ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 56

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 55
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1661305716/

10年後どうなっているんだろなって思う

>>429
「海外に強い」というのも疑わしいもんで、リミテッドでも社長からは信用されておらずせいぜい日本企業の相手くらいの仕事しか任せてもらってなかったそうだ
西に着任してから利益利益とうるさいが、リミテッドの利益率もロクにあげれなかったやつが何を言ってるの？と西の社員は思ってるだろうな

>>366
マイナンバー普及したら、お薬手帳もそこに集約されるな。
CLINICSの勝算をEに問いたい

年度内どれだけ人残るんだろな

G1とSG2が給料同等だけど結局今まで通り名ばかり課長量産してSGなんてほぼ認定しなさそう

SGなるなら外資でそれ以上に稼げるわ

SG2がG1の1.3倍、SG1がG1の1.6倍くらいにしないとおかしいよな
ほんと意味不明な給与体系

人材の奪い合いの時代にさ

はいて捨てるほどいるG1と、貴重な専門人材であるSGの給与が対して違わない制度まじワロス
専門性重視！とかただのポーズであることがよく分かる

仲の良い課長から、部下の評価ランク査定でとても悩んでいるという話を聞いた。
『仕事出来なさすぎていつもミスする部下に低評価を付けたいが、異動候補先に評価まで伝わってしまうから、低く付けると引取手がなくなって課から出せなくなる』とのこと。
もはや査定が機能してなくて草…

ほんまsg2とg1の給料変わらんの笑うわ
駅1課長にどんだけ世間で通用するやつおるねん
アホくさ

接待グレードw

攻めた待遇じゃなくて
コストカットとしか捉えられないよなこれじゃ
SG1は旧理事位にしてあげればいいのに

それよりも呆れたのは
管理者にろくな説明無しに、10月からしれっと導入してるところだよな
落とし込みも何もかもが雑過ぎる

こんなんSG2になった後は、大して給料上がらんSG1なんて目指さずに、転職するやろ
SG1はせめてJG1並みの給与出せよな
なんやねんこのクソ処遇体系
逆に人材流出するで

>>451
論理的でも稼げなかったら意味ない。ここは学校じゃない。

>>466
自主退職を促してるんだよ。

>>462
絶対評価なら枠関係ないし、どっちも良い評価与えたら？

>>456
20～30代は軒並み転職だろうね。

>>452
そういう人材に仕上げた育成人事に罪あり。

神 NTT（日本電信電話）
65 NTTドコモ
63 NTTデータ NTT都市開発
61 NTTコミュニケーションズ
60 NTT東日本（東日本電信電話）
59 NTT西日本（西日本電信電話）
58 NTTコムウェア NTTファシリティーズ NTTファイナンス

早慶以上妥当ライン

56 　NTTエレクトロニクス NTTデータ経営研究所 JSOL
55 　NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ
54 　NTTデータシステム技術 NTTデータジェトロニクス NTTソフトウェア NTTデータ先端技術
53 　NTTデータセキスイシステムズ NTTデータビジネスシステムズ NTTデータウェーブ
52 　NTTアイティ NTT-AT NTTPCコミュニケーションズ

マーチ妥当ライン

51 　NTTインターネット ドコモシステムズ ドコモCS
50 　ドコモテクノロジ NTTデータアイ
49 　NTTデータフロンティア NTTデータ・フィナンシャルコア NTT印刷
48 　NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ NTTデータスミス
47 　NTTデータCS

日東駒専妥当ライン

46 　NTTデータSMS NTTデータイントラマート NTTデータソフィア
45 　NTTソフトサービス
44 　NTTソルコ その他ドコ子 その他NTTデータ子会社
43 　NTT-ME NTTネオメイト
42 　NTT-ME子会社 NTTネオメイト子会社
41以下 　その他グループ会社

コムは今HRが社員説明会やってるけど、質問に対する回答ちゃんとやってくれるんかな？

>>472
わりと嘘の臭いがする偏差値表だな

>>1　遠隔通信ハッキング過電圧操作と考えりゃ"事件性"大いにあるだろ
http://imgur.com/AGZjzPX.jpg
http://imgur.com/8WEdz17.jpg
http://imgur.com/oYFQeWx.jpg

とりあえず喜んで貰えそうな新ネタ貼っておくぞ
http://imgur.com/5vzsyyO.jpg

SG2は社内の優秀人材だからまあたかがしれてる
SG1が国内有数の人材ってのにこの給料じゃ割に合わなすぎる
N流の自称国内有数人材ってことかな

>>472
>>1　元々デビュー以来「平手👧に取り憑いてた悪霊」だ
ついでに宣伝しとけ
はよ死刑にしないから被害無限大だな

罪名は刑法第108条　現住建造物等放火罪(→遠隔過電圧操作による)
未必の故意あり。
http://imgur.com/GBUaBM1.png
http://imgur.com/J0FoIs5.jpg
http://imgur.com/3gzW3qU.jpg
http://imgur.com/xlqoPjx.jpg
http://imgur.com/lZkxCBW.jpg
http://imgur.com/ok5oHma.jpg

