。

>>423
そのできるやつを探してくるのが会社で言う人事や管理者の仕事や
できない社員がいるなら人事に文句言うか適正なリソースを置くこと
給与未払いは犯罪なのがこの国のルールや。

>>386
西が色々と問題を抱えていたのはあるかもしれんが、それは部課長レベルの話であって。

むしろソルマーレ（シーモア）みたいな成功例１つない東や持株がゴリ推した海外に強い社長なんて役に立たないだろ。
ドコモと同じで気に入らないからイエスマンをトップに置いただけのようにしか見えない。

イエスマンを周りに配置し出すと末期
そう、ロシアのように

綺麗事で社会が回ってると思ってる奴ばっかりかよ
今の若いやつはそんな思考だから国際社会から置いていかれるんだろうな

>>431
どんなに頑張っても報われないからそういう思考になるんだろ
綺麗事でちゃんと回る社会を作ってこなかった老害どもの責任だよ
若者のせいにするな

>>431
国際社会から置いていかれたのはここ20年位なんだから、その責任は今の40～70台の人たちでしょ
なんで若者のせいになるのか理解不能
こういう論理破綻・支離滅裂な責任転嫁を平気でやる奴がいるからNはこの体たらくなんだよ