ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 56

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 55
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1661305716/

>>39
そんなの10年以上前からできるけど自分のネットワークが輻輳するだけ。

網内ローミングだけは開放してその場でesim契約した人だけインターネット使わせるようにするとかなら現実だわな。

客観的に何を評価するの？

>>52
他社分の余裕分を持っておく投資資金の問題よね

内定式、緊張したけど同期も人事部の人もみんな良い人で良かった✨配属は入社してから決まるらしいけど、女子は東京本社勤務が多いって噂だし💕まさか東京出身の文系総合職女子をいきなり地方に出すなんてないよね🗼彼氏もクレディスイスって外銀から内定貰ったハイスペだし、順風満帆すぎて怖い😅

>>46
国内有数レベルのSGがG1に毛が生えた程度だから逆にG1レベルは国内有数のマネジメント能力持ってないとおかしいわな

>>55
どういう反応して欲しいの？

>>38
まず2000年頃のクオリティのダサいタイトルを見て
画面を閉じたw

>>57
ようやくクレディ・スイスのニュースを見たのかな？

>>38
TCの社長いい人そう

>>58
wwwwww

いつになったら副業を解禁してくれんだよ！！！！！！

>>62
副業なんてとっくに解禁されてんじゃん
会社の言いつけを守るなら届出出して副業すりゃあいい
そもそも届出すら要るか？ってレベルで業務外時間を何に使おうが個人の自由なんだから、公序良俗に反したりNに損害与えたりしない限り副業でもなんでもやればいい
なんでそんなに会社に縛られたいのか理解できんわ

CXをEXで創造って箇所で噴いたわw

ほんと無能でカラッポな会社だよねwww

結局、新制度では給料あがるんか？我はG2再送早慶上智なり

>>64
スタッフ部門は言葉遊びが大好き

なお実務は出来ない

意味ない企画ってモチベーション下がるんだよな
だんだんフェードアウトしていくやつ

前の会社のエースが突如独立するからと辞めてしまった事に対して、
なぜ最近の若手中堅が退職してしまうのか考える会議で管理職達が「社員の経営者意識が皆無なので朝礼で経営理念の読み合わせをする」
「悩みを相談できるよう店舗飲み会の予算復活」を決定したと聞いた。
なるほど。

私のところも人がいなくなり、どんどん店舗なくなっているなか上が「やはり弊社は中堅であるべきだ。これからは地域密着だ！」と叫んでいるようです。なるほど。

コロナ禍によって、飲み会や忘年会などの社内行事が無くても会社が回る事が証明されてしまったというのに…

上位管理職「良い案だろ？」
下位管理職「なるほど、おっしゃるとおりですね！気づきませんでした！」

なぜ退職してしまうのかの会議でなぜ退職してしまうのかを議論してないの草

この会社の人間ドックは素晴らしいと思います。
一般のドックに比べてスタッフの対応から予約や当日の案内の段取り、食事や宿泊施設までここまで素晴らしいドックは他はあまりないのではないでしょうか？
この人間ドックに毎年来れるだけでもこの会社にいる意味があります。
ありがとうございます。

内定式後の社員交流会、一番タメになったのが「初年度から有給フルで使い切ることで、周囲に『休むやつ』という印象を刷り込むことによって、2年後3年後も休みやすくなるから、いかに最初に『休むやつ』になれるかが大事。僕はやりました。」

コピペ豚って何が目的？

>>73
伊豆に行くのが面倒。
埼玉か千葉あたりがいいな。

>>74
最初に使い果たすと、怪我したときに無給になっちゃうよ？

>>76
伊豆にあるから2日目の午後も出社しなくていいんだよ
そのくらい察しろ

>>78
出社しなくていいって、どうせ年休だろ

>>79
この忙しいのになんで日帰りドックにしなかったの？とか言われそう

>>78
函南駅前にあるならまだしも、歩いてみたら40分くらいかかったよ。

ドック中、やたらdishやteamsチェックしてる人いるよね。

>>80
ドックから出社もしくは在宅で仕事してる人もいる。

>>82
いるいるw

「今から戻ります。3時くらいには初台戻れると思うので打合わせ始めてて」wwww

伊豆病院へは新幹線輪行で自転車持ってって、十国峠とか丹那盆地へヒルクラしたなあ

今年ドックは鎌倉殿の十三人で頼朝が流された蛭が小島と北条時政館、その真ん中にできた大河ドラマ館から願成就院で国宝を拝観して、平安から続く重文の江川邸までサイクリング。
昼はゲートウェイ函南のかねふくめんたいパークで試食しまくって、沼津魚がし鮨でランチ、温泉入って帰宅。