まあ成長する所に流れた方が良いか

得意分野の組織にジョブチャレ

仕事は最低限やって後は副業で稼げっていう会社の指示やろ

>>479
残業代がつかないカンカンに溢れた仕事やらせればいいわけだね！

実力主義で飛び級で昇格できます！っても最終の年収キャップ低すぎるよね。
G2まで最速で駆け抜けて転職するか最初から入らないだけの会社にウイなった感じ

>>472
存在してない会社があるから最新化よろ

>>472
孫会社のコムコムはもうかなり下か？

意外と今までの制度好きだったヤツ多いな。そんなに良かったか？

更に悪化ってだけだろ

w

文句言うやつは何にしても文句言う。

>>473
どうせ適当な回答だろ
しかも忘れた頃に提示

沈没船が大破沈没中でワロタw

今度こそもうだめかもしれんねw

若手、優秀な奴から辞めまくってるから大破沈没中ってのはあながち間違いではない
打開のための専門人材の確保を目的としたSGランクもハリボテだしもうダメかもわからんね

若手は大量に辞め、中堅ベテランのモチベーションを下げ、本当に終わるだろうな

昇格できなくても昇給は僅かながらにするから我慢していくかと割り切っていたが
昇給上限低め設定にされてるしもうダメだ～ｗｗｗ

9月の国内企業物価指数10％がこれから消費者に転化されていくから
いよいよ日本の物価上昇は加速するよ

給料横這いでも下流に落ちていくのに
給料下げるNは勢いよく転げ落ちることになるね

インフレの時代に昇給幅おさえる処遇実行しちゃうところがセンスの無さを物語っている
まあウクライナ侵攻の前に概ね決まっていた制度だからとかいう言い訳が聞こえてきそうだが、情勢が変われば制度も柔軟に変えていけばいいものをそれもしない
終わってる

年功序列制以外はこの会社には不向き

その年功序列すらも崩壊させようとしてるじゃん
逆に崩壊と見せかけてそれをエサに若手を呼び込んで、実は年功序列維持してまーす笑だとしたら卑劣すぎる

年功は無事死亡しただろ

年功序列廃止
ただし若手への還元無し

つまり今の爺達の世が続くと。

そら老害どもは既得権益を手放さないもんな
若手が意見を言っても前例がない、コストがかかるとか言って一蹴、偉い人たちの利益を損なわない制度が出来上がる
政治の世界と似たような権益構造だね
若年層の数自体も減って、老年優位の社会を覆す力もどんどん弱体化してる
手遅れ

昨今、人は、褒めて伸ばさなくてはいけない、という考え方が、日本では注目されています。そのため、頑張って部下を褒めている部下やリーダーの方をよく見かけます。

以前、あるリーダーの方から、「最近、部下を褒めるために嘘をつかなくてはいけないのですが、ポジティブフィードバックをするということは、ますます嘘をつかなくてはならないのですよね？」と質問を受けました。この質問への答えは、

年功序列廃止して若手も爺も平等に薄給になったでござる

いいんじゃね?

年収三百万円台の中途社員が頑張ってるのに定年間近のジジイどもはネットサーフィンしてるか他人の悪口ばっかじゃん

市場価値がないのはジジイ共だよ

なおジジイとは40以上の老眼世代のことだけど(笑)

今日は２人の先輩と会った。共に７２歳、二人ともNTT東日本OBで技術系出身の先輩だ。

一人は高専卒でNTT（当時は電電公社）入社、設備系採用で途中から法人営業ラインに異動。55歳で関連会社のE社に入社、６５歳まで勤め上げた人。65歳からは悠々自適で仕事はしていない。恐らく年金は月に30万円ほどはあるご様子。（個人年金も含む）

もう一人は某私大の電気工学科卒、同じく当時の電電公社に入社。交換機の開発、ソフトウェア畑を歩んで55歳で役職定年、関連会社への斡旋を断り独立起業、資本金2,000万円、売り上げ３億円の会社にまで育て上げた。

経営は楽ではなく、日々新規案件開拓に血道を注いでいる。社会貢献をしているという意味では後者の先輩だ。雇用を生み出し、社会に何らかの価値を提供している。個人的にどちらが幸せかというと判断に苦しむ。

まさしく個人の価値観の

The following is the translation of a thread posted earlier this week by @lidangzzz.

"Lots of people don’t know what happened yesterday.

To put it simply, Biden has forced all Americans working in China to pick between quitting their jobs and losing American citizenship.

>>503
40は定年間近じゃなくね

恒星が白色矮星になる過程に近いかもしれない

ネットサーフィンに勤しんでるのは50overのwindows2000
40とかワークライフバランス（笑）で使い潰されてる年代ぞ

>>508
38歳～47歳あたりはサービス残業当たり前、おっさんたちの飲み会幹事や休みの日のイベント立案実行とか、人生の無駄な会社関係維持のための浪費があるよね

いまの若手には理解不能だろうな

グレード移行したけど主査無くなるのは賃金適用される4月から？

>>510
主査なくすならG3とG2格差なくしてよ。

総合会社はBG2でG3と同じ給与

>>512
じゃあ、そこに記載されてる以上のことは課長に任せてやらなくてもいいんだよね？

やっぱり処遇改定されても総合会社やMEは主要各社とジョブグレード違うのね

>>511
承知致しました。（G2をG3にあわせる音）

>>514
主要各社はGグレード
総合会社等はBGグレード

賃金差はどの程度かよく分からないけど

>>510
グレードも４月から

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２年以上ログインしていないお客さまで、今後も「えきねっと」をご利用いただける場合 は、2022 年 10 月 30 日(日)よりも前に、一度ログイン操作をお願いいたします。

⇒ ログインはこちら

３パターン全部経験して思ったこと

専業主婦
→生活の中での閉塞感、謎の罪悪感が半端ない。

パート勤務
→分担比率、家事育児100%+仕事は、全然楽じゃない

フルタイム勤務
→子どもの顔を見る余裕なく、何のために働いてるかわからなくなる。
とにかく記憶がぶっ飛ぶ。

現場からは、以上です。

院卒で授業力の高い初任の先生がベテランの先生に、

「よくそんなに下手な授業をして、お金もらって何年も仕事できますね。逆に尊敬します」

と言ってしまったらしい。
ベテランの先生は退職すると言っているみたい。初任の人間性もどうかと思うが、ベテランの授業力の低さも確かに問題。難しいね。

東で来年2月の昇格の話って案内来てますか？
駅3になって2月で丸2年だったから期待してたけど、、ダメっぽいな

>>523
特別昇格なら試験や面談の話が来てなきゃアウトでしょ
というか上長に聞きなよw

上司に特別昇格じゃないと言われました
駅3→駅2って従来2年じゃなかったでしたっけ、、
2年だと特別昇格、、？

2年は特賞、通常は3年
再送は特賞するけどな

来年は新制度での評価もあるけど、来年2月で駅3が丸2年の場合、10月の昇格候補にはなるのでしょうか？

>>525
そもそも面談とか受けたか？

>>526
ありがとうございます。
あくまでも　>>1 は再送テーブルなんですね
理解しました！

>>1しゃなかったww

コロナ以降まわりでやっている雰囲気が見えないから物足りない

192:
昔コンビニでバイトしてるとき、ゆとりらしき客が777円の買い物をして1000円
差し出してきたとき、暗算で速攻で333円のお釣りを渡してやったら、暗算の
凄さに驚いてたなw

やつら算数大丈夫かよw

算数は結構大事で、サラリーマンのうち78%は算数ができなくていまだに苦労してるらしい。おれは残りの32%にいるから問題ないけどな

実はこの人は異世界の人で110%を全体としてるんだよね

新しい人事制度の資料見てたら退職金の年間累積額が現行よりゴッソリ減ってるのな。

今の若い人は大変だねえ　ホジホジ

扶養手当も減らされてまあ。。。

インフレ率10％の時代に給料が追いつかない!

冷蔵庫25万円くらいで買って思ったけどiphoneの値段って異常だな
皆冷蔵庫買えよ、めっちゃいいぞ冷えるし

idくらい変えてレスしろ無能コピぺガイジ

わしらが光ファイバーを普及させた世代だけど、最近入ってきた若者は何するつもりでこの会社入ったのか聞きたい

下らない会議を運営して現場からボコボコにされるために入ってきたの？　wwww

マジレス混ぜててわろた

ネットワークはもう行き詰まり感あるからなぁ
4Gから5Gになっても何も変わらない
PS4からPS5になってもぱっとしなかったように

N老害の行き詰まり感と比べると全然マシだ！

これからは自社設備の保守なんか儲からないからケチって他社様の設備保守を優先する時代

自社設備の保守コストをカットしまくってるけど、いずれ痛い目見ると思うわ
今の幹部陣はコスト減らせて成果になるかもしれないが、数年後故障やら不具合やら頻発する時代の幹部は大変な目に遭いそう

何年か前に某幹部が社員に向けて、Amazon echoを家に置いてることをもって
IT技術に興味ありますよーアピールしてたことがあったけど
あまりの低レベルぶりに失笑できずに絶句したわ

>>546
ダークファイバとか他事業部から損害賠償受けめくるのかね

ワシラのころは新しい時代を作るんじゃあ!と未来は輝いてたよ。

研究所で次世代通信サービス開発したり、海外キャリアと国際業務したり、国際調達でN.Y.で交渉しに行ったり、設備企画したり、
他の元国営企業へ出向して技術顧問したり、いろいろやったな。

普段は言わんけど。今は窓際だからな(笑)


再早とか何それ？でしたわ。
東大くんは気にしてたけど。

今の若者は何を目指すの？

まあ君たちは自分が無能だという自覚があるからこの会社選んだんだろう。

よそではやっていけないからな。



ま、ワシも同じだよ。

だから元気出せよ。ガッハッハッハ!

有能なら、給料減りますとか社長がパワハラ恫喝してますとか報道出るような会社は選ばんよな

IMSって常に位置情報取ってるけど
居場所が会社に筒抜け?