ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 56

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 55
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1661305716/

G2主査でG3レベルの業務しかしてないヤツは降格させろよ
降格できないなら、もっとレベル高い業務やらせろ

>>696
G2にG3以下のパフォーマンスしかしないのは、課長に責任あるね

降格制度の活性化
TOEICの昇格降格必須要件化
SG資格の給料少なくとも倍額
一生安泰と勘違いして成果上げない奴をクビにしやすくする
SGの評価は惨事、G1ではなく外部で実施

このぐらい改革してほしいわ

>>689
意味不明すぎて草

キャリアを選べるらしいけど
組織の人員の維持どうやってくんだろうな
他の組織は分からんが、ネジホンは明らかに人気組織と不人気組織の差が激しいし

>>700
ネジホンって何？
NW事業本部？

>>701
そです

>>1　提案があるんだが。
とりあえずコイツラ同期入社ぽいし対決させてみたら?
共謀共同正犯だというなら？まあ言ってもセンのないことだが

首里城遠隔過電圧操作炎上🔥🏯事件簿
>>
本人だろコイツ
>>
確か...慶應理工学部（平3）卒の博士君だっけ
万年係長から見たNTR東日本の執行役員(東京事業部長)はどうよ？
http://imgur.com/5vzsyyO.jpg
http://imgur.com/J0FoIs5.jpg
http://imgur.com/3gzW3qU.jpg
http://imgur.com/lZkxCBW.jpg
http://imgur.com/ok5oHma.jpg
http://imgur.com/GBUaBM1.png

>>670
システム統合って大体SO関連とかの話では？とりあえずこの件に関しては違う

>>672
目標1

業績評価
担当内のコミュニケーションを活性化させ、生産性を上げる
定量的目標　月1回以上の飲み会設定

行動評価
毎日、朝昼夕と飲み会周知メールとチャットでの呼びかけでなく、個人ケータイにも積極的な飲み会参加を呼びかける

降格なしになったのは組合の強硬な反対によるもんだから、組合員はちゃんと意見あげろよ。会社の説明会に組合にいうべき意見をあげてる奴らはみんな無能ビット立ってるぞ。

目標
・失敗を冒した社員にはしっかりと無慈悲に叱責し、
社会の信用を失墜させた責任を痛感させることで
日々、緊張感をもった業務執行体制を整える
・内部情報が外部に流通するようなことが無いよう、
週次の進捗共有といった議論はクローズな環境で行うよう変更する

>>667
出席しろとうるさいわ。さっきも確認メッセージきた

>>701
>>700
設企→ホワイト
サ運→ブラック(転職脱北者多数)
エンジ→ホワイト

番外編
ビジ開→ブラック(転職脱北者多数)
イノベ→ブラック(精神病休職多数)
BI→ブラック(精神病休職多数)
総人→ホワイト
経企→ホワイト

>>709
エンジはホワイトかなー残業トップって聞くんだけど
設企は大変だけど、花形だし業務統括だから、評価がめっちゃいい

新しいビジネス作りそうな所は花形じゃないの

>>711
新しいビジネスが生まれているか？

死にゆくサービスばっかりだな

新規サービス系は一部インフラ系除くと転職の踏み台にはいいんじゃね？多分いった先で死ぬと思うけど。社内的にはよっぽど職人に徹さない限り評価されないかと。

物価が上がり続けてるのに、賃上げの話が出てこないのが終わってる
テレワークを先導したんだから賃上げも先導してくれや、N
まぁ目先の利益確保しか頭になさそうな幹部たちでは無理なのかな
ほんまクソ

「配属ガチャが心配」。そんな会話が就活生の間で交わされている。入社後の配属先が見通せない状況をカプセル玩具販売機「ガチャガチャ」に例えた新語で、配属先への不安と決定過程の不透明さが背景にある。最近の若い世代はやりたい仕事への意識が高く、希望と異なる配属は内定辞退や早期離職を招きかねないが、企業側からは困惑の声も上がっている。

ジョブグレード制を新卒が誤解してそうw

自宅の温水洗浄便器が急に故障。業者によれば、例の半導体不足で在庫がなく、交換までに何週間かかるかわからないとのこと。思いもよらず、紙でゴシゴシ尻を拭いていた昭和時代に戻ってしまった。 ゴリラには悪いが、私の尻はゴリラのように肛門周辺までびっしりと剛毛が生えているので、一回用を足すと、最低でも１０回、ふだんは２０回はゴシゴシ拭かなくてはならない。当然、昭和の頃は、こすりすぎて、紙が毎日のように血で赤く染まっていた。...

弊社は国内ハイエンドプレイヤーに対して年収1000万円程度を保証します。
さらに社員は高くてまずい社員食堂や35歳で打ち切られる家賃手当て
オンボロの保養所等が利用出来ますので
GAFAより魅力のある待遇であると自負しています。

総務人事分野のG2相当（それ以上もあるならそれも）の資格教えてください。本屋で資格の調査しようと思ったけど、その分野だけメモするの忘れてしまい、、

なんで若者が辞めていくのかわからない50代以上のお偉いさんに伝えたい。

「若者は思った以上に金で動く。」

リースキって、インバスとグループディスカッションのほかに人事面談もあるの？

>>721
やめないの？

>>720
公認会計士
司法書士
税理士

>>720
NY州弁護士でいいやんw

>>709
高推は？
大部長がボードに入れてないから組織の評価低め？
次の異動希望先にしようと思ってたから
教えて頂けると助かります

>>726
コースイ、エースイはイケイケ組織

>>709
イノベは主査が自殺したり闇深い印象がある。

イノベは金町が安定

>>729
金町イノベはヤヴァイ？
刑務所？

>>730
IDがソニーw

>>729
当時イノベ所属の社員は自殺理由知ってるん？

>>711
そんなの今どこの部署でもやってるよ
大事なのはその予算は誰が管理してるかとか、どの部署が組織の総括かだよ

すると試合終了直後、大宮アルディージャサポーターの陣取るゴール裏に「NTT様　弱さよりも強くなる情熱が感じられないことに失望しています」、「このクラブをどうしたいとお考えですか？」と書かれた横断幕が掲出されたとのこと。

　くわえて選手やクラブスタッフなどがホームゴール裏に背を向けて記念撮影している際には「ピッチで闘うのはお前たち。情熱のない試合はいらない」と手厳しい言葉の書かれた横断幕が掲げられたという。

　この試合終了後の様子は、ツイッター上で瞬く間に拡散。「メンタル強いな」、「この写真オフィシャルサイトにアップされるのかな」、「サポーター煽ってるな」といった皮肉めいたコメントが寄せられているほか、「NTTがスポンサー撤退したらとか考えないのか」、「NTTからスポンサー撤退すると言われたらどうするのか」と横断幕の内容に対する批判も沸き起こっている。

>>732
DXといえば何でも許され費用対効果は振り返らないのがNTT

テレワークはちっともエコじゃないんだけどなあ。エアコンとかパソコンとか。

電気代が2万超えた～

手当出てるんだから文句言うなよ

手当安すぎ

手当は1000円ほしいね

光熱費代が上がりまくってんのに手当据え置きはおかしいよなぁ

>>740
嫌ならサテライトや出社でもええんやで！

>>740
見てるの通信費だけなのではって安さだよな
自分の住んでる周りは、サテライトもあまり整備されてなくて、結局殆ど出社してるわ

テレワークのやつはサボってると思われてるが!



事実だ。

>>743
オマエだけだよ

別に出社しててもさぼる奴いるだろ
タバコ行く奴、売店・コンビニに何か買いに行く奴、業務関係ない事で誰かと話し込む奴、トイレでスマホいじってる奴、ネットわーふぃんしてる奴、爪を切り出す奴、会議中ウトウトしてる奴
そう言う意味ではサボらない奴なんていない

さぼる奴は出社してもさぼってるし
さぼらない奴はリモートワークでもさぼらない

成果上げてるからいいじゃんと言う奴いるが
サボってる暇があるならもっと成果あげろ
あとお前が思ってるほど成果は成果ではない

サボりの評価は難しい。
適度に気分転換を挟むことで結果として生産性を上げられるのであれば、
それは問題無い。
むしろ、延々と生産性の無いことをダラダラ続けている方が余程、悪い。

マウスのカーソルを監視する会社もあるが、
イノベーションが豊富な会社の働き方はそんなことは全く気にしない。

やっぱり経営層がどれたけ社員を信頼し、鼓舞できるかだろうね

>>747
組織の目標が低すぎるのか、
上司が適切に動機づけさせられてないだけだろ。

リモートのやつに昼過ぎに電話すると十回以上呼び出し音だし、やっと出てもなんか眠そう

シエスタ2時間かーええな。

リモートのやつがハブられる会議は当たり前にある

それをステルス会議と呼んでいる。

上司もいちいち仕事の説明するの面倒くだいから出社してる社員にとりあえず任せたい。

副業OKって持ち株だけ？うちには何にも情報が来ないんだけど

Nで逆に副業禁止してる会社なんてある？ないでしょ

>>756
DやらCやら制限設けてる会社はある

Fもか

評価制度変更するのはまたかよ、って感じで特に言うことないけど、こんなギリキリにやらすなよと。
下期始まってバタついてるのに成果にキャリアと面談と取りまとめやって更に目標設定だからきちんとやりたくても出来ねえw

>>747
上司からすればアウトプットさえ出してくれれば、正直サボろうが副業にせいを出そうが構わない。真面目に勤務してもアウトプットがダメなやつは一切評価しないよ。

でもそんなやつにも評価1をつけない(つけられない)優しい会社ではある。

>>760
プロセスはどうでもいいってことね

ただ、新しい評価制度だとプロセスやら行動目標書けとかになってるんだよなぁ
どっちがいいんだろうね、人によって違うのが難しいところ
プロセス管理しないと成果出せない奴もいればプロセス度外視で成果だす奴もいる

目標設定、何でもかんでも定量的に書けって無理じゃない？

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>>763
定量的にしか示せない仕事しかやらない人出てきそうだね。

>>762
プロセス無視すると、成果の為なら手段を選ばずに怒鳴りつけたりパワハラでやっつける人出てくるからな。

メインでやってる人は良いけど、一部門や担当で片手間で総括業務やってる人はやりたくないだろうな
成果にならん割には時間食うからな

>>733
普通にソース貼れよ。

【大宮】スポンサー批判の横断幕、ネットで騒然「NTT様 弱さよりも…」
https://sakanowa.jp/topics/64600

J2大宮の記念撮影に皮肉「サポを煽っている」スポンサーNTT批判の横断幕も (2022年10月23日) - エキサイトニュース
https://www.excite.co.jp/news/article/FOOTBALLTRIBE_254381254381/

>>709
BI部は既存のマーケティングやらサービス改善よりもやりましたPRのために新基盤を優先させたから事業部長に問題があるわな。
逆にBI部が手を出さなかったからｄアニメが成功したのは笑える

イノベ部は社内のSlack荒らして叩かれるぐらい意識高い陽キャ（キチガイ）が揃ってるんだから多少のブラックは仕方ないんじゃね。精神疾患の休職者が出てるのは陽キャに嫌気が差したのかと思ってたわ。そんなに酷いの？

ある日ポストを見ると、夫の会社から一通の封書が。悩みながらも開封することにしました。

　目に入ったのは『解雇通知』の文字。何か取り返しのつかない大きなミスをしてしまったのだろうか…　震えながら読み進めていくと、驚くべきことが書いてあったのです。2カ月前から会社に出勤していないこと、連絡しても音信不通であること、会社の規則通り解雇になったこと…。信じられず、思わず2回、3回と読み直しました。

48歳
グループ会社採用　JG5
です。底辺かな

>>771
意味不
JGとGの区別もつかないなら底辺も納得だが

主要各社以外の一般社員はBGグレードじゃないの？

なかなか有給取得率約100%って会社無いね
50%も休めれば良いかなとは思うけど

内職とかで実効値50%かもしれんが

食事中の方には申し訳ないのだが、会陰（えいん）とは恥骨とアナルの間のエリアのことだ。そのエリアに1回あたり少なくとも3分間日光を浴びせること、すなわち会陰日光浴により、「一日中太陽の下を散歩する」、あるいは「充電する」「コーヒーを1杯飲む」のと同等のエネルギーが湧き上がると主張するひとたちがいる。ハッシュタグ#perinuemsunningは、10月25日現在、TikTokで290万回の再生回数を達成している。ウェルネス分野のトレンドとして小さくはない。

食事中の方には申し訳ないのだが、会陰（えいん）とは恥骨とアナルの間のエリアのことだ。そのエリアに1回あたり少なくとも3分間日光を浴びせること、すなわち会陰日光浴により、「一日中太陽の下を散歩する」、あるいは「充電する」「コーヒーを1杯飲む」のと同等のエネルギーが湧き上がると主張するひとたちがいる。ハッシュタグ#perinuemsunningは、10月25日現在、TikTokで290万回の再生回数を達成している。ウェルネス分野のトレンドとして小さくはない。

誰か新様式の目標設定の見本見せて

案の定、無理難題な目標設定が降ってきた。
減給確定。今まで大目に見てきたが、ここまで不安定だと生活が成り立たんわ。
今までありがとな。４月までにGAFAM目指すわ。

なんだかバカやってるよなw

評価のやり方やフォーマットをコロコロ変えるのほんとやめて欲しいわ
管理職ですらよく理解してないじゃん

変化に対応できない奴がGAFA行くわとか笑うわ
うちで通用しないくせに何言ってんだ

だよなあ
Amazonの日本法人立ち上げたたOBの西野さんは、仕事しながらビットバレーのコミュニティ立ち上げて、ジェフ・ベゾスに日本進出プランのプレゼンしてたぞｗ

わっしょいわっしょい

決済めんどー

>>781
評価のつけ方これから説明されるみたいだよ
って話を10月頭に聞いたわ

一般社員のグレード賃金は、いつから適用なの？

>>787
社員説明で11月支給　給与分から。
DX推進を今更感はあるけど、社外資格
取得でグレード昇格は早いと。裏情報。

787
サンクス
どのくらい減るのか見ものだね。

生活苦しいからコンビニバイトしようかな。。。

3年だか4年は給料減らないようになってるんじゃなかったっけ？
4年の内に辞めるか

>>790
故障修理で撤去したビジホンをメルカリで売ったら解雇だからねれ

>>773
西は、グループ会社社員もグレードだよ。当然金額は違うけど。

>>793
確か西本体の社員だとG6でグレード賃金19万円弱ぐらいが上限だったよな？

将来的に頭打ち早そうだけど目先では給料上がるんだが
上昇に対しても暫定措置って意味がわからない
普通急に下がったり手当てが消滅したら困るから暫定措置するんじゃないのかよ上昇にも暫定措置かよ

>>795
しみったれてるんだよなぁ
SGの給与が低すぎるのもみみっちさの現れ
こんなの優秀な奴は出ていくし入ってこない