ドックは受けないな。半日で終わる健康診断でいい。

>>85
カフェテリアポイントで無料で内視鏡受けれるのはお得だよ。

>>86
50超えてからでいいわ。節目は強制ドックだし。

ドックでオプションの上半身CT受けたら
心筋梗塞一歩手前の狭心症見つかってステント入れた
40代のワイ

N■Kの内部留保を国民に還元しろ

そういえば施設設置負担金の還元は何も言われなくなってきたな

>>88
見つかって良かったな。成人病は経年劣化だししゃあない。

>>88
俺40歳も今年はオプションで脳と頸椎のMRI入れるわ

以前この会社でお世話になり外資に転職したものです。
ドックについては本当にここは恵まれてましたね

外資に行くと外部と提携したドックのチケットを渡されるのですが正直伊豆に比べて酷いサービスでした
そのためだんだん行かなくなったのですが昨年体調を崩し検査を受けある病気が発覚し現在闘病中です
毎年受けていたらこんなことにはなっていなかったのではという思いが頭をよぎります

行きたくなるドックがあるって、ひょっとしたらものすごく価値があるものだったかもしれない、年収があがっても今はちょっと後悔してます
長文すみませんでした

>>93
今も外資で頑張れてる？

>>93
伊豆ドックだと、夜は海鮮料理だしカレーはおかわり自由だし、有料だけどビールも一緒に飲めるし。
次の日の朝に、大腸検査でウンチ出すから後悔なし！

結局主査廃止はなくなった！？？！？

>>96
いや、無くなると書いてあるままだが
課長の負荷が増すのかねぇ

楽天モバイルのJアラート不具合、原因はNTT Comの設定ミス

　4日午前、北朝鮮の弾道ミサイル発射による「全国瞬時警報システム」（Jアラート）が楽天モバイルで配信されなかった問題について、原因はNTTコミュニケーションズ（NTT Com）によるミスだったことがわかった。

　消防庁によると、北海道や青森県などに配信されたJアラートを、楽天モバイルユーザーが受け取れなかった原因は、NTTコミュニケーションズが楽天モバイルへの配信設定を誤っていたためという。

　誤りがあった設定は修正されており、現在は正常に配信できることが確認できている。

>>98
これEちゃん謝り案件？

ドック終わりは歩いても行けるさわやか函南店で、空っぽの腹に岩みたいなハンバーグを流し込むのが最高。並ぶけど

初日終わった後に反射炉まで歩いて行った事あるわ

>>97
課長なんて今まで通りサインしたり承認決裁ポチってるだけだろw

主査は無くなるけど代理も無くなるの？

G2の社外資格は専門分野・会社でレベル差ありそう。
現幹部の保有率は？
現役員は数%、現管理者は1割くらいかな。

今ではよい思い出だが昔の伊豆病院は怖かったｗ
病室みたいな宿泊棟ｗ
工場みたいな配管丸出しの廊下ｗ
銭湯みたいな地下のお風呂ｗ
このスレでも知ってるやつおるかな？今の施設は天国に思えるｗ

>>105
前の地下の温泉のほうが、温泉って感じする。今の新しい温泉は湯船が狭い。
あと、昔は午後にチャリンコこぐテストあったけど、窓から富士山眺めながら漕いで気持ちよかった。

>>98
E激怒、激高。
大手町方面は、明日は血の雨が降るでしょう。

>>107
いつも怒ってんな、E
一種の老害

Gの社外資格持って無いと降格になるの？

>>109
yes

G2程度の資格じゃ専門性もたかがしれてるわ
SGの資格示せよ

政府の犬であるNはユーザー料金値下げ要請の時は言うこと聞いたくせに、賃上げ要請には応えないどころか賃下げ改革に踏み切る模様
最高益と言いながら社員に還元しないN、終わっとる

物価上昇率をカバーする賃上げ　首相「労使で議論を」　春闘に向け（毎日新聞） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/fcdbb54b48740779ec6b3d7c4f1fbf52fe353f5a

日本企業の多くは、新卒で採用した社員を、若い頃は安月給でこき使って、歳をとったら優遇するというという典型的な終身雇用・年功序列スタイルで長年経営して来たために、社員に対して帳簿に乗らない大きな「負債」を抱えている点が米国の企業と違うので、注意が必要です。👇 #メルマガ引用

ファンドによる買収・リストラは、その負債を「なかったこと」にする行為であり、だからこそ利益が出るし、痛みも伴うのです。とは言え、日本型の人事システムは会社が社会と共に成長し続けることを前提に設計されたものなので、人口が減少傾向にある日本で維持することは不可能なのです。👇

>>112
上からはコストカット要請ばかりで疲弊したところにワケわからん処遇改革も同時進行だからなぁ
こんなん社員はやる気無くすだろ

人生お金より健康と笑顔が一番ですわ

>>108
怒れば解決すると思っている老害やな

>>112
政府に先駆け、ジョブ型雇用を導入し(こっそり賃金カットも実施)、
その後、一時金ベースの賃上げ(元と比べれば賃金は下がる)もしてくれるだろう

今年の駅2インバスぼろぼろだったんだけど、どのくらいのウエイト？面談まで呼ばれたらその時点でインバス・リースキはゼロリセットで最後の面談勝負って聞いたことあるんだけどどうなんかな？ちな茸

>>119
あきらめろ

>>93
良い給料貰ってるんだから自費でドックに行ったほうが割に合うでしょ。
外資からしてみりゃ日本が健康診断を義務化してるから仕方なくやってんじゃないの

10万円出せば上下内視鏡あるかなり良いドック行けるしな

>>122
いや金出せばCT

MRI

>>122
そういう話じゃなくて、快適なドックが面倒な手続きなしでできるというのが恵まれているってこと
金だせばいいドックはあるけど、結果的に受けなくなるんだよ。面倒で。
大病を患ってその違いの大きさに気づいたが時既に遅し。
年収３０００万より伊豆病院でドック受けられるほうが価値があった。俺だけかもしれないけど。

大きな病院ならHPに外来ドック詳細載ってて電話予約できるし別に面倒じゃないよ。両親に3年毎に受けさせてる。
総括や嫌韓センタに勝手に日程割り振りもされず
好きな日に受けれるし、オプションメニュー豊富

転職しても伊豆に行くと思うわ

この間ガストでネコの配膳ロボット見たんだけど、「もうダメにゃん…充電足りないにゃん……」て言ってｼｵｼｵしながら動き止めてて、可愛いな…と思ったんだけど、しばらくしたら「充電❗してに゛ゃあぁぁあ‼💢💢」て叫び出してクソ笑った。労働環境に妥協しない強気さは見習わなきゃいけない。

>>125
完全に自己管理の問題だな。

>>126
別に聞き流してくれていいけど3年ごとじゃ遅い
まあこう言ってもほとんどの人は聞く耳持たずなんだよね
はい、わかってます

お金も有限だからな

>>130
まぁ毎年ドック受けてても癌が見過ごされてることなんて普通にあるからね。

中学の調理実習、同じ班になった女子達に「あんたは何もしないで、触らないで」と釘を刺された。「人をキチ◯イ扱い、汚物扱いしやがって」と思った俺は、構わず野菜を切り始めた。絶叫する女子、号泣する女子、俺の班は混沌と化した。真面目に授業を受けただけなのに、俺は教師に説教された。

高校の時女クラだったんだけど調理実習で班になった子が全員ギャルで、お願いしても全然動かないし、動いたと思ったら別の班のギャルと喋ってて仕方ないから1人で調理進めたら担任から呼ばれてチームプレイが出来てないと注意受けた解せぬ😇

紙ストローの真の問題点は「紙である事」ではなく「ストローとしてのクオリティが低いこと」。ここを見誤るとイノベーションの本質を逃す
提案したいのが、紙の内側にプラスチックを塗布したストローだ。プラスチックを使いつつ、トイレットペーパーの芯の風味を両立できる。百害あって一利なし ゴミ

注目すべき点は、ストローとしての耐久力をプラスチック被膜が担保している事。
水に濡れても外装の紙筒だけしか壊れないので、ストローの役割を失わない。
紙ストローを使用している自分の姿が、周りにエコへの関心レベルの差となって威圧感を与える。
呑み口は紙なので相変わらずゴミ。

>>132
でも一番短いスパンが毎年のカフェドックだからね。

>>130
身体は大事にな～
俺仕事も出来ないわ身体は悪いわで肩身狭いぜ

3年給食を繰り返すようになったら終わりだけど
外資なら即クビだろうね

仕事できなきやつほど身体も心も弱いよな。みんなが辛い時に限って体調崩してこなくなる。

>>139
うちでも首にして欲しい

>>140
そりゃ病は気からともその逆とも
元気なヤツには分からん部分もあるのよ

昇格面談って辞退すること可能なんですか？
もう二年連続落ちてて受けたくないんですが…

>>143
辞退可能です。最近は出世したくない若手が辞退すること多いようです。

>>143
可能だけど、そういうことは普段から上司に伝えておいたほうがいい。

>>144
>>145
ありがとうございます。
ちなみに一度辞退したらこの先ずっと昇格のチャンスは0なのでしょうか？
それとも数年経てば機会が巡ってきたりするのでしょうか？

>>146
チャンスは一度きりでは無いから、
しっかり自分の考えを上司に伝えておくと良いかと

>>146
理由次第です。育児や介護でいつまでは希望しないと伝えるとか、来年度にチャレンジしたいとか。

N-Bizに掲載されている資料を見ると、Nグループの人は運用収益が高い人が多いですね
運用期間が短い人も含まれているとはいえ、びっくりしました
私なんか３％くらいしかないですよ

ここ数年で1番スカッとした瞬間は、レジの列で割り込まれ、注意したら「中国人だから日本語わからない」とすっとぼけられた時に、中国語で注意し直した瞬間ですかね。
その後ずっと睨まれましたがねw

昇格のために連続で良い評価つけてるんだから
枠内バーターとかで割食ってるやつのことを考えると、ちゃんと言っておいたほうが良いよな。
そんな制度自体がおかしいってのはアレだけど

>>151
昇格タイミングに合わせて評価をつけてあげる、とかバカな事やってるからおかしなことになるんだよな
昇格試験辞退したとしても成果挙げた奴には高評価付けたらいい。給与に反映されるんだから