ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 56

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 55
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1661305716/

普通の企業はOutlookで会議登録とスケジュール登録同時にしてる
dDrsamsでとってメールで開催案内とか正気の沙汰じゃない

５０すぎたばかりの大部長が社員録から消えた。ブイブイ言ってたやつだったけど居なくなるとせいせいしたわ。

>>629
消えたって辞職？

>>621
例えば投資不動産取得した時なんかは、翌年の不動産取得税やらで損益通算したら下手したらマイナス。
源泉徴収される所得税やら住民税やらが大きく変動するから、会社にバレるんじゃね？

あと副業がちまちました利益の奴は別に申告する必要なんてねえけど、大きく利益が出だすと法人化して
給与って形で取った方が節税効果がでかくなるから、この場合も二重給与になるからな。

まぁ株やFXで申告する奴なんていねえと思うから、不動産所得・配当所得なんかはほっといていいだろ。
正直に申告するかどうか悩むのは、事業所得で大きく利益が出てからでいいんじゃねえかな。

>>630
退職して取引先に転職って人事のお知らせに書いてあった

まあオッサン世代はいらないよね

イーロン・マスクは４０代だし

おっとイーロン・マスクは51かあ

日本じゃホリエモンみたいなのしか出てこないし、それさえ旧体制側から別件で潰しに来るからなあ

村上ファンドもそうだと思うよ

三木谷くんは旧体制との付き合いを上手くやってるよ
ビジネスセンスはまあ、いいじゃないの～

https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/01157/101900072/?n_cid=nbpnxt_mled_itmh

保守網の収容数が推奨値を超過

　通信障害は8月25日午前8時57分、光伝送装置を遠隔監視・制御するための保守ネットワークで起きた。NTT西日本は主信号（顧客の通信）をやり取りするNGN（次世代ネットワーク）とは別に、保守用のIPネットワークを構成している。

　異変のきっかけは、保守ネットワークにおける光伝送装置の収容数が推奨値を超過したことだった。NTT西日本の釡江卓也設備本部サービスエンジニアリング部ネットワーク設備部門長は「推奨値に対して10％程度上回っていた」と打ち明ける。これに伴い、ルーティング（プロトコルはOSPF＝Open Shortest Path First）の再計算時にCPUの負荷が上昇。1台の光伝送装置において、監視制御を担うCPU同士の通信が不安定になり、内部データベースの同期が取れなくなった。

　同装置内で監視制御をつかさどるCPUは二重化しており、設定情報などをやり取りしている。この同期失敗が思わぬ事態を引き起こす。CPUはデータベースが空だと誤認識したうえで、データベースを勝手に初期化し、工場出荷状態に戻してしまったのだ。しかも、保守ネットワークにとどまらず、主信号に関わる設定まで初期化してしまった。「全体が初期化された状態になり、伝送路自体がダウンしてしまった」（釡江氏）。この結果、12府県の一部顧客のネット接続が途絶えた。

　ここまでが障害発生のメカニズムだが、3つの疑問がわく。1つ目は保守ネットワークにおける装置収容数の超過がなぜ見過ごされたのかという点だ。NTT西日本によると、推奨値の超過は後から判明したという。釡江氏は「メーカー側ときちんと連携できていなかったという反省がある」と語る。同社は機密情報に当たるとして、装置のメーカーを明らかにしていない。

>>627
シンクラでM365のブラウザ版使うと、アプリに負荷かかって動かなくなるから、スケジューラーはあえてクラシック版に切り離してる。

>>631
単に事業所得なら所得税も住民税も自分の口座で支払うなり還付受けるなり出来るから会社バレしないようにコントロールできるかな

法人化やら給与所得受けてるやらで会社バレが恐ければ会社に申告しておいてもいいんじゃないの？とは思う
大きく稼いでれば会社から何らかの不利益喰らっても大したことないだろうし

しかし事の本質はNの業務外で自分の会社や事業運営しようが、どこかに雇われて給与もらおうが、何故Nに許しを請わなくちゃいけないんだ？という事でしょ
Nの業務に支障なければ業務外で何やろうが個人の自由、申請・許可の有無に関わらず会社は個人の副業・複業を妨げる事はできない（判例も出てたはず）

カフェテリアポイントをdポイントに交換させてほしい。
1 カフェテリアポイント＝1000 dポイント

>>637
前半は言いたいことは同じで、同じ意見。
後半もほぼ同じ意見で、俺もこの会社の非建設的な同調圧力や、業務外行動の詮索については辟易としてる。

ただ就業規則（今手元にないから詳細は確認して欲しいけど）に「事業を営むなら所属長の許可を得ろ」とか書いてあったはずで、これを得ずに会社にバレた場合に不利益を被るのは社員側だ。
その時に「こんな会社辞めてやらぁ」とか言えるんならいいけどな。そもそもバレてどんな罰があるのかは知らねえんだけど、俺がさっき書いたようなケースに当てはまりそうなら、申告しておいた方が無難じゃね？てこと。

>>639
言ってる人は就業規則に書いてあるのも、それを守らないと有事の際にそれを盾にして非難されるのもわかってるでしょう
ただルールだから従うしかないと思うんじゃなくて、なぜそんなルールが必要なのか？という部分だと思うよ

森林社長が月額報酬の2割を1カ月分、自主返納することを明らかにした。通信設備を担当する役員2人も月額報酬の1割を1カ月分それぞれ自主返納する。

今日も1000ドルを売りつけ完了。
毎日コツコツドル売り数ヶ月。
これがドル平均法。

80円のときに買ったからドル高ウマウマ～

>>641
森林原人やるじゃん

>>640


会社は副業の労働時間を把握する必要があるんだよ

／ーーーーーーー
労働基準法では、「労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する」と定められています。 つまり、副業をしている従業員の労働時間は、自社とほかの企業で通算する必要があるのです。 これを通算ルールと呼びます。2022/02/04
ーーーーーーーーーーー

>>644
それは他の雇われで給与所得もらう場合だろ？
副業と言っても個人事業や自分の会社での稼働時間は把握する気もないんだろう
なんの意味があるんだろうね、その把握
そもそも好きでやってる副業に口出されたくねーけどな

不労所得なら副業申請しなくていいんじゃねーの知らんけど。

上司からみたら自分より年収多かったら妬まれるだろうね

小物の管理者多いから、「副業する暇あるなら本業もっとやれ」って思われてる。

サラリーマンの子どもは小物が多いよ。知らんけど。

自分はビジネスの主だっていう自覚がないから他人が気になって仕方ないんだろうね。

ワシも自治体から貸した土地の賃料もらってるけど副業申請しないよ

全く労働が発生しないからな。

別にNの仕事に全精力を捧げる気がないからなぁ
副業に力注いでNはまあそこそこの働き方で、っていう人がいても個人の勝手
職務怠慢とか不利益与えるとかでなければ生き方・働き方に文句言われる筋合いはないわ

副業が知られるともっと危険なのは同僚だよ

上司に告げ口したり他の部署の人に言いふらすからねえ

副収入(不動産)で年間1000万弱の収入があるって仲のいい同僚だけに言ったら、飲み会の場で言いふらされて結局奢るはめになったことあるわ
それ以降誰にも言ってない

不労所得は申請要らないよ

他人の妬みは恐ろしいねぇ
人間は社会性のある動物だから他人と比較しないと気が済まないのかな
他人のことなんか気にせず自分の幸せを追求すればいいのにね

個人事業主みたいな労働が発生するなら会社は把握したいだろうね
過労死したときに訴えられないように。あと事業がうまく行ってればいいけど大赤字で借金作ってる人も把握したいだろうね。リスク管理だよ。知らんけど。

赤字のやつなんぞ放っておけばいいとは思うが
まぁ事業所得が赤字(経費積みまくって赤にしてるやつも)な奴は本業と損益通算して節税(脱税)してたんだろうが、これからは毎年赤字の奴は雑所得扱いされて損益通算出来ずに節税(脱税)も出来なくなるな

>>654
300万以下の雑所得課税は検討廃止になったらしいよ

まぁ俺は300万は余裕で超えてるけどw

新しい給与制度よくわからんけど、若手グル総が勝ち組？
コース制度なくなってグレード賃金で大幅増、住宅補助も増

>>655
いや、ちゃんと調べなよ。情報が浅すぎる
300万円の区切り関係なく帳簿があれば”概ね”事業所得という事になったけど、
「副業収入がメイン収入の10％未満だったり、赤字を解消するための対策をしていない場合は事業所得と認められない可能性がある」
とも新しく言われてるから結局損益通算による節税（脱税）は今までよりも厳しく取り締まり受ける事になると思うよ
そりゃ赤字垂れ流しの事業なんてさっさとやめてしまえよっていうのが至極当たり前の考えなワケで
300万円という数字でインパクト与えて、その後パブコメに押されたように見せかけて少し緩和してみせて、結局損益通算の節税（脱税）潰しは実現しそうなんだから国税庁としてはしてやったりでしょ

確定申告でちゃんと明朗申告しとけば無問題っすわ

高級車とか家の光熱費とか交際費積んでるやつは取り締まればいいよ。
軽トラックとかは事業用だろどう見ても。

グレーというかアウトな確定申告してるやつが、捕捉しきれないほど多いってことでしょ
車も光熱費も家賃でさえも、事業の用に供していると説明できるなら経費にしていいわけよ
事業に使ってないのに何でもかんでも経費にのせて赤字にして脱税まがいなことしてる奴が取り締まられることになるワケよ

>>660
グレーをホワイトにするために税理士（税務署OB）に金を払うのだよ。

日本の個人事業主の8割位が基本ブラック申告だと思うぞw

そもそも確定申告してみりゃあわかるけど、あんなのその辺のおじちゃんやおばちゃんがちゃんと作れるわけないやんw

Nの働かないおじさんを事業経費にするなって話になるか？

流石に無理っしょw

役所はそういうグレーゾーンはついてこないよ

ＴＭＳに書いたこと以外は仕事しなくていいよねる

クロヨンでググってみ

>>665
黒部川第四発電所

来週の月曜日、電電記念日で半休だけどボーリングとかカラオケとかイベント企画してる組織ありますか？

>>667
未だにそんな事企画してるとこあるのか
時代遅れ
休みなら休ませろよなあ

>>614
そんなもの持株や社長の思いつきで始めたことだから根も葉も無いわ
普通に考えてコムの大規模でグローバル準拠なシステムを買って運用できる中小企業なんて微々たるもん
普通にサイボウズか大塚商会やリコーに依頼するわ

>>627
スケジューラはデザインと操作感を一本化させるためにこうなっただけ
そりゃネイティブアプリの方が起動もレスポンスも早いわ
まぁ、一番の問題は開発元がユーザの意見を聞かないからおかしな挙動する仕様が全く改善されない点なんだがな

>>635
このNTT西の障害って結局は保守管理だから東西のシステム統合絡みで問題があったってことだよね。
メーカーまで持ち出してきてるけど、本質はコスト削減の圧力の結果がこれじゃないの？

>>628
そりゃ階層が少ないか連携する組織が決まってりゃOutlookで十分よ

わざわざdDreamsみたいに社員録との親和性を重視してるのは連携先が多すぎる上にアホみたいに招集漏れが多いからや。
一般企業ならハブられた社員の責任で済むかもしれんが、代理店や取引先が絡む話だと施策のやり直しになりかねん

>>667
「社員同士の親睦を高めぇぇぇ！
　コミュニケーションを活性化しぃぃぃ！
　業績向上に寄与すべくぅぅぅ！」

って行事の数々、そんなことを何十年もやってきた結果が今なんだよな。
でも相変わらず

「GAFA予備校の汚名をはらすべくぅぅぅ！」

の施策も余計に優秀新卒層離れを招くだけだし、成長てないよねぇ。

SGはまともに運用されるのかな
この会社じゃ、評価する人が自分と同じ給与レベルになるのを快く思わないだろうから

>>669
これ
思い付きで実行して効果測定もまともにやらずシナジーなんてあるのかないのかも分からない
おかしな組織改編で現場社員はモチベーションだだ下がり
Nってこんなことばっかりやってて幹部のオナニーでしかない

>>673
SGの人って所属担当の課長が評価するのかな
専門性の無い人に評価されても害悪でしかないよな
そもそもSGの給与が低すぎてますますGAFA予備校化が進みそう
最低今の1.5倍以上払わないとダメでしょ

48歳って中途半端な年齢だよな。おっさんと呼ぶには若すぎるし若者と呼ぶにはちと老けてる

オッサンどころか初老かと

クソジジイだろ

ww

普通免許以外の資格なんか持ってないG2主査だけど、降格なんてしないよな？
テキトーに仕事して800万くらい貰えるから最高なんや。

>>680
そんな事に怯えて暮らすならG2レベルの資格くらい持っとけ

G5、G4への昇格は該当ランクの資格必須なんだから、そのレベルすら持ってない奴は降格が妥当だな

>>681
仰る通りだね
なんか取ります。

昇格最短期間撤廃、絶対評価導入とかするんだったら人材・人事の流動性高めようってことなんだし、専門性の一指標に資格を設定したんだから、そのレベルの資格持ってない奴は降格させろよと思う
G2どころか当然G1、JG以上も

サワジュンもIPA受験とかするのかw

>>685
接待1級ホルダーだから問題無い

接待1級取るには、何回実技で接待やればいいんやろ

役職なんかはそのままでもいいから資格持ってない場合は給料下げて欲しいわ
下がった分は若手層に充当
給料下がるのが嫌なら資格取れと

資格持ってる奴も再受験させて能力満たしてるか確認した方がいいな
ペーパー有資格者もごろごろいるし

>>689
学校じゃないんだから。
資格取らせて転職とか、労働者供与会社？

担当ミーティングで資格なし連中が降格ってあるんですかって聞いてたわ

俺みたいな要領だけでやってきた資格無しゴミ主査が淘汰されていくんだろうな
若い層の方が100倍優秀だよ

G2以下は降格無しと聞いてます。

落ちなくても秤果から実効値で効いてくる気がする

>>693
今年度中に駅2に上がらないと、
来年度からは駅2＝G2になりたくても、社外資格持てる頭がない人は、仕事の能力あっても上がれないのね。

G2主査でG3レベルの業務しかしてないヤツは降格させろよ
降格できないなら、もっとレベル高い業務やらせろ

>>696
G2にG3以下のパフォーマンスしかしないのは、課長に責任あるね

降格制度の活性化
TOEICの昇格降格必須要件化
SG資格の給料少なくとも倍額
一生安泰と勘違いして成果上げない奴をクビにしやすくする
SGの評価は惨事、G1ではなく外部で実施

このぐらい改革してほしいわ

>>689
意味不明すぎて草

キャリアを選べるらしいけど
組織の人員の維持どうやってくんだろうな
他の組織は分からんが、ネジホンは明らかに人気組織と不人気組織の差が激しいし

>>700
ネジホンって何？
NW事業本部？

>>701
そです

>>1　提案があるんだが。
とりあえずコイツラ同期入社ぽいし対決させてみたら?
共謀共同正犯だというなら？まあ言ってもセンのないことだが

首里城遠隔過電圧操作炎上🔥🏯事件簿
>>
本人だろコイツ
>>
確か...慶應理工学部（平3）卒の博士君だっけ
万年係長から見たNTR東日本の執行役員(東京事業部長)はどうよ？
http://imgur.com/5vzsyyO.jpg
http://imgur.com/J0FoIs5.jpg
http://imgur.com/3gzW3qU.jpg
http://imgur.com/lZkxCBW.jpg
http://imgur.com/ok5oHma.jpg
http://imgur.com/GBUaBM1.png

>>670
システム統合って大体SO関連とかの話では？とりあえずこの件に関しては違う

>>672
目標1

業績評価
担当内のコミュニケーションを活性化させ、生産性を上げる
定量的目標　月1回以上の飲み会設定

行動評価
毎日、朝昼夕と飲み会周知メールとチャットでの呼びかけでなく、個人ケータイにも積極的な飲み会参加を呼びかける

降格なしになったのは組合の強硬な反対によるもんだから、組合員はちゃんと意見あげろよ。会社の説明会に組合にいうべき意見をあげてる奴らはみんな無能ビット立ってるぞ。

目標
・失敗を冒した社員にはしっかりと無慈悲に叱責し、
社会の信用を失墜させた責任を痛感させることで
日々、緊張感をもった業務執行体制を整える
・内部情報が外部に流通するようなことが無いよう、
週次の進捗共有といった議論はクローズな環境で行うよう変更する

>>667
出席しろとうるさいわ。さっきも確認メッセージきた

>>701
>>700
設企→ホワイト
サ運→ブラック(転職脱北者多数)
エンジ→ホワイト

番外編
ビジ開→ブラック(転職脱北者多数)
イノベ→ブラック(精神病休職多数)
BI→ブラック(精神病休職多数)
総人→ホワイト
経企→ホワイト

>>709
エンジはホワイトかなー残業トップって聞くんだけど
設企は大変だけど、花形だし業務統括だから、評価がめっちゃいい

新しいビジネス作りそうな所は花形じゃないの

>>711
新しいビジネスが生まれているか？

死にゆくサービスばっかりだな

新規サービス系は一部インフラ系除くと転職の踏み台にはいいんじゃね？多分いった先で死ぬと思うけど。社内的にはよっぽど職人に徹さない限り評価されないかと。

物価が上がり続けてるのに、賃上げの話が出てこないのが終わってる
テレワークを先導したんだから賃上げも先導してくれや、N
まぁ目先の利益確保しか頭になさそうな幹部たちでは無理なのかな
ほんまクソ

「配属ガチャが心配」。そんな会話が就活生の間で交わされている。入社後の配属先が見通せない状況をカプセル玩具販売機「ガチャガチャ」に例えた新語で、配属先への不安と決定過程の不透明さが背景にある。最近の若い世代はやりたい仕事への意識が高く、希望と異なる配属は内定辞退や早期離職を招きかねないが、企業側からは困惑の声も上がっている。

ジョブグレード制を新卒が誤解してそうw

自宅の温水洗浄便器が急に故障。業者によれば、例の半導体不足で在庫がなく、交換までに何週間かかるかわからないとのこと。思いもよらず、紙でゴシゴシ尻を拭いていた昭和時代に戻ってしまった。 ゴリラには悪いが、私の尻はゴリラのように肛門周辺までびっしりと剛毛が生えているので、一回用を足すと、最低でも１０回、ふだんは２０回はゴシゴシ拭かなくてはならない。当然、昭和の頃は、こすりすぎて、紙が毎日のように血で赤く染まっていた。...

弊社は国内ハイエンドプレイヤーに対して年収1000万円程度を保証します。
さらに社員は高くてまずい社員食堂や35歳で打ち切られる家賃手当て
オンボロの保養所等が利用出来ますので
GAFAより魅力のある待遇であると自負しています。

総務人事分野のG2相当（それ以上もあるならそれも）の資格教えてください。本屋で資格の調査しようと思ったけど、その分野だけメモするの忘れてしまい、、

なんで若者が辞めていくのかわからない50代以上のお偉いさんに伝えたい。

「若者は思った以上に金で動く。」

リースキって、インバスとグループディスカッションのほかに人事面談もあるの？

>>721
やめないの？

>>720
公認会計士
司法書士
税理士

>>720
NY州弁護士でいいやんw

>>709
高推は？
大部長がボードに入れてないから組織の評価低め？
次の異動希望先にしようと思ってたから
教えて頂けると助かります

>>726
コースイ、エースイはイケイケ組織