ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 56

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 55
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1661305716/

>>893
午後にボーリングとかしたい人向け

穴掘るの？

>>893
午前に、幹部から宿題出されるから午後はサービス残業に徹しろよ！

電電休は別に義務じゃないので、忙しい部署には存在しない概念だね。

パワハラ系の知り合いがヨーロッパ拠点から南米の拠点に異動しとった。ものすごい小さいオフィス。

沈まぬ太陽の恩地がケニアに左遷されてたけどそれより小さい。
セクハラでもやったのかな～？

知らんけど。

パワハラクソ野郎はどんどん僻地に飛ばせ

そいつ昔「俺に近づくやつはぶん殴る」って言ってたから物理攻撃しちゃったのかもね。

知らんけど。

ま、やりかねん。ヤツなら。

>>879
上がアホなこと言ってもあきらめて従うやつでないとダメ
中間管理職は社畜でないとなれない

多様性うんぬんかんぬんと言いながら
何歳で結婚して持ち家とかうんぬんかんぬんな話はどうなんよ
多様性認めるなら一律何歳まで支援でしょ

この会社は世間体は別にしてLGBTQ+気にしてないってことよ

>>902
あぁ、だからこの会社は落ちぶれていく一方なんだな…

>>903
この会社に多様性なんぞあるわけないわ。硬直化して死んでいくだけ

>>903
各種手当廃止して年俸どーんでいいよ

>>906
手当廃止を希望ってことな。
了解。

>>903
一律に支援しない（給与原資にする）が正しい

フルリモートの部署なら親父がド田舎に家何件か持ってるからそこに住むのになぁ

有名人がまた辞めたか、、、

>>908
社員が求めること
>>907
経営陣の理解

経営者(株主)からすれば従業員の給与上げてもメリットないからな
むしろ下げれば利益になるから下げる方向に向かうのは当たり前
GAFAと違って生産性が低いのに給料上がるわけない

amazonで上位にランキングされているこの本の著者って元DOCOMOなんだ
こんな人まで排出するNTTグループすごいなｗ　→俺すごいｗ
https://i.imgur.com/htnOnUu.png

https://news.yahoo.co.jp/articles/88ad9799990e0d0802f4821d0ec8cc1ddd5db215?page=4

>>914
IOWNだのICTだの世間に全く受け入れられていないガラパゴス

>>910
だれ？

名ばかり絶対評価とかSGランクの低すぎる給与レベルとか見てNを見限る人続出

サイバーセキュリティ研究者の中島明日香さん、NTTを退職されてしまいましたね
こういうすばらしいIT人材を排出し続けるNTTはGAFAより偉大なんじゃないかと思ってしまいます

中島明日香さんの師匠
ProjectSevenの七瀬晶さんもCom出身

まだ縁がないが退職後の契約社員雇用の組合資料見たらSG1相当でも500も行かないのか
いくら老人とはいえ並の人材じゃなくて国内トップ人材のつもりだろ？JGは天下りするくせに

>>920
早くJGに来いよ

生涯未婚率、50年前の1.7%から脅威の30%に突入間近ｗｗｗすまん、何でお前ら結婚しないんだ？出世よりも人生にはもっと大切な事があるだろ

それはちょっと

高速レスしたみたいになってしまった

>>922
ブルマー廃止したからだろ

管理ができない人＝SG
SG+管理ができる人＝管理職

SGなんて給料安くて当然だよね

>>922
自分の事で精一杯な人が増えたからな
夫婦で子供を最低2人生まなきゃ人口維持出来ないってのに、子供の数も減る一方
インフレと税負担が増える中で賃下げや住宅費削減に走るNは結婚を遠ざけようとしてるのかな

>>926
SGが勤まる管理職なんてどれだけいるんだよw
寝言は寝て言えww
管理職の代わりなんぞ腐るほどいるが、SGは貴重な専門性人材な訳で、給料低すぎて流出するわ
何がGAFA予備校卒業だよ、むしろ加速するだろwww

>>920
JG6で役職定年再雇用も微妙だよ。
今55歳で3割カットだっけ？

野球で盛り上がる昭和軍団

このスレ見てても昭和の香りがプンプンするわw

JGは当然マネジメント・経営の社外資格必須だよな？

>>932
MBA必須だろ

>>928
経営からの嫌ならやめろSGの代わりはいくらでもいるっていうメッセージが読み取れない？
だから給料低いわけで

MBA持って無いヤツはG1に降格させろ

KDDIの大規模通信障害では、コアネットワークも機能しなくなっていた。仮に同様の通信障害が起きた際、ローミングが実現されていたとしても、呼び返し機能は使えない可能性が極めて高い。

　総務省からの「ローミングを提供する際、呼び返し機能がなくてもいいのか」という質問に対して、警察庁、消防庁、海上保安庁とも「事業者間ローミングを実現すべき。しかも、データ通信を含めたフル機能で。もちろん呼び返し機能は絶対に必要」という主張を繰り返していたのだった。

そもそも検討会としては「万が一、コアネットワークが落ちた際、呼び返し機能がなくても許されるものなのか」というおうかがいを立てたつもりであったのだが、警察庁、消防庁、海上保安庁ともに「フルローミングで呼び返し機能は絶対必要」と頑なに譲らないので話にならない。

　しかも、警察庁からは「コアネットワークが落ちないような対策をしてほしい」という要望があった。


再送くんたち完璧なネットワーク作れよ!

>>936
落ちないコアネットワークが出来れば障害が起こらないということになる
であればローミングも不要となる
論理破綻してね？

楽天はトップが「大規模障害はありえない」と自信満々に言い切ってたよw

https://www.itmedia.co.jp/mobile/amp/1902/08/news027.html
楽天・三木谷社長「大規模通信障害、基本的にうちではあり得ない」――クラウドベース最先端ネットワークに自信

楽天の三木谷浩史社長が「新春カンファレンス」で携帯電話事業について語った。「クラウドベースの最先端ネットワーク」に自信を見せる三木谷社長だが、どんなに努力してもダウンしてしまうことがあるのがネットワークだ。

よく知らんけど、ローミングって所属キャリアのネットワークが生きてる前提じゃないの？番号やアドレスは所属キャリアが管理してんだから
所属キャリアが完全ダウンしててもローミング先のネットワークだけで通信できるようにするのか？！

SIMなし緊急通報は、契約元キャリアのコア使わないけど、それ以外は使うので無理

警察様は、その無理を成し遂げろとおっしゃられてるので、その無理を成し遂げられるとおっしゃられてる楽天ミッキーにお願いするしかないw

どこの会社とは言わないけどネットワークの一般的な用語すらわからないバイトがフロント役やってて話が通じない会社があるんすわ

とりあえずやれることやればいいのに100パーを求めるのは日本人の悪い癖ですわ

官庁が駄々こねるのも責任回避の悪い癖ですわ

100パーにするコスト意識がないから

自分の体裁やプライドのために意見を曲げない老害が多いからな
Nにもウヨウヨ

年末調整の証明書を紙に添付してそれを会社に提出ってもうやめない？
それだけのために出社する社員もいるらしい。リモートスタンダードってなんだっけ？
膨大な紙を消費してなにがSDGｓだよ？
こんなアナログなことやらせてなにがDXだよ？
たいがいにせーよｗ

って、文句いうだけじゃなくてこういう会社多いと思うからこれをDXしたらすごいビジネスチャンスじゃね？やったろうぜ！

>>944
つーか、スキャンか写真に撮って報告でよくないか？
DXというほどでもないでしょ

>>945
いや、そんなの中学生でも思いつくわｗ

そうじゃなくて、保険会社から届く証明書からDXするんだよ
メジャーな保険会社を抱え込んで社員のマイナンバーかなんかで紐づけて社員が申請した保険の証明書が年末調整を申請する会社に届くようにする
ものすごく調整しなければいけないことが山程あるけど、やりがいある仕事だと思うけどｗ

>>946
保険会社なんかはマイナンバー登録してくれって言ってるのに、全然データ連携しないんだよな
マイナンバー何に使ってるんだろう？

未だに連携してないってことは、費用対効果的にとかシステム的にとかやる意味ない、やれない理由があるんでしょ
何でもかんでも連携されて筒抜けになると困るような輩も沢山居そう
そもそも今のNの方針的に利益を生まない業務はとことんスリム化しろって事だから土台無理

e-taxで実現済み

GAFAから出戻りオッケーみたいなこと言ってるけど、平社員に年収3000万円とか払えるのかな?
今どきのawsとかgcpの営業だと1500万円くらいだと思うけど。

>>950
AWSの技術でも1200万～なんですがそれは

>>946 保険の細かい内容とかまで渡されそうだから、そんな事やらなくていいわ
>>945 の方法で充分

給料が少なくなっても天下のNTTだぞ？GF
AFAなんぞよりもNTTに戻れ後悔しても遅いぞ？そもそも最近の若い奴らは愛社精神が足らない

>>953
どこを縦読み？

>>953
1つめのFは富●通？

GAFAは40代になるとちょっとつらい
結局技術はどんどん新しいものがでてきて追いつくのと結果だすのはスピード勝負のとこもあり、結局体力勝負になってくる
そうすると家庭を持ってて子育てしてるとどうしても負ける
でもGAFAはそんな老人をどんどん切り捨てる
だから強いんだよ

https://mobile.twitter.com/june_ya

高橋社長「障害以降、スマートウォッチを二台構えて寝る間もアラームが来るようにしている。昨日のオペレーションは社内の中も広報も流れはしっかりできていた。設備交渉はどうしても一定起こる」　ブラックな環境だな。。。

高橋社長「僕の持っているスマホも、7月以降は完全にデュアルSIMを入れている。そうされている方もいるかもしれないが、auともう1社、今はドコモのSIMを入れている」　幹部以上はみんなこうういう対応とか。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

2000年あたりのITバブルの頃、東大や一流大学卒、さらにはMBA持ちの優秀層がMSやオラクル、Cisco、外資コンサル、リクルートなどに転職するのが流行したんよ
でも皆数年で辞めてベンチャーや中小に流れ流れてしまい、生涯年収も世間体もNTTに残った人のほうがずっと良かったという悲劇

>>958
時代は変わったんだよ

昔、繊維会社に優秀層が行ったけど落日になったのは同じだよ

今の新卒は稼ぐ力がないと生き残れんよ

多分今でもGAFAで50代まで働つづけられるひとはいなくて、状況さほど変わってないかと

GAFAから日系企業に戻るときに好待遇狙えるのがよいのかと

団塊世代で高校トップで成績で推薦もらいT洋紡に行った長男

成績悪くて中卒定時制高校通いながら当時はベンチャー的なT田自動車に行った次男
商業高校から経理畑の公務員になった三男

それぞれ2人の子供を育て上げ、50年後どんな老後になったか結果はこちら↓

まだかよ！

>>940
eSIMでその場で契約できるようにするのが一番いいね。使いたいなら金を払う。

>>938
楽天自体が大規模じゃないから起きえないんだろう

>>965
なるほど

>>929
それって55になる前でも再雇用できるんかな

もう管理職やめて定時でマッタリしたい

>>967
降りればいいんだよ！

>>968
どうやって降りるんだよ
家庭の都合とでも言えばいいのか？

>>965
9月に100万回線以上かつ2時間以上　故障させて総務省に重大事故認定されてたけどw

https://network.mobile.rakuten.co.jp/information/news/other/2136/
2022年9月4日に発生した通信障害について
2022年9月4日（日） 11時20分～13時26分 にわたり弊社の通信サービスをご利用の全国のお客様に、多大なご不便とご迷惑をお掛けしましたことを、深くお詫び申し上げます。

https://www.watch.impress.co.jp/docs/series/ishino/1437/513/amp.index.html

今回の通信障害は、障害の時間が2時間以上継続しており、範囲も130万回線と広いため、時間と規模のどちらも基準を満たしている。
重大な事故は、'21年9月11日以来2回目。楽天モバイルは、通信障害の理由を「ネットワーク設備の再起動に伴うトラフィックの輻輳」としている。
なぜ再起動の必要があったのかは不明だが、何らかのトリガーを引いた結果、大多数のトラフィックに波及した点で、メカニズムは他社の通信障害に近い。


直近では、8月10日に開催された決算説明会で、楽天グループの会長兼社長、三木谷浩史氏が、KDDIやドコモで起こった通信障害(と思われる事例)を引き合いに出しつつ、
「なぜ楽天モバイルが安定的に大きな障害を回避できるよう設計されているのか」として、ネットワークの仮想化をメリットに挙げていた。

一方で、実際には上記のとおり。三木谷氏が「大きな通信障害を回避する」と豪語するほどには、ネットワークが安定稼働しているわけではないのが実情だ。
1カ月も経たずに“フラグ”をしっかり回収してしまった格好だが、やはり完全仮想化ネットワークだからといって、輻輳が原因となる大規模な通信障害を完全に回避したり、超短期間で収束させたりするのは難しいことがわかる。

KDDIの通信障害発生後に受け止めを問われた際に、NTTの島田明社長は「これは他人事ではない」とコメント。
ソフトバンクの宮川潤一社長も、「正直に言って、対岸の火事という認識は一切ない。本当に自分事だと思い、本気で色々なことを考えた」と語っている。
楽天モバイルにも、他社で起こった通信障害を他山の石として、自社のネットワークを再点検する姿勢は必要だと感じた。

70歳まで働くぞ！

俺は45までに働くことをやめる！

>>958
外資やベンチャーを下に見たい気持ちも分かるけど、稼ぐ力で言うならば、寸止め空手と総合格闘家くらいの差がついているよ。

ろくに経営も出来ない癖に高い給料が欲しいからたGAFAなんてぽっと出の会社に行くなんて先見性が無いな
高い給料を安定して欲しいなら経営を学びなさい
パソコン遊びなんかやっていたら一生上に行けないぞ

コストカットでしか利益捻出できない無能が経営してる限りこの会社死ぬぞ

人件費のコストカットは悪手だよね。

残業禁止、派遣削減、委託費削減、設備投資削減、開発費削減
これで企業として成長しようとしてるんだから笑えるよな
戦時中の日本か？

支出が発生するものは全て部長以上の許可が必要
支出は全てカット
気が狂ってる

必要な投資・コストをカットしておきながら無理難題を放り投げてくるから無能役員たる所以なんだよな、Nの幹部たち
今のコストカット圧力バカげててモチベーションマイナスだわ
5年後10年後、今の幹部が居なくなった頃に障害頻発しそうwみずほみたいにww

あちこちで落葉清掃奉仕が盛んだね。
評価点UP目指して家族全員でゴマ擦り奉仕！

Nの患部だからねぇ

>>969
介護で降りてる人るよ。

>>980
落葉清掃ってなんぞ？

>>977
研究費と交際費、役員報酬はアップなんだよな♪

https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00118/00221/?n_cid=nbpnb_fbed

「うちの会社は年齢構成が、かなりいびつです。40代が極端に少ないんです。彼らが30代の時に、中途採用を増やしたり、非正規雇用だった社員を正社員に転換したりしました。でも、今の40代で管理職になれたのはごく少数です。
　今後も40代の昇進は難しい状況です。会社は、40代より30代を昇進させろ！　という方針を明確に打ち出していますから、はい、なかなか厳しいですね。

　おそらくそんなことも影響しているのか、40代のモチベーションが下がっているんですね。今の40代は就職活動の時に苦労している分、とても真面目に頑張ってきた世代です。なので、どうにかして成功体験を得させてあげたいんですが、プロジェクトリーダーにするには、ちょっと……というのもあり、結局、サブになってしまいます。

え？　はい、リーダーは同世代の課長です。数少ない同期や中途入社の人間の下で、サブをやるのは……、ええ、それもモチベーションが上がらない要因の1つかもしれません。

　今の20代や30代は、会社が投資や教育をしても、あっさり転職してしまうので、現場としては40代に何とか頑張ってほしい。そういう期待は、うちのメンバーたちには伝えていますが、期待を形で示すことができないのでこちらの思いは伝わりづらい。

>973
プロレスとガチ格闘技と一緒
旬の数年間は大きく稼げるけど30代で通用しなくなってフェードアウトするガチ
60代まで続けられるプロレス

石井慧と棚橋、生涯年収比べたら。。。

やめられたくないんだろな

>>574
あのさ〜。さっきから延々見えない(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲハッキング芸繰り返されてるんだわ

要はビンゴの自白ってことでオケ？
教えて!エ○い人

動きが怪しすぎたからねーアイス🍦屋さんは何度も何度も何度も😶やっぱ最初（2021.4平手locks📻スタート時）から聖帝🇯🇵(*￣(ｴ)￣*)のパイスーだったのでは？🙄
http://imgur.com/zPLJRly.jpg
http://imgur.com/AfvHpn5.jpg
http://imgur.com/3fd2iMS.jpg
http://imgur.com/GRWeQ4o.jpg

>>970
コアネットワークも大変だけど、
ダークファイバーや専用線とかアクセスラインと担ってる事業者としては絶対はありえないから冗長化(マルチキャリア)を希望します。

NTT島田社長、GAFAから人材戻す「創造的組織に改革」: 日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC278930X21C22A0000000/

新社長ですら今の社員に期待してないｗｗ
そんなんだから社員に逃げられるんだよ
技術者どころか愛社精神を持ってる社員にまで逃げられたらこの会社の価値無いだろ

>>979
社員はもっと知恵を出しなさい
管理職は指示を出すのが仕事だ
https://i.imgur.com/UaDVrRh.jpg

>>990

昔から経営者は「技術は買えばいい」って言ってたから。

今は「技術者は中途採用すればいい」ですわね

GAFA人材が帰国してもNには来ないと思うよｗｗｗｗ

>>990
圧倒的に給料が違うのに戻せるわけねーだろう